Общая информация
Формой трудового договора является документ, в котором отражены данные о работнике и работодателе, о документах, которые сторонам необходимо предоставить, атрибуты сторон, их представители (если таковые имеются) и прочие необходимые данные.
Несмотря на отсутствие единой для всех организаций формы трудового договора, организациям имеет смысл составить для себя трудовой договор по форме, единой для всех поступающих на работу сотрудников, вне зависимости от должности, на которую они претендуют.
Фиксированная форма трудового договора поможет оформить трудовой договор в соответствии с юридическими нормами и в максимально короткие сроки.
Трудовые договоры по форме трудовых отношений делятся на:
-
договоры, заключаемые на основном рабочем месте; - договоры совместительства с основной работой;
- договоры, заключаемые при поступлении сотрудника на временный срок (мене чем на два месяца);
- договоры между физическими лицами и будущими работниками;
- договоры о надомном труде;
- договоры при устройстве сотрудников на сезонную работу;
- контракты при вступлении граждан на государственную службу.
По длительности трудовые договоры классифицируются как договоры, заключение которых не предполагает ограничений по срокам, т. е. договоры с неопределенным сроком действия и так называемые срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры по продолжительности могут быть абсолютными, относительными и условными.
По количеству проделываемой работы имеют место договоры об основной работе и договоры совместительства.
Виды
Трудовой договор заключается в устной форме, или письменной.
При заключении письменного трудового договора работодатель имеет право использовать как простую, так и нотариальную форму договора.
Письменный трудовой договор простой формы – это документ, содержащий условия, необходимые к выполнению работодателем и работником и подписи сторон.
Законом РФ регламентируется, что все письма (включая электронные), телеграммы, факсы и т. п. документы, подтверждающие желание сторон вступить в трудовые отношения, равносильны письменному трудовому договору.
В случаях, когда того требует закон, письменный трудовой договор должен иметь нотариальную форму.
Например, требуется заключение нотариальной формы трудового договора, когда речь идет о договоре ренты.
Какую бы форму письменного трудового договора не выбрал работодатель, договор должен быть заключен в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй – у сотрудника.
Устная форма трудового договора вступает в силу, если в письменной форме договор заключен не был, а сотрудник начал работу на предприятии.
Устный трудовой договор можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя и имея допуск.
Срок действия такого договора – не более трех дней начиная с того дня, когда работник начал на предприятии трудовую деятельность.
За это время работодатель обязан заключить с таким работник трудовой договор в любой письменной форме.
Если в течение данного времени письменный договор не будет заключен, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение ТК РФ.
Предлагаем СКАЧАТЬ образец формы трудового договора.
Когда допускается устная форма?
Устная форма трудового договора, сроком действия более трех дней может иметь место в том случае, если договор заключается на срок не большее, чем две недели.
При заключении трудового договора работодатель может использовать как письменную (для этого необходим бланк трудового договора), так и устную форму трудового договора.
Если работник устраивается на предприятие на срок, не превышающий двух недель, письменная форма трудового договора не обязательна.
Во всех остальных случаях работодатель обязан будет заключить с новым сотрудником письменный трудовой договор в срок, не превышающий трех дней с начала вступления данного сотрудника в должность.
Государством не определена единая для страны форма письменного трудового договора, поэтому работодатель вправе составить договор на свое усмотрение.
Трудовой договор в письменной форме должен дублироваться, т. е. существовать в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у сотрудника.
