Сколько человек должен отработать при увольнении?

Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

• необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
• наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
• наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

• работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
• оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
• на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
• спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Можно ли сократить срок отработки

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

• объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
• нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

• отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
• отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность. Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении. При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс регулирует отношения работника и работодателя при разрыве трудовых отношений и устанавливает сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Правила отработки при увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ части 1 работающий человек имеет полное право подать письменное официальное обращение о расторжении трудового соглашения со своим нанимателем, поставив его в известность не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого невыхода на работу. Наличием для подачи заявления на увольнение служит личное право гражданина, совершающего трудовую деятельность на этом предприятии.

Решение о прекращении трудоустройства может приниматься работающим лицом в любое время без указания конкретного основания. Но, сложившиеся обстоятельства могут негативно сказаться на нанимателе и иметь отрицательные последствия:

• невозможность провести быструю замену увольняющегося работника новым кандидатом;
• остаться без высококвалифицированного сотрудника в самый ответственный момент (подготовка отчета в налоговую инспекцию);
• получить факт неоконченной деятельности на предприятии, где работающий занимал ответственный пост.

В ТК РФ, для соблюдения выгоды работодателя, регламентируется установленное правило, что работающий человек не имеет возможности пренебрегать правом на увольнение беспрепятственно. Указанные 2 недели отработки исчисляются со следующих суток после подачи заявления. По закону, именно этого времени предостаточно руководителю, чтобы подыскать замену бывшему подчиненному и завершить незаконченную работу.

Даже если наймодатель не успевает нанять нового работника — это не является поводом для дальнейшего удерживания увольняющегося.

Какова причина

Трудовое законодательство не обязывает работника указывать конкретную причину увольнения, и достаточно ограничиться простой формулировкой.

Уважительными причинами досрочного расторжения трудовых правоотношений может быть:

• основания увольнения для пенсионеров – достижение установленного граничного рабочего возраста;
• переезд в другую местность;
• полная или частичная утрата дееспособности;
• поступление на обучение на дневную форму обучения;
• выявление нарушений со стороны работодателя;
• необходимость ухода за недееспособным членом семьи.

Работнику важно знать некоторые нюансы трудового законодательства, позволяющие уволиться по собственному желанию без отработки.

Отработка на испытательном сроке

Когда на производстве трудится работник, принятый с испытательным сроком — его срок отработки уменьшается до 3 дней (календарных) на основании ст. 71 и ст.296 для работающих, чей труд относится к сезонным работам. А также в трехдневный срок могут покинуть место работы труженики, у которых длительность договора составляет не более 3 месяцев (ст.292). В течение 1 месяца расторгается договор, если человек занимал руководящий пост и в течение 30 дней для тренерского состава или спортсменов, если длительность их контракта более 4 месяцев.

С какого дня считать 2 недели?

Определение сроков отработки всегда рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих. Это важнейшая особенность, которую не учитывают многие кадровые специалисты.

Отсчет срока отработки начинается со дня, который следует после подачи заявления. В последний день работы начальник должен издать приказ об увольнении подчиненного.

Если день увольнения приходится на праздничный или выходной, приказ по возможности должен датироваться именно этой датой. Работодатель, в свою очередь, имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ.

В том случае, если последние дни отработки сотрудника являются для него нерабочими, завершить процедуру увольнения изданием приказа, выдачей расчета, компенсацией работодатель может в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может проводиться незаконно и повлечь негативные последствия для работодателя.

Подача заявления на увольнении с отработкой 2 недели

Для подачи официальной бумаги на увольнение по собственному желанию необходимо соблюсти несколько обязательных пунктов:

• заявление составляется только в письменной форме;
• в обращении в обязательном порядке указываются: дата подачи, на чье имя подается прошение, от кого, время увольнения, подпись. Причина при увольнении по собственному желанию может не указываться и не подтверждаться.

Официальное заявление подается руководителю предприятия или в управление кадрами лично или его посылают почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец:

Законодательство

ТК РФ является основным нормативным правовым актом, которым руководствуются стороны при реализации трудовых правоотношений. Если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то следует особое внимание уделить статье ТК РФ.

В статье затрагиваются вопросы, касающиеся:

• порядка увольнения по собственному желанию;
• сроков подачи заявления;
• порядок предупреждения работодателя о намерении уволиться;
• возможности отозвать поданное заявление;
• иные вопросы.

Работнику рекомендуется изучить ключевые положения ТК РФ.

С какого времени вести отчет отработки?

Двухнедельная отработка исчисляется со следующих суток после принятия официального обращения, которое в обязательном порядке регистрируется в отделе кадров. Например: если заявление подано 1 июня, а регистрацию прошло 2 июня, то срок окончания отработки 16 июня.
Надо Знать! Выходные и праздничные дни не дают право наймодателю продлевать длительность отработки. В учет входят исключительно календарные дни.
Но в ТК регламентируется, что если последняя дата выпадает на выходной или праздничный день, то увольнение переносится на ближайший рабочий день после окончания выходных.

Если в дни отработки увольняющийся заболел, то руководство не имеет основания продлевать этот период. Отстранение от должности работника происходит по тому же графику. Но, после окончания периода нетрудоспособности сотрудник обязан предоставить бюллетень. И ему обязаны выдать все документы в этот день и оплатить больничный лист в полном объеме. Обратите внимание, что оплата больничного листа возможна и после увольнения, если соблюдены условия обращения за выплатой.

Основные понятия

Каждый работник должен знать основные правовые нормы, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем указано, что все официальные сотрудники вправе уволиться по собственной инициативе в любое время.

Это регламентируется статьей 77 представленного правового акта. Из этого следует, что вне зависимости от занимаемой должности и социального статуса, гражданин вправе расторгнуть трудовой договор.

Но процедура не так проста, как кажется. Увольнение по собственной инициативе включает в себя ряд правил и нюансов. В любое время можно уйти с работы, если человек находится на больничном или в отпуске. А так сроки составляют 2 недели.

На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. Но по факту, если имеется лист нетрудоспособности или отпуск, то работодатель не вправе удерживать подчиненных на работе. Инициатива по увольнению обязана подтверждаться документальным образом.

Стоит помнить, что сотрудник должен известить работодателя своевременно, то есть заблаговременно.

Работник должен составить заявление на увольнение и подать его за 2 недели. В соответствии со статьей 80 ТК России, формат документа – письменный. Если гражданин не предупреждает об этом, то пропуск является погулом. А этом сопровождается определенными последствиями.

Когда трудовой кодекс разрешает уволиться без отработки?

Иногда работник вправе требовать своего увольнения по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Это возможно в случаях:

• выхода на заслуженную пенсию;
• поступления в институты и иные учебные заведения;
• несоблюдения начальством свода законов о труде (отказ в предоставлении очередного отпуска, задержка и невыплата заработной платы). Но, с одним условием, что данный факт будет зарегистрирован в уполномоченных организациях (комиссия по трудовым спорам, судебная инстанция, трудовая инспекция) в письменной форме;
• заболевания;
• переезда по месту регистрации жены или мужа;
• перевода одного из супругов на новое место работы в иной регион;
• иные причины.

Определение

Прежде чем углубиться в процессуальную часть вопроса, следует разобраться, что из себя представляет такая форма прекращения трудовых правоотношений.

Увольнение по собственному желанию – досрочное прекращение действия трудового соглашения по желанию работника на основании заблаговременно поданного уведомления.

Важно понимать, что после предоставления заявления работника не может считать себя уволенным и настаивать на выплате полагающейся заработной платы и иных компенсаций.

Более того, если сотрудник передаст руководителю заявление об увольнении и больше не появится на рабочем месте, то у работодателя есть все основания уволить его за прогул, а это уже другая статья ТК РФ и иные правовые последствия для работника.

Как избежать отработки 14 дней при увольнении?

Закон регламентируется наибольший период отработки при увольнении, но во всех ли случаях следует его выполнять? В сложившейся ситуации все будет зависеть от согласования сторон, то есть нанимателя и работающего по найму.

По ТК имеется наибольший временной период, после которого сотрудника увольняют по собственному волеизъявлению, но также в кодексе не указано никаких пределов по уменьшению данного времени по согласованию сторон. Организатором досрочного расторжения договора может выступать любая из сторон.

Еще в процессе подачи обращения этот вопрос может быть урегулирован по предварительному согласованию с администрацией предприятия, тогда в заявлении ставится иная дата.

Информация! Осуществление данного права зависит от волеизъявления администрации предприятия. Если же работающий укажет безосновательное число (менее 14 дней), то руководство имеет полное основание отказать в удовлетворении официального обращения.

Если в сложившейся ситуации служащий не вышел на работу после самостоятельно установленной даты, то руководство имеет право зарегистрировать нарушение и прервать трудовой договор на основании зафиксированного факта прогула.

Для предотвращения таких моментов, сторонам необходимо четко действовать в рамках законодательства и в обязательном порядке фиксировать дату увольнения по согласованию обеих сторон. В таком случае гражданину легко встать в центр занятости и получить статус безработного с полагающимися выплатами.

Трудовой кодекс и порядок увольнения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Заявление на увольнение по собственной инициативе предоставляется работником компании. Сотрудник пишет документ от руки или печатным текстом с указанием причины ухода с места трудоустройства.

Право на увольнение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Подается документ в любое время после подписания трудового договора.

Но главное, совершать действие по заполнению документа об увольнении, заблаговременно. Срок этот регламентирован действующим законодательством.

И при несоблюдении данного правила, гражданин может попасть в ситуацию, когда ему будет необходимо отрабатывать конкретный промежуток времени.

Заявление по собственной инициативе – это документ, который позволяет расторгнуть трудовые отношения между сторонами.

Стоит помнить, что действие негативно сказывается и как на работнике, так и на компании в целом. Расторжение трудового договора имеет множество особенностей. Но также имеет ряд преимуществ для сотрудника.

Основными преимуществами здесь могут стать:

1. отсутствие необходимости оплаты пособия повышенного уровня при увольнении работника;
2. не нужно проводить дополнительные процедуры при совершении действия;
3. не нужно иметь веских оснований для ухода.

При составлении заявления стоит соблюдать определенную специфику заполнения. Как такового стандартного документа нет – все пишется в соответствии с внутренним регламентом организации.

Из основного стоит выделить:

1. шапка, которая оформляется в правом верхнем углу листа А4. Здесь прописывается ФИО руководителя и должность, а также ФИО и должность сотрудника;
2. наименование документации;
3. основная часть документа – изложение мысли о желании уволиться по собственной инициативе;
4. в заключительной части проставляется дата и подпись.