Чтобы свести к минимуму возможность заражения работников, работодатели могут предоставлять работникам отпуск или оформлять простой.
Оплата простоя по независящим причинам
Пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу и объявлять простой. Порядок оплаты периода простоя зависит от причин его возникновения.
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), в соответствии с частью 1 статьи 113 КЗоТ.
Выплачивать зарплату за период простоя надо по общим правилам, два раза в месяц, в те же дни, которые предусмотрены локальным регулированием для выплаты.
Оплата отпуска сотрудников на период карантина
Для того, чтобы освободить работников от необходимости приходить на работу, по их заявлению работодатель может: предоставить отпуск без сохранения заработной платы или изменить дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
Итак, если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, и работодатель согласен его предоставить, период такого отпуска не оплачивается.
В соответствии со статьей 22 Закона ДНР «Об отпусках» с изменениями по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней.
Работодатель также обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанным в данной статье категориям работников (пенсионерам по возрасту, инвалидам, совместителям и др.).
При предоставлении данного вида отпуска важно помнить, что предприятие не может на основании своего решения отправить в неоплачиваемый отпуск работников.
Такой отпуск предоставляют исключительно на основании заявления самого работника. Поэтому работодатель не может использовать этот механизм для решения ситуации при отсутствии заявлений работников.
Если же работнику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата производится по общим правилам.
Оплата больничного листа по карантину коронавируса
Указом главы ДНР от 14.03.2020 №58 внесены изменения в порядок назначения и выплаты материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованным лицам.
Согласно указу, в случае отстранения от работы застрахованного лица в связи с карантином или после контакта с больными особо опасными инфекционными болезнями, Фондом социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с первого дня оплачивается листок нетрудоспособности за весь период отстранения от работы в связи с карантином.
Также пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае ухода за подлежащими карантину детьми в возрасте до 7 лет, посещающими дошкольные образовательные организации, или другими членами семьи, признанными в установленном порядке недееспособными.
Временная нетрудоспособность в связи с карантином оплачивается на общих основаниях исходя из среднедневной заработной платы, с учетом страхового стажа застрахованного лица.
Увольнение за прогул
Многие работники остаются за установленными границами ДНР из-за карантина и не могут вернуться. Таким образом, эти сотрудники не смогут приступить к работе, когда закончатся их официальные отпуска.
Но уволить за прогул в таком случае у работодателя нет оснований, поскольку данный факт не зависит от воли работника и не может быть признан прогулом. При этом, оплата в данном случае за время отсутствия сотрудника на работе не проводится.
Кто имеет право на ежегодный отпуск в ДНР?
Право на ежегодный отпуск в ДНР имеют только те лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. Неважно, иностранец вы или лицо без гражданства, вам все равно положен ежегодный отпуск на общих основаниях.
При этом следует знать, что ежегодный отпуск в ДНР может быть предоставлен работодателем только по истечению определенного рабочего срока. Как правило, это половина рабочего года, после которого нанятое на работу лицо имеет право пойти в отпуск.
Кто имеет право на ежегодный отпуск в ДНР?
Ежегодный отпуск в ДНР предоставляется сроком на 28 календарный дней и положен только тем работникам, которые проработали на предприятии более шести месяцев.
Существует и так называемый «удлинённый отпуск», который длится более 28 календарных дней. Он предоставляется только на исключительных условиях, в соответствии с законодательством ДНР.
Право получения ежегодного отпуска имеют те работники предприятия, которые проработали на нем не менее 6 календарных месяцев. Также, ежегодный отпуск в ДНР может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, но только по согласованию с работодателем.
До истечения 6 месяцев непрерывного стажа, по заявлению, отпуск предоставляется работникам до восемнадцати лет, инвалидам, лицам имеющих трех и более детей, ветеранам труда и некоторым отдельным категориям граждан.
Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника.
Кроме остальных видов отпусков, Закон об отпусках предусматривает возможность воспользоваться работнику правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
К таким отпускам относятся: отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках), отпуск без сохранения заработной платы по одному из оснований, перечисленных в ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.
Следует обратить внимание, что данные отпуска предоставляются по соглашению сторон в первом случае, и в обязательном порядке во втором.
Также данные отпуска могут предоставляться полной продолжительности, как по первому, так и по второму случаю, и ограничиваются они календарным, а не рабочим годом.
Это означает, что отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен в максимальное количество 14 календарных дней в году независимо от предоставления, например, отпуска полной продолжительности инвалидам – до 60 календарных дней в году (п. 4 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках).
