Как работать неофициально

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д. Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет. И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

• Документы, связанные с принятием на работу.
  При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
• Документы, подтверждающие выполнение работы.
  К ним относятся:

• различные приказы;
• доверенности;
• исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.

Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений.

Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника?

Внимание

Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается.

То есть в стаж период такой работы не засчитывается. Чем оно выгодно для работодателя и работника? Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю.

Именно поэтому они так популярны. Плюсы для нанимателя:

• Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей.

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Как наказать работодателя если работаешь неофициально

В 2017 году его размер составляет 5 тыс. рублей. Ответственность предусматривается и за неправильное оформление договоров, трудовых книжек. Документация должна оформляться по стандартам, а любые недочеты приводят к проблемам, как для работодателя, так и для сотрудника.

Трудоустройство мигрантов Штраф за неоформленного работника предусмотрен и в случае нелегального оформления беженцев. Руководители учреждения должны внимательно относиться к трудоустройству иностранных граждан.

Тогда его будут контролировать государственные органы. К популярным нарушениям относят:

1. Работник трудится нелегально, то есть у него отсутствует патент и другие разрешения.

ИнфоМерами за такие нарушения могут считаться:

• Отстранение должностных лиц от работы;
• Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
• Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
• Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
• Уголовное преследование;
• Исправительные работы;
• Арест на срок до трех лет.

Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов. Ответственность за мигрантов Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

Важно

Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу РФ основывается на: письменном заявлении работника, приказе работодателя и трудовом договоре. Это дает гарантию работнику на получение всех прав на законодательном уровне, а также на заработную плату, указанную в трудовом договоре, на оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.

Что такое неофициальное устройство и почему оно существует? Неофициальное трудоустройство – понятие, отсутствующее в законах страны Российской Федерации. Человек работает, а по документам нигде не числится.

Данное понятие широко растет и процветает в современном мире.

Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников.

Точных данных о статистике возрастания вряд ли можно где-нибудь найти, так как никто её не ведет ведь все это неофициально и уголовно наказуемо.
Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере. Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет. Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками. Ответственность за не оформление работников юр. лицами Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.
При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.
Вступить в группу Вы можете, нажав по этой ссылке http:// После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату. Можно ли ее взыскать? Мой ОТВЕТ: Возможно ли вообще взыскать зарплату, если официально не трудоустроен ? Да, это возможно.

Неофициальное трудоустройство

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, но он должен быть не больше 3 дней. Тогда оформлять сотрудника необязательно, и это не будет нарушением закона.

Если же работа продолжается более длительное время, то обязательно нужно заключить договор. Ответственность ИП Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность.

Сколько штраф за неоформленного работника? При выявлении нарушения сумма составит 1-5 тыс. рублей. При этом работа предпринимателя может приостановиться на 90 суток, что ведет к убыткам и закрытию организации.

Затраты на оформление будут меньше, чем штрафы. Но если сотрудник продолжает так трудиться не 1 год, и за этот период не платились налоги, то возможная открытие уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. При крупном ущербе штраф для ИП за неоформленного работника будет составлять до 300 тыс.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

трудовой кодекс. я работаю неофициально по трудовому договору имею ли право на оплачиваемый отпуск?

Невозможно работать неофициально и по трудовому договору.

Смотри текст договора

увольнение при неофициальном трудоустройстве проработал на мойке около недели чистого времени с графиком с 9 до 21.зарплату платили, но вскоре заявили либо ты работаешь с 9ти до 3х утра сутки через сутки, либо до свиданья. фактический допуск к работе доказать можно. вопрос что грозит работодателю и куда можно обратиться с жалобой? уж больно вредный тип)

Ищи Рострудинспекцию, туда достаточно даже анонимно пожаловаться. А если у тебя есть еще и доказательства — то раскрутку предпринимателю могут устроить очень веселую.

Если вы устроены на работу неофициально, без трудового договора или трудовой книжки, то доказать ничего и никому вы не можете. Работодателю ваш уход, жалобы, доказательства не страшны: у вас нет документов, подтвреждающих, что у вас есть какие-либо трудовые отношения с вашим работодателем.

а жаловаться на что собираетесь? что вам график ненравится? дык вас в рабстве не держат)))

При трудоустройстве без трудового договора у Вас нет никаких прав, куда-либо обращаться с жалобой не советую, приобретете себе проблем и работодателю.

работал неофициально в ООО .\» случилось так что уволили хотя не прошел испытательный срок там оставалось 2 дня уволили по моей инициативе и не выплачивают расчет а точнее отказались выплачивать что делать? подавать в суд или как поступить

Если трудовой договор есть, значит Вы работали официально. В течение 3-х месяцев Вы можете подать в суд с тебованием вщзыскания суммы зарплаты и компенсации морального вреда. Можете и в государственную инспекцию труда обратиться, но там без компенсации морального вреда. Сроков исковой давности при обращении в прокуратуру или гос. инспекцию труда нет.

неофициально работал? совсем? то есть никой даже мелкой бумажки нет, что работал? если нет, то, скорее всего, ничего не сделаешь. попробуй обратиться в потдержку прав работников. ну, как-то так называется)

Ну если есть трудовой договор, то значит работали официально. Не позднее 1 месяца со дня увольнения напишите заявление в трудовую, а лучш сразу в прокуратуру, выплатят все+неустойка (правда копейки).

Не тяните с этим делом — быстрее в суд. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ст. 392 ТК РФ. И моральную компенсацию в иске не забудьте заявить. Удачи

Вопрос по анкете на ВИЗУ. Нужно ли указывать место работы если работаешь неофициально. (По трудовому договору)?

Только то, что у вас в трудовой книге нарисовано.

Трудовой договор — разве это неофициально? Вы проконсультируйтесь в посольстве. Может копия договора понадобится.

Трудовой договор — это уже официально, а отсутствие записи в трудовой книжке — косяк руководства.

Взять справку с работы. И про зарплату тоже.

Опыт работы вы должны переписать с трудовой книжки. Все остальное (что не указано в трудовой и не является учебой) указывается как \»временно не работал\» с указанием адреса прописки.

А как же не указывать ? Вам будут звонить в контору и узнавать, работаете ли Вы там. У меня на первую Шенгенку звонили из консульства , выясняли, работаю ли я там. Не дозвонились и вызывали к себе с разъяснениями.

нужно

неофициально-это когда с вами вообще бумаг не подписывают(запись в трудовую делается в обязательном порядке только по основному месту работы,а если есть второе,третье и т.д,то по желанию), а трудовой договор-это соглашение между вами и дателем)) нужно,конечно))

Если у Вас есть трудовой договор, то это как раз официальное трудоустройство. Запись в трудовую могут не делать, если Вы работаете по совместительству или у работодателя-физлица (не ИП) Ваша трудовая книжка консульству неинтересна, им нужна только правка с работы о доходах. Поэтому в анкете-заявлении на визу это место работы указывайте обязательно. Ну и по поводу трудовой книжки советую рабобраться с работодателем. Если это Ваше основное место работы и работаете Вы в организации или у ИП, то запись в трудовую книжку сделать обязаны.

Если копия трудовой не входит в пакет документов на визу, смело указывайте в анкете место работы +копия справки с работы на фирменном бланке организации с указанием адреса и телефона, по которому в случае прозвона консульство всегда получит ответ на вопрос, где и кем Вы работаете)

обязаны ли мне выдать справку с места работы если я работал неофициально справку выдавать не хотят работал по договору запись в трудовой не делалась. поясняют что работал по гражданско правому договору. вроде они все равно обязаны выдать справку

Справки выдаются только по трудовым договорам. Да и зачем Вам нужна справка?

нет.. . рыбота же было не официальной… а соответственно работадатель не платил за тебя налог гос-ву. . поэтому и справку получить не сможешь.. . и вообще, не официальная работа — это не законно. . но! мы живем в России)

а у тебя есть свой экземпляр гражданско-правового договора ? если нет — то ты нигде не работал и никто тебе справку не даст

работала по ГП договору, з/п перечисляли на карточку, справку дали 2НДФЛ. Но если Вы з/п на руки получали, то вас лесом пошлют

Имеет ли место наличие трудового договора при неофициальном трудоустройстве?

обычно при неофициальном трудоустройстве подписывают Job-offer — там указаны все условия. Но нт никаких печатей.

Если это какой-то проект, то нужно составить договор, хотя бы ради формальности. А если просто подработка на неопределенное время, то не имеет.

Договор обязательно нужно составлять …

обязательно… а то денег не заплатят

Неимеет смысла составлять договор!Работодателю это выгодно,а Вам риск.

Я работаю на двух предприятиях, На одном по трудовой, на другом с ежемесячным составлением трудового договора. А что есть неофициально? Шабашка без гарантий?

мне дадут кредит или рассрочку,если я работаю неофициально?Не по трудовой книжке а по договору подряда?

В некоторых банках дают кредит, но лучше всего иметь какое-нибудь доказательство.

Заключая любой кредитный договор нужно указывать место работы(т.е. оф.заработок), шансов очень мало на гос.кредит. существуют только кредиты, где необязательно иметь поручителей и кредит под проценты у более перспективных людей, где можно договориться….))))

Немного только, Вы же без документов…

нет

Так зарплата неофициальная, а трудового договора на руки не дали, только заставили подписать 2 экземпляра

если заставили подписать 2 экземпляра-один должен быть у вас, это нарушение ваших прав

Я вот понять не могу, все жалуются на то что не дают ТД, так ну и что ,вас что кандалами пристёгивают к рабочему месту, или в ТД будет прописано что вы пожизненно и только за еду будете работать??? не нравится всегда сможете уйти и найти достойную для вас работу. И я ещё ни разу не видел работодателя который хорошего и ответственного сотрудника увольнял, или не платил з\\п.

могу ли я подать в суд за невыплату заработ.платы,если работал неофициально?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если трудовой договор не заключали, то в суд можно обратиться при наличии доказательств фактической работы и размера получаемой заработной платы.

нет

А ты докажи суду, что ты там работала!!! У работодателя есть доказательства, что тебя там небыло.

Только при наличии свидетелей, и ты сможешь это доказать. Нажимайте на ст 127.2 УК РФ Уголовный кодекс ( УК РФ ) Статья 127.2. Использование рабского труда 1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), — наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. 2. То же деяние, совершенное: а) в отношении двух или более лиц; б) в отношении заведомо несовершеннолетнего; в) лицом с использованием своего служебного положения; г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения; д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, — наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, — наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

По моему сначало нужно идти в милицию.(В следственный отдел) Писать заявление.

Конечно, можете. Все граждане обладают правами. Вот только судебной перспективы нет, так как работодатель не подписывал договор и не обязывался платить Вам зарплату.

В случае заключениея предприятием с Вами договора подряда, котрый имеет двухстороннюю юрид. силу, вы вправе обратиться в прокуратуру по месту жительства.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

В данном случае работодатель несет материальную ответственность перед вами за несвоевременную выплату з/платы, а также если будет иметь место, и по части 1 статьи 159 УК РФ.

Ну если только неофициально в суд подать, так как работали Вы неофициально

в силу положений статьи 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод..

Можно но сложно. А налог 13% со всей черной з.п. когда либо полученной заплатить придется

Какое наказание грозит работодателю, если его работники не оформлены по трудовому договору? (работают неофициально)

Административная ответственность.

Если я как ИП заключаю (неофициальный) договор с продовцом ТРУДОВОЙ И договор на материальную ответственность. Имеют ли эти договора вес в суде, если продавец сбежала с выручкой?

Время на регистрацию трудового договора в Пенсионном фонде, дается сроком до 30 дней. Так что если срок не истек, то договор имеет силу.

Если договор заключен и подписан сторонами, то он уже не может считаться неофициальым. Другое дело, что он не зарегистрирован как положено, но это совсем другое. А в вашем случае это уже уголовное дело — кража, хищение. ТАк что сначала в милицию, а потом в суд. Только нужны доказательства самой кражи.

А штрафы больше не будут?