Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Просмотр полной версии : Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Viktoriya Gerda

09.03.2010, 01:42

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?
СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТЫ НИЖЕ!!!

09.03.2010, 01:45

У меня муж писал заявление в день моих родов — и сразу ехал ко мне. Жил с нами в роддоме 5 дней — на столько и отпуск брал.

Коварная

09.03.2010, 10:41

мой на работе подошел заранее и сказал что в конце апреля — начале мая ему нужен будет отпуск на 2 недели, т.к. я в положении. ему сказали что когда надо, тогда и дадут несмотря ни на что. :support:

а вообще надо трудовой кодекс почитать ….

у внас,т.е. у военных.положено несколько суток на отпуск…когда жена родит(или рожает)

09.03.2010, 11:11

ВСЕМ положено 3дня!!! даются при рождении детей и смерти близких родственников, отказать не могут (так по крайней мере, моему мужу на работе говорили).

если у них на работе есть коллективный договор, надо там почитать. а вообще, 2-3 дня за свой счет обычно работодатель без проблем сможет выделить. заявление можно написать заранее, оставив открытой дату, вписать ее непосредственно в день Х. только надо заранее с работодателем этот вопрос обсудить, сюрпризы не все любят:)

а в заявлении указать, что отпуск требуется по семейным обст-вам (в связи с рождением ребенка). если уж совсем занудное руководство, потом предоставить свид-во о рождении. на некоторых предприятиях такие дни даже оплачивают, но не обязаны вроде.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

…….

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть нужно написать заявление без даты и оставить в отделе кадров, там по звонку дату поставят. Если Ваш муж сомневается в "честности" кадровика и боится подставы, то писать эту заяву в 2 экземплярах — одну с подписью кадровика — себе
Возможно потом поросят предоставить копию свидетельства о рождении

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

А еще по закону ст.123 ТК РФ муж может взять отпуск в любое время декрета жены,не зависимо от продолжительности работы и прочего.

В ТК написано

Ст.

Отгул при рождении ребенка

128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Ой, опоздала :love:

09.03.2010, 11:32

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?

Смотря какие отношения на работе, вообще заранее договариваются, что уйдет в любой момент, заявление пишется заранее, а уходит по факту, можно так…На рождение ребенка предоставляется только 3 кл.дн. за свой счет.

Коварная

09.03.2010, 11:35

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

соглашусь, пусть почитает кол.договор. у нас тоже 3 дня с сохранением зарплаты.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

:099:

Mама Сладкой Малины

09.03.2010, 12:31

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней".

Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Я всегда думала, что это имеется ввиду НЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ 5 ДНЕЙ, но можно и меньше — как работнику понадобится.

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:47

Спасибо большое!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:52

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!
да уж, непредвиденных ситуаций множество на самом деле, иногда и не знаешь сколько еще вариантов не продумано. У меня еще старший ребенок 7 лет,- тут еще нужно думать, что делать, особенно если ночью произойдет, хоть знакомые готовы подстраховать, у меня рука не поднимается ночью людей будить, тем более, не самых ближайших друзей…). Жду уже второй раз готова была поехать в род дом, а оказывается такие аномальные предвестники, как в настоящие роды))). А у вас сколько уже недель?

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:55

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён
спасибо за ответ. В этом случае думаю сколько ты хочешь до 5 дней — столько и обязаны, ограничить не могут, если есть статья…). Да это муж больше переживает, чем есть на самом деле (мне так думается))

а моего на первые роды не отпустили.
Хотя знали все, что вот-вот, включая вахтера на проходной. 🙁

Надеюсь, что в этот раз получится.

Выходной по рождению ребенка

Наше государство предусматривает большое количество различных льгот и привилегий в отношении семей, многие из которых очень часто остаются неизвестными для молодых мам и пап. Делается это, прежде всего, для обеспечения их комфортного существования после такого важного события, как рождение ребенка, а также для улучшения демографической ситуации в стране.

Предусмотренные льготы

На 2016 год были установлены определенные денежные выплаты, которые выражаются в следующем:

  • разовое пособие в связи с рождением ребенка – около 14500 рублей;
  • разовая доплата при ранней постановке на гинекологический учет – около 500 рублей.

Помимо этого, если женщина до родов осуществляла трудовую деятельность, на работодателя возлагается обязанность по выплате декретного пособия за установленный временной период. При этом точный размер пособия будет зависеть от того, какая заработная плата была назначена сотруднице. Расчетный период будет равен двум годам. Если женщина работала в конкретной организации меньше указанного срока, за основной показатель будет взят МРОТ.

Помимо этого, на каждого ребенка положено регулярное денежное пособие. Причем претендовать на его получение может тот, кто именно занимается воспитанием ребенка. Не всегда данным человеком является его мать. В отдельных случаях, это могут быть бабушки, дедушки и иные родственники. Продолжительность выплат составляет 1,5 года с момента рождения ребенка.

Молодые семьи также могут законно претендовать и на иные выплаты, предусмотренные государством. Например, во многих областях нашей страны действуют региональные выплаты, размер которых устанавливается индивидуально для каждого района.

Помимо этого, если в семье три и более маленьких ребенка, родители могут претендовать на дополнительные регулярные пособия. При этом тот факт, родные это дети или усыновленные, в данном случае значения иметь не будет.

Многодетные матери также имеют привилегии по предоставлению им мест в детских садах, льготы на регулярную оплату услуг ЖКХ и т.д. О полном списке причитающихся льгот и привилегий всегда можно узнать в соответствующей организации – отделе по социальной защите населения.

Получение всех предусмотренных пособий может быть доступно только после рождения ребенка и выдачи соответствующего свидетельства.

Отдельные категории льгот предусмотрены и для родителей, которые имеют постоянное место работы:

  • женщина должна быть трудоустроена без предварительного испытательного срока;
  • если у женщины имеется новорожденный ребенок, работодатель не должен увольнять ее;
  • работодатель также не может отказать в приеме на работу многодетной матери либо отцу, тем более при отсутствии весомых на то причин;
  • для каждого из родителей предусмотрены возможности налоговых вычетов;
  • если у матери или отца есть ребенок, чей возраст еще не достиг 14 лет, рабочий день может быть сокращен;
  • работодатель берет на себя обязанности по полной оплате больничного листа, даже если мать или отец отсутствовали на своем рабочем месте по причине болезни ребенка.

К сожалению, о многих вышеперечисленных льготах и привилегиях знает меньшинство родителей. Работодатели же, в свою очередь, активно пользуются этим и регулярно нарушают права работников. Если сотрудник столкнулся с подобными нарушениями, не следует молчать об этом, необходимо сразу обращаться в уполномоченную организацию, например, комиссию по труду. Справедливое разбирательство поможет наказать виновное лицо, а также получить полагающуюся денежную компенсацию.

Право на отгул

Действующее трудовое законодательство нашей страны дает каждому сотруднику право на получение дополнительных выходных дней при определенных обстоятельствах. Предусмотренными обстоятельствами, в данном случае, будут являться смерть родственника, свадьба, а также рождение ребенка у сотрудника.

Если срочный выходной день понадобился мужчине, он может быть ему предоставлен, но с учетом определенных обстоятельств:

  • взятые дни не подлежат оплате;
  • оформление данных дней должно происходить официально, по заявлению от сотрудника;
  • отказ работодателя, при наличии одного из вышеперечисленных обстоятельств, будет абсолютно неправомерным. При этом не лишним будет принести подтверждение – соответствующую справку или иной документ;
  • все внеплановые выходные дни предоставляются работнику индивидуально, без учета последующего отпуска.

Письменную просьбу о предоставлении одного или нескольких выходных дней можно написать всего лишь за день до даты отгула. В этом случае работодатель не должен требовать соблюдения правила о 3-дневном сроке оповещения.

Количество отгулов

Нормы ТК РФ устанавливают, что количество взятых дней не должно превышать 5. При этом точное количество зависит от желания и ситуации работника, а также от согласия работодателя. В большинстве случаев, работодатель идет навстречу сотруднику, предоставляя ему такое количество дней, которое требуется человеку.

Правила оформления

Главным и неоспоримым основанием здесь будет являться письменное заявление от работника. Оно должно содержать всю необходимую информацию – точное количество необходимых выходных дней, причину, по которым они требуются и даты. Затем, когда сотрудник принесет соответствующий документ, подтверждающий его право на выходной, данные об этом документе будут внесены в имеющееся заявление.                     

Иные особенности оформления

Когда работодатель предоставляет отгулы, основной задачей для него является грамотное документальное оформление данного факта. Заявление служит основанием для последующего составления соответствующего приказа. Помимо этого, необходимые сведения заносятся и в личную карточку, которая должна быть заведена на каждого из сотрудников. Последним этапом станет обязательное ознакомление работника с распечатанным приказом, на котором он должен поставить собственную подпись.

Порядок учета

При определенных обстоятельствах, и если каждая из сторон согласна с данным фактом, мужчина может получить и более 5 отгулов, если ему это необходимо. При этом важным нюансом будет являться тот факт, что работодатель не обязан сохранять место за работником, ушедшим в отпуск за свой счет. То есть, если работник вернется на свою должность, но обнаружит, что его место уже занято, ему может быть предложена соответствующая альтернатива.

Действующий в организации коллективный договор либо иное положение также может предусматривать и дополнительные привилегии для сотрудников в определенных случаях.

3 вида пособий на ребёнка при рождении

Например, в случае свадьбы сотрудника, ему могут полагаться не только 5 отгулов, но и дополнительные дни отдыха. Все эти инициативы, естественно, должны идти от работодателя, который обеспечивает сотрудникам максимально комфортные условия работы. Такие привилегии нередко отлично улучшают психологическую обстановку в коллективе, способствуют повышению производительности.

Финансовые особенности

Так как же решить финансовый вопрос, если мужчина берет определенное количество отгулов по соответствующим основаниям? Во-первых, сам руководитель организации, либо уполномоченный сотрудник, в обязательном порядке, должен зафиксировать в табеле факт отсутствия работника на своем рабочем месте в определенные дни. В соответствии с существующими нормами, данные дни не подлежат обязательной оплате, однако они всегда должны быть включены в общий стаж работника. Единственной особенностью будет выступать тот факт, что тогда продолжительность дополнительного отпуска не должна превышать 14 дней. По инициативе руководства учреждения, работник может получить и материальное поощрение по случаю рождения у него ребенка. Сумма при этом выбирается работодателем самостоятельно.

Несмотря на возможные привилегии, льготы и поощрения, предварительно лучше узнать всю необходимую информацию в отделе кадров. В современных условиях постоянных финансовых кризисов на многих предприятиях отказались от различных видов премирования и иных поощрений.

Отказ руководства

Существующая практика знает огромное количество причин, по которым работодатели могут отказать молодому отцу в предоставлении ему отгулов. Нередко это объясняется такими причинами, как невозможность в данный момент заменить работника, повышенная занятость, отсутствие подобных возможностей и т.д.

В таком случае не следует забывать о том, что данный отказ является грубейшим нарушением действующих норм. Для защиты собственных интересов необходимо обратиться в прокуратуру либо в иную уполномоченную организацию.

Иные особенности:

  • не всегда получение отгулов является единственным выходом для молодого отца. При возможности, лучше оформить обычный очередной отпуск и спокойно отдыхать;
  • вовремя не оформленный отцом отпуск не может быть взят в будущем. Если вы упустили этот момент, не стоит даже пытаться его наверстать;
  • если работодатель требует сразу же представить соответствующие доказательства, объясните ему, что в данный момент сделать это будет невозможно. Если же на основании ваших слов он оформляет отказ, знайте, что это грубейшее нарушение трудовых норм;
  • мотивирование отказа работодателем тем, что заявление не было составлено за три дня до даты необходимого отгула, также будет являться абсолютно неправомерным;
  • даже если сотрудник, на момент появления необходимости в предоставлении ему отпуска, находится в служебной командировке, он все равно сможет взять отгулы, как только вернется;
  • если работодатель предоставил необходимое количество дополнительных отпускных дней, в данный временной период он не должен вызывать работника на службу.

Следует помнить о том, что взятие дополнительных дней отпуска влечет за собой определенные последствия, одно из которых выражается в потере определенного процента от заработной платы. Также важным нюансом будет служить и тот факт, что слишком продолжительный отпуск может прервать текущий стаж.

Именно поэтому к оформлению отпуска за свой счет нужно отнестись максимально внимательно, заранее продумав все нюансы. Но иногда, в определенных и весьма неожиданных жизненных обстоятельствах, внеочередной отпуск является единственным способом разрешить появившиеся проблемы и сделать все необходимые дела.

Главная страница >> Юридические статьи >> Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос, которым обычно всего некоторое количество раз в жизни интересуются служащие, но во много раз чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Либо в связи с рождением ребенка? Какое количество выходных положено работнику тогда? Каков порядок их предоставления? И какие тут есть интересные моменты и отличительные черты? Именно этой теме приурочена к данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в истории с любым отпуском, существуют определенные правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу либо в связи с рождением у работника ребенка находятся в зависимости только лишь от «доброй воли» работодателя. На поверку, все обстоит вовсе не так. Права работника получить такой отпуск четко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребенка) определенные обязательства относительно к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в таких случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть всевозможные отраслевые соглашения, в которых кроме дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия либо материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Стоит отметить дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах либо в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, какое количество именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребенка, и какие еще гарантии дает работнику закон тогда.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателяна основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака либо рождения ребенка. Длительность такого отдыха может составлять до 5-и календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно направить свой взгляд:

    По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

    Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

    Работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника в самом деле состоялась свадьба либо родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака или свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно иметь в виду, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребенка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. Другими словами, на право работника получить, в частности, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не оказывают большое влияние.

Если говорить в общем, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней на протяжении рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой либо рождением ребенка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Кроме этого сведения об отпуске нужно отразить в персональной карточке работника (форма N Т-2 либо N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 либо N Т-54а).

Как принять к сведению предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учета рабочего времени? Такой отпуск надо отметить буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем быть может предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При всем при этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в первой половине статьи, помимо прямых обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребенка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в данном вопросе. То есть, работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Им предоставляется возможность быть прописаны в коллективном договоре.

Гарантии согласно с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели имеет право самостоятельно монтировать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре либо локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, в частности, в коллективном договоре быть может прописан не только лишь отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но также отдых, предоставляемый в сутки женитьбы его детишек. (Следует напомнить, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск быть может как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

3 дня папе при рождении ребенка

Это тоже находится в зависимости от точки зрения организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре быть может зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б). отцу в случае рождения ребенка — 1 трудовой день (в сутки выписки ребенка из роддома);

в). в случае свадьбы детишек работника — 1 трудовой день.

Это только лишь пример, количество дней, разумеется, находится в зависимости от точки зрения компании.

Под сочетанием слов «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику тогда по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позже, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в персональной карточке работника (форма N Т-2 либо N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 либо N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации работников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребенка случаются у сотрудников, в большинстве случаев, нечасто. В следствии этого предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у сотрудников, как следует сказываются на общей лояльности работников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы либо рождения ребенка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы целесообразно сделать одними и теми же, вне зависимости от стажа работы и занимаемой работником точки зрения в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. Если же оба родителя являются работниками общества, целесообразно не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б). в случае свадьбы работника. Равно, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что конкретно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель делает выбор и определяет самостоятельно, поскольку закон не налагает на него в данном плане практически никаких обязательств. В во много раз большей степени это находится в зависимости от принятой в компании системы мотивации и на подобии взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых секторах экономики деятельности существуют еще и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы либо рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в смысле отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых договоров в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако отыскать и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно сделать вывод следующее:

    На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребенка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не имеет право.

    Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в этой ситуации, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак либо рождением ребенка. Они обязаны быть зафиксированы в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии применяют как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность сотрудников.

    Некоторые дополнительные гарантии для сотрудников, вступающих в брак (а еще в связи с рождением ребенка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, раз она является участником этих договоров.

Читайте так же:
Пожизненное содержание с иждивением. О проблемных моментах договора пожизненной ренты
Кто имеет право знать наши тайны?
«Труба» платить не будет

ХХІ век окончательно уравнял в правах мужчин и женщин, поэтому сегодня нет ничего удивительного в том, что зачастую в отпуск по уходу за детьми до 3-х лет уходят отцы. Представить такую картину еще 20 лет назад, согласитесь, было достаточно трудно. Сегодня же она не только является нормой, но и утверждена на законодательном уровне.

Главной причиной мужского «декретного» является разница в заработках супругов. Зачастую жена зарабатывает больше мужа, поэтому рождение ребенка и получение ею социального пособия по уходу за детьми будет для семейного бюджета серьезным ударом, нежели потеря зарплаты мужа.

С другой стороны – в период кризиса, когда наблюдается массовое сокращение или перевод на неполный рабочий день, выход мужчин в декретный отпуск не такая уж редкость. Ведь формально женщину не могут сократить вплоть до достижения ребенком возраста в 5 лет.

Наряду с приведенными выше причинами смены сильной половиной человечества своей работы на роль няньки собственных детей, можно назвать еще несколько:

  • возможность папам, присматривающим за детьми, продолжать работать неполный рабочий день (согласно Трудовому кодексу);
  • смена социально-психологического климата для женщины (особенно пережившей сложные роды);
  • финансовые возможности семьи.

В любом из выше приведенных случаев, молодому (новоявленному) отцу необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства с соответствующим заявлением.

Читайте также: Кто должен выплачивать декретные деньги — работодатель либо государство

В понимании большинства декрет женщины состоит из двух частей:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком до 3-х лет.

Очевидно, что отцу ребенка положен только второй вариант. Впрочем, законодательно в ТК РФ предусмотрена возможность ухода мужчин на больничный при рождении ребенка в случае, если в семье уже имеются маленькие дети, а жена находится в роддоме (в больнице). Никто не отменял и возможность выхода отца семейства в кратковременный отпуск за собственный счет.

Муж в декретном: как быть с работодателем

Решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет осуществляется на основании следующих документов:

  1. Письменного заявления.
  2. Свидетельства о рождении ребенка (необходима ксерокопия).
  3. Справки от работодателя супруги заявителя (обязательно отметить, что женщина выходит на работу и пособие по уходу за ребенком ей не назначено).

Работодатель не вправе отказать отцу, если последний решил пойти в декретный отпуск. Данная норма законодательно закреплена в ТК РФ и в 2018 году не изменялась.

Кроме того, кодекс о труде предусматривает и ряд других преимуществ лицах данной категории. Например, возможность работать как на прежнем месте работы (при этом оговаривается сохранение неполного рабочего дня), так и занимаясь ремесленной деятельностью дома.

Важным представляется и распространение всех льгот и преимуществ, которыми обладает женщина, находящаяся в декретном отпуске, и на мужчин. Самым главным является обязательное сохранение рабочего места (до достижения вашим малышом возраста 3 лет) и возможность выхода на работу в любой период отпуска (например, когда отдали в детское дошкольное учреждение). При этом работодатель должен не только предоставить возможность вернуться к работе на прежней должности, но и засчитать время нахождения мужчиной в декрете в трудовой стаж.

Читайте также: Правила начисления декретных

Законодательно предусмотрен вариант временного нахождения отца в отпуске с последующей его передачей жене (или бабушке малыша). При этом ответственность работодателя сохраняется в полной мере, и он обязан восстановить вышедшего из отпуска мужчину по месту прежней работы.

Детское пособие и прочие выплаты

Учитывая реальную экономическую ситуацию, когда большинство работников имеют подработку, законодательство гарантировало, что при выходе мужчиной в декретный отпуск последний представляется по всем местам трудоустройства. Однако получать детское пособие он сможет лишь в одной организации.

Отпуск отцу при рождении ребёнка

При этом выходящий в декретный отпуск отец имеет полное право самостоятельно выбирать то место работы, где именно ему удобнее будет получать финансовые выплаты (именно там проводится регистрация заявления о выплатах).

Кстати, в большинстве организаций имеются коллективные договоры, в которых предусмотрены единовременные выплаты по случаю рождения ребенка. Поэтому необходимо просто написать заявление, приложить копию свидетельства о рождении и получить данную помощь в любой из этих организаций. Законодательно такие выплаты не ограничены и оставлены на усмотрение администрации.

Кроме того, если отец является членом профсоюза, то по факту рождения ребенка, его оздоровления или прочим социальным показаниям оказывается материальная помощь. Пакет документов для ее получения такой же, как и при получении помощи по коллективному договору.

Формально начало отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого отцу (равно как последующий выход из него), оформляется приказом по организации. Важно обратить внимание лишь на дату его начала. Указание окончательной даты не требуется. Это вызвано тем, что заявитель зачастую не может предположить, когда именно он собирается вернуться на работу. Поэтому на практике, возвращаясь из декретного отпуска, молодой отец должен вновь написать заявление («Прошу считать меня приступившим к работе с…»). Таким образом, будет четко определен срок выплат пособия и отсутствие переплат.

Отпуск при рождении ребенка

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *