Срок выдачи копии трудовой книжки по заявлению

Содержание

Обязанность работодателя
Течение срока
Как заверить копию трудовой книжки
- Еще статьи по теме

Допустим, сотрудник организации обратился к руководству с требованием выдать ему копию трудовой книжки и справку о зарплате. Он хочет оформить пособие в органе социальной защиты населения по месту жительства. Причём работник планирует получить копию книжки и справку о з/п сразу же в день обращения. Однако специалиста, который занимается заверением этих документов, на месте нет. Так в какой срок можно удовлетворить требование работника, не нарушив срок выдачи копии трудовой и справки? Этому посвящена наша консультация.

Обязанность работодателя

По общему правилу работодатель должен удовлетворить просьбу работника и выдать ему заверенную копию трудовой истории и другие документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Однако день в день делать это не обязательно. Выдача заверенных документов сразу же после обращения сотрудника – это право, а не обязанность организации. Ведь законодательство устанавливает 3-дневный срок выдачи копии трудовой книжки. Что касается справки о зарплате – срок выдачи этого документа тот же.

К сведению

К документам и копиям документов, связанных с работой, закон относит:

трудовую книжку;
копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении и др.;
выписки из трудовой книжки;
справки о зарплате;
справки об отчислении НДФЛ и страховых взносов и т. д.

Все эти документы перечислены в статье 62 Трудового кодекса РФ.

Течение срока

Отметим, что течение срока подготовки запрошенных работником документов начинается со дня получения от сотрудника соответствующего письменного заявления. Отсчитав 3 рабочих дня от этой даты, кадровику станет понятно в какой срок выдать копию трудовой.

Добавим, что такое заявление может быть оформлено в произвольной форме. Образец этого прошения может выглядеть примерно так:

ПРИМЕР

Директору
ООО «Контраст-Тур»
А.И. Авакянцу

от секретаря
М.М. Бузовой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне заверенную копию моей трудовой книжки и справку о зарплате за 2016-2017 годы.

15.01.2018

Бузова /М.М. Бузова/

Также вы можете здесь по прямой ссылке с нашего сайта бесплатно скачать пример заполненного заявления о выдаче копии трудовой книжки.

Как заверить копию трудовой книжки

Учтите, что с 01 июля 2018 года действует новый регламент, как проставить заверительную надпись на копии трудовой книжки. Отметим, что до этой даты трудовое законодательство данный вопрос напрямую не регулировало.

Причина в том, что с 01.07.2018 начинает действовать ГОСТ Р 7.0.97-2016 под названием «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов”. А до этой даты актуален ГОСТ Р 6.30-2003 (утв. постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст) (п. 3.26 ГОСТа).

Согласно пункту 5.26 нового ГОСТа, отметку о заверении копии проставляют под реквизитом «Подпись”. Она включает:

слово «Верно”;
должность лица, которое заверило копию;
его собственноручную подпись;
расшифровку подписи – инициалы и фамилию;
дату заверения копии (выписки из трудовой книжки).

ПРИМЕР Верно Инспектор службы кадров Подпись И.О. Фамилия Дата Если копию трудовой выдают для предоставления в другую организацию, то дополнительно указывают о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия и заверяют печатью (при её наличии). Например: «Подлинник трудовой книжки находится в ООО «Гуру” в деле № 79-к за 2017 год”

1. Часть 1 ст. 62 обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой, в т.ч. и документов о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. При этом работодатель не вправе требовать от работника объяснения причины, по которой копия того или иного документа ему необходима.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе.

Все выдаваемые работнику по его просьбе документы (копии документов) должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.

Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.

По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов.

2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N 9779-х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан».

В соответствии с названным Указом организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

В таком же порядке организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации.

Организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 12

ВЫДАЕМ РАБОТНИКУ ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. А если данный документ утерян или испорчен? Как быть работодателю? Какие записи нужно внести в дубликат трудовой книжки? Кто их должен вносить? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Основными нормативными актами, регулирующими заполнение и выдачу трудовых книжек и документов, их заменяющих (дубликатов), являются Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Проанализировав эти документы, можно сделать вывод, что дубликат трудовой книжки выдается только в определенных случаях:

— трудовая книжка утеряна работником;

— трудовая книжка утеряна работодателем;

— имеется запись об увольнении или переводе, признанная в установленном порядке недействительной;

— трудовая книжка не пригодна для дальнейшего использования.

Таким образом, если кадровик выявляет неправильную или неточную запись в трудовой книжке, дубликат выдавать не нужно. В подобных случаях просто исправляют неверную запись по правилам разд. III Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Общие правила выдачи дубликата

При оформлении дубликата в соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек в документ вносятся сведения:

— об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

— о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Сведения о стаже работодатель может учесть, исходя не только из представленных работником документов, но и из документов, подтверждающих страховой стаж работника до регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица. Перечень последних содержится в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555. Это письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Кроме того, при восстановлении трудовой книжки можно использовать данные формы N СЗВ-К, которая утверждена Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению», поскольку она заполнялась на основании трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

Сведения, содержащиеся в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма N СЗИ-5, утверждена Постановлением N 192п), имеют преимущественное значение для установления продолжительности стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица (дата регистрации в ПФР будет указана в выписке) и могут лежать в основе оформления дубликата.

В любом случае рекомендуется проконсультироваться у специалистов ПФР о возможности использования таких данных для установления трудового стажа.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника <1>. Для подтверждения стажа работы работник представляет надлежащим образом оформленные или заверенные справки, копии приказов, трудовых договоров, справки из ПФР и иные документы от предыдущих работодателей.

<1> Такие же требования к записи общего стажа предъявляет и п. 7.2 Инструкции.

Рекомендуем данные сведения вносить в графу 3 «Сведения о работе» в следующем виде: «Общий трудовой стаж составил 5 лет 7 месяцев и 12 дней». Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Образец приведен на с. 56.

Работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. К сожалению, иногда данного срока не хватает, ведь процесс сбора документов может растянуться на более длительный срок.

Титульный лист дубликата трудовой книжки оформляется по правилам п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек:

— фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) указываются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

— образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

То есть титульный лист оформляется по состоянию на момент выдачи дубликата. Например, при первом трудоустройстве в трудовой книжке в графе «Образование» было написано «среднее профессиональное». Через определенное время работник получил высшее образование и потерял трудовую книжку. При заполнении дубликата следует не писать «среднее профессиональное образование», а сделать запись о высшем образовании (при условии предъявления диплома).

В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат» в силу абз. 4 п. 1.2 Инструкции.

После того как дубликат заполнен, необходимо внести сведения о том, что он выдан, в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, форма которой приведена в Приложении 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Выдаем дубликат, если трудовую книжку потерял работник

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник, потерявший свою трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Обычно такое заявление делается в письменной форме, причем желательно, чтобы работник указал предыдущие места работы и хотя бы приблизительные периоды работы в них, для исполнения работодателем норм о необходимости оказания содействия работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Здесь возникает вопрос: какое место работы считать последним — предыдущее или настоящее? Отвечаем. Если работник уволился с одного места работы и заключил трудовой договор с новым работодателем, то последнее место работы будет у нового работодателя. Если же новый трудовой договор не заключен, а утрата книжки произошла, работнику следует обратиться в организацию, из которой он уволился, так как именно она в данном случае будет последним местом работы.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Директору ООО «Катод»│

│ Леванскому М. П.│

│ от торгового представителя│

│ Комова Сергея Ивановича│

│ Заявление │

│ │

│ В связи с утратой трудовой книжки прошу выдать мне дубликат.│

│Дополнительно сообщаю о местах работы, предшествующих трудоустройству│

│в ООО «Катод»: │

│ — ООО «Диод» — с 03.2008 по 10.11.2009; │

│ — ОАО «Анод» — с 04.2007 по 03.2008; │

│ — ИП Колобанов П. Р. — с 07.2004 по 02.2007. │

│ │

│ 27.11.2009 Комов │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Выдаем дубликат, если трудовую книжку потерял работодатель

Трудовую книжку может потерять не только работник, но и работодатель, а также она может быть утрачена ввиду неправомерных действий третьих лиц, например кражи. В этом случае дубликат оформляется с определенными особенностями. Сложности при оформлении дубликата возникают при массовой утрате трудовых книжек работодателем, например в результате чрезвычайных ситуаций, экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий, массовых беспорядков и др. При таких обстоятельствах достаточно трудно получить документы, подтверждающие стаж работы сотрудников, которым необходимо выдать дубликаты. Пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено создание комиссии по установлению трудового стажа работников, чьи трудовые книжки были утеряны в связи с вышеуказанными обстоятельствами. Комиссия создается органами исполнительной власти субъекта РФ, на территории которого располагается организация, а в ее состав включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Порядок установления стажа работы определен Постановлением Минтруда России от 24.06.1994 N 50.

Факт работы, сведения о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя комиссия устанавливает на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза и т. п.). Если у него имеются другие документы, например выписки из приказов или заверенные надлежащим образом копии приказов, он может и их предъявить комиссии. При отсутствии документов комиссия основывается на показаниях двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих данный факт. Для этого она может направлять соответствующие запросы в организации, предприятия, в которых работник трудился ранее, а также архивы и органы управления. Если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Поскольку комиссия создается органами власти, необходимо к ним письменно обратиться, например, в такой форме.

│ Общество с ограниченной ответственностью «Калита» │

│ │

│Исх. N 97 Начальнику │

│от 16.11.2009 департамента труда и социального│

│ развития Вологодской области │

│ │

│ Заявление о предоставлении государственной услуги │

│ «Создание и организация работы комиссии по установлению │

│ трудового стажа работников в связи с массовой утратой │

│ работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций» │

│ │

│ Прошу создать и организовать работу комиссии по установлению│

│трудового стажа работников в связи с массовой утратой трудовых книжек│

│в результате чрезвычайной ситуации — пожара в ООО «Калита», расположенном│

│по адресу: 160001, г. Вологда, ул. Благовещенская, д. 9. │

│ Справку Управления противопожарной службы Вологодской области│

│от 04.11.2009 N 214-52у, подтверждающую произошедшую чрезвычайную│

│ситуацию, прилагаю. │

│ Дата произошедшего пожара — 03.11.2009. │

│ Количество утраченных трудовых книжек — 7. │

│ Прошу установить на комиссии трудовой стаж следующим работникам│

│ООО «Калита»: │

│ 1. Иванов Иван Иванович, 1980 г. рождения. │

│ 2. Петров Петр Петрович, 1972 г. рождения. │

│ 3. Николаев Николай Николаевич, 1977 г. рождения. │

│ 4. ………………………………… │

│ Прошу включить в состав комиссии: │

│ 1. Кулемину Ирину Станиславовну, менеджера по персоналу ООО «Калита».│

│ 2. Зырянова Игоря Ивановича, заместителя директора ООО «Калита». │

│ Юридический адрес, местонахождение: 160001, г. Вологда,│

│ул. Благовещенская, д. 9 │

│ Адрес электронной почты: kalita@yandex. ru │

│ Тел.: (8172) 64-13-81 │

│ │

│Директор Поляков /П. Н. Поляков/│

После исследования всех представленных документов по указанным работникам комиссия составляет акт.

│ АКТ N 4 комиссии │

│ об установлении трудового стажа работников в ООО «Калита» │

│ в связи с массовой утратой трудовых книжек │

│ │

│г. Вологда 7 декабря 2009 г.│

│ │

│ Комиссия в соответствии с Решением Департамента труда и социального│

│развития Вологодской области от 20.11.2009 N 72 и приказом о создании│

│комиссии об установлении трудового стажа работников ООО «Калита»│

│от 24.11.2009 │

│ │

│ ПОСТАНОВЛЯЕТ: │

│ │

│ 1. Установить общий трудовой стаж по состоянию на 07.12.2009│

│работникам ООО «Калита»: │

│ — Иванов Иван Иванович, 1980 г. рождения, — общий трудовой стаж│

│7 лет 4 месяца 12 дней; │

│ — Петров Петр Петрович, 1972 г. рождения, — общий трудовой стаж│

│15 лет 8 месяцев 2 дня; │

│ — Николаев Николай Николаевич, 1977 г. рождения, — общий трудовой│

│стаж 11 лет 10 месяцев 22 дня; │

│ — и т. д. │

│ 2. В соответствии с настоящим актом работодателю следует оформить│

│дубликаты трудовых книжек указанным работникам. При оформлении указать│

│общий трудовой стаж работников до поступления в ООО «Калита».│

│ Настоящий акт составлен в двух экземплярах, один из которых хранится│

│в департаменте труда и социального развития области, второй у│

│работодателя — ООО «Калита». │

│ │

│Председатель комиссии: Перекопов /А. В. Перекопов/│

│Члены комиссии: Селезнева /Р. Т. Селезнева/│

│ Кулемина /И. С. Кулемина/ │

│ Зырянов /И. И. Зырянов/ │

│Секретарь комиссии: Крылова /О. Б. Крылова/ │

На основании надлежащим образом оформленного акта работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки, оформленный с соблюдением изложенных выше требований.

Выдаем дубликат, если в трудовой книжке есть запись,

признанная недействительной

Если работник не требует выдачи дубликата, можно воспользоваться правилами п. 1.2 Инструкции, в соответствии с которыми необходимо сделать следующее: в раздел «Сведения о работе» внести запись «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Но работник вместо исправления неверной записи может потребовать выдать дубликат без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки нужно сделать надпись: «Дубликат», а на первой странице (титульном листе) прежней книжки пишется: «Взамен выдан дубликат», — с указанием его серии и номера.

Для этого с работника необходимо взять письменное заявление.

│ Директору ОАО «Светлояр»│

│ Кузнецову А. В.│

│ от Комарова Андрея Васильевича│

│ │

│ В связи с признанием недействительной записи об увольнении в│

│трудовой книжке от 17.09.2009 N 12 (Решение Автозаводского районного суда│

│г. Нижнего Новгорода от 13.11.2009 N 456-78/09) прошу выдать дубликат│

│трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.│

│Копия решения суда прилагается. │

│ │

│ Комаров, 24.11.2009 │

После проставления руководителем организации резолюции о выдаче оформляется дубликат. Обычно этим занимается кадровый работник или иное уполномоченное лицо. Оформление дубликата производится по общим правилам, рассмотренным в начале статьи, но требовать от работника документы, подтверждающие стаж работы, не нужно, так как на руках оригинал трудовой книжки. Надо просто перенести в новый бланк записи из старой трудовой книжки.

Оформленная надлежащим образом трудовая книжка должна быть возвращена ее владельцу.

Выдаем дубликат, если трудовая книжка не пригодна

для использования

Пункт 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает выдачу дубликата и в случае, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.). Порядок выдачи дубликата практически не отличается от рассмотренного в предыдущем разделе, но следует иметь в виду, что из-за обгорания, обрыва страниц и т. д. некоторые записи могут быть утрачены, и нужно будет потребовать от работника документы, подтверждающие стаж работы в конкретном месте.

Итак, в графе 3 «Сведения о работе» производится запись об общем трудовом стаже без расшифровки, у какого работодателя трудился работник. Затем этот стаж необходимо записать отдельными периодами, которые подтверждены документами, представленными работником:

— в графе 1 указывается порядковый номер записи;

— в графе 2 — дата приема на работу;

— в графе 3 — наименование работодателя, у которого работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую работник был принят. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу у того же работодателя, об этом также делается соответствующая запись.

После оформления записи о приеме на работу в конкретную организацию производится запись об увольнении из нее:

— в графе 1 указывается порядковый номер записи;

— в графе 2 — дата увольнения (прекращения трудового договора);

— в графе 3 — причина (основание) увольнения (при условии, что в представленном работником документе имеются такие данные);

— в графе 4 — наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Оригиналы документов, подтверждающие стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего заверения работодателем возвращаются работнику (п. 7.2 Инструкции). В случае предъявления работником справки о периоде работы в организации ее дата и номер записываются один раз напротив записи об увольнении (то же с трудовым договором при работе у индивидуального предпринимателя до 2006 г.). Если же представлены копии приказов о приеме и увольнении, заверенные надлежащим образом, реквизиты каждого из них вносятся напротив соответствующей записи.

В завершение статьи приведем для наглядности пример оформления дубликата трудовой книжки.

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год

				Общий трудовой стаж составляет 7
				лет 3 месяца 22 дня.
				Принята в Общество с
				ограниченной ответственность
				«КарТек» (ООО «КарТек»)
				диспетчером.
				Уволена по собственному желанию,	Справка от
				пункт 3 части первой статьи 77	07.10.2009 б/н
				Трудового кодекса Российской
				Федерации.
				Принята в Открытое акционерное	Копия приказа от
				общество «Мир Дверей»	24.11.2006 N 93-к
				консультантом.
				Трудовой договор расторгнут по	Копия приказа от
				соглашению сторон, пункт 1 части	05.07.2007 N 67-к
				первой статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации.
				Общество с ограниченной
				ответственностью «Ривьера»
				(ООО «Ривьера»)
				Принята на должность	Приказ от
				менеджера по продажам фурнитуры.	10.07.2007 N 26-к
				Трудовой договор расторгнут в	Приказ от
				связи с переводом по просьбе	09.11.2009 N 67-к
				работника на работу в Общество с
				ограниченной ответсвенностью
				«Кислород», пункт 5 части первой
				статьи 77 Трудового кодекса
				Российской Федерации.
				Менеджер по персоналу Кошкина
				Ознакомлена. Зайцева
				МП