Защита прав трудящихся

Дополнительные материалы:

Устраиваясь на работу, каждый из нас заключает трудовой договор с работодателем. Однако очень часто люди работают без него. Стоит заметить, что отсутствие трудового договора не может послужить препятствием для защиты своих прав.

Какие же права имеют трудящиеся? Начнем с того, что статьей 384 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя может быть образована комиссия по трудовым спорам (КТС).

Данная комиссия не является обязательной, именно поэтому по статистике стороны сразу обращаются в суд.
Также у работника существует возможность защитить свои интересы, обратившись в государственную инспекцию по труду. С полномочиями данной комиссии можно ознакомиться в Трудовом кодексе РФ, а именно статье 356.

Если Вас уволили, но Вы с данным решением не согласны, то нужно восстанавливать и отстаивать свои права. Не стоит забывать, что к трудовым отношениям не применяется общий срок исковой давности, который составляет 3 года. Трудовым кодексом предусмотрены сокращенные сроки исковой давности. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своего права, что касается рассмотрения спора об увольнении, то в течение одного месяца со дня увольнения.

Приятным фактом является то, что судебные процессы по трудовым спорам рассматриваются совершенно бесплатно, т.е. не облагаются госпошлиной.

Если Вы оказались в ситуации, когда защищать свои права в трудовых спорах, необходимо, не стоит забывать тот факт, что работодатель имеет преимущество перед работником в плане доказательств.

Госудаственная трудовая инспекция в Москве

Увы, бывают такие недобросовестные работодатели, которые могут и подтасовать приказы, акты и другие важные письменные доказательства.

Законодателем предусмотрено, что увольнение работника является крайней, наиболее тяжелой по последствиям мерой дисциплинарного взыскания, и она применяется только тогда, когда тяжесть совершенного проступка, в том числе и обстоятельства его совершения, исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Любые трудовые споры, как правило, занимают много времени и сил, кроме того, это очень нервная процедура. Если Вы хотите, чтобы спор разрешился в Вашу пользу, и всё прошло на высоте, без помощи адвоката Вам не обойтись. Высококвалифицированный юрист – практик, решит все Ваши проблемы, сэкономив деньги, силы и время.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Архив: Вопросы юристу онлайн

Защита трудовых прав наемных работников и обеспечение гарантий занятости

Обеспечение и защита трудовых прав и гарантий наемных ра­ботников — важнейшее направление государственной политики в сфере использования трудовых ресурсов. В соответствии с зако­ном о занятости населения целью государственного регулирова­ния в этой области является содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободную избранную занятость.

Основные права наемного работника, установленные в рос­сийском законодательстве:

• право на свободный труд и право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род
деятельности;

• право на справедливые условия труда, право на отдых;

• право на справедливую, своевременную и в полном объеме
оплату труда;

• равенство прав и возможностей работников при продвиже­
нии по работе с учетом производительности труда, квали­
фикации, деловых качеств, а также на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• право на возмещение вреда, причиненного здоровью в про­
цессе выполнения трудовых обязанностей;

• право на обязательное социальное страхование;

• право защищать свои трудовые интересы, в том числе про­
водить забастовки.

Трудовой кодекс РФ определяет средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предостав­ленных работникам прав в области социально-трудовых отноше­ний. Государство предоставляет гарантии:

— при приеме на работу;

— при переводе на другую работу;

— по оплате труда;

— по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

— при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных;

— по установлению режимов труда, обеспечивающих восста­
новление рабочей силы, ее оптимальное использование;

— при совмещении работы с обучением;

— при прекращении трудового договора и др.

В ряде случаев государственные гарантии подкрепляются денеж­ными компенсациями, выплачиваемыми работодателем с целью

139

возмещения затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Помимо перечисленных, предусмотрены компенсации при направлении в служебные командировки, пе­реезде на работу в другую местность, предоставлении очередного отпуска и пр.

Проблемы регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями решаются в рамках системы со­циального партнерства, призванной способствовать согласованию интересов субъектов социально-трудовых отношений. В сфере государственного регулирования находятся вопросы определе­ния норм и правил проведения коллективных переговоров, поря­док разрешения трудовых разногласий, права и ответственность участников, рекомендации по разработке и согласованию кол­лективных договоров и соглашений.

Социальное партнерство в последние годы получило широ­кое развитие. На федеральном уровне действует Российская трех­сторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых от­ношений. Такие же комиссии создаются и работают в отраслях и регионах.

Все эти меры призваны обеспечить право наемного работника на работу в условиях, не наносящих вреда его здоровью, справед­ливую компенсацию его физических, эмоциональных и интел­лектуальных затрат, связанных с выполнением работы, профес­сиональный рост и развитие, а также реализацию его трудовых интересов.

Тем не менее в этой области есть ряд проблем, пути решения которых должны найти отражение в социально-экономической политике государства.

В частности, речь идет о том, что большая часть населения, в основном занятая в частном секторе экономи­ки, оказалась фактически вне системы социального партнерства.

Такое положение дел объясняется, с одной стороны, тем, что трудовые интересы наемных работников даже в рамках одной организации очень различаются по уровню и содержанию тре­бований. Разногласия же по поводу основных условий занятости (оплаты, условий труда, продвижения, обучения), как правило, решаются путем прямого обсуждения с руководством. Кроме того, эти разногласия чаще возникают у отдельных работников, не затрагивая интересы остальных. В тех случаях, когда ситуация на предприятии оказывает влияние на большинство работников, они предпочитают либо покинуть фирму, чтобы не создать себе репутацию «борца за свои Права», непривлекательную для буДУ’

140

щего нанимателя, либо временно объединиться для решения воз­никших проблем. Многих при этом останавливает вполне реаль­ная возможность быть уволенным. С другой стороны, интересы работодателей, конкурирующих между собой на одном сегменте рынка, практически всегда противоречивы, а это означает, что причин для создания своих объединений они не видят. Проводя собственную политику в области социально-трудовых отноше­ний, работодатели в первую очередь заботятся об оптимизации затрат, связанных с ведением бизнеса. Поэтому расходы на содер­жание персонала, включающие, кроме прочих, затраты на оплату труда, организацию рабочего места, социальные услуги, очень различаются в разных компаниях, и вряд ли работодатели смогут договориться даже между собой об установлении ставок заработ­ной платы.

На практике нарушения трудовых прав наемных работников, занятых в частном бизнесе, приобрели характер обыденного явле­ния. При этом только единицы людей отстаивают свои интересы в судебных инстанциях либо обращаются в соответствующие ор­ганы исполнительной власти.

Регулирование оплаты труда наемных работников

Конвенция МОТ1 так трактует это понятие: «Термин "заработ­ная плата" означает, независимо от названия и метода исчисле­ния, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного до­говора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, ко­торые оказаны, либо должны быть оказаны».

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации2 (ст. 129) заработная плата (оплата труда работника) определяется Как совокупность вознаграждения за труд в зависимости от ква­лификации работника, сложности, количества, качества и усло­вий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (до-

Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990: в 2 т. Женева: МБТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. — 1991—1997. М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

Далее в тексте приводятся ссылки на Трудовой кодекс РФ, принятый Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении Изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

платы и надбавки компенсационного характера) и стимулиру­ющих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Такая структура зара­ботной платы отражает множественность источников формиро­вания трудового дохода наемного работника.

Основу этого дохода составляет базовая оплата труда, зави­сящая от характера выполняемой работы. Существенную роль играют доплаты и надбавки, учитывающие различия в условиях выполнения работы (отклонения от нормального режима рабо­ты, риск для жизни и здоровья, природные и климатические условия и др.) и результатах труда.

В систему государственных гарантий по оплате труда (ст. 130) работников включаются:

• Величина минимального размера оплаты труда в РФ —
устанавливаемый федеральным законом размер месячной
заработной платы за труд неквалифицированного работни­
ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при
выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В величину минимального размера оплаты труда не вклю­
чаются компенсационные, стимулирующие и социальные
выплаты.

• Величина минимального размера тарифной ставки (оклада)
работников организаций бюджетной сферы — фиксирован­
ный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.

• Меры, обеспечивающие повышение уровня реального со­
держания заработной платы, к которым относится ее ин­
дексация в связи с ростом потребительских цен на товары
и услуги.

• Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также
размеров налогообложения доходов.

• Ограничение оплаты труда в натуральной форме путем за­
прета выплаты заработной платы в бонах, купонах, в форме
долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных
напитков, наркотических, ядовитых, токсических веществ,
оружия и др. Кроме того, доля зарплаты, выплачиваемая
в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей
суммы зарплаты.

• Обеспечение получения работником зарплаты в случае пре­
кращения деятельности работодателя и его неплатежеспо­
собности.

• Государственный надзор и контроль за полной и своевре­
менной выплатой зарплаты и реализацией государственных
гарантий по оплате труда.

• Ответственность работодателей за нарушения требований
закона в области оплаты труда.

• Сроки и очередность выплаты заработной платы.
Представленные гарантии отражают степень ответственности

государства за реализацию наемными работниками права на спра­ведливую оплату труда.

Результаты государственной политики в области оплаты труда характеризуются устойчивой тенденцией роста трудовых дохо­дов населения (рис. 3.8). Однако в этой области есть немало проблем.

16 000

14 000

12 000

10 000

8 000

6 000

4 000

2 000

Рис. 3,8. Динамика среднемесячной номинальной начисленной

заработной платы работников организаций

за период с 1995 по 2007 г.

Во-первых, это задолженность по выплате зарплаты на транс­порте, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, строительстве, обрабатывающих, добывающих производ­ствах, сельском хозяйстве и др. Основными причинами образо­вания задолженности по заработной плате являются: недостаток собственных оборотных средств у предприятий; снижение объема государственного оборонного заказа; неконкурентоспособность Продукции, невозможность пользования банковским кредитом вследствие непомерно высоких процентов за его пользование, большие объемы кредиторской задолженности, а также недофи­нансирование бюджетной сферы. По данным Федеральной службы

142

143

государственной статистики суммарная задолженность по зара­ботной плате за 2006 г. по сравнению с 2005-м возросла более чем на 5%. При этом в официальной статистике не ведется ана­лиз этого показателя по организациям — субъектам малого пред­принимательства.

организация по защите прав трудящихся

Учитывая тот факт, что высокая нестабиль­ность хозяйственной деятельности в малом бизнесе оказывает серьезное влияние не только на объемы, но и сроки выплат зара­ботной платы, можно предположить, что приведенный показа­тель в реальном значении окажется существенно выше.

Во-вторых, установленный Федеральным законом минималь­ный размер оплаты труда (МРОТ) по-прежнему существенно меньше прожиточного минимума. При этом МРОТ составляет основу тарифной системы оплаты труда, применяемой на пред­приятиях и в организациях бюджетной сферы. В соответствии с Трудовым кодексом на всех других предприятиях независимо от формы собственности минимальная заработная плата не мо­жет быть меньше МРОТ. Категория минимальной оплаты труда характеризует уровень денежного дохода, необходимого для вос­производства рабочей силы, занятой малоквалифицированным трудом. Однако установленный в настоящее время уровень не может обеспечить удовлетворение даже насущных потребностей работника. Помимо прочего, существующая тарифная система не учитывает специфику деятельности работников бюджетной сферы, поскольку и МРОТ, и тарифные коэффициенты диффе­ренцируются только по уровням квалификации, требования к ко­торой выражены в нормативах.

В-третьих, это проблема «теневой» зарплаты, получившая широкое развитие в сфере частного бизнеса. Пытаясь сократить расходы на оплату труда, предприниматели нередко устанавли­вают заниженные уровни зарплаты для своих сотрудников, до­плачивая оставшееся вознаграждение в виде неучитываемых на­личных выплат.

Решение указанных проблем является важнейшей задачей го­сударственного регулирования в области оплаты наемного труда-С этой целью разрабатываются нормативные акты, регламенти­рующие порядок применения санкций по отношению к работо­дателям, задерживающим выплату заработной платы, проводятся мероприятия по выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы, для чего применяются методы финансового контроля за деятельностью предприятий и меры административного воздей­ствия в сочетании с экономическими санкциями. Относительно

144

минимальной оплаты труда на правительственном уровне рас­сматриваются различные подходы, позволяющие не только повы­сить ее размер в абсолютной величине, но и изменить порядок определения МРОТ, в частности, по отраслевому и профессио­нальному признакам. Имеется в виду применение тарифных ставок, рассчитанных в зависимости от содержания, сложности труда и квалификационных требований основных категорий ра­ботников в определенной сфере деятельности, например, мини­мальный размер оплаты труда врачей, учителей, преподавателей и т.д.

Дата добавления: 2016-06-05; просмотров: 1934;

Похожие статьи:

Защита трудовых прав работников — это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.

352 ТК РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав; В настоящее же время ст. 379 ТК целях этой самозащиты работник вправе:а) отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором;б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Следует отнести также к одним из способов самозащиты работниками своих трудовых прав отказ работника от выполнения работы (приостановку своей трудовой деятельности) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст.

Защита трудовых прав работников

142 ТК. Представляется, что помимо этого есть еще один весьма действенный и эффективный способ защиты работниками своих трудовых прав и интересов — обращение работников с исками и заявлениями в соответствующие юрисдикционные органы с целью разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;-судебная защита.

Форма защиты трудовых прав работников отражает особенности деятельности субъектов защиты трудовых прав работников в зависимости от того, осуществляется ли эта защита специализированно или организуется самостоятельно лицом, чьи трудовые права нарушены. Сообразно этому выделяются юрисдикционная (властное решение субъекта защиты о восстановлении нарушенных субъективных трудовых прав и законных интересов. Субъект обращается к компетентному органу государства за помощью. Юрисдикционную форму защиты составляют судебная и административная формы защиты.) и неюрисдикционная формы защиты трудовых прав. (субъект защиты не обладает властными полномочиями по отношению к субъекту, права которого нарушены. Восстановление нарушенных субъективных трудовых прав в этих случаях происходит в результате переговоров между работником и работодателем без обращения к органам власти. К ним относят: социально-партнерскую форму, самозащиту).

Средства защиты – правовой инструмент, который возбуждает определенную процедуру:1)Судебная форма защиты – иск (в основе лежит реализация субъективного права), судебный приказ.2)Административная – жалоба, либо обращение. 3)Общественная форма – жалоба.4)Самозащита – письменное требование о прекращении противоправного поведения, устранения опасности.5)Заявление — просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или прав.6)Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением тре­бований охраны труда и устанавливает ответственность ра­ботодателя и должностных лиц за нарушение требований законодательства в целях предупреждения и устранения на­рушений законодательства об охране труда. Государствен­ный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда служит одним из основных направлений государствен­ной политики в этой области.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы Федераль­ной инспекции труда, а контроль за соблюдением законода­тельства по безопасному ведению работ в отдельных отрас­лях и на некоторых объектах промышленности осуществляют также федеральные надзоры. Внутриведомственный госу­дарственный контроль в подведомственных организациях — федеральные органы исполнительной власти, органы испол­нительной власти субъектов Российской Федерации и орга­ны местного самоуправления.

Защита трудовых прав и свобод представляет собой, с одной стороны, способ (то есть это те действия, которые приводят к возникновению отношений по защите трудовых прав), а с другой — форму, когда в соответствии с процессуальными нормами оформляется акт, которым реально восстанавливается нарушенное право.

Административная форма защиты.Главным образом осуществляется посредством деятельности Федеральной инспекции труда (ФИТ).

ФИТ — единая централизованная система, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Главный государственный инспектор труда назначается и особождается от должности Правительством по представлению Министра труда и социальной защиты.

Компетенция:

— осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях;

— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

— проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы граждан о нарушениях их трудовых прав;

— принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

— осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Защита трудовых прав работников профессиональными со­юзами осуществляется на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их пра­вах и гарантиях деятельности». Профсоюзы представляют и за­щищают права и интересы членов профсоюза по вопросам ин­дивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах.

Граждане РФ имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные или коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления в целях осуществления защиты своих трудовых прав.

Если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты, работник вправе обратиться в меж­государственные органы по защите прав и свобод человека.



Судебная защита нарушенных трудовых прав работников, как известно, является эффективным юридическим инструментом, позволяющим восстановить законность в сфере трудовых отношений. Различные процессуальные нормы, включенные в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, добиваться защиты своих прав.

Какие гарантии закон содержит для сотрудника: правило об освобождении от уплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ); сокращенный срок рассмотрения и разрешения трудового спора, установленный в целях скорейшей защиты прав работника (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ); немедленное исполнение судебного акта по спору об увольнении (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ); ограничение поворота исполнения судебного решения (ст. 397 ТК РФ, ч. 3 ст. 445 ГПК РФ) и иные меры, о которых вы можете уточнить по тел.: +7 (812) 648-00-88.

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы Вы активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника. Тем более адвокатская помощь в трудовых спорах, в составлении документов по этой категории дел всегда несколько дешевле, чем по другим. Ведь сторона и так уже понесла свои убытки.

Действия при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить, работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не надо писать это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно. И адвокат не сможет вам дать гарантии вынесения решения в вашу пользу.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок наступает, в частности, в случае: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В случае подписания заявления об увольнении по собственному желанию — сделать это будет реально.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как вам предоставили для ознакомления приказ об увольнении, вы можете предпринимать меры по защите своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда:

  • Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней. Опять оговориимся, если последняя составлена юридически верно и указзанный здесь срок — цитата из закона. В реальности жалоба может рассматриваться два месяца. Но все индивидуально.
  • Дешевизна процедуры.
  • Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать нам – это написать и подать жалобу. Стоимость от 2 000 руб.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

  • Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно, не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
  • Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся. И не стоит забывать, что жалоба без обращения в суд может быть не перспективна.

От себя лично добавлю, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

Подача иска в суд

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Необходимо обратить внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

  • Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем. Суды внимательно выслушивают сторон по делу.
  • Возможность взыскания морального вреда и иных судебных издержек. Более подробо перспективы вашего дела можно обсудить после заполнения формы обратной связи.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается. Поэтому, чтобы не пропустить процессуальные сроки лучше сразу позвонить: +7 (812)648-00-88.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

  1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула. Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе. Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.
  2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением. Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.
  3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

    Защита трудовых прав работника

    Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, Вы сможете получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.

В заключении хотелось бы отметить, что при незаконном увольнении следует сразу обращаться к нам. Еще до момента как подписали какой-либо документ. Телефон: +7 (812) 648-00-88 Наши контакты.

Защита прав граждан на оплату труда

Главная→ Защита прав граждан на оплату труда

Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня

В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».

Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.

Основная причина нелегальных выплат заработной платы — нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части — та, которую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте».

Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.

В связи с этим НУЖНО:

— своевременно информировать государственные инспекции труда, налоговые органы о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты;

— направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры, в том числе через специально созданные рубрики на сайтах прокуратур субъектов в округе в сети Интернет;

— при наличии на предприятиях профсоюзных организаций, подключить их к решению проблемы.

Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы либо нет.

В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.

В связи с этим ВАЖНО:

Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:

□ не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

□ при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;

□ не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

□ лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Уважаемый посетитель сайта!

     Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры Алтайского края.

     В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

   В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В случае невыплаты заработной платы работники вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Кроме того, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации в профсоюзную организацию по месту работы, Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (г.

Защита прав трудящихся

Барнаул, ул. Деповская, 7), а также обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

    В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, а также выплаты заработной свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работники вправе обратиться с заявлением в территориальные подразделения следственного управления Следственного комитета России по Алтайскому краю.

     Порядок обращения в суд по вопросу невыплаты заработной платы регламентирован нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    В данном разделе Вы можете обратиться в прокуратуру Алтайского края с заявлением о невыплате работодателем заработной платы и оно будет рассмотрено органами прокуратуры Российской Федерации либо иными уполномоченными государственными органами при соответствующем контроле со стороны прокуратуры.

   В целях более оперативного рассмотрения Вашего обращения в обязательном порядке указывайте наименование юридического лица, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, юридический адрес работодателя либо место его фактического нахождения, а также свой контактный телефон".

Хочу написать обращение

Защита прав работников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *