Содержание
У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.?
Запись произведена некорректно.
Кзот рф 31 статья
По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.
Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,
переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор
(контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ
§1. На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется,
поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному
желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется
ст. 32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). Остальные работники в любое
время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока
их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения
на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК
РФ).
§2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор
на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному
желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения. Поданное
работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы
увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.
Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.
Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения,
в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие
доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит
работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение
и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении
двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркивает, что если
по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается
продолженным.
Если заявление подал подросток до 18 лет о его увольнении, то об этом
надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.
§3. Поскольку согласно части 4 ст. 31 КЗоТ по договоренности между работником
и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности
может быть и немедленным.
§4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока
предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится,
кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства
работник, которому согласно ч. IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на
работу.
§5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и
без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать
это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см. п. 4 ст.
33 КЗоТ и комментарий к ней).
Администрация не имеет права без согласия работника уволить его по поданному
им заявлению до истечения срока предупреждения. Она не может его уволить по
ст. 31 КЗоТ, если нет письменного заявления работника об этом.
§6. По истечении срока предупреждения, если администрация его не увольняет
по какой-то причине (что часто встречается на практике), работник может оставить
работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с
ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 99 КЗоТ работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку
он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
§7.
Статья 31 кзот рф запись в трудовой в чем проблема
В течение предупредительного срока администрация может уволить работника,
если он совершил проступок, который является основанием увольнения (появился
на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
§8. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника
срок предупреждения — три дня.
§9. Срок предупреждения исчисляется согласно ст. 221 КЗоТ (см. комментарий
к ней) со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний
день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания
срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
