Содержание
Плюсы:
Плюсы — своевременная зп минусов не пересчитать. Устроилась в новый магазин на кольцевую 168/1.сперва просили выходить в выходные, директор обещала оплатить каждый час переработки. 15.12.17.было открытие. Каждый вечер после 23. оо т. е после закрытия сдавали кассу, мыли рабочие места. А потом самое интересное-выставление аукционных полок вне рабочего времени, т. е. после работы за бесплатно до часу ночи. Админ делала фото отчёт для отправки супервайзеру. В январе «не заплатили» переработки за декабрь. Обещали вместо денег отгулы дать, но и их не смогли предоставить. Если дневная смена то обязательно нужно приходить не позже 7–30, хотя рабочее время считается с 08–00,обед официально даётся 1час, из которых можем использовать не более 28 минут с перекур ом вместе, объясняется тем что объем работы не рассчитан на то количество персонала, которое есть. Кассу приходилось иногда сдавать в шестом часу вечера, когда фактически должны были уйти с работы. Т. к. Вторая смена приходящая к 14:00 не успевали поесть до 17:00. А первая смена, приходящая на работу к 07–30- не могла сходить на обед до тех пор, пока кто — нибудь пришедших на 2-ю смену, не встанет на кассу. Как только сдавала кассу за первую смену, начиналась дополнительная работа. Раскидать палеты, выкладка в зоне, которая даётся, выносить и выставить со склада то, что заканчивается, собирать просрочку. Один раз оставили после 17:00, т. е. после работы делать полнограмму на полку. Делала я её до 20:00-надо было не только выставить товары, но ещё и по размерам ставить полки. Заставили подписать бумагу, где напечатано было что мы обязаны привести перед уходом свою зону в порядок. И ни кого не волнует что работник устал за свою смену. переработка на 2–3часа в каждый рабочий день. Если во вторую смену работаешь, то разрываешься на части. И с кассы не возможно уйти, проходимость высокая, а пц с охлажденкой приходило обычно от 17–00до аж после закрытия магазина уже после 23:00. Т. Е пока не разберём и не выложим в зале или на складе в холодильники то админ не выпустит. Хотела уволиться в марте, но новый директор уговорила остаться, тем что наберут штат, урегулируют время прихода скоропортящихся товаров. Но все осталось на том же уровне. Ещё новый админ, которая заставляла выкупать просрочку, если не успели дать на уценку. Выходные у меня были в понедельник и вторник. Во время ревизии вытащили с выходных прямо с обеда и до 08–00 утра. А на следующий день в среду с 14:00 опять на работу. На данный момент никуда не могу устроиться на работу, т. к при проверке СБ возможно я не прохожу только из-за того что бывший руководитель плохо отзывается обо мне как о человеке и работник. Все кто пришёл работать в этот магазин все уволились. Остались только те, кто перешёл в админы или товароведом. На данный момент кто уволился не могут трудоустроиться из-за моего бывшего руководства. Вместо аутстафов набирали бы (увеличили) лучше постоянный штат.
Розничная торговая сеть «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в стране. Всего в компании трудится более 280 тысяч человек. По количеству магазинов «Магнит» занимает лидирующую позицию среди всех продуктовых ритейлеров. Зона покрытия сети растянулась от Брянской до Красноярской области. Она охватывает более 2800 населенных пунктов, от крупных городов до самых отдаленных поселков. Интернет-портал Superjob.ru восемь раз присваивал компании звание «Привлекательный работодатель».
Насколько обоснована эта оценка, и какая реальная зарплата в Магните в 2020 году?
Как устроена сеть магазинов Магнит?
В торговую сеть «Магнит» входит более 16 тысяч торговых точек по всей стране. С помощью развитой логистической системы, компания самостоятельно осуществляет хранение и доставку продуктов в магазины. Дистрибьюторская сеть «Магнит» состоит из 37 распределительных центров и собственного автопарка на 6 тысяч грузовиков. Благодаря этому компания может предложить соискателям множество разнообразных вакансий.
В «Магнит» входят розничные точки различных форматов:
- «Магнит» «у дома» — это магазины небольшой площади, расположенные поблизости от жилых домов. Ассортимент состоит из продуктов питания повседневного спроса.
- «Магнит Семейный» — супермаркеты площадью 1000-1500 кв. м, находятся вблизи торговых центров и офисных зданий. Ассортимент в них более широкий, включающий непродовольственные товары и готовые блюда.
- «Магнит Семейный+» — гипермаркеты, площадью до 3000 кв. м. Отличаются расширенным ассортиментом, большим количеством акций и спецпредложений. Налажено собственное производство готовой продукции.
- «Магнит Косметик» — непродовольственные магазины, в которых можно приобрести бытовую химию, косметику, средства гигиены.
—
Еще почитать:
Сколько получают в Дикси в Москве?
Какая зарплата у кассира в Ашане?
Обязанности сотрудников и условия труда
Самая популярная вакансия в Магните – продавец. В этой торговой сети среди работников торгового зала нет четкого разделения труда. Один и тот же сотрудник может заниматься выкладкой товара, контролем ценников, консультированием покупателей и работой на кассе. Если в штате магазина отсутствуют уборщики или грузчики, их функции берут на себя младшие продавцы. Старшие продавцы чаще привлекаются к работе с кассовым аппаратом, следят за сроком годности товаров и управляют выкладкой ассортимента.
Продавцы, охранники и другие сотрудники магазина находятся в подчинении у товароведа. Товароведы взаимодействуют с поставщиками, следят за качеством товара, занимаются учетом ассортимента и выявлением хищений.
Работу магазина контролирует директор. К его обязанностям относится контроль над документооборотом и расчетными операциями. Главной целью директора магазина является обеспечение слаженной работы персонала и повышение эффективности продаж.
Крупные супермаркеты оснащены техническим персоналом – это рабочие по обслуживанию помещений, электрики, слесари, уборщики и дворники.
Если в магазине имеется собственное производство, то в нем задействованы повара, кондитеры, пекари, кухонные работники.
На должность продавца в «Магните» принимают людей, не имеющих специального образования и опыта. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти собеседование и оплачиваемую стажировку. В компании созданы все условия для карьерного роста. При должном усердии за несколько лет можно пройти путь от продавца до товароведа или директора магазина.
Компания «Магнит» обещает соискателям полностью «белую» зарплату, расширенный социальный пакет, льготные путевки на Черноморское побережье. При переезде в другой регион сотрудник может воспользоваться внутренним переводом, чтобы сохранить рабочее место. Действует внутрикорпоративная система переподготовки специалистов.
Средняя зарплата работников магазина Магнит в 2020 году
Доходы сотрудников Магнита в разных регионах могут существенно различаться. Самые высокие официальные зарплаты – в Москве и СПб. Зарплата в Магнит Косметик, как правило, несколько выше, чем в продуктовых магазинах. То, сколько платят в Магните, складывается из фиксированного оклада и премии, которую выдают по результатам работы. Зарплаты высшего руководящего состава обсуждаются индивидуально.
В среднем по стране зарплата продавца в Магните составляет около 25 тыс. руб. в месяц. Она слегка превышает усредненный ежемесячный доход россиянина. Старшие продавцы получают 27-28 тыс. руб. Средняя зарплата кассира в Магните – 30 тыс. руб. Примерно на том же уровне – 30-35 тыс. руб. находится зарплата товароведа в Магните.
На пищевом производстве компании Магнит задействованы повара, пекари и кондитеры. В среднем по России они зарабатывают от 27 до 32 тыс. руб. Зарплата водителя, в зависимости от категории, составляет 48-60 тыс. руб. Грузчики и приемщики в Магните могут рассчитывать на доход в размере 24-28 тыс. руб. в месяц. Оклад уборщицы при полной занятости составит 17-20 тыс. руб.
Зарплата руководящих сотрудников варьируется в промежутке от 38 до 70 тыс. руб. Зарплата директора в Магните в среднем по стране составляет не менее 48 тыс. руб. в месяц.
Сколько зарабатывают в Магните жители разных регионов?
Примерно 2/3 магазинов сети «Магнит» находятся в городах с населением более 500 тысяч человек. Предлагаем сравнить средний уровень зарплат в нескольких российских мегаполисах.
Москва
Санкт-Петербург
- Продавец-консультант – 38 тыс. руб.
- Товаровед – 45 тыс. руб.
- Водитель-экспедитор – 58 тыс. руб.
- Менеджер по персоналу – 36 тыс. руб.
- Главный бухгалтер – 74 тыс. руб.
- Директор магазина – 62 тыс. руб.
Уфа
Самара
Краснодар
- Продавец-консультант – 25 тыс. руб.
- Товаровед – 31 тыс. руб.
- Менеджер по продажам – 35 тыс. руб.
- Аналитик – 44 тыс. руб.
- Водитель-экспедитор – 56 тыс. руб.
- Директор магазина – 52 тыс. руб.
Волгоград
От чего зависит заработок в Магните?
Точно определить, сколько получают сотрудники Магнита довольно затруднительно. На размер заработной платы влияют сразу несколько факторов. В первую очередь это премирование, количество переработок, штрафные вычеты.
Официально штрафной системы в торговой сети «Магнит» не существует, однако иногда персоналу приходится покрывать недостачи из собственного кармана. Из-за нежелания руководства компании устанавливать камеры видеонаблюдения, количество краж в этой сети магазинов очень высоко. Если продавец не сумеет предотвратить кражу, ему придется оплатить товар самостоятельно. В некоторых магазинах работников принуждают покупать просроченные товары. Различные санкции могут применяться за опоздания на работу и поздние возвращения с обеда.
Рекомендуем эти статьи:
Сколько зарабатывают в Леруа Мерлен?
Какая зарплата у грузчиков в месяц?
Согласно отзывам бывших работников «Магнита», любого сотрудника могут без предупреждения вызвать на работу в его выходной день. Количество переработок за месяц может быть весьма значительным, но оплачиваются они по стандартному тарифу.
Серьезно влияет на то, сколько платят в Магните, премиальная система. В «Магните» в дополнение к окладу, работники получают ежемесячную премию, размер которой зависит от присвоенной им категории. Проработав в компании некоторое время, сотруднику дается возможность повысить свою категорию путем прохождения аттестации. Существуют также ежегодные премии по результатам работы, и вознаграждения за участие в профессиональных соревнованиях. Отдельные премии выплачиваются за перевыполнение плана продаж и участие в конкурсе «Магнит-идея».
Добрый день многоуважаемые читатели данного блога.Сегодня я хотел бы раскрыть небольшой занавес и рассказать вам как на самом деле работается именно мне в магните.А из моего рассказа вы сами сделаете выводы и решите стоит ли работать с данной компанией или же нет.Итак начнем
1)Сказочная зарплата
Все видят объявления такого типа»НА постоянную работу требуется продавец кассир зп-25000 тысяч, товаровед зп -35000 тысяч и директор зп 50000 тысяч, график работы 2×2, кроме директора у них 5×2″
Ну что же , когда я устраивался в эту компанию первое что меня заинтересовала так это зарплата, для нашего города это довольна хорошие деньги.
Я прошел собеседование в магазине, дальше мне дали направление в офис.Там я задал вопрос касающийся зп.
Молодая девушка долго увиливала, но все же соврала и сказала, что минимальная зп у меня будет за график 2×2 25000 тысяч.
Все я устроился меня сразу предупредили, что первый месяц я получу как стажер, там есть определенный процент от зарплаты.
По итогу в первый месяц я получил 13 тысяч.
Я решил посмотреть,что будет дальше, в конце следующего месяца моя зарплата составила целых 18395 р.
Мне объяснили,что в этом месяце очень маленькие выручки и большие потери поэтому и зарплата такая.
Я решил подождать еще один месяц, по итогу за третий месяц я получил 19365р.И в этот раз я услышал ту же сказку.
Как потом выяснилось в нашем регионе максимальная зарплата у продавцов составляет вместе с вычетом 23000.Это прям потолок и при том,что данная зарплата за график 3×1.
2)Неадекватное начальство
Тут я особо расписывать не буду.Но все директора магнита без исключения нарушают трудовой договор.
От куда такая информация?За время работы я познакомился со многими продавцами из других магазинов и все как один говорили о тех же проблемах с которыми столкнулся я.
Сейчас я вам приведу пару цитат моего директора и вы поймете все:
1.1″У тебя обед 15 минут, тут больше не едят, а если хочешь обедать час, то я могу опускать тебя домой и вычитать этот час из твоего рабочего дня»
1.2″Почему опоздал?Магазин открывается в 8, а мы приходим в магазин ровно в 7:15.»
1.3″Нечего страшного задержишься.Магазин закрывается в 22:00, но ты никуда не уходишь, ты обязан дождаться товароведа и только потом можешь быть свободен»Поясню, магазин закрывается ровно в 22:00 и обычно само закрытие занимает еще 30-50 минут которые вам никак не оплачивают, а учитывая что вы приходите за 40 минут до открытия, вы теряете еще целых полтора часа своей жизни.
1.4″Покупай просрок»Ты обязан!
1.5″У тебя написано в трудовом договоре, что ты обязуешься выходить на подработки, поэтому меня не волнует ты завтра выходишь на работу»
А вот теперь по порядку все вышеперечисленные фразы нарушают мой трудовой договор.Только исходя из этих нарушений я могу пойти в трудовую инспекцию и магниту влетит за эти нарушения.
1.1 Теперь по порядку в трудовом договоре черным по белому написано:Обед-1 час и перерывы через каждые 2 часа по 5 минут.
1.2 Про открытие магазина, вы должны явится заранее в магазин до его открытия, заранее понятие растяжимое это может быть 5-10 минут, но не 40.А да, и еще, у вас ровно 12 часовой рабочий день.То что вы приходите заранее и остаетесь допоздна не оплатят, если только директор вам не проставит лишний час в табеле, но на практике в табель ничего не проставляется.
1.3 Вы не обязаны покупать просрок, вы материально ответственное лицо и только, но про покупку испорченного товара ничего в трудовом договоре не указано.
1.4 Про подработки, в трудовом договоре написано вы можете взять подработку по собственному желанию.
