ФСС консультация

В этой статье выясним, есть ли горячая линия ФСС, по каким номерам можно дозвониться? Какие альтернативные способы связи, в каких вопросах смогут проконсультировать сотрудники контакт-центра?

Об организации

ФСС — это фонд социального страхования, его возможности обширные и касаются почти всех граждан, как трудоспособного и нетрудоспособного населения, инвалидов или пенсионеров. Фактически ФСС «сопровождает» человека от самого рождения.

Чаще всего приходится обращаться за консультацией по поводу отношений с работодателем, уточнения нормативных актов, законов, прав и гарантий.

Как написать обращение в ФСС?

Фонд социального страхования доступен для населения по горячей линии и с помощью электронных систем.

Для составления запроса рекомендуется использовать форму на официальном сайте — .

Написать обращение могут все желающие правильно оформившие сообщение по указанной выше ссылке. Обращайте внимание на следующие «поля»:

1. Личные данные.
2. Тема.
3. Подраздел вопрос.
4. Адрес.

Из-за некорректно заполненных данных, срок рассмотрения запроса может затянуться. Подробные правила подачи сообщений можно просмотреть на сайте ФСС.

Если интересует справочная информация, нормативные акты, нормы и законы, консультация специалистов по которым не требуется, обращайтесь к вкладке «Вопросы и ответы» — .

Какой телефон горячей линии ФСС?

Использование электронных систем общения не всегда удобно и эффективно, поэтому граждане могут обратиться в контакт-центр по телефонам. В каждом регионе установлена своя горячая линия. Отдельных номеров с кодом 8800 нет. Бесплатный звонок не возможен, поэтому уточняйте тарифы у вашего оператора.

Телефон горячей линии в некоторых населенных пунктах:

Номер телефона в других городах можно посмотреть на сайте — .

Адреса на карте

Адреса, телефоны, рейтинг и режим работы филиалов организации можно посмотреть на Яндекс Картах.

Для каких случаев предназначена горячая линия?

Сотрудники call-центра смогут помочь в следующих ситуациях и предоставят консультацию по поводу:

• Законов, норм и актов.
• Пособий.
• Размеру платежей при несчастных случаях, болезни, рождении ребенка.
• Правовых аспектов получения помощи.
• Прав граждан.
• Порядке действий в случае нарушения трудовых условий.

Горячая линия подскажет, как правильно составить и отправить официальный запрос, какие адреса, контакты, график приема посетителей в региональных центрах.

В каком случае поддержка не сможет помочь?

Следует помнить, что поддержка носит больше информационный характер, поэтому решением каких-то спешных проблем занимаются сотрудники региональных отделений. Можно получить консультацию общего характера.

В помощи будет отказано в следующих случаях:

• Если человек не представится.
• Желание получить личные сведения о других лицах.
• При нецензурных выражениях и оскорблениях сотрудников.

Как написать жалобу?

Оставить жалобу можно несколькими способами:

1. Сообщить о претензиях по электронной почте.
2. Подать официальное обращение через сайт или письменно, отправив на абонентский участок в своем городе.
3. Оставить комментарий в социальной сети.

Обращения с жалобами рассматриваются и по телефону. Связывайтесь с региональными представительствами и передавайте свои обращения.

Другие способы связи

Принимаются обращения от населения и другим путем:

1. В социальных сетях.
2. По электронной почте — mail@fss.ru.

Ссылки на сообщества:

№1. С работником 10.04.2018 г. расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока договора. Принимался на работу на 3 месяца. Страховой стаж 10 лет. 20.04.2018 г. представил больничный лист с 08.04.2018 г. по 01.05.2018 г., из которого следует, что он продолжает болеть и ему выдан другой больничный лист в продолжение первого со 02.05.2018 г. Сколько дней и в каком проценте от заработка он подлежит оплате?

В соответствии с ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более, чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулёзом). Поскольку страховой стаж у работника составляет 10 лет, пособие должно быть назначено в размере 100% заработка.

№2. Имеют ли право на пособия по временно нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком индивидуальные предприниматели?

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования. Они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в Фонд социального страхования РФ.

Указанные лица вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства. Об этом говорится в ч. 1 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года. На 2020 г. стоимость страхового года составляет 4221,24 руб.

Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 (далее — Правила).

Страхователи приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в соответствии с Правилами за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай (п. 6 Правил).

В соответствии с ч. 4 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ и п. 4 Правил страховые взносы уплачиваются не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

№3. Работодатель не выдал в день обращения мне справку о заработной плате за время работы у него по срочному трудовому договору. Говорит приходите через 10 дней. Правильно ли это?

В соответствии с частью 2 статьи 4.1 Федерального закона№ 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 № 182н.

№4. Учитываются ли в заработке для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпуску по уходу за ребёнком суммы пособий, выплачиваемые органами занятости населения безработным?

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Поскольку на пособие по безработице страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начисляются, указанные суммы не учитываются при расчете среднего заработка для исчисления пособий. Кроме того, лица, получающие пособие по безработице, не являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.к. они не состоят в трудовых отношениях ни с каким работодателем.

№5. Подлежит ли замене листок нетрудоспособности, если в нем подпись, поставленная врачом, выходит за границы отведенного поля?

Нет, в данной ситуации листок нетрудоспособности не нужно менять на новый бланк. Главное, чтобы подпись врача не попадала на ячейки информационного поля, расположенные слева от подписи.

№6. Для назначения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в соответствии с пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г.№ 1012н, представляется справка из женской консультации. Бланк листка нетрудоспособности предусматривает отметку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Можно ли на основании этой отметки выплатить данное пособие или необходимо дополнительно оформить справку?

В настоящее время основанием для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, согласно пункту 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г.№ 1012н, является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранее сроки беременности.

Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» включена в бланк листка нетрудоспособности для сведения.

№7. Как заполнить графу «дата начала работы»? Имеется в виду дата начала работы у работодателя, который назначает пособие или же вообще начало трудовой деятельности?

Нет, строка «дата начала работы» заполняется, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до даты его аннулирования. В этой строке работодатель ставит дату, когда сотрудник должен был приступить к работе, так как это влияет на период выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если не имело место аннулирование трудового договора, то данная графа не заполняется.

№8. Может ли право подписи на листке нетрудоспособности при заполнении листка нетрудоспособности руководителем организации быть делегировано его заместителю ( другому должностному лицу)?

Да, полномочие на право подписи в соответствующей строке листка нетрудоспособности руководителем организации может быть передано приказом или распоряжением его заместителю (другому должностному лицу организации), осуществляющему контроль по вопросам, связанными с обязательным социальным страхованием, либо на основании доверенности.

№9. Как отмечать неоднократные нарушения режима (после первого)?

Разовое нарушение режима без уважительной причины (заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения) уже является основанием для снижения размера пособия. Поэтому в новом бланке листка нетрудоспособности не предусмотрены графы для внесения информации о повторных нарушениях режима.

№10. Если в листке нетрудоспособности нового образца допущена ошибка, как можно внести исправления?

Если ошибка допущена при заполнении раздела бланка «заполняется врачом медицинской организации», то в этом случае листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый листок. Если же ошибка допущена в разделе «заполняется работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии. Исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства не допускается.

№11. Говорят, что нельзя заполнять листки нетрудоспособности синей шариковой ручкой даже работодателю. Правда ли это?

Все записи в новом листке нетрудоспособности нужно делать чернилами черного цвета с использованием гелевой, капиллярной или перьевой ручки, либо с помощью печатающих устройств. А вот использование шариковой ручки теперь не допускается ни при заполнении листка нетрудоспособности работником медицинской организации, ни при заполнении работодателем. Это технические требования. Черный цвет чернил выбран неслучайно. Одна из степеней защиты — волокна (как на банкнотах), в том числе синего цвета. При сканировании синие чернила будут сливаться с волокнами, что затрудняет распознавание документа.

№ 12. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20.01.2018 год, в декабре 2017 г. уходит в отпуск по беременности и ролам. Сохраняется ли выплата пособия по уходу за 1-м ребенком до исполнения 1,5 лет, а также оплата отпуска по беременности и родам?

Согласно ст. 13 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность использования двух и более отпусков одновременно.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Таким образом, если при наступлении отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком, застрахованное лицо выбирает выплату пособия по беременности и родам и соответственно оформляет отпуск по беременности и родам, то ежемесячное пособие по уходу за 1-м ребенком в период отпуска по беременности и родам выплачиваться не должно.

№ 13. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности сотрудницы (код 01, 09), которая работает на неполном рабочем дне с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н (далее – Порядок), листок нетрудоспособности не выдается по уходу, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Частью 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается:

• за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
• за период заключения под стражу или административного ареста;
• за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 Закона N 255-ФЗ.

Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и нахождение в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности.

Следовательно, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком застрахованное лицо может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию — ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (в том числе при осуществлении ухода за больным ребенком).

№ 14. С ноября 2014 года по 01.10.2016 я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. С 01.10.2016 я вышла на работу. 2017 год отработан полностью. В 2018 году я во второй раз собираюсь в декрет. Могу ли я для расчёта пособия по уходу за ребенком в качестве расчётного периода выбрать 2017 год (он у меня отработан полностью) и 2013 год (год, предшествующий первому декрету)?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления пособий по страховым случаям, наступившим в 2018 году, будет 2016-2017 гг. При этом 2016 год Вы вправе заменить на 2013 год, то есть календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

№ 15. С марта 2017г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имею ли я право на следующий режим работы: работать 4 полных дня, а один сделать выходным? График работы нашей организации: пн-пт с 8 до 16.45,обед 11.30-12.15(40 часовая рабочая неделя).

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регламентируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее —Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, ФАКТИЧЕСКИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Вместе с тем, сокращение рабочего времени на 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В указанной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016.

На основании изложенного отделение Фонда считает недопустимым предложенный Вами вариант сокращения рабочего времени (на один день в неделю). По мнению отделения Фонда сокращение рабочего времени должно быть произведено путем сокращения каждого рабочего дня, поскольку сокращение рабочего времени должно позволять осуществлять застрахованному лицу уход за ребенком.

№ 16. Учитель находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Может ли она совместить летом отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск?

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В п. 20 Постановления Пленума от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Верховный Суд РФ указал, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Таким образом, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а по окончании данного отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком. В данном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено заново.

№ 17. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 07.12.17 г. Но уйти в отпуск по беременности и родам хочу с 01.01.18 г. За какой период мне начислят пособие? Какие годы войдут в расчет пособия?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. В связи с чем пособие по беременности и родам в этом случае будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан 07.12.2017 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2018 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2016 и 2017 гг.).

№ 18. Имеет ли право гражданин Украины, имеющий статус временного убежища, на выплату единовременного пособия по рождению ребенка? Страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отчисляются.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), работающие по трудовым договорам.

При этом, с 01.01.2015 г. на основании Федерального закона от 01.12.2014 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для иностранных работников, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ в РФ и работающих по трудовым договорам, установлено право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности (как самого работника, так и по уходу за больным членом семьи) при условии уплаты за них страховых взносов работодателями-страхователями в размере 1,8 % с выплат, производимых в пользу указанных работников, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) его действие распространяется, в частности, на ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИХ на территории РФ и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства, а также на ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства и беженцев.

С учетом вышеизложенного, право на пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют граждане РФ, а также постоянно или временно ПРОЖИВАЮЩИЕ иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы. Временно ПРЕБЫВАЮЩИЕ граждане Украины право на пособия в связи с материнством, в том числе на единовременное пособие при рождении ребенка, не имеют.

№ 19. В семье ребенок инвалид. Отец оформляет дополнительные выходные. Чем подтвердить, что жена не работает и не работала после окончания учебы, трудовой книжки не имеет (ухаживает за ребенком инвалидом, получает пособие по уходу).

В соответствии с абзацем 3 пункта 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением. В частности, документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, в указанном случае может быть справка органа службы занятости о регистрации его в качестве безработного в соответствии с требованиями п. 1 ст. 3 Закона о занятости.

Кроме того, в рассматриваемом случае, родитель ребенка-инвалида, состоящий в трудовых отношениях, может также представить своему работодателю объяснительную записку с указанием на то, что второй родитель никогда не состоял в трудовых отношениях и нигде не работает по трудовому договору в настоящее время, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Обновлено: 03 Декабрь 2019 Создано: 06 Сентябрь 2019 | Просмотров: 4427

• E-mail

Вопросы, поступившие от работодателей

Вопрос:
В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для назначения и выплаты работникам пособий?

Ответ:
Работодатели со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек представляют информацию для назначения пособий в ФСС только в виде электронных реестров установленной формы, заверенных электронной подписью.
Для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 человек и менее таких жестких рамок нет. По своему усмотрению информацию для назначения страхового обеспечения своим работникам они могут представить на бумажном носителе с описью документов или направить электронный реестр, подписанный электронной подписью.

Вопрос:
С какой периодичностью работодатель должен передавать в отделение Фонда сведения на получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ:
Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются работодателем один раз.
В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок обязан представить в региональное отделение уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в следующих случаях:
— расторжения трудового договора;
— выхода на работу на условиях полного рабочего дня;
— смерти ребенка;
— лишение родительских прав;
— когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос:
Сотруднику в мае 2019 года работодателем был оплачен листок нетрудоспособности. В августе 2019 года сотрудник представил справку о сумме заработка с предыдущего места работы. Имеет ли право работник на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации? Кто должен будет произвести перерасчет и доплатить ему сумму пособия по временной нетрудоспособности: ФСС РФ или индивидуальный предприниматель?

Ответ:
Работник имеет право на перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.
Для перерасчета ранее назначенного пособия работник обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета.
За первые три календарных дня болезни перерасчет и доплату пособия по временной нетрудоспособности произведет работодатель, за оставшиеся дни – региональное отделение Фонда.

Вопрос:
Работница организации, работающая на неполном рабочем времени и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, прерывает названный отпуск в связи с тем, что его будет оформлять на себя отец ребенка. Обязан ли работодатель сообщить об этом в региональное отделение Фонда?

Ответ:
Прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет прекращение выплаты пособия работнице, в связи с чем, работодатель обязан известить об этом региональное отделение Фонда, представив в 3-дневный срок уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Аналогично следует поступать в случаях:
— расторжения трудового договора с работником;
— выхода на работу на условиях полного рабочего дня;
— смерти ребенка;
— лишения родительских прав;
— когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос
Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Ответ:
Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.
Если в процессе обработки документов и перечисления пособия регионального отделения или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия!

Вопрос:
Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.
Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживают и уплачивают региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вопрос:
Как будут учитываться льготы при удержании НДФЛ?

Ответ:
При удержании НДФЛ регионального отделения Фонда не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Вопрос:
Где с 1 июля 2019 г. будут храниться оригиналы документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (листки нетрудоспособности, справки и т.д.), на предприятии или в ФСС РФ?

Ответ:
Согласно п. 13 Положения об особенностях назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства от 21.04.2011
№ 294, заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Вопрос:
Обязано ли отделение Фонда социального страхования сообщать о размере назначенного пособия работнику и что делать, если работник своевременно пособие не получил?

Ответ:
Обязанность отделения Фонда сообщать работодателю или работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена.
Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком не получило пособие, то необходимо обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия.
В случае, если период с даты отправки работодателем сведений превышает 15 календарных дней, необходимо обратиться в региональное отделение, тел.: (4932) 93-29-88.

Вопросы, поступившие от работников

Вопрос:
Почему в зарплатном квитке выплата по «больничному» пришла двумя суммами?

Ответ:
Если работник болел или получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых 3 дней временной нетрудоспособности, производится работодателем за счет своих средств, а начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда.
Поэтому и выплата «пришла» двумя суммами. За первые 3 дня болезни – от работодателя в сроки, установленные для выдачи заработной платы, за остальные дни — от Ивановского отделения Фонда в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений.
В случае если, работник находился на больничном в результате производственной травмы, то пособие за весть период временной нетрудоспособности назначает и выплачивает Ивановской отделение ФСС.

Вопрос:
Работник представляет на оплату одновременно три больничных листка, являющиеся продолжением первичного. Заявление работник должен написать на каждый больничный, т.е. три заявления?

Ответ:
Нужно писать заявление на каждый больничный.

Вопрос:
Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Ответ:
Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребёнка — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка, по уходу за ребёнком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Вопрос:
Пособия перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Ответ:
Выплата пособия получателю осуществляется отделением Фонда путем перечисления суммы пособия способом, указанным самим получателем в заявлении: на лицевой счет в банке, на карту национальной платежной системы «МИР» или почтовым переводом (получение на почтовом отделении в течение 30 дней).
При этом, если получатель пособия в связи с материнством (по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком) указал в заявлении лицевой счет в банке к которому выпущена карта «Виза», «Маэстро» и т.п., а не карта «Мир», то получение возможно только наличными непосредственно в банке. Банк должен уведомить такого получателя о поступлении средств на счет и невозможности их зачисления на карту.

Вопрос:
Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством?

Ответ:
Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя), то работник может напрямую обратиться в регионального отделения Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Вопрос:
Если ФСС будет удерживать НДФЛ, как работник сможет собрать документы для предоставления имущественного вычета?

Ответ:
За справкой 2-НДФЛ работнику необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания застрахованного.
Подать заявление можно:
1) через «личный кабинет застрахованного», размещенный на сайте Фонда по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/.
2) обратиться лично по адресу: г. Иваново, ул. Суворова, д. 39;
3) направить заявление о предоставлении справки по почте по адресу: 153012, г. Иваново, ул. Суворова, д. 39;
В случае невозможности получения данной справки лично она может быть направлена Вам заказным письмом с уведомлением.
Для предоставления справок о полученных пособиях в органы социальной защиты населения нет необходимости, т.к. имеется межведомственное взаимодействие и осуществляется обмен такой информацией.

На вопросы отвечает начальник отдела координации деятельности территориальных органов Фонда по назначению и осуществлению страховых выплат Управление организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования РФ Анна Добролюбова.

С организацией заключён срочный трудовой договор. Буду ли я уволена во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку выходит работник, за которым сохранялось рабочее место? Какой будет размер пособия?

Алина Бушуев, г.Москва​

Если вы будете уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (то есть с вами будет прекращён срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место) и вы будете относиться к категории неработающих граждан, то ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет назначаться и выплачиваться территориальным органом социальной защиты населения по вашему месту жительства. Вашему работодателю необходимо направить информационное письмо о прекращении вам выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в филиал регионального отделения ФСС РФ по своему месту регистрации в связи с прекращением ваших трудовых отношений.

Дополнительно сообщаем, что в настоящее время минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 2908 руб. 62 коп., за вторым ребёнком — 5817 руб. 24 коп.

Удерживается ли НДФЛ с пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?

Мария Сергеева, г.Тамбов

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и пособие по беременности и родам не подлежат налогообложению.

Входит ли отпуск по беременности и родам в страховой стаж?

Светлана Иванова, т.Тверь

Согласно приказу от 06.02.2007 г. № 91 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», в страховой стаж включаются:

1. периоды работы по трудовому договору;
2. периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
3. периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком учитываются в страховом стаже, т. к. в этот период действие трудового договора продолжается (Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

В организации установлен период простоя, поскольку в ней идёт ремонт. Я принесла больничный лист в период простоя. Как будет оплачен больничный лист, если временная нетрудоспособность наступила во время простоя и закончилась в это же время?

Маргарита Веселова, г.Мурманск

Согласно п. 1.5 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности в период простоя не назначается.

Поскольку временная нетрудоспособность в вашем случае наступила и закончилась в период простоя, то пособие вам назначено не будет.

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжаю работать как совместитель на условиях неполного рабочего времени в другой организации. Кто из работодателей должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребёнка?

Алина Бражникова, г.Кострома

Больничный лист в данном случае должен быть выдан для предъявления на работе по совместительству, поскольку именно там вам требуется освобождение от работы (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н). По основному месту работы, в соответствии с пунктом 22 порядка № 624н, листок нетрудоспособности работнице не полагается. При этом, выдавая листок нетрудоспособности, врач в строке «основное/по совместительству» подчёркивает «по совместительству». Выплатить пособие должен работодатель, где работница работает на условиях внешнего совместительства, из заработка, начисленного по этому месту работы.

Муж умер в Германии во время командировки. На основании каких документов должно быть выплачено социальное пособие на погребение в такой ситуации?

Милана Петрова, г.Санкт-Петербург

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ, выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти. При этом данная справка выдаётся органом ЗАГС в случае смерти гражданина на территории Российской Федерации. Германия и Российская Федерация являются государствами, подписавшими 05.10.1961 г. Конвенцию, отменяющую требование легализации иностранных официальных документов (далее — Конвенция).

Статьёй 2 указанной Конвенции предусмотрено, что каждое из договаривающихся государств освобождает от легализации документы, на которые распространяется настоящая Конвенция и которые должны быть представлены на его территории.

Согласно статье 3 Конвенции, единственной формальностью, которая может быть потребована для удостоверения подлинности подписи, качества, в котором выступало лицо, подписавшее документ, и подлинности печати или штампа, которыми скреплён этот документ, является проставление предусмотренного статьёй 4 Конвенции апостиля компетентным органом государства, в котором этот документ был совершён.

Таким образом, в данном случае назначение и выплата социального пособия на погребение должно быть осуществлено на основании интернационального свидетельства о смерти с апостилем.

Могу ли я рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, если я стала опекуном и оформила опеку на платной основе?

Дарья Васильченко, г.Ростов​

Да, можете. Право на такое пособие имеют не только родственники, но и опекуны, которые фактически ухаживают за ребёнком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). То обстоятельство, что опека является возмездной, значения не имеет. Ведь орган опеки и попечительства может заключить договор с опекуном на платной основе. Это договор о приёмной семье.

Ребёнку исполняется в этом году 7 лет. Сколько дней будет оплачено по больничному листу, 60 или 45?

Марина Земцова, г.Новороссийск

В соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, для заболевания детей в возрасте до 7 лет, от 7 до 15 лет и от 15 до 18 лет установлен различный лимит оплачиваемых дней по уходу за ними в течение календарного года. Если в течение года ребёнку исполняется 7, то возраст определяется на начало года. То есть берётся максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребёнка на начало года, но не более 60 календарных дней в году, в случае если у него нет других заболеваний.

Могу ли я, как отец ребёнка, обучаясь в качестве слушателя на платных курсах при вузе, рассчитывать на выплату единовременного пособия при рождении ребёнка, так как мать нигде не работает и не учится?

Петр Зубилов, г.Новгород

Нормативными правовыми актами закреплено право лиц, обучающихся на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, на получение единовременного пособия при рождении ребёнка в этих учебных заведениях. Платные образовательные курсы к перечисленным видам учреждений не относятся.

Вместе с тем, поскольку мать ребёнка не работает и не обучается, единовременное пособие при рождении ребёнка может быть ей назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту жительства (регистрации).

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работает по 7 часов в день. Имеет ли она право на оплату больничного, если ребёнок заболел?

Сергей Приморьев, г.Владивосток

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право одновременно получать и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребёнком. В действующем законодательстве не содержится никаких ограничений по оплате листка нетрудоспособности работающим на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Положен ли мне больничный лист по уходу за ребёнком-инвалидом на время его госпитализации на плановую операцию?

Ольга Петренко, г.Калининград

Листок нетрудоспособности выдаётся по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи с ребёнком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н).

Необходимость в медицинском уходе или наблюдении определяется лечащим врачом стационара.

Я получил травму в состоянии алкогольного опьянения. Больничный мне оплатили по минимальной ставке. Это законно?

Семен Обитаев, г.Чита

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1. нарушение режима, предписанного лечащим врачом;
2. неявка без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы;
3. заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

При наличии основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц.

Я нахожусь в дородовом отпуске, сломала ногу. Будет ли мне оплачен больничный лист по полученной травме?

Ирина Гладких, г.Иркутск

В этом случае больничный вам оплачен не будет, так как травма произошла в период отпуска по беременности и родам.

Больничный может быть выдан только в том случае, если после окончания отпуска вы продолжаете болеть (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (ст. 9 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

После болезни я представил своему работодателю заявление на выплату пособия и больничный лист. Прошёл уже месяц, а работодатель так и не передал сведения в ФСС. Что мне делать?

Михаил Вырупаев, г.Коломна

В случае нарушения сроков передачи документов в ФСС, а это 5 календарных дней с момента получения их от работника, можно обращаться в надзорные органы: прокуратуру, суд, Государственную инспекцию труда.

Работнику важно самому проставлять дату на заявлении о выплате пособия в момент передачи документов в бухгалтерию предприятия. Если этого не сделать, работодатель может проставить более позднюю дату, удобную ему, и 5 календарных дней будут отсчитываться от неё.

При обращении в суд работник вправе потребовать от работодателя представить документы в ФСС и взыскать проценты с работодателя в связи с несвоевременным обращением за пособием.

Прокуратура и Государственная инспекция труда могут привлечь страхователя к административной ответственности.

Поэтому, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени, расчёт пособия производится из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Только в случае, если она не имела заработка или средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то расчёт пособия следует производить в соответствии с частью 1.1. статьи 14 ФЗ № 255-ФЗ.

Сколько раз бухгалтер обязан пересчитывать размер пособия, если работник приносит справки с других мест работы?

Станислав Горобченков, г.Екатеринбург

Частью 2.1 статьи 15 ФЗ № 255-ФЗ предусмотрено в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребёнком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 ФЗ № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчёт назначенного пособия за всё прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка.

Таким образом, бухгалтер обязан производить перерасчёт столько раз, сколько работник будет приносить справки в рамках трёхлетнего периода.

Может ли беременная женщина работать во время декретного отпуска, не потеряет ли она при этом своего пособия?

Наталья Сидоренко, г.Сыктывкар

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Пособие — возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Если женщина, имея право на отпуск, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Счёт, на который мне перечисляли пособие до 1,5 лет, больше не действует. Открыт новый. Что мне делать?

Анна Селянинова, г.Москва

Вам необходимо написать заявление, в нём указать новые банковские реквизиты. После этого полученные от вас сведения работодатель должен предоставить в филиал Фонда социального страхования по месту регистрации. Последующие выплаты будут производиться путём перечисления средств на новый банковский счёт.

Моему сыну 10 месяцев. Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Оплатят ли мне больничный, если я заболею или ребёнок?

Анастасия Григорьева, г.Петрозаводск

Законодательством не предусмотрено ограничение. Если вы выйдете на работу на условиях неполного рабочего времени, будете получать и пособие по уходу за ребёнком, и вам будет оплачиваться больничный лист в случае вашего заболевания или ребёнка (ст. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

Можно ли в случае рождения близнецов предоставить отпуск по уходу за ребёнком одновременно матери и другому родственнику, фактически осуществляющим уход за детьми?

Галина Загоруйко, г.Нижневартовск

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть полностью или частично использован, помимо самой женщины — матери ребёнка, его отцом, бабушкой, дедом, а также другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ним (ч. 1 и 2). В отпусках по уходу за разными детьми, т. е. за каждым из близнецов, могут находиться разные лица. К примеру, за одним ребёнком — отпуск может быть оформлен матерью, а за другим — работающей бабушкой.

Имеют ли право на получение больничного листа по беременности и родам суррогатная и биологическая матери?

Лариса Шестопалова, г.Улан-Удэ

Листок нетрудоспособности по беременности и родам «суррогатной матери» выдаётся в соответствии с п. 46 и п. 52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности от 29.06.2011 г. № 624н. Выдача листка нетрудоспособности «генетической матери» (биологической) при суррогатном материнстве законодательством не предусмотрена.

Я родила ребёнка. Муж не работает и не состоит на учёте в центре занятости. Какие справки ему нужно будет предоставить, чтобы я могла получить пособие при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Любовь Дмитриева, г.Нижний Новгород

Для назначения пособий вам необходимо будет предоставить справки из органов социальной защиты населения по месту жительства мужа о том, что пособие при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком до 1,5 лет не назначались (п. 28, п. 42 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»). Справки выдаются для каждого пособия отдельно.

Мне рассчитали и выплатили пособие по беременности и родам за 140 дней. Но мне сделали кесарево сечение и продлили больничный на 16 дней. Подскажите, как считать 16 дней. Как новый больничный? Первые 3 дня оплачивает работодатель?

Елена Петрова, г.Москва​

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Дополнительный листок нетрудоспособности (16 дней) является продолжением страхового случая (отпуска по беременности и родам) и оплачивается Фондом социального страхования.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Недавно в нашей фирме повысили зарплату. Увеличат ли мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Екатерина Залихватова, г.Бийск

В вашем случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не увеличится. Сумма пособия работающим женщинам составляет 40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 15 Федерального закона РФ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Можно ли заменить только один год для расчёта пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, чтобы год можно было заменить?

Мария Попова, г.Санкт-Петербург

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведёт к увеличению размера пособия (Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006).

В 2016 году в расчёт берётся заработок за 2014 и 2015 годы. Работник может просить заменить как 2014 и 2015 годы, так и только 2014 или только 2015 год.

Возможно исключить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком один день в году.

Я индивидуальный предприниматель, в октябре 2014 г. зарегистрировалась в ФСС по добровольному страхованию. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам в июле 2015 г. Необходимо ли оплачивать страховые взносы за оставшиеся месяцы 2014 года?

Наталья Поселковая, г.Норильск

Страхователи, добровольно зарегистрировавшиеся в Фонде социального страхования РФ, уплачивают страховые взносы исходя из стоимости страхового года (ч. З ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Причём независимо от даты вступления в добровольные отношения, условием получения пособия является уплата страховых взносов за предыдущий год полностью. На 2014 год сумма страхового взноса за год составляет 1933 руб.

Поэтому, если вы вступили в добровольные отношения с Фондом социального страхования РФ в октябре 2014 г. и уплатили 1933 руб., то у вас возникает право на пособие в 2015 году и доплачивать страховые взносы за оставшиеся месяцы 2014 года не нужно.

Как получить справку 2-НДФЛ о сумме денежных средств, выплаченных в период отпуска по уходу за ребёнком?

Светлана Онищенкова, г.Орел

Справку о доходах (выплаченных пособиях за счёт средств Фонда социального страхования РФ) вы можете получить в филиале Фонда по месту регистрации вашего работодателя.

Справка носит заявительный характер.

Есть несколько способов получения справки:

1. Можно лично обратиться в филиал по месту регистрации работодателя.
2. Направить заявление о предоставлении необходимой справки в филиал по месту регистрации работодателя по почте или электронной почте.
3. Обратиться по месту регистрации работодателя может ваш представитель с доверенностью, оформленной в простой письменной форме, для получения такой справки.

Заявление на получение справки о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме с указанием Ф. И. О., СНИЛС, паспортных данных, полного наименования работодателя, адреса проживания.

Справка о доходах подготавливается в течение трёх дней со дня подачи заявления.

В случае невозможности получения справки лично она будет направлена вам заказным письмом с уведомлением.

Каждый месяц получала пособие по уходу за ребёнком 3–5 числа. В этом месяце — одиннадцатого. Когда должно выплачиваться пособие?

Наталья Селиверстова, г.Оренбург

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет работающим гражданам Нижегородской области производится в текущем месяце в срок с 1 по 15 число за предшествующий месяц.

Эти сроки регламентируются Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Привязка к определённой дате конкретного получателя не предусмотрена.