Дата регистрации: 02.08.2010Сообщений: 55 Re: Трудовая книжка Казахстана Если форма трудовой книжки соответствует образцу, то Вы просто продолжаете вести записи в ней, другую выдавать не нужно. п. 2 Постановления о трудовых книжках от 16.04.03 № 225: “Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат”. #4 IP/Host: 195.128.92. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: Трудовая книжка Казахстана Юлия Владимировна Пишет: При приеме на работу в государственное учереждение, кандидат предъявил трудовую книжку Казахстанского образца. Подскажите, каим образом учитывать стаж, который был не на территории РФ и включать ли его в стаж при обработке больничного листа. А можно ли продолжать делать записи в такой книжке или я должна завести бланк РФ? Заранее спасибо.

Переезд в россию из казахстана

Перевожу тяжело больного человека (отца) из Казахстана в Россию.читать ответы (1) Тема: Получение пенсии Мы собираемся семьей на переезд на ПМЖ из Казахстана в Россию. Слышали, что Д.А. Медведев подписал указ об упрощеной форме принятия гражданства РФ,но к сожалению ничего найти по этому вопросу не можем.читать ответы (1) Тема: Принятие российского гражданства Моей маме 54 года. Непрерывный стаж работы в Казахстане. При переезде из Казахстана в Россию как будет ей начисляться пенсия?читать ответы (1) Тема: Отделение пенсионного фонда Мы с мужем переезжаем из казахстана в россию у нас дочь, ребенок инвалид, при переезде, хотелось бы знать как оформить пособие по инвалидности, с какчитать ответы (1) Тема: Как оформить пособие Брат с женой хотят переехать в Алтайский край РФ, там живут родители и братья его жены.

С чего начать переезд из казахстана в россию?

Инфо

Я сомневаюсь в том, можно ли продолжать делать записи в данной ТК. Считаю, что она недействительна и необходимо завести новую, установленного образца. Вы правильно думаете. Но сотрудник ссылается на какое-то соглашение и говорит, что ее продолжать можно.

Может быть, он имеет в виду, что страховой стаж по этой трудовой вы должны учитывать?Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994), ст. 4: трудовой стаж взаимно признается Сторонами. Сторонами данного соглашения являются Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдова, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина. Следовательно, периоды работы по трудовому договору в указанных странах бывшего СССР учитываются при определении российским страхователем продолжительности страхового стажа.
Я ничего не нашла.

Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?

Трудовая книжка гражданина казахстана

Я в России живу 4 года, 2 из них гражданка РФчитать ответы (1) Тема: Стаж при переезде в россию При переезде из Казахстана в Россию на ПМЖ, женщина предпенсионного возраста, может рассчитывать на оформлении пенсии на территории России?читать ответы (1) Тема: Предпенсионный возраст Планирую переезд в Россию из Казахстана, имею российский загранпаспорт, нужна постоянная прописка в загранпаспорте.читать ответы (1) Тема: Загранпаспорт регистрация Мой гражданский муж гражданин России с 2001 года, до переезда в Россию из Казахстана был заключен брак в Казахстане, жена уехала с маленьким ребенком в 2002 году назад в Казахстан.читать ответы (2) Тема: Брак в Казахстане При переезде на ПМЖ в Россию из Казахстана имею ли я право на материнский капитал если дети рождены в РК?читать ответы (1) Тема: ПМЖ в Россию из Казахстана У мужа стаж вождения 25 лет. Первоначальные права были получены ещё в СССР.

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Первый шаг: обращаемся в местный отдел ОВД Чтобы переехать в Россию жить, для начала нужно сообщить о своем желании в ОВД Казахстана по месту регистрации. Сделать это могут только те, кто уже достиг совершеннолетия. С собой нужно принести пакет документов:

  • паспорт;
  • согласие родственников, граждан Казахстана, которые не возражают против выезда человека из страны (речь идет о тех родственниках, которые имеют права получать содержание от заявителя), если такую справку получить нельзя, вопрос решается в судебном порядке;
  • свидетельство о рождении (для детей до 16 лет);
  • справку из военкомата о том, что человек снят с учета.

Это разрешение можно получить и за рубежом, в консульстве или дипломатическом представительстве Казахстана.

Могут ли отказать в разрешении? Отказать в выдаче документа могут в тех случаях, если у заявителя будут найдены непогашенные долги перед кредиторами, против него возбуждено исполнительное производство или же его дело рассматривается в суде. Разрешение на выезд будет дано только после того, как заёмщик рассчитается с задолженностью или же заключит компромиссное соглашение с кредитодателем, что будет подтверждено закрытием судебного дела. Если нет долгов, все документы оформлены правильно, то проблем с выдачей разрешения быть не должно.
Главное – набраться терпения. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию

Важно

Если вам стаж нужен для расчета больничных то берется тот что был в советское время, а после только тот что на територии РФ — И сколько же это будет стоить? — Это бесплатно! — Звучит дороговато. (с) Гомер Симпсон #5 IP/Host: 84.254.201. Дата регистрации: 30.07.2009Сообщений: 15,047 Re: Трудовая книжка Казахстана Бух2. Пишет: Если вам стаж нужен для расчета больничных то берется тот что был в советское время, а после только тот что на територии РФ Оль, а где еще не учитывается стаж, который наработан в одной из бывших стран СНГ? Проект закрыт #6 IP/Host: 195.128.92.

Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: Трудовая книжка Казахстана Все. где участвует при расчете страховой стаж)) Ну к примеру у учителей… там чтото связано с уровнями их квалификации, восновном это относится к бюджетникам. А как на пенсию эти года влияют я точно не знаю, спецально не читала.
При заполнении трудовой книжки работодатель должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).Запись о приеме работника на работу в Вашу организацию будет, соответственно, первой, а переносить записи из трудовой книжки, форма которой утверждена нормативными правовыми актами Украины, в новую трудовую книжку не нужно, на работодателя такой обязанности действующим законодательством не возложено (смотрите, например, письмо Управления правового обеспечения Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).
Внимание

Инструкции, при восстановлении непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года». В графе 4 дается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, с указанием даты его оформления и номера.

Трудовая книжка Казахстана на территории РФ

По вопросу о порядке восстановления непрерывного трудового стажа рекомендуем ознакомиться со следующим материалом:- Вопрос: Гражданин Республики Беларусь при оформлении на работу представил работодателю «национальную» трудовую книжку, а в ней есть записи не только о трудовом стаже на территории Республики Беларусь, но и на территории РФ.

То есть записи, внесенные предыдущими российскими работодателями, внесены ошибочно.

Для решения вопроса о последствиях внесения Вашей организацией в трудовую книжку украинского образца записи о приеме на работу (о действительности данной записи для украинского правопорядка, необходимости ее аннулирования и порядка такого аннулирования) необходимо обращаться к национальному законодательству Украины. К сведению:Как мы поняли из вопроса, работник, предоставивший трудовую книжку украинского образца, уже работал по трудовому договору на территории Российской Федерации, о чем свидетельствуют записи в его «национальной» трудовой книжке. Как отмечалось выше, данные записи внесены неправомерно и не могут рассматриваться в качестве подтверждения «российского» трудового стажа работника.

При оформлении трудовой книжки российского образца впервые работодатель вправе восстановить работнику непрерывный трудовой стаж (п. 23 Правил). Как следует из п.

1. Общие положения

1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее — Правила) разработаны в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан.

2. Правила определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.

3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

2) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

3) трудовая книжка — документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек

4. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

5. В трудовую книжку вносятся:

1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

3) сведения о награждениях и поощрениях.

Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

6. Внесение записей в трудовую книжку производится в соответствии с Законом Республики Казахстан "О языках в Республике Казахстан" уполномоченным работодателем должностным лицом.

7. Все записи о датах заключения трудового договора либо его, прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения.

Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии

8. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации по просьбе работника впервые приступившего к работе.

Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.

Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов.

9. Внесение сведений в раздел "Сведения о работе" производится с соблюдением следующего порядка:

1) Отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя;

2) в графе 1 указывается порядковый номер записи;

3) в графе 2 указывается дата приема на работу;

4) в графе 3 указываются полное наименование работодателя, сведения о работе в соответствии с заключенным трудовым договором (с указанием структурного подразделения (цех, отдел), должности) и соответствующая норма законодательства, на основании которой произведен прием на работу;

5) в графе 4 указывается основание внесения записи — дата и номер акта работодателя.

10. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

11. Запись о переводе работника на другую постоянную работу у одного работодателя оформляется в порядке, установленном пунктом 9 Правил.

12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица).

13. Запись о прекращении трудового договора производится с соблюдением следующего порядка:

1) в графе 1 указывается порядковый номер записи;

2) в графе 2 указывается дата увольнения;

3) в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства);

4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя).

14. В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" вносятся следующие сведения:

1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий;

2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами;

3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

15. Сведения, указанные в пункте 14 Правил, вносятся в следующем порядке:

1) в графе 1 указывается порядковый номер записи;

2) в графе 2 указывается дата награждения или поощрения;

3) в графе 3 указывается наименование работодателя, вносится запись, кем награжден или поощрен работник, какой наградой или поощрением;

4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата, номер и наименование документа).

16. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения.

17. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

18. Если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.

В случае прекращения деятельности работодателя — физического лица, а также ликвидации работодателя — юридического лица факт внесения неправильной или неточной записи устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

19. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

20. При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Например, после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то должности" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую работу в случае незаконного расторжения трудового договора или перевода и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: "Запись за N таким-то недействительна, восстановлен на прежней должности". При изменении формулировки причины расторжения трудового договора пишется: "Запись за N таким-то недействительна, уволен…" и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

21. Исправленные сведения о трудовой деятельности должны соответствовать сведениям в документах, подтверждающих трудовую деятельность работника (трудовом договоре с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписке из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписке из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужном списке (перечне сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанным работодателем, заверенным печатью организации либо нотариально; архивной справке, содержащей сведения о трудовой деятельности работника).

22. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

23. В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

24. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя.

25. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку.

26. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.

27. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.

28. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

29. Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

30. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.

Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.

Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.

Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.

Трудовая книжка казахского образца

Трудовая книжка в Казахстане

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *