Содержание
Когда можно написать отказ от отпуска
Как поступить, если работник отказывается от отпуска?
В каждом коллективе каждый год составляется график отпусков. Его выполнение обязательно и для работодателя, и для сотрудника. Изменение в одностороннем порядке незаконно (статья 123 ТК РФ).
На начало запланированного периода отпуска не влияет наличие или отсутствие заявления работника. Согласно ТК РФ работник может даже не подавать заявление на отпуск. По инициативе администрации организации отпуск может быть перенесен только в случае производственной необходимости, т.е. отсутствие работника негативно отразится на организации трудового процесса.
Со временем могут измениться и семейные планы, поэтому сотрудник хочет изменить время запланированного отдыха. Чаще всего вопрос решается, как говорится, «полюбовно». Но бывают и конфликтные ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в отпуск без его согласия.
В трудовом законодательстве предусмотрены такие варианты. ТК РФ регламентирует определенный порядок их выполнения:
— руководитель должен оформить приказ за 14 дней до начала отпуска, предоставляемого работнику,
— ознакомить сотрудника под роспись с данным приказом,
— произвести выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
В каких случаях работнику можно отказаться от намеченного графиком отпуска?
Отказ от запланированного периода ежегодного отпуска будет правомерным, если:
— оплата отпускных не была произведена своевременно,
— сотрудник был извещен о начале отпуска позже, чем за 14 дней до его начала.
В этом случае работник должен обратиться с заявлением о переносе оплачиваемого отпуска на другой период. Работодатель согласно законодательству обязан его перенести, согласовав время его начала и окончания с работником.
Это не распространяется на несовершеннолетних работников (до 18 лет). Эта категория сотрудников и те, кто работает во вредных или опасных условиях, обязательно должны отдыхать каждый год.
Статья 124 ТК РФ запрещает два года подряд лишать сотрудника отпуска независимо от любых обстоятельств. Но не запрещает делить отдых на части. Но обязательно одну из частей отпуска (14 календарных дней) должен отдыхать подряд.
Остальные отпускные дни работник может использовать по согласованию с работодателем на свое усмотрение (часть первая статьи 125 ТК РФ). Например, отдыхать несколько дней каждую неделю.
Метки:отказ от отпуска, отпуск, отпускные
можно ли отказаться от отпуска по графику
Здравстуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Однако в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 график отпусков составляется с учетом пожеланий работника и может быть изменен с обоюдного согласия работника и руководителя организации (или уполномоченного последним лица).
График отпусков
(форма N Т-7)
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Поэтому, напрямую в одностороннем порядке отказаться от предложенного графика вы не можете, если, конечно вы не относитесь к отдельным категориям работников, указанным выше, или не имеются на то другие особого рода обстоятельства Однако можете изменить его, достигнув согласия с руководителем организации.
Просьба оценить ответ.
