Что мне делать, если меня уволили без предупреждения?

Самое неприятное, что может случиться с работником, — это увольнение без предупреждения. В этом случае человек не только сразу теряет рабочее место, но и, как правило, имеет проблемы с Arbeitsamt.

Когда увольняют без предупреждения?
Наиболее частой причиной увольнения без предупреждения является (предположительное) неблагоприятное поведение работника: частые опоздания, невыполнение должностных обязанностей, а также употребление алкоголя на рабочем месте.

Журнал «ПАРТНЕР»

И это лишь немногие примеры.

Каковы последствия увольнения без предупреждения?
Прежде всего работник сразу теряет свое рабочее место, что означает неполучение зарплаты с момента увольнения. Кроме того, как правило, в таких случаях Arbeitsamt налагает 12-недельный запрет на подачу любых ходатайств, т.е. безработный в течение 3 месяцев не получает вообще никаких пособий. Помимо этого работодатель даст вероятнее всего плохую характеристику, что значительно усложнит поиск нового места работы.

Как можно противодействовать увольнению без предупреждения?
Увольнения без предупреждения очень часто являются недействительными. Для того, чтобы увольнение без предупреждения было действительным, работодатель, например, должен предварительно вынести работнику выговор. В большинстве случае либо выговор отсутствует, либо выговор не является действительным, либо выговор касается абсолютно иного действия.

Помимо этого работодатель обязан в течение двух недель после совершения проступка уволить работника без предупреждения. Подобные действия также часто совершаются неверно.

На что следует обратить внимание?
Как и в случае любого иного увольнения необходимо в течение 3 недель после получения свидетельства об увольнении подать иск в компетентный суд по трудовым вопросам. Если человек это не делает, то увольнение вступает в силу, и любая возможность восстановления на старом рабочем месте или получения компенсации теряется.

Еще один совет: ни в коем случае не подписывайте никакие документы, которые работодатель предлагает вам на подпись. В любом случае прежде следует получить консультацию у юриста.

В какую сумму мне обойдется подать иск в суд по трудовым вопросам? Прежде всего следует сказать, что в суде по трудовым вопросам вы должны оплачивать только собственные расходы на получение услуг адвоката, даже если вы и проиграете дело. О том, в какую сумму это может обойтись, вы можете спросить у своего адвоката. Поскольку по причине увольнения ваши доходы существенно уменьшились, то очень возможно, что вы получите материальную помощь для оплаты судебных издержек и вам вообще ничего не придется платить. По этому вопросу вы также можете получить консультацию у вашего адвоката.

Здравствуйте, Максим! Честно говоря, странная ситуация.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Может ли работодатель уволить без причины?

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из этого следует, что процедура "забирания" заявления об увольнении ТК РФ, регламентирующим отношения между работодателем и работником, не предусмотрена. А процедура отзыва заявления Вами нарушена.

При этих обстоятельствах вполне возможна ситуация, при которой Вы можете обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении и нового приказа о приёме на работу незаконными. Вы даже можете обратиться в территориальный орган Следственного Комитета РФ с заявлением о преступлении, совершённом руководителем и другими должностными лицами организации, выразившемся в злоупотреблении своими должностными полномочиями, так как в результате незаконных увольнения и нового назначения при отсутствии Вашего согласия Вам причинён существенный вред в размере разницы между зарплатами по прежней и новой должности (ст. 201 или 285 УК РФ).

Однако столь же успешно руководитель организации, отдела кадров и сотрудник указанного отдела могут в один голос заявить, что Вы своё заявление об увольнении подали, а после вынесения приказа об увольнении — выкрали (ну или забрали без согласия отдела кадров или руководителя) его в отделе кадров.

И если позиция Ваших противников подтвердится, то можете проиграть суд по иску, а заявление о преступлении обойдётся уголовным делом в отношении Вас по признакам заведомо ложного доноса о преступлении. А приказ о новом назначении в этих условиях будет выглядеть чрезмерным благом для Вас с точки зрения работодателя.

Так что, тут возможны варианты.

Если в заявлении об увольнении не была указана дата, с которой Вы хотели уволиться, и иного соглашения у Вас с работодателем не было, а две недели со дня подачи заявления не прошло, то Вам лучше написать ещё одно заявление — об отзыве заявления об увольнении и оба заявления вернуть либо почтой, либо способом, позволяющим сохранить у себя экземпляр каждого заявления с распиской о получении. И ждать реакции руководителя. В случая отказа или уклонения от такого предложения до истечения указанного двухнедельного срока, можете обратиться в суд и в следственный орган.

Увольнение не по закону, как заставить работодателя отвечать за свои действия

Чаще всего работник и руководитель не находят общий язык, в итоге частые стычки и увольнение. Трудовое соглашение расторгается, но по какой причине? Оказывается, произошло незаконное увольнение. Желание расторгнуть трудовые отношения было не обоюдным, исходило только от работодателя. Эта мера может быть законной. Но только в том случае, когда увольняемый был предупрежден о том, что его увольняют с предприятия.

Оповещение присылают сотруднику

Письменное уведомление было им прочитано, в приказе он расписался. Также работодатель обязан указать причины, по которым он удаляет человека с предприятия. Причина только веская, должны присутствовать доказательства.

Статья 81 ТК РФ содержит много причин, по которым можно уволить работника, но каждая из них должна быть доказана – что она имела место быть. Для этого необходимы росписи свидетелей в специально созданном акте. Если акта и доказательств нет, значит произошло увольнение не по правилам. В общем, работодатель не может просто взять и избавить компанию от сотрудника, который ему надоел.

Что делать если незаконно уволили?

Вначале рассмотрим, по каким именно причинам может быть уволен работник. Что он должен сделать, чтобы работодатель решил его удалить с предприятия? Первая причина относится к форс-мажорным и не относится не к работодателю, ни к работнику – это ликвидация предприятия. Вторая сокращение.

А вот причины. По которым работодатель может уволить работника в одностороннем порядке.

Имеют ли право уволить без предупреждения

Увольнение будет считать неправомерным только в том случае, если не составлен акт и уведомление. Работник прогулял, постоянно в алкогольном опьянении. Также сотрудник, например, не соответствует занимаемой должности — после аттестации стало известно. Разглашает информацию.

Если работника не предупредили об увольнении, при этом он подписал приказ, а доказывающих провинность бумаг нет, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. После небольшой проверки станет все понятно, человека вновь примут на работу.

Если работодатель пойдет на хитрость и даже угрозы, заставит работника написать заявление по собственному желанию. В будущем доказать, что действия были незаконными будет сложно. Если только специалист будет писать заявление под давлением – это давление эмоциональное будет записано на диктофон, в этом случае можно в суде доказать что руководитель виноват.

Если вы уверены, что увольнение не по закону произошло, то необходимо сделать следующее:

Обратиться в трудовую инспекцию;

Далее подать иск в суд. Если после разговора инспектора и работодателя никаких видимых результатов не произошло. Инициатором подачи заявления будет инспектор – это его обязанность разрешить создавшуюся ситуацию.

Есть важный момент

Когда произошло ознакомление с приказом и незаконное увольнение, то надо прямо в этот же день приступить к борьбе. Нельзя ждать. Работнику дается только один месяц на то, чтобы пожаловаться на работодателя. Если упустить время, то по закону никто не будет заниматься создавшейся ситуацией. Если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию сразу в день увольнения или на следующий день, то реагирование специалистов будет молниеносным. Рассмотрение ситуации, применение мер происходит в течение 15 календарных дней.

Инспектор может отправить сразу в суд или вначале к юристу в том случае, если дело об увольнении достаточно запутанно. Обычно в таких инстанциях разбирают легкие случаи. Но это не значит, что за сложные не берутся. Их рассматривают, но только в том случае, если имеется время, но его, как правило, становится все меньше. Больше жалоб стало поступать на работодателей.

Чтобы подать иск в суд необходимо подать заявление в районное отделение суда. То есть относящее к району, где располагается компания. После того как иск подан и дело открыто, работодателю не удастся избежать наказания.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Уволили не предупредив

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *