Ознакомлена и согласна

Нужно ли писать ознакомлени и согласен или достаточно ознакомлен

» Ходатайство об отложении судебного заседания Суд просто определит время следующего процесса без заслушивания дела, допроса свидетелей и исследования доказательств.

Подать ходатайство имеет право любое лицо, участвующее в дело: истец, ответчик, третьи лица, представители государственных органов.

Именно этими нормами следует руководствоваться при подготовке ходатайства об отложении судебного заседания по гражданскому делу.

Обеспечивать их явку суд не будет.

Суть и роль должностной инструкции Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия.

Должностная инструкция — это удобно: не нужно перечислять функционал работника часто довольно объемный непосредственно в трудовом договоре, достаточно сделать в нем ссылку на отдельную инструкцию, которая является своего рода приложением к нему.

В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой.

Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Ставится роспись с указанием фамилии человека без инициалов.

Тем более, что есть конкретные документы, на которых не предусмотрено ничего другого, как просто фамилии, или росписи!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… всё, что нас не убивает — делает сильнее Alex (гость) Поэтому подпись этой стороны об ознакомлении с данным актом является основополагающей.PS.

В данном случае акт — документ, имеющий юридическое значение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина Беларусь, Минск Написал 53 Репутация:

14 ноября 2008, 11:41 Оценок нет А после подписи шефа под приказом как лучше писать? С приказом ознакомлены и согласны: ____________/__________/О.В.

Корчевская/ подпись) (дата) Этот шаблон принес директор. А у меня вопрос, нужно ли согласие работника. или он только должен быть ознакомлен?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 734 Репутация: 14 ноября 2008, 11:43 Есть приказы, на которых необходимо отместка о согасии работника. Например, если приказ о возложении обязанностей вр.отсут.работника, то соласие работника, на которого возлагаются эти обязанности, необходимо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 640 Репутация: 17 ноября 2008, 15:51 Достаточно С приказом ознакомлен: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

» Финансовое право

68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) издается на основании заключенного трудового договора, его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для оформления приема на работу существуют две унифицированные формы первичной учетной документации: индивидуальная форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу N Т-1 и сводная форма приказа (распоряжения) о приеме работников на работу N Т-1а.

Образец выписки из должностной.doc Образец журнала ознакомления с инструкциями. doc Образец листа ознакомления с должностной.doc Важной обязанностью работодателя является предоставление сотруднику на ознакомление внутренних документов организации, имеющих прямое отношение к трудовым функциям последнего (ст.

Виза ознакомления подразумевает указание сотрудником фразы «С инструкцией ознакомлен» и следующей информации: Виза ознакомления с ДИ может быть проставлена как на печатной версии, так и на отдельном документе — листе или журнале ознакомления с должностными.

и формат данных документов определяются работодателем самостоятельно. Выписка из должностной представляет собой документ, копирующий отдельные части ДИ. Оформление выписки из ДИ целесообразно, когда: ДИ содержит конфиденциальные сведения и их нельзя передавать третьим лицам.

Ставить подпись или нет?

Документооборот с работодателем

В ходе трудовой деятельности мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда работодатель убеждает нас в правомерности своих действий, ссылаясь на непонятные статьи и постановления.

С сожалением нужно констатировать, что подобное обычно делается с целью обмана работника и рассчитано исключительно на его неподготовленность.

Именно поэтому мы рекомендуем членами профсоюза придерживаться ряда правил касающихся документооборота с работодателем.

Подпись это согласие

Ставя роспись на документе, вы соглашаетесь с его содержанием. Поэтому, если вам предлагают, что-либо подписать никогда не подписывайте сразу. Попросите дать вам копию документа и скажите, что ознакомитесь с ним дома.

После чего направьте документ в профсоюз или своему юристу на экспертизу. Если вам отказываются дать копию документа, значит, в документе есть нечто, что работодатель желал бы скрыть. Подписывать подобный документ тем более не стоит.

Худшее что вам может грозить, это «акт об отказе в подписи», наказать вас за «не подпись» нельзя.

Это не игра в крестики нолики

Зачастую работодатель предлагает вам расписаться в каком-то толстом (или не очень) журнале, разлинованном листе напротив фамилии, «листе ознакомления» или описи. Не надо просто ставить подпись в клеточку.

Выясните, с каким именно документом вас хотят ознакомить, изучите текст этого документа, согласуйте подписание с представителем профсоюза или юристом. И только после этого подпишите сам документ.

На каждой странице, либо, если документ прошит и заверен печатью, на последней странице.

Пишите «Ознакомлен»

Представляемый документ носит регулярный характер и не вызывает у вас подозрения? Например, это распоряжение на отпуск или график сменности. Не торопитесь. Напишите перед росписью «Ознакомлен» или «Ознакомлена». Не обращайте внимания на протесты менеджера или кадровика, никто не может запретить вам комментировать собственную роспись.

Помните о времени

Заведите хорошую привычку, когда ставите подпись писать рядом дату и обязательно время. Как бы мала не была клетка в которой надо расписаться, роспись, дата и время должны быть неразлучны. Пишите в столбик, на полях, на свободном месте – бумага все стерпит. Вы даже не представляйте, какие суммы просуживались только потому, что на документе стояло время.

Вы всегда можете получить копии

Отказ от подписи совсем не означает, что вы никогда не сможете познакомиться с содержанием документа. Равно как не освобождает от ответственности за его неисполнение. Поэтому, сразу после того как вам предложили что то подписать, а вы отказались, подайте письменное заявление с требованием выдать вам копию.

может быть таким: 31 декабря 2014 года в 00:00, менеджером Непоймикто Т.П. мне было предложено подписать приказ (инструкцию, дарственную на квартиру). В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне надлежаще заверенную копию указанного документа. В течении 3 дней работодатель обязан выдать вам копию.

С оригиналом печати и подписи директора.

Заявления подаем только под роспись

Если вы подали куда то заявление и у вас нет точно такого же экземпляра с подписью получателя – считайте что вы его не подавали. Доказать обратное вы в 99% случаев не сможете. Поэтому требуйте росписи на вашем экземпляре.

Юридически это, конечно, должна быть роспись директора, однако на практике роспись его секретаря или иного старшего менеджера тоже имеет силу.

Таким образом, необходимо подавать абсолютно все документы, особенно «объяснительные записки».

Что делать если работодатель не подписывает заявление

Вы приносите документ на подпись, а его отказываются подписать. Отнеситесь к этому спокойно. Достаньте телефон, сначала снимите на видео сам документ, а затем предложите должностному лицу его подписать.

Его удивленное лицо, возможно, впоследствии, порадует судью. Затем, после работы отправляйтесь на почту и отправляйте документ на юридический и фактический адрес организации. Письмо должно быть обязательно с описью, где укажите краткую суть заявления.

Вариант использования экспресс доставок тоже возможен.

Помните, описанные правила не имеют исключений. Визирование документов вашей подписью крайне важно и может иметь необратимые последствия, привести к потере существенных сумм и даже увольнению. Следуйте правилам, консультируйтесь с юристами профсоюза и все будет хорошо.

Ознакомление под роспись: как оформить?

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю.

Бусидо

В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей – ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют.

Ознакомить работников с документами под роспись – одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Вне зависимости от настроения и степени загруженности мы можем часами отыскивать нужных работников, чтобы объяснять, вручать и брать «автографы».

Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:

1. Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным.

2. Исполнение требований трудового законодательства, в случае ненадлежащего исполнения которых документ теряет силу или организации грозит штраф.

3. Упорядочение определенных организационных и производственных процессов.

Далее рассмотрим, как оформляется отметка об ознакомлении в различных видах документов.

ПРИКАЗ

Приказ – это важнейший распорядительный документ, с помощью которого регулируются все аспекты деятельности организации. Выделяют три вида приказов:

1) по личному составу;

2) по административно-хозяйственной деятельности;

3) по основной деятельности.

Отметка об ознакомлении в приказах по личному составу

Это особая группа приказов, с помощью которых осуществляется управление персоналом предприятия: прием на работу, увольнение, кадровые перестановки и иные действия, ведущие к изменению рабочей деятельности, а также взыскания и поощрения, командировки и отпуска.

Поэтому факт ознакомления работника с такими приказами обязательно должен оформляться документально.

Если порядок ознакомления, установленный законом, нарушается, документ может не вступить в силу. Это касается, в частности, приказов о наложении взысканий.

Для приказов о приеме, увольнении, оформлении отпуска или командировки существуют унифицированные формы, в которые уже заложена отметка об ознакомлении. Например:

•приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1*);

•приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (№ Т-5*);

•приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (№ Т-6*);

•приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№ Т-8*);

•приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (№ Т-9*);

•приказ (распоряжение) о поощрении работника (№ Т-11*).

Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа. Отметка об ознакомлении проставляется либо на обороте последнего листа приказа (Пример 1), либо на отдельном листе (Пример 2). В обоих случаях отметка об ознакомлении оформляется одинаково – указывается должность, подпись, расшифровка подписи и дата.

В то же время на практике изредка встречаются утвержденные формы бланков приказов, где отметки об ознакомлении располагаются на последнем листе приказа внизу, при наличии там свободного места (Пример 3).

Этот вариант, очевидно, имеет в своей основе вид унифицированных форм, где отметки об ознакомлении располагаются именно внизу документа.

Основное неудобство этого варианта в том, что из-за дефицита места годится только для приказов без отметок о приложении, без согласования, и с которыми нужно ознакомить от одного до трех работников.

Особое внимание уделяйте ознакомлению работников с приказами о взысканиях. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ в ст.

193 устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт».

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом должен содержать следующую информацию (Пример 4):

•наименование документа;

•место составления;

•дату составления;

•должность, Ф.И.О. работника;

•наименование организации-работодателя;

•должности, Ф.И.О. работников, засвидетельствовавших факт отказа (не менее двух, но, как правило, трех);

•номер и дату приказа, с которым отказывается знакомиться работник;

•личные подписи свидетелей.

Назначение акта: зафиксировать отказ от подписи. Это позволит работодателю доказать в суде соблюдение требований ТК РФ.

При этом роспись работника типа «С решением не согласен. Малахов. 20.01.2017» подтверждает факт ознакомления с документом. То есть работник внимательно прочитал, обдумал и даже не согласен. Но подпись его у вас будет, а это главное.

Отметка об ознакомлении с приказами по основной или административно-хозяйственной деятельности

Отметка об ознакомлении с такими приказами оформляется так же, как и в приказах по личному составу. Знакомить с приказом под роспись надлежит всех фигурантов – лиц, которые в нем упомянуты.

Если с приказом следует ознакомить лиц, которые согласовывали проект этого приказа и в документе проставлены соответствующие визы, вносить этих работников в список ознакомления не нужно. Однако это необходимо закрепить в инструкции по делопроизводству. В противном случае согласующих лиц нужно ознакомить с приказом на общих основаниях.

*Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Л.А. Назарова, специалист по документационному обеспечению

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Работая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Причем ознакомиться с ними важно не только потому, что этого требует работодатель, но еще и потому, что работнику самому не будет лишним узнать и понять «правила игры» в компании.

Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические.

В статье мы расскажем, с какими основными документами организации работодатель должен ознакомить работника, а также каким способом, в какие сроки ему необходимо это сделать и как он будет отвечать перед законом, если не выполнит установленные ­требования об ознакомлении с документами.

С какими документами знакомим?

Читайте о категориях кадровых документов, обязательных ЛНА, актах, не являющихся ЛНА, в статье «Как навести порядок в кадровых документах»

Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ поставить подпись работник должен под:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• коллективным договором.

На первый взгляд может показаться, что список документов невелик, однако, если разобраться, он далеко не исчерпывающий.

Так, с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вроде бы все ясно: данный локальный нормативный акт должен быть разработан и утвержден в любой организации.

ПВТР, как правило, регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работниками и организацией, и направлены они прежде всего на рациональное использование рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины, формирование сплоченной команды работников.

Коллективный договор, в отличие от ПВТР, есть далеко не во всех организациях (в основном в крупных компаниях). Он регулирует социально-трудовые отношения и заключается между работниками и работодателем.

Что касается иных локальных нормативных актов (ЛНА), непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, их перечень в каждой организации свой и зависит от многих факторов: сложности организационной структуры, количества работников, видов хозяйственной деятельности, степени внедрения в повседневную деятельность ­правил делопроизводства и документооборота и т.д.

Руководствуясь ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В некоторых организациях, особенно относящихся к малому бизнесу, имеются только обязательные локальные нормативные акты. К ним в основном относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
• правила (инструкции, положения) по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
• документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ), – положение о защите персональных данных;
• локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), – положение об оплате труда.

В большинстве же компаний, представляющих средний и крупный бизнес, могут быть утверждены следующие ЛНА, с которыми работодатель также должен ознакомить работников, хотя закон не требует их наличия:

• положения о структурных подразделениях;
• должностные инструкции;
• положение о генеральном директоре;
• положение о персонале;
• положение о премировании;
• положение о служебных командировках;
• положение о дисциплинарной ответственности;
• положение о материальной ответственности;
• положение об аттестации работников;
• положение о коммерческой тайне;
• положение об информационной безопасности;
• инструкция по делопроизводству;
• иные локальные нормативные акты с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации.

Помимо ЛНА имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников под личную подпись в тех или иных случаях, правда, уже после заключения трудового договора – в процессе работы в ­организации. К ним относятся:

• графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
• расчетные листки (ст. 136 ТК РФ);
• приказы о применении дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ);

Источник: http://www.Delo-Press.ru/articles.php?n=17274

Если работник не согласен с приказом

Работник вправе не знакомиться с приказом под роспись по различным причинам. Например, в связи с несогласием с приказом и т.д.

Если работник не согласен с приказом и не желает ознакомиться с ним, наниматель должен принять меры для доведения приказа до сведения работника (зачитать его работнику, выслать почтой по домашнему адресу заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении и т.п.) и письменно оформить отказ.

Так, работник может отказаться от письменного ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании. В данном случае работник считается ознакомленным, если приказ ему объявлен, а отказ от письменного ознакомления оформлен актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ч. 5, 7 ст. 199 ТК).

Законодательством установлена унифицированная форма акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания (Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25).

В акте целесообразно упомянуть, что приказ был прочитан работнику, отметить реакцию работника на приказ (например, сообщил о нежелании подписывать, о несогласии с приказом, разорвал приказ и т.п.) и мотивы отказа от подписания. Датой акта должна быть дата отказа работника от ознакомления с приказом.

Подпись работника в акте желательна, но на практике ее редко удается получить. Как правило, акт подписывают те сотрудники, которые его составили.

Кроме того, работник может быть, например, уволен за прогул и отказаться от ознакомления с приказом об увольнении. В этом случае его отказ оформляется актом по той же форме.

Количество экземпляров, в которых составляются акты об отказе от ознакомления работников с приказами, наниматель определяет самостоятельно.

Работника, отсутствующего на рабочем месте в связи с отпуском, болезнью, командировкой и т.п., иногда не знакомят с приказами (таким работникам не направляют документы по почте).

Если нет возможности дождаться выхода работника на работу, следует все же направить ему приказ почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, так как длительно отсутствующий по уважительным причинам на рабочем месте работник не обязан приходить и знакомиться с приказом.

Порой работника, совершившего дисциплинарный проступок, не знакомят с приказом о дисциплинарном взыскании.

Например, в день выдачи заработной платы работник узнает в бухгалтерии, что ему объявлен выговор и не начислена премия, хотя с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании прошло более пяти дней.

В данном случае работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 199 ТК).

Следовательно, наниматель должен отменить приказ, а если этого не сделано, работник вправе обратиться в суд или в прокуратуру с требованием о снятии с него дисциплинарного взыскания и о признании приказа недействительным. Отметим, что наниматель обязан принять исчерпывающие меры к ознакомлению работника с приказом о дисциплинарном взыскании в установленный срок – пять дней со дня его издания.

«Ознакомлен” – не значит «согласен”

Ознакомление с приказом не означает, что работник с ним согласен. В некоторых случаях дата прекращения трудовых отношений нуждается в согласовании нанимателем и работником. В таких ситуациях необходимо не только ознакомить работника с соответствующим приказом, но и получить его согласие.

Например, работник, который трудится по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), вправе расторгнуть его, письменно предупредив нанимателя за один месяц, при этом он не обязан указывать в заявлении желаемую дату увольнения (ч. 1 ст. 40 ТК).

Работник вправе письменно отозвать заявление в любое время до истечения месячного срока, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст.

40 ТК) (в частности, направленный на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; письменно приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином, и т.д. (ч. 1 ст. 16 ТК)). В связи с этим при увольнении такого работника до истечения срока предупреждения необходимо до ознакомления с приказом получить его согласие на увольнение. Если не сделать отметку о согласии работника с приказом, «передумавший” увольняться работник вправе оспорить увольнение в суде, который может вынести решение о восстановлении на работе (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Беларусь от 16.06.2011 «Обзор кассационно-надзорной практики Верховного Суда Республики Беларусь по гражданским делам за 2010 год”).

Если в отношении работника издаются приказы, касающиеся некоторых видов изменения трудовых отношений, требующих согласия работника (например, перевод, изменение существенных условий труда (ст. 30, 32 ТК)), в приказе наряду с «ознакомлен” целесообразно указывать «согласен”, «ознакомлен и согласен”.

Для отдельных видов изменения трудовых отношений не нужно согласия работника, однако это не означает, что работник не должен быть ознакомлен с приказами об этих изменениях.

Например, перемещение не требует согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК), но должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, поэтому перед поручением работы на новом рабочем месте, на другом механизме или агрегате следует ознакомить работника с приказом о перемещении (ч. 4 ст. 31 ТК).

С условиями ознакомлен (а) и согласен (на)

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель главы администрации

городского поселения Красногорск

______________ А. Ю. Топчий

«____» ___________ 2015 г.

Положение

О проведении Парада-шествия детских колясок

«Малыш шоу»,

посвященного 75-й годовщине города Красногорска

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения Парада-шествия детских колясок «Малыш шоу», условия участия в нем семей.

1.2. Организаторами конкурса являются: администрация городского поселения Красногорск, автономное учреждение культуры «Парки Красногорска», муниципальное учреждение «Клуб «Досуг».

1.3. Коммерческие и некоммерческие организации могут выступать спонсорами парада-шествия и учреждать специальные призы по согласованию с администрацией городского поселения Красногорск.

Цели.

2.1. Повышение престижа и значения семьи и семейных ценностей.

2.2. Развитие инновационных форм организации досуга семей с детьми.

2.3. Формирование активной социальной позиции и создание условий для раскрытия творческого потенциала семьи.

2.4. Повышение привлекательности общегородских мероприятий.

Участники.

3.1. В конкурсе могут принимать участие семьи с детьми до 2,5 лет.

3.2. Участники могут привлекать группы поддержки.

4. Место и сроки проведения.

4.1. Парад-шествие проводится 05 сентября 2015 года в Детском городке «Сказочный»:

10.30 – 11.00 – Регистрация участников, выдача номеров, построение колонны участников с колясками и группами поддержки.

11.00 – 11.10 – Участие в праздничном параде-шествии.

11.10 – 11.30 – Конкурсное дефиле колясок.

11.30 – 12.00 – Конкурс-визитка «Красногорская семья» («Знакомьтесь, это мы!»).

12.00 – 12.30 – Шоу ползунков.

12:30-13.00 – Конкурсная эстафетная программа для родителей «ПДД и управления колесным транспортом»

13.00 – 13.30 – Награждение.

13.30 – 14.30 – Развлекательная программа, конкурсы для молодых семей с маленькими детишками отдыхающих в парке.

Условия проведения.

5.1. Участники должны оформить детскую коляску, используя любые технологии и дополнительные приспособления и аксессуары, не мешающие движению коляски и не предоставляющие опасности для ребенка и окружающих, в соответствии с номинациями конкурса.

5.2. Номинации конкурса:

– «Говорящая фамилия»

– «Мы – Красногорцы»

– «Я из будущего»

– «Сказка-коляска»

– «Правнуки Победы или Спасибо деду за победу!»

– «Спорт коляска»

– «Мульт-коляска»

– «Красногорская коляска в стиле фэнтэзи» (Свободный стиль)

– «Клумба-коляска»

5.3. Парад-шествие состоит из четырёх этапов:

1 этап: Конкурсное дефиле.

2 этап: Конкурс-визитка «Красногорская семья» («Знакомьтесь, это мы!»).

3 этап: Ползунки Racing (Самый быстрый памперс!).

4 этап: Конкурсная эстафетная программа для родителей.

6. Порядок регистрации:

Заявки на участие в Параде-шествии должны быть оформлены в соответствии с Приложением к настоящему Положению и предоставлены с копией паспорта одного из родителей и контактным тел. с 10 августа по 01 сентября 2014г. по указанным ниже адресам электронной почты:

1.Зарегистрироваться по телефону: 8(499)707-97-79, 8 (495) 563-01-56, (916) 324-36-31

2.Отправить заявку на электронную почту: moipark@gmail.com.

и chmel-77@mail.ru

3.Заполнить заявку при проведении культурных мероприятий в Детском городке «Сказочный» и в Городском парке «Зеленый театр».

Заявку также можно заполнить ежедневно с 10:00 до 18:00 в административном здании Д/г «Сказочный»

Награждение участников.

7.1. Участников «Парада-шествия колясок» оценивает жюри, состоящее из организаторов, спонсоров конкурса и общественных организаций.

7.2. Победители от каждой номинации награждаются дипломами и ценными призами.

7.3. Учреждены специальные призы:

· «Самая многодетная семья»;

· «Самый маленький участник»;

· «Лучшее отражение семейной фамилии»

· «Самая массовая группа поддержки»

7.4. Участники, не занявшие призовые места, получают памятные сувениры.

8. Критерии оценки:

· творческое, красочное и необычное оформление коляски;

· тематические и оригинальные костюмы ребенка и родителей;

· участие всей семьи.

· артистизм

Финансирование.

Финансирование Парада-шествия осуществляется за счет средств учредителя, организаторов, а так же спонсорских и благотворительных взносов.

Приложение

Заявка

На участие в Параде-шествии колясок «Малыш-шоу»,

Посвященного 75-й годовщине города Красногорска

ФИО участника (родителей) _____

Имя и возраст маленького пассажира (пассажиров) коляски__________________

Номинация ___________________________

Девиз семьи___________________________

Участие в шоу ползунков

Контактный телефон___________________

Наличие фонограммы для выступления (название композиций)_____

С условиями ознакомлен (а) и согласен (на).

Дата подачи заявки «_____»__________________2015 года.

Подпись___________________

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель главы администрации

городского поселения Красногорск

______________ А. Ю. Топчий

«____» ___________ 2015 г.

Положение

О проведении Парада-шествия детских колясок

«Малыш шоу»,

посвященного 75-й годовщине города Красногорска

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения Парада-шествия детских колясок «Малыш шоу», условия участия в нем семей.

1.2. Организаторами конкурса являются: администрация городского поселения Красногорск, автономное учреждение культуры «Парки Красногорска», муниципальное учреждение «Клуб «Досуг».

1.3. Коммерческие и некоммерческие организации могут выступать спонсорами парада-шествия и учреждать специальные призы по согласованию с администрацией городского поселения Красногорск.

Цели.

2.1. Повышение престижа и значения семьи и семейных ценностей.

2.2. Развитие инновационных форм организации досуга семей с детьми.

2.3. Формирование активной социальной позиции и создание условий для раскрытия творческого потенциала семьи.

2.4. Повышение привлекательности общегородских мероприятий.

Участники.

3.1. В конкурсе могут принимать участие семьи с детьми до 2,5 лет.

3.2. Участники могут привлекать группы поддержки.

4. Место и сроки проведения.

4.1. Парад-шествие проводится 05 сентября 2015 года в Детском городке «Сказочный»:

10.30 – 11.00 – Регистрация участников, выдача номеров, построение колонны участников с колясками и группами поддержки.

11.00 – 11.10 – Участие в праздничном параде-шествии.

11.10 – 11.30 – Конкурсное дефиле колясок.

11.30 – 12.00 – Конкурс-визитка «Красногорская семья» («Знакомьтесь, это мы!»).

12.00 – 12.30 – Шоу ползунков.

12:30-13.00 — Конкурсная эстафетная программа для родителей «ПДД и управления колесным транспортом»

13.00 – 13.30 – Награждение.

13.30 – 14.30 — Развлекательная программа, конкурсы для молодых семей с маленькими детишками отдыхающих в парке.

Условия проведения.

5.1. Участники должны оформить детскую коляску, используя любые технологии и дополнительные приспособления и аксессуары, не мешающие движению коляски и не предоставляющие опасности для ребенка и окружающих, в соответствии с номинациями конкурса.

5.2. Номинации конкурса:

— «Говорящая фамилия»

— «Мы — Красногорцы»

— «Я из будущего»

— «Сказка-коляска»

— «Правнуки Победы или Спасибо деду за победу!»

— «Спорт коляска»

— «Мульт-коляска»

— «Красногорская коляска в стиле фэнтэзи» (Свободный стиль)

— «Клумба-коляска»

5.3. Парад-шествие состоит из четырёх этапов:

1 этап: Конкурсное дефиле.

2 этап: Конкурс-визитка «Красногорская семья» («Знакомьтесь, это мы!»).

3 этап: Ползунки Racing (Самый быстрый памперс!).

4 этап: Конкурсная эстафетная программа для родителей.

6. Порядок регистрации:

Заявки на участие в Параде-шествии должны быть оформлены в соответствии с Приложением к настоящему Положению и предоставлены с копией паспорта одного из родителей и контактным тел. с 10 августа по 01 сентября 2014г. по указанным ниже адресам электронной почты:

1.Зарегистрироваться по телефону: 8(499)707-97-79, 8 (495) 563-01-56, (916) 324-36-31

2.Отправить заявку на электронную почту: moipark@gmail.com.

и chmel-77@mail.ru

3.Заполнить заявку при проведении культурных мероприятий в Детском городке «Сказочный» и в Городском парке «Зеленый театр».

Заявку также можно заполнить ежедневно с 10:00 до 18:00 в административном здании Д/г «Сказочный»

Награждение участников.

7.1. Участников «Парада-шествия колясок» оценивает жюри, состоящее из организаторов, спонсоров конкурса и общественных организаций.

7.2. Победители от каждой номинации награждаются дипломами и ценными призами.

7.3. Учреждены специальные призы:

· «Самая многодетная семья»;

· «Самый маленький участник»;

· «Лучшее отражение семейной фамилии»

· «Самая массовая группа поддержки»

7.4. Участники, не занявшие призовые места, получают памятные сувениры.

8. Критерии оценки:

· творческое, красочное и необычное оформление коляски;

· тематические и оригинальные костюмы ребенка и родителей;

· участие всей семьи.

· артистизм

Финансирование.

Финансирование Парада-шествия осуществляется за счет средств учредителя, организаторов, а так же спонсорских и благотворительных взносов.

Приложение

Заявка

На участие в Параде-шествии колясок «Малыш-шоу»,

Посвященного 75-й годовщине города Красногорска

ДОГОВОР найма жилого помещения.

Гр. (Ф.И.О.)_________________________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Наймодатель», с одной стороны, и гр. (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Наниматель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Наймодатель передает Нанимателю и указанным ниже лицам:

жилое помещение, представляющее собой: ________________________, расположенное по адресу:

________________________________________________________________________________________________, состоящее из:____________ комнат, общей площадью — _______________ кв.м., жилой площадью — ______________ кв.м.,

кухня — ________ кв.м., (далее — «Объект») во временное возмездное владение и пользование для проживания.

1.2. Наличие телефона: тел. № _____________________

1.3. Характеристика «Объекта» на момент его передачи Нанимателю указывается в Приложении № 1 к Договору — Передаточном акте, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.4.»Объект» принадлежит гр. гр. (Ф.И.О.): ________________________________________________________

_____________________________________________________________________ на праве ____________

на основании (документ о праве) _____________________________________________________________

1.5. Наймодатель передает «Объект» с имуществом, указанным в Приложении № 1 к настоящему Договору.

1.6. Срок найма «Объекта» устанавливается с «____»_________________ 201__г. по «____»__________________ 201__г.

1.7. Наниматель осмотрел «Объект» до заключения настоящего Договора и не имеет претензий к его

месторасположению, техническим характеристикам и состоянию.

2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА НАЙМОДАТЕЛЯ

2.1. Наймодатель обязуется:

2.1.1. Передать Нанимателю по передаточному акту «Объект», пригодный для проживания, отвечающий необходимым санитарным и техническим требованиям, обычно предъявляемым к жилым помещениям.

2.1.2. При выезде Нанимателя из «Объекта», возвратить ему страховой депозит (п. 6.1. настоящего Договора) после предъявления Нанимателем Наймодателю оплаченных счетов, квитанций, согласно п. 4.5. Договора и подтверждения сохранности переданного в наем имущества, за вычетом соответствующих задолженностей Нанимателя по платежам и/или возмещению имущественного вреда.

2.1.3. Письменно предупредить Нанимателя не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия настоящего Договора о своем намерении перезаключить Договор на новых условиях или об отказе от заключения нового договора, а также о готовящемся отчуждении «Объекта» (мене, продаже, дарении и т.д.) за три месяца до отчуждения.

2.1.4. Нести ответственность за недостатки сданного в наем «Объекта» и находящегося в нем имущества, препятствующие пользованию им, даже если во время заключения Договора Наймодатель не знал об этих недостатках.

2.1.5. Устранять последствия аварий и повреждений, произошедших не по вине Нанимателя и/или проживающих с ним лиц, своими силами.

2.1.6. Предоставить Нанимателю возможность проживать в «Объекте» в течение ______ (_________________________ __)

календарных дней со дня получения Нанимателем от Наймодателя извещения о досрочном прекращении настоящего Договора. Извещение должно быть оформлено письменно.

2.2. Наймодатель вправе один раз в месяц осуществлять проверку состояния «Объекта» и находящегося в нем имущества в предварительно согласованное с Нанимателем время.

2.3. Наймодатель гарантирует, что на момент подписания настоящего Договора:

распоряжается «Объектом» на законном основании — документа о праве, указанного в п. 1.4. настоящего Договора. «Объект» не сдан в наем, не отчужден, не находится под залогом, арестом, не является предметом какого-либо спора; получено необходимое в соответствии с законодательством согласие всех собственников и/или совершеннолетних пользователей «Объекта» на заключение настоящего Договора.

3. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА НАНИМАТЕЛЯ

3.1. Наниматель обязан:

3.1.1. Использовать «Объект» только для личного проживания и проживания лиц, указанных в пункте 1.1. Договора.

3.1.2. Своевременно вносить плату за пользование «Объектом» (плату за наем), в согласованном с Наймодателем порядке, а также платежи, согласно п.4.5. настоящего Договора и предоставлять по требованию Наймодателя оплаченные счета, квитанции по указанным платежам.

3.1.3. Содержать «Объект» в чистоте и порядке, обеспечивать сохранность «Объекта» и поддерживать его в надлежащем состоянии.

3.1.4. Бережно относиться к имуществу Наймодателя, находящемуся в «Объекте».

3.1.5. Устранять последствия аварий, произошедших в «Объекте» по вине Нанимателя и/или проживающих с ним лиц.

3.1.6. Не нарушать права и интересы владельцев прилегающих помещений при пользовании «Объектом».

3.1.7. Беспрепятственно допускать Наймодателя в «Объект» в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Договора.

3.1.8. Возвратить Наймодателю «Объект», находящееся в нем имущество, ключи от «Объекта» в том же состоянии, в котором они были переданы Нанимателю, с учетом их естественного физического износа, по истечении срока найма, установленного настоящим Договором.

3.1.9. В случае обнаружения хищения, нанесения ущерба имуществу Наймодателя в результате пожара, залива, противоправных действий третьих лиц и т.д., незамедлительно известить об этом Наймодателя, а при его отсутствии заявить об этом в соответствующие компетентные органы.

3.1.10. Передавать Наймодателю все документы и почтовые отправления, а также любую касающуюся его
информацию.

3.2. Наниматель не вправе без письменного предварительного согласования с Наймодателем:

3.2.1. Устанавливать какое — либо оборудование в «Объекте» (укрепление дверей, установка сигнализации, охранных систем и т.д.).

3.2.2. Передавать «Объект» третьим лицам, а также сдавать «Объект» в поднаем.

3.2.3. Осуществлять переустройство и реконструкцию «Объекта».

3.2.4. Вселять в «Объект» иных лиц, не указанных в п. 1.1. настоящего Договора.

4. ПЛАТЕЖИ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Плата за наем «Объекта» в месяц составляет______________________________________________________________

4.2. Плата за наем «Объекта» производится: _______________________________ не позднее _________________________

(Ежемесячно , ежеквартально)

числа текущего месяца за ___________________________________________ вперед.

4.3. Установленная плата за наем «Объекта» не подлежит изменению в течение всего срока найма, если иное не будет предусмотрено дополнительным соглашением Сторон.

4.4. Оплату квартплаты, абонентской платы за телефон и коммунальных услуг, за исключением указанных в п. 4.5. Договора, осуществляет Наймодатель.

4.5. Оплату междугородних и международных телефонных переговоров, иных платных услуг телефонной связи, в том числе интернета, а также потребляемой электроэнергии осуществляет Наниматель, согласно тарифам соответствующих организаций.

4.6. При наличии на момент выезда Нанимателя из «Объекта» любых задолженностей и/или неоплаченных счетов, обязанность погашения оплаты которых, в соответствии с Договором возложена на Нанимателя, соответствующие денежные суммы подлежат удержанию Наймодателем из суммы страхового депозита (п. 6.1. настоящего Договора).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК ДОСРОЧНОГО ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Досрочное прекращение Договора возможно вследствие его досрочного расторжения или вследствие одностороннего отказа любой из Сторон от его исполнения по основаниям, указанным в настоящем Договоре.

5.2. Односторонний отказ от исполнения Договора до истечения срока, указанного в пункте 1.6. Договора, может быть произведен любой Стороной при систематическом нарушении другой Стороной условий настоящего Договора.

5.3. Расторжение настоящего Договора в порядке одностороннего отказа, производится посредством направления
одной из Сторон Договора другой Стороне, соответствующего письменного уведомления с указанием причины отказа, не
позднее, чем за тридцать календарных дней до даты расторжения Договора.

5.3.1. В случае одностороннего отказа от исполнения Договора по инициативе Нанимателя, при соблюдении Наймодателем условий настоящего Договора, возврат Нанимателю части денег, пропорциональной неиспользованному сроку найма может быть произведен Наймодателем только по его добровольному желанию.

5.3.2. В случае одностороннего отказа от исполнения Договора по инициативе Наймодателя, при соблюдении Нанимателем условий настоящего Договора, Наймодатель возвращает Нанимателю уплаченную Нанимателем часть суммы за неиспользованный срок найма и выплачивает неустойку, в размере месячной платы за наем «Объекта».

5.4. Наниматель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный «Объекту» и/или имуществу
Наймодателя, за вред, причиненный владельцам прилегающих помещении, независимо от того является ли этот ущерб
результатом умышленных действий или результатом неосторожности Наниматели и или лиц, с ним проживающих.

5.5. При просрочке платежей по настоящему Договору Наниматель уплачивает Наймодателю неустойку в размере 1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

5.6. Прекращение либо расторжение настоящего Договора не освобождает Нанимателя от исполнения обязательства согласно п.5.5. настоящего Договора.

5.7. Если в ходе исполнения настоящего Договора будет выявлен факт нарушения Наймодателем п. 2.3. Договора, а именно факт сообщения им недостоверных сведений, препятствующих либо делающих невозможным использование «Объекта», Наймодатель обязан уплатить Нанимателю штраф в размере, месячной ставки арендной платы «Объекта».

5.8. При обнаружении Нанимателем в процессе исполнения настоящего Договора задолженности Наймодателя по
платежам за «Объект», которая затрудняет или делает невозможным нормальное использование «Объекта» для
проживания (отключение электроэнергии, газа и т.д.), Наниматель вправе, самостоятельно погасить выявленную
задолженность за счет причитающейся Наймодателю суммы платы за наем «Объекта».

5.9. Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение своих обязательств по настоящему Договору,
если причиной этому явились события непреодолимой силы и/или факторы, не поддающиеся их контролю и
находящиеся вне власти Сторон, как-то: стихийные бедствия, вооруженные конфликты, нормативные акты органов
государственной власти и государственного управления, существенно затрудняющие или делающие невозможным
исполнение принятых по Договору обязательств.

6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. По требованию Наймодателя Наниматель обязуется передать ему страховой депозит в обеспечение оплаты
междугородних, международных телефонных переговоров, других платных услуг связи, в том числе интернета,
оказанных на телефонный номер Наймодателя, иных платных услуг, по обслуживанию «Объекта», обязанность оплаты
которых лежит на Нанимателе, а также в обеспечение сохранности переданного Нанимателю имущества, имущества
владельцев прилегающих помещений.

Страховой депозит составляет сумму ______________ (___________________________________________________) .

6.2. В целях получения правовых гарантий по настоящему Договору Наниматель лично удостоверяется в
подлинности представленных Наймодателем документов о праве на «Объект» и проверяет их содержание до
подписания настоящего Договора.

6.3. Перечисленные в пункте 1.1. настоящего Договора лица, проживающие совместно с Нанимателем, несут все
обязанности по настоящему Договору наравне с Нанимателем.

6.4. Неотделимые улучшения, произведенные в «Объекте» Нанимателем без письменного согласования с
Наймодателем, переходят к Наймодателю без возмещения их стоимости.

6.5. __________________________________________________________________________________________

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Стороны ознакомлены с текстом настоящего Договора и полностью с ним согласны.

7.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

7.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору, действительны при условии их составления в письменной форме и подписания обеими Сторонами.

7.4. При возникновении споров, Стороны будут стремиться урегулировать их путем переговоров, а при не достижении согласия — в судебном порядке.

7.5. По вопросам, не предусмотренным настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

7.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой
Стороны.

8. АДРЕСА СТОРОН