Организация защищающая права трудящихся

Сейчас у многих работодателей и работников наступило непростое время. Мы расскажем, куда обращаться, если ваши права нарушают.

Куда жаловаться?

Куда обращаться за помощью, если нарушаются трудовые права. В первую очередь — в Государственную инспекцию труда. Личный визит туда сейчас невозможен. Однако жалобы они принимают в режиме онлайн на адреса электронной почты git78@rostrud.ru и gitspb@mail.ru.

Также обращение можно направить через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

«Работники жалуются в основном на то, что работодатель заставляет выходить на работу в нерабочие дни либо писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, — говорит ведущий специалист-эксперт Отдела анализа и юридического обеспечения Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Эльвира Лашко. — Немало обращений, связанных с невыдачей средств индивидуальной защиты».

Также в инспекции работает телефон горячей линии по вопросам, связанным с защитой трудовых прав граждан в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Санкт-Петербурге. Круглосуточный тел.: 8 (812) 408-90-16.

Почему нельзя перенести отпуск?

У многих на вторую половину апреля был запланирован отпуск. Но поскольку никто никуда поехать не может, некоторые просят начальство о переносе отдыха. И получают отказы. Правомерно ли это?

Действительно, пандемия испортила планы тысячам жителей региона.

«Ко мне обратилась женщина, которая в середине апреля должна была лететь в Китай. Свои планы она была вынуждена исправить, но руководитель отказал ей в изменении сроков отпуска. И он имеет на это право, — отвечает юрист Ксения Ваева. — Существующие законы не обязывают работодателя идти навстречу подчиненным и соглашаться на перенос отпусков. В каждой организации есть согласованный еще в декабре график.

Перенести отпуск можно, если кто-то из коллег согласится поменяться с вами отпускными периодами, и то только при согласии руководителя».

Имею ли я право на самоизоляцию?

Имеет ли право директор предприятия, находящегося в списке работающих в жпидемию, выходить на смену человека, находящегося в группе риска (возраст свыше 65 лет, хронические заболевания)?

Люди, входящие в группу риска, имеют право оставаться дома. Для этого им нужно оформить больничный лист.

«Обязанность самоизолироваться установлена Постановлением «О внесении изменений в Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121″, — отвечает главный государственный инспектор труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов. — Если сотрудник не может трудиться удаленно, он имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск либо больничный лист».

За принуждение пенсионеров выходить на работу в период пандемии работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Могут ли снизить зарплату на «удаленке»?

Если сотрудник делает ту же работу, что и раньше, снижения зарплаты не может быть. Деньги должны выплачиваться в размере, установленном в период работы в офисе и с учетом всех ее составляющих — оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат. Зарплата не должна зависеть от места работы, а только от квалификации, сложности, количества и качества труда (ст. 132 ТК).

«Специфика оплаты труда в дистанционном режиме ТК РФ прямо не определена. Но это не значит, что начальник может действовать по своему усмотрению, — комментирует юрист Руслан Мирзеханов. — Ведь фактически меняется только место, где работа выполняется, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде».

Сколько мне заплатят?

Если у специалиста сдельная оплата труда, как работодатель должен считать зарплату за месяц, объявленный нерабочим. Или ему положен только оклад или средний заработок?

В соответствии с указом президента, с 4.04.2020 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за специалистами заработной платы.

«Работникам, вынужденным оставаться дома на самоизоляции, должны выплачивать заработную плату, установленную заключенным между ним и работодателем трудовым договором», — говорит правовой эксперт Иван Вышанов.

В случае со служащими заводов и других промышленных предприятий, в Трудовом кодексе есть статья ст. 157 ТК «Оплата времени простоя».

В ней говорится, что если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного

оклада пропорционально времени простоя. Простоем можно считать временную приостановку работы по экономическим, техническим или организационным причинам, которые не зависят от сторон. Карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки как раз к ним и относится.

Что за компенсация положена при сокращении?

Если организация сокращает штат сотрудников, какие выплаты полагаются работникам?

Сокращение штата возможно лишь в рабочие дни. Увольнять или сокращать сотрудника в нерабочее время нельзя.

«На тех предприятиях, которые сейчас продолжают работу, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке. Но при сокращении есть свои нюансы — специалиста должны предупредить за два месяца», — подчеркивает эксперт в сфере трудового законодательства Маргарита Баулина.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более двух месяцев со дня увольнения.

Как изменится рынок труда в связи с ситуацией с коронавирусом?

Директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Александр Курячий:

«Пока глобально прогнозировать изменения трудно. После обращений президента в Петербурге стало расти количество обновляемых и новых резюме — до 110 тыс. в сутки (раньше — около 80 тыс.)

При этом уже сейчас видно, что сильно сократилось количество вакансий в сфере туризма, все меньше предложений для рабочего персонала. В зоне риска сейчас находятся представители среднего и высшего менеджмента. В похожей ситуации маркетологи, бухгалтеры и закупщики.

Парадокс, но, несмотря на кризис, зарплатные ожидания специалистов не падают, а даже растут. К примеру, представитель высшего менеджмента раньше заявлял о желаемом доходе в 110 тыс., а сейчас уже меньше чем 120 тыс. руб. не рассматривает. Но очевидно, что люди предчувствуют сокращения и ищут резервные варианты.

Учитывая то, что в России довольно низкий уровень дохода, который в нынешних условиях становится еще ниже, услуги всевозможных салонов красоты, ресторанов, развлекательных заведений после снятия режима самоизоляции будут заметно менее востребованными, чем раньше. Потому что у большинства людей на первое место выйдет необходимость оплачивать кредиты, коммуналку, плюс пропитание. И лишь когда все эти пункты финансово обеспечены, они начинают тратить деньги на спорт, внешность и зрелища.

В целом паники в городе нет. Все понимают, что после пандемии последует массовая реструктуризация предприятий. Многим придется снова переквалифицироваться. И нужно готовиться к этому уже сейчас».

Право на труд — одно из основных прав граждан нашей страны, которое задекларировано в Конституции. В современном обществе, в который раз находящемся в состоянии экономического кризиса, не все работодатели считают необходимым соблюдать это право. Средства массовой информации регулярно сообщают о случаях незаконного увольнения сотрудников, о задержках выплаты зарплаты и так далее. Подобные ситуации требуют от всех заинтересованных сторон знания правовых основ трудовых взаимоотношений. Способы защиты трудовых прав работников – одна из актуальнейших проблем в этой отрасли.

Виды способов защиты трудовых прав

Понятие «защита трудовых прав» не ограничено исключительно выявлением нарушений прав сотрудников работодателями и выстраиванием в соответствии с законом попранных ранее прав, сюда входит и предупреждение подобных нарушений. Эти вопросы излагает часть 5 ТК, включающая их детальное описание.

Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст. 353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников. Здесь же определяются и установленные государством способы защиты.

Выделяются следующие способы, определяющиеся, как основные:

• самозащита;
• защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов;
• надзор и контроль со стороны государства.
• защита суда.

Существуют и неосновные способы:

1. Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.
2. Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.
3. Решение спора с привлечением правозащитных организаций.
4. Обращение в Международный суд по правам человека.
5. Другие способы.

При всём многообразии предлагаемых способов защиты трудовых прав наиболее действенными все же остаются те, которые предполагают, что на сторону работающего человека должно стать государство.

Итак, защита трудовых прав работника осуществима им самостоятельно (самозащита), обществом (если в процессе участвуют профсоюзы или другие общественные организации), государством (при участии судебных и иных государственных учреждений).

Далее более детально представлены способы защиты прав работников, выделенные законодательством в качестве основных.

Негосударственные способы

К негосударственным способам защиты прав работника можно отнести такие основные способы, как самозащита и защита прав при участии профсоюза, кроме этого в данную группу входят все неосновные способы, защищающие рассматриваемые права работающих граждан.

Самозащита

Данное понятие включает в себя весь комплекс средств, которые доступны сотруднику для защиты попранных трудовых прав собственными силами. Во всех случаях нарушения прав допускается параллельное направление жалобы на работодателя в государственные органы.

Чаще всего самозащита применима в таких случаях:

• нарушение срока выдачи зарплаты;
• невыплата зарплаты;
• несоблюдение требований норм охраны труда.

Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.

Так, например, в случае если невыплата заработной платы продолжается свыше 15 суток, любой работающий человек может на законных основаниях отказаться от исполнения своих должностных функций. Он об этом должен уведомить организацию — работодателя письменно. Приостановление работы обычно длится до устранения данного нарушения. Работодатель обязан письменно уведомить своего сотрудника о возможности произвести выдачу зарплаты. Во время самозащиты трудящийся может в рабочее время не быть на работе, но он имеет право на начисление средней зарплаты за период самозащиты.

Кроме рассмотренного случая официально работающий человек может использовать предоставляемое ему законом право на самозащиту в случае, если он отказывается выполнять трудовую деятельность, не предусмотренную трудовым договором, или если существуют угрозы его жизни либо здоровью.

Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.

Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.

Решение данных органов обязательно к исполнению для обеих сторон, поэтому, если право сотрудника на самозащиту в конкретном случае признано незаконным, то он должен незамедлительно приступить к работе.

Защита прав при участии профсоюзных органов

Работник имеет на получение помощи от профессиональных объединений в защите своих попранных трудовых прав при условии, что они организованы в учреждении работодателя данного работника, вступившего на добровольных началах в члены профсоюза.

Понятие «территориальный профсоюз» раскрыто в соответствующем законе «О профессиональных союзах». Это объединение граждан, работающих в определенной отрасли, создаваемое на добровольных основах и входящее в более крупные профсоюзные объединения. Важнейшей целью профсоюза считается охрана интересов своих членов.

Данное объединение уполномочено контролировать соблюдение работодателями трудовых норм, установленных законодательством. Эта профессиональная организация является независимой, на её деятельность не влияют государственные организации.

Для принятия ряда кадровых решений работодатель обязан уведомлять профсоюзы и учитывать мнение этого органа при формировании окончательного решения.

Законодатель устанавливает эти случаи при прекращении трудовых отношений с членами профсоюза в случаях:

• сокращения;
• низкой квалификации сотрудника, вследствие чего он признан не соответствующим должности;
• неоднократного отказа работника исполнять должностных обязанностей.

Для создания оптимальных условий, способствующих защите интересов всех членов профессионального союза, это объединение может делегировать свои полномочия по защите работников профсоюзным инспекторам.

Они обладают правом на:

• посещение организаций, в которых трудятся работники, состоящие в профсоюзах;
• участие в деятельности комиссии по приёму производственных объектов;
• оказывать помощь в организации возмещения ущерба при получении его членом профсоюза на производстве;
• проверять условия труда работающего населения и выполнение работодателями обязанностей, содержащихся в коллективных договорах;
• анализировать, что послужило причиной несчастных случаев.

При обнаружении нарушений профсоюзными инспекторами нарушитель обязан не позднее 7 дней уведомить проверяющий орган о действиях по ликвидации недочётов.

Способы защиты прав работающего населения, включённые в негосударственные, закреплены законодательно. Каждый работающий гражданин может сам защитить свои трудовые интересы.

Важную роль в осуществлении трудовых прав, определённых законодательно, играют профессиональные союзы, наделенные для этого довольно обширными полномочиями.

Государственные способы

Государство заинтересовано в соблюдении законности во всех сферах жизни граждан, уделяет оно и большое внимание охране трудовых прав работающих граждан. Государством обеспечиваются надзорные и контрольные функции в отношении соблюдения требований законов о труде, а также судебная охрана прав работающего человека.

Государственная инспекция труда

Глава 57 ТК подробно рассматривает функции государственного контроля, обеспечивающие возможность соблюдения законодательных норм о труде. Полномочия от имени государства здесь осуществляются государственной инспекцией труда. Обратиться в данную структуру за защитой попранных прав или, кроме этого, за объяснением разнообразных сложных нюансов трудового права разрешено для всех работающих.

Наиболее часто в трудовые инспекции поступают жалобы в следующих случаях:

• сотруднику не представлена работа, оговоренная трудовым договором;
• несвоевременная или не в полной мере выплата зарплаты, неправомерное перенесение сроков ее выдачи;
• рабочее место сотрудника не соответствует установленным требованиям и нормам, включая определённым коллективным договором;
• отказ в предоставлении времени для отдыха либо незаконное сокращение времени отдыха работников;
• другие несоблюдения прав работающего населения.

За помощью в трудовую инспекцию могут также обратиться граждане, которые считают, что им необоснованно было отказано при приеме на работу.

Обращение обычно направляется письменно, в бумажном, реже в электронном виде. Желательно к жалобе доложить копии документов, которые подтвердят несоблюдение трудовых норм. Согласно действующим нормам сроков давности для направления жалобы в эту инспекцию нет.

Инспекторы обязаны принять меры по документированию достоверности фактов нарушения или же их опровергнуть.

По итогам проведенной проверки в случае выявления любых несоблюдений норм трудового права инспекторами могут быть приняты такие меры по восстановлению попранного права:

• выдать нарушителю предписание с указанием требований к устранению нарушения;
• составить в отношении виновного лица либо организации административный протокол;
• приостановить деятельность организации;
• отстранить от исполнения должностных обязанностей виновных лиц;
• подготовить и направить материалы для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Любые обращения граждан могут стать поводом для назначения внеплановых проверок организаций, в отношении которых поступают жалобы.

Судебные органы

Конечной инстанцией, ставящей точку в трудовом споре, считается суд.

Обращение работника за судебной защитой начинается с составления им искового заявления. Для этого важно собрать все документы, подтверждающие факты попрания трудового права. В это время возможно противодействие работодателя, который может постараться помешать сотруднику в сборе документов для доказательной базы. Подобные случаи бывают связаны с тем, чтобы затянуть подачу искового заявления в суд, пропустив, в конечном итоге, сроки подачи.

Если ситуация складывается подобным образом, следует письменно запросить нужные документы у работодателя. Во исполнение положений ст. 62 Трудового кодекса последний обязан выдать их в течение трёх дней.

Важно знать, что исковое заявление составляется по установленному образцу, в противном случае можно не рассчитывать на принятие подобного обращения. Желательно именно для составления данного обращения обратиться за помощью к юристу. К иску обязательно прикладываются копии имеющихся документов, которые подтвердят факты нарушения трудовых прав сотрудника.

Подаётся исковое обращение в суд по месту расположения организации, нарушающей нормы трудового права.

Срок подачи подобного иска – не позднее, чем через 3 мес. со дня попрания права работающего человека. В случае если уязвлены права, связанные с приёмом, восстановлением либо увольнением с работы, то данный срок ещё меньше – 1 месяц. Продлить эти сроки возможно лишь в том случае, если работник докажет, что они пропущены по уважительным причинам.

Нарушение прав работника одновременно является и нарушением норм законодательства в области трудовых отношений. Поэтому государство пресекает подобные нарушения, используя для этого дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.

Для государственной власти защита прав работника, как видно из приведенной информации, является важной задачей, для решения которой привлекаются и государственные, и негосударственные организации, объединения. Важно то, что работник, если его права нарушены, может отстаивать их собственными силами, либо прибегнуть к помощи большого количества уполномоченных на это учреждений, союзов и т. д., в том числе международных. Данное обстоятельство позволяет в современных условиях защитить права работающего населения страны.

Работник, занимающийся не производственным трудом

• В трудовом праве работник, который выполняет работу по руководству, выработке необходимых решений и подготовке информации, занимая соответствующую должность в государственных, общественных и других предприятиях, учреждениях, организациях

• Работник, занятый интеллектуальным, нефизическим трудом

Задание 1. «Верно/ неверно». Определите, где верные, а где неверные утверждения:

1. Спрос на тот или иной вид труда находится в прямой зависимости от спроса на производимый им продукт.

2. Рынок труда обеспечивает такое положение, при котором рабочие получают одинаковую заработную плату независимо от того, на каком предприятии (фирме) они работают.

3. Заработная плата устанавливается обычно выше равновесного уровня.

4. На общий уровень занятости влияют только рыночные рычаги.

5. Трудовые услуги покупаются для непосредственного удовлетворения потребностей покупателя.

6. Разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест порождает дифференцированность рынка труда.

7. Изменения в технологии могут привести к увеличению предельного продукта труда.

8. Предельные издержки на оплату труда всегда превышают величину ставки заработной платы, если фирма реализует свой продукт на неконкурентном рынке.

9. Если различные цены на товар и услуги растут быстрее, чем ставки номинальной заработной платы, то реальная заработная плата снижается.

10. С увеличением уровня оплаты труда работника возрастает цена его свободного времени.

11. Фирма-монополист на рынке труда устанавливает ставку заработной платы.

(Верные ответы: 1, 3, 6, 7, 9, 10, 11).

Задание 2. Разгадайте кроссворд. Если вы правильно отгадаете слова по вертикали, то в выделенной строчке по горизонтали прочтёте название характеристики труда.

1. Материальное вознаграждение за труд.2. Завод, фабрика. 3.Трудовой договор между нанимателем и работником. 4. Квалифицированный работник. 5. Человек, не имеющий работу. 6. Форма борьбы трудящихся за свои права. 7. Одна из характеристик труда. 8. Зарплата служащих. 9. Стоимость одного часа работы. 10. Способ борьбы предпринимателей с трудящимися. 11. Дополнительная поощрительная заработная плата. 12. Характеристика труда, связанная с его сложностью. 13. Руководитель. 14. Характеристика труда, которой уделял особое внимание Генри Форд. 15. Наличие работы. 16. Общественная организация, защищающая права трудящихся. 17. Материальный интерес к труду. 18. Средства, получаемые в качестве оплаты труда.

Задание 3.

Глоссарий. Вставьте в определения пропущенные слова.

Рынок труда — совокупность…………….. и ……………… процедур, позволяющих людям обменивать свои ……………. …………… на …………. ……………… и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставлять в обмен на эти услуги.

Ставка заработной платы — …………… …………., выплачиваемая работнику за ………………, оказываемые им в течение определенного периода времени.

…………. спрос — спрос на …………. производства, порождаемый ………………. их использования для призводства ………… и …………… .

Тягость труда — ………… физической и нервной сложности и утомительности выполнения ……………. обязанностей.

Производственный спрос — спрос на ………….. производства, порождаемый ………………… их использования для …………………….. товаров и ………………

Человеческий капитал — …………. , ……………., накопленные человеком в результате ……………, трудовой деятельности и влияющие на возможность его ……………. уровень получаемой ……………….. .

Разгадав кроссворд, в выделенных клетках вы сможете прочитать ключевое слово.

Вопросы:

1. Основная форма оплаты труда.

2. Где встречаются продавец и покупатель.

3. Денежная сумма, выплачиваемая за товар.

4. Количество товаров и услуг, которое готовы и могут купить потребители по рыночной цене

5. Говорят, что она основной двигатель торговли.

6. Свойство товара, определяемое величиной затрат труда на изготовление товара.

7. Договор между юридическими и (или) физическими лицами, который определяет условия сделки.

8. Если карандаш — это товар, то как называют продукт труда в медицине, образовании, культуре и т.п.

9. Количество товара, которое готов продать производитель по рыночной цене.

10. Протест, которым работники выражают свое недовольство, в процессе которого происходит остановка производства. (Ответ: рынок труда)

Задание 5. Сканворд.

В этом сканворде спрятано 20 экономических терминов. Первые два термина (доход и расход) показаны. Найдите остальные.

Л

А

Б

О

Т

Е

Х

Н

О

Л

О

Р

Г

И

М

И

З

Р

А

Т

Ь

Т

С

О

Т

О

Б

А

Н

Т

М

С

Е

Д

О

И

Ц

З

А

Н

Я

Г

Р

А

В

А

Э

П

Б

О

Х

Т

А

З

В

С

Т

И

Я

З

О

Н

И

Л

А

Д

У

Р

О

И

О

Д

В

О

П

Р

О

Ц

Е

Б

Т

А

Д

П

Р

К

Д

С

Т

С

О

Н

Ь

Е

Е

Д

Н

Р

Ы

Н

О

О

Т

Ь

И

Т

Е

Л

Н

Т

Г

О

О

Ь

Р

А

С

Х

А

Ж

Д

С

Ы

К

В

А

У

С

С

Т

П

Р

О

И

З

В

О

Р

ф

И

Л

Д

С

Т

Э

К

А

К

И

Р

Е

С

У

Я

И

Я

И

А

Р

В

О

О

Н

О

М

З

Н

А

Н

И

К

А

Ц

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9574 — | 7560 — или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

Гугл.
стыднота, не позорь свой институт собой.

Зарплата
Предприятие
Контракт
Безработный
Стачка
Качество
Довольствие
Повременный тариф
Беспредел (шутка)
Подработка
Квалифицированность
Босс
Человеческим проблемам бизнеса (это неправда)
Трудозанятость
Профсоюз
Конкурент
Резерв