Содержание
Знакомство ребенка с детским садом – это новая ступень развития человека, его становление, как личности, и переход на новый уровень общения. Многие современные мамы, которые на себе испытывают нехватку мест в детских садиках, пытаются устроиться в дошкольные учреждения вместе с ребенком на должности, которые не требуют определенной подготовки или схожие с их профессиональной деятельностью.
Такими профессиями являются бухгалтер, методист, младший воспитатель (нянечка). Но одну из главных ролей в дошкольном образовании детей играет воспитатель. Это человек, который занимается воспитанием вверенных ему детей, и выполняет работу по должностной инструкции в учебно-воспитательном заведении.
Человек такого профиля всегда востребован в обществе, с его мнением считаются молодые родители и прислушиваются родственники. Стоит ли говорить о том, какую ответственность несет каждый день представитель данной профессии.
Сколько же получает воспитатель детского сада?
Виды детских садов
Стоит сразу отметить, что детские сады делятся на два вида: государственные (муниципальные) и частные.
Государственные
Государственные дошкольные учреждения полностью зависят от финансирования государства, и иногда (зависит от заведующей сада) от поддержки спонсоров. Сейчас практически все детские сады такого типа принимают детей в возрасте от двух лет. Количество ясельных групп, работающих с полуторагодовалого возраста, с каждым годом уменьшается, и вскоре они полностью исчезнут в связи с нехваткой финансирования. Муниципальные детские сады являются практически бесплатными: расчет идет только за еду по системе предоплаты с последующим перерасчетом (в случае болезни ребенка или «предупрежденного» отсутствия).
Частные
Частные сады полностью находятся на поддержке родительской платы, которая в десятки раз превышает оплату за государственный садик. Но огромный плюс, что такие сады принимают детей с самого раннего возраста (от года), чем оказывают большую поддержку работающим родителям.
Обязанности воспитателя
И в том и в другом типах детских садов вместе с детьми находится воспитатель, который должен:
- иметь квалифицированное образование;
- быть доброжелательным к детям и родителям;
- знать и применять разнообразные подходы для привлечения внимания ребенка,
- уметь разрешать конфликты;
- следить за порядком и атмосферой в группе;
- нести ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время нахождения его в детском саду;
- уметь оказывать первую медицинскую помощь.
- правильно и вовремя заполнять отчетные документы.
Предварительное обучение
Для того, чтобы заниматься воспитательской деятельностью нужно получить высшее образование по направлению «Дошкольная педагогика и психология» в любом высшем учебном заведении города, а также хорошо знать ФГОС дошкольного образования. По окончанию учебы будет выдан диплом с присвоенной квалификацией «Воспитатель». Воспитатели, которые получили образование, но долгое время не работали по специальности, могут пройти курсы по переподготовке или переквалификации, чтобы восполнить в памяти пробелы в этой сфере деятельности.
Кому нельзя работать воспитателем
Есть определенная категория людей, которым запрещено работать воспитателями в сфере дошкольного образования. Это люди:
- без специального образования;
- с судимостью или сомнительным прошлым;
- с психическими и неврологическими отклонениями;
- инвалиды всех групп;
- с ярко-выраженными вредными привычками (алкоголь, курение и т.д.).
Зарплаты воспитателей в России
Заработная плата воспитателя состоит из основной (окладной) части и премиальной надбавки, которая зависит от проведенных мероприятий с родителями, утренников и участия в конкурсах на районном, городском и прочих уровнях.
Дополнительные начисления могут проводиться за счет полученной квалификации работника. Квалификации начинают присваиваться после прохождения курсов повышения— I, II и высшая категория.
Также надбавку к жалованию получают воспитатели, которые работают в специализированных дошкольных образовательных учреждениях, где их деятельность направлена на логопедическое, офтальмологическое или коррекционное развитие. Доплата в таком случае составляет 15-20% к месячной окладной части.
При совмещении нескольких должностей внутри детского садика (замена коллеги, например), воспитатель может прибавить себе еще 10%.
Регионы
Средний заработок воспитателя в детском саду по России составляет 25 тысяч рублей. Но данная цифра является крайне абстрактной, потому что в одном регионе страны зарплата равна 40 тысяч рублей, а в другом – 8 тысяч рублей.
- Воспитатель, работающий в Москве, может рассчитывать на денежное вознаграждение в размере 40 тысяч рублей в месяц. Эта зарплата является самой высокой по России. Начинающий специалист получает около 20 тысяч рублей.
- Специалист из Санкт-Петербурга получает гораздо меньше московского коллеги – 27 тысяч рублей.
- Воспитатель в Нижнем Новгороде зарабатывает в среднем 15 тысяч за месяц.
- В маленьких города, селах и деревнях средний заработок воспитателя в детском саду равен 10 тысяч рублей.
В 2016 году был принят указ, где говорилось, что заработную плату воспитателям нужно поднять. Так и произошло.
Должностная инструкция помощника воспитателя
Прибавка составила в среднем 6-7% к общему месячному заработку. Тенденция повышения радует, но по факту реальная денежная компенсация для сотрудника детского сада составила 150-200 рублей.
Для специалистов в данной области характерен досрочный уход на пенсию по выслуге лет, а также расширенный отпуск, который составляет 45 дней. Для воспитателей со стажем и переработками отпуск может достигать до 56 дней в год.
Зарплаты воспитателей в других странах
За рубежом для представителей сферы дошкольного образования заработок начисляется в более выгодном размере. Зарплаты западных коллег в несколько раз, а то и десятков раз, превышают российские.
- Так, например, доход воспитателя в Соединенных Штатах равен 3-4 тысячи долларов в месяц. Американские коллеги выполняют те же функции и объем работ, что и российские, но детей в группе у них меньше, до 15 человек. На группе работает 4 воспитателя посменно, плюс работник кухни. В садиках России обычная численность детей в группе 28-30 человек. На группе работает 2 воспитателя посменно и одна нянечка.
- В Германии — 3-4 тысячи в европейской валюте. Начинающий воспитатель может рассчитывать на зарплату в 2.5 тысячи евро.
- Во Франции работники детского сада получают 2-4 тысячи евро. Сумма дохода зависит от стажа воспитателя, опыта и вида учреждения, где он работает.
Работа с детьми является самой ответственной, кропотливой и доскональной.
Воспитатель должен всю душу отдавать своим подопечным, должен помогать им не только когда те кушают, одеваются или следить во время прогулки. Он должен помогать деткам, когда что-то не получается, стимулировать и мотивировать их к творческой деятельности. Быть другом, которому доверяют, а также тем человеком, с которым ребенку будет не страшно остаться на целый день, пока мама или папа находятся на работе.
Для того, чтобы стать настоящим воспитателем, мало просто получить образование и проработать десяток лет, необходимо родиться для этой профессии, любить детей и все, что с ними связано. А государство должно в первую очередь должным образом поощрять труд таких работников, которые воспитывают будущее поколение.
Зарплаты
Причины могут быть чрезвычайно переменными.
Нет двух одинаковых людей.
Одной позицией могло быть то, что ни один человек не был создан равным.
Заработная плата младших воспитателей.
Если у нового града был какой-то особенно ценный набор навыков, которого у вас нет, то компания, возможно, захочет заплатить за него. Есть горячие технологии, и там определенно «причуды» там, где данный определенный набор навыков будет джекпотом. То же самое можно было бы использовать для любых различий в ваших двух предпосылках. Может быть, он из школы с горячим выстрелом. В этом случае «горячим выстрелом» может быть какое-то место с безумно хорошей репутацией, или это может быть какое-то место, которое высший босс, получивший высшее образование, и его воспринимаемая ценность намного превосходит его реальную способность передавать инженерное мастерство. Может быть, у него было очень конкурентное предложение от бизнес-конкурса, и / или он интернировал с каким-то ключевым бизнес-конкурентом.
Правое место, Правое время
Не каждая компания хорошо разбирается в зарплате. Если у него есть другой менеджер или он находится в другом отделе, организации или проекте от вас — у них есть способность торговаться, что ваш менеджер / организация по найму не делал этого. Компании сильно различаются таким образом, а проект домашних животных с лучшим бюджетом может быть менее экономным, чем более тщательно продуманный аналог.
Точно так же даже шестимесячный спред может кардинально изменить рынок найма.
Менее важные причины
Мне нравится думать, что первые два более вероятны, но давайте посмотрим правде в глаза, мир не всегда хорош или справедлив. Часто попадание в более черную сторону этики — это скользкий склон с слишком многими способами, чтобы легко оправдать неуместное поведение.
Признание — он может быть связан с кем-то.
Разнообразие — он может быть достаточно сильным кандидатом на многообразие. Если он является оправданным меньшинством, и ваша компания испытывает трудности с набором персонала и все же должна соответствовать метрикам — это может произойти. Идеальный мир разнообразия заключался бы в том, что возможности действительно равны — победит лучший кандидат. Суровая сторона заключается в том, что ограничения в возможности получения образования или воздействия науки и техники на ранних этапах жизни означают, что в пуле труда имеется меньше кандидатов меньшинства. Дефицит приводит к увеличению цены.
Возраст — это отстой, но правовая защита вокруг него может быть весьма изменчивой. В США существует отрезанный возраст (? 50? … я забываю) за то, что защищено с точки зрения дискриминации по возрасту. Но плоский «мы не будем нанимать вас, потому что вы стары» редко бывает … балансирующий возраст в свете сложности характеристик, выдвигаемых кандидатом на стол, более вероятен и сложнее разобраться.
Резюме
Нет никакого реального способа познания, не копая много отца, чем считалось бы подходящим или вежливым. Если у вашей компании нет политики раскрытия зарплаты, вы уже узнали, что будет привилегированной информацией. Копайте дальше, почему не может быть в ваших интересах.
thursdaysgeek
Можете ли вы добавить причину того, как другой человек может стать лучшим переговорщиком — я думаю, что это еще одна возможность.
bethlakshmi
Я подумал об этом, но мне действительно трудно было купить, что лучшие навыки ведения переговоров в одиночку будут объяснять несоответствие 15 тыс. Из-за несоответствия опыта. Лучше переговорщик + быть в состоянии использовать его -> конечно. Само собой, я не могу согласиться.
thursdaysgeek
Да, это заставляет меня сомневаться в моих способностях. Несмотря на то, что я добрался до отличных отзывов от моих боссов, мои клиенты любят мою работу, моим коллегам нравится работать со мной — это действительно просто паршивые навыки ведения переговоров, так как меня так мало платят? Там должно быть больше, чем это. Хотел бы я знать, что это было.
bethlakshmi
Это лучший / худший компромисс, который является «горячо продаваемым» / «нерегулируемым». Норма заработной платы редко является суждением о ценности человека или качестве его работы (по крайней мере, не в первый год), это «насколько дорого стоит нанять для этих навыков»? Например, инженер-программист является одной ценой, инженер-программист с определенными учетными данными безопасности или опытом обычно стоит дороже. Парень может быть рывком, который занимает слишком много времени, чтобы добиться успеха. Это все еще умение, которое стоит больше, чтобы нанять.
