Увольнение бастующих 6

<strong>МИНСК, 21 сен — РИА Новости.</strong> Практически всех задержанных участников несанкционированной акции возле предприятия «<a href=»http://ria.ru/organization_Belaruskalijj/» target=»_blank» data-auto=»true»>Беларуськалий</a>» в Белоруссии отпустили, задержанным остается один митинговавший, передает <a href=»https://sputnik.by/» target=»_blank»>Sputnik Беларусь</a> со ссылкой на официального представителя УВД Миноблисполкома <a href=»http://ria.ru/person_Sergejj_CHebotarev/» target=»_blank» data-auto=»true»>Сергея Чеботарева</a>.Ранее пресс-служба милиции <a href=»http://ria.ru/location_Minskaya_Voblasts/» target=»_blank» data-auto=»true»>Минской области</a> сообщала, что задержаны 22 участника несанкционированной акции возле предприятия «Беларуськалий».»Как уточнили в УВД Миноблисполкома, сейчас задержанным остается лишь один участник митинга. Против него составлен протокол по части 23.34 КоАП РБ («Нарушение порядка организации или проведения массовых мероприятий»)», — пишет Sputnik.В понедельник в стачечном комитете «Беларуськалия» сообщили, что шахтер Олег Куделка из четвертого рудоуправления отказался выходить на поверхность после работы. Мужчина передал свое обращение к гендиректору «Беларуськалия» Ивану Головатому и работникам предприятия через жену, среди его требований – отставка гендиректора, освобождение задержанных представителей стачкома «Беларуськалия», прекращение давления на членов стачкома и их семьи, отмена решения об увольнении бастующих работников предприятия и прекращение «беспредела силовиков». Позже шахтера увезла «скорая помощь». По данным стачкома, Куделка вернулся домой после медосвидетельстования, но его вызвали на беседу в милицию. Еще когда мужчина находился в шахте, его пришли поддержать сторонники, которые впоследствии и были задержаны.Десятого сентября другой шахтер «Беларуськалия», Юрий Корзун, приковал себя наручниками к оборудованию и отказался выходить на поверхность, он требовал отставки президента Белоруссии <a href=»http://ria.ru/person_Aleksandr_Lukashenko/» target=»_blank» data-auto=»true»>Александра Лукашенко</a>.»Беларуськалий» — один из крупнейших мировых производителей калийных удобрений. Ранее на этом предприятии часть работников создала стачком в знак несогласия с итогами президентских выборов, прошедших 9 августа, они объявили забастовку. Вместе с тем им не удалось реализовать план постепенно полностью остановить работу предприятия, были нарушены отдельные технологические процессы. Позже премьер страны <a href=»http://ria.ru/person_roman-golovchenko/» target=»_blank» data-auto=»true»>Роман Головченко</a> заявил, что все рудоуправления и обогатительные фабрики предприятия работают в обычном режиме.Массовые протестные акции оппозиции начались по всей Белоруссии после выборов президента 9 августа, на которых победил Лукашенко — по данным ЦИК, он набрал 80,1% голосов. В первые дни акции подавлялись силовиками, в отношении протестующих, не согласных с результатами, применяли слезоточивый газ, светошумовые гранаты, водометы, резиновые пули. По официальным данным, за первые дни более 6,7 тысячи человек были задержаны. Как сообщало тогда МВД республики, в ходе беспорядков пострадали сотни человек, среди них свыше 130 сотрудников правоохранительных органов. Власти официально подтвердили гибель троих протестующих.<strong>Все новости Белоруссии читайте на сайте</strong> <strong><a href=»http://sputnik.by/» target=»_blank»>Sputnik Беларусь &gt;&gt;</a></strong>

Процедуры объявления и проведения забастовки установлены гл. 61 Трудового кодекса РФ и направлены, в первую очередь, на мирное урегулирование массовых социальных конфликтов и на предотвращение забастовки, как их крайней формы. В современных реалиях работодатель заинтересован в поиске компромисса, а не в противостоянии с работником.

Не стоит недооценивать последствия забастовки. Фактически любая забастовка — это срыв планов, задач, объемов производства и в любом случае имеет исключительно негативные последствия для работодателя.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами, работники имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда согласно законодательству забастовка является незаконной и не допускается.

Являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя, жизни и здоровью других лиц, забастовки работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов федеральной службы безопасности, — если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства (ст. 413 ТК РФ).

То есть, например, работники РЖД, аэропорта, водоканала, больницы не имеют права разрешать коллективный трудовой спор с работодателем посредством забастовки, такая забастовка будет незаконной. Кроме того, забастовка будет незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законодательством.

Основные этапы подготовки и объявления забастовки

1. Первый (обязательный) этап – это примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ). В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка (ч. 6 ст. 410 ТК РФ).
2. Вторым этапом будет выработка требований и их утверждение на соответствующем собрании (конференции) работников (ч. 2 ст. 399 ТК РФ). В случае, когда провести собрание (конференцию) работников невозможно, профсоюз имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
3. Третий этап — предупреждение работодателя о начале предстоящей забастовки в письменной форме. В решении об объявлении забастовки необходимо указать перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дату и время начала забастовки; предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку; состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками, индивидуального предпринимателя.

   Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки.

4. Последний этап будет предъявление требований работодателю. Таким правом обладает представительный орган работников (ч. 1 ст. 410 ТК РФ), ранее уполномоченный работниками на разрешение коллективного трудового спора. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за пять рабочих дней, а о начале забастовки, объявленной профсоюзом — не позднее, чем за семь рабочих дней (ч. 8 ст. 410 ТК РФ). Если что-либо из указанных этапов будет пропущено, работодатель сможет оспорить забастовку в суде.

Как работодатель может прекратить забастовку?

Существует способ прекратить забастовку — признать через суд ее незаконной. Работодатель может подать иск в суд сразу после получения уведомления, не дожидаясь начала забастовки. Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Забастовки — противоречия

На сегодняшний день право на забастовку во всех демократических странах приобрело статус основного права. В разных странах варианты закрепления этого права различны. Оно прописано в национальных конституциях, иных законодательных актах либо основано на международных актах или общих принципах права. Вместе с тем, вопросы «забастовки» в разных странах решаются по-разному. Хотелось бы отметить тот факт, что законодательство целого ряда стран допускает как право работников на забастовку, так и право работодателей на ответные действия – локауты.

Указанный подход основан на признании равноправия сторон (работников и работодателей) и характерен для многих развитых стран (например, США, Канады, Германии, Скандинавских стран и др.). В странах южной Европы таких как, Италия, Португалия и Греция, ситуация обратная.

Идея равноправия сторон в трудовых отношениях отвергается, признается, что работники менее влиятельны и экономически слабее работодателей. Следовательно, работники имеют право на забастовку, а работодатели права на локаут не имеют.

Вместе с тем, право на забастовку не является безграничным и может осуществляться только в определенных пределах. Таким образом, проводится деление забастовок на законные и незаконные, на официальные (санкционированные соответствующим профсоюзом) и неофициальные. Работодатель пытаясь обезопасить себя зачастую включает в коллективный договор обязательство сторон воздерживаться от забастовки или локаута на время его действия. Так называемый пункт об отказе от забастовки либо пункт о сохранении общественного спокойствия.

Москва. 26 августа. INTERFAX.RU — Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) раскритиковала увольнения сотрудников белорусских предприятий по политическим мотивам, за участие в протестах. Организация в специальном заявлении выразила озабоченность в связи с происходящим в Белоруссии.

«Нынешнее руководство государства не только угрожает применением армии против оппозиции, включающей значительную и значимую часть общества. В последние дни мы слышим о том, что вместо полноценного диалога с обществом в отношении рабочих, останавливающих работу по политическим мотивам, будут использованы увольнения, закрытие предприятий, локаут», — напомнили в ФНПР.

Также в федерации узнали, что забастовщиков могут заменять «иностранными штрейкбрехерами».

В профсоюзах предупредили, что это будет разрушительно «и для трудовых отношений, и для доходов граждан, и для государства». Федерация выразила решительный протест против такого отношения к трудящимся.

Федерация независимых профсоюзов России является крупнейшим профобъединением в в стране, в членских организациях состоят около 20 млн человек.

В Белоруссии с 9 августа продолжаются протесты против фальсификации результатов президентских выборов и против насилия со стороны силовиков. Со второй недели протестов предприятия начали организовывать стачкомы и пытаться бастовать. Президент Александр Лукашенко сначала предупреждал, что из-за стачек белорусския предприятия проиграют иностранным конкурентам, а затем потребовал увольнять бастующих и обеспечить бесперебойную работу всех организаций. Он также требовал закрывать бастующие предприятия.

Президент также подтвердил, что по его приглашению в гостелекомпании пришли работать российские специалисты, которые заменят увольняющихся и бастующих.