Как уволиться председателю ТСЖ?.

Здравствуйте! Я являюсь председателем ТСЖ. Написала заявление об освобождении от должности, но правление не приняло. Как мне освободиться от должности председателя? По Уставу председателя ТСЖ выбирает правление. Заранее спасибо! Елена

Вопрос относится к городу Ростов Ярославский

Если руководитель любой организации (а председатель ТСЖ является руководителем) желает уволиться по с/ж, он должен подать соответствующее заявление в правление или иной орган уполномоченный уставом выбирать председателя, если ситуация конфликтная это необходимо сделать через почту с описью вложения и уведомлением вручении. Правление должно провести внеочередное собрание по вопросу увольнения действующего председателя и выбора нового. Сроки проведения собраний указаны в Уставе организации. Если правление не предпринимает никаких дейсвий по увольнению действующего предскдателя,то Вы можете самостоятельно обратиться в налоговые органы с заявлением по форме р14001 (заполнить раздел о прекращении полномочий руководителя), своим заявлением о увольнении, описью вложения, уведомлением о вручении заказного письма и почт. квитанцией, так же необходимо прриложить пояснительную записку в ФНС, с описанием данной ситуации. ФНС исключит Вас из единого гос.реестра юрлиц как руководителя организации.

Как уйти с председателя тсж если нет замены.

Добрый день.
1. Возможно ли председателю сделать самоотвод, и если да, то как?
2. Возможно ли избрание председателя несмотря на его несогласие (или как вариант, люди вписали и таким образом выбрали).

привожу ответ с другого сайта

Председатель ЖСК написала 3 заявления о самоотводе, трижды ознакомила с ними собрание членов ЖСК.За 5 месяцев ЖСК не выбрало кандидата на должность председателя.Все отказываются принимать дела и документы.По состоянию здоровья старый председатель больше не может выполнять обязанности и очередной раз на собрании объявила о самоотводе.Результат-ноль.Кому передавать документы и как правильно пройти данную процедуру?Помогите пожалуйста.Заранее благодарна.
Кому передать документы председателю ЖСК при его самоотводе, если желающих нет?
Ульяновск
Вопрос № 1722719 от 17.05.2012 14:02 из раздела «Жилищное право.Деятельность ТСЖ», прочитан 28 раз

Ответ от 17.05.2012 14:15
________________________________________
Уважаемая Мила !

Согласно статьи 147 Жилищного кодекса РФ, далее ЖК, установлено, что:

1. Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.
2. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.
3. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Статья 149 ЖК установлено, что:

1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.
2. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенностиот имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Жилищным кодексом РФ и иными Нормативными актами не предусмотрен добровольный отказ председателя правления ТСЖ от своих обязанностей. Поэтому Вам следует внести изменение в Устав ТСЖ и урегулировать этот вопрос. Также Вы вправе утвердить Положение о Председателе ТСЖ, где также можно определить порядок освобождения председателя от его должности, в т.ч. по личному заявлению Иначе Вы будете еще 10 раз собираться, а толку не будет, так как этот вопрос у вас не отрегулирован в Уставе ТСЖ.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Конференция ЮрКлуба .

Как уволиться председателю ЖСК?

Вопрос возник: как можно председателю ЖСК добровольно снять с себя полномочия? Достали.

Кратко ситуация следующая (лирика):

Дело в Москве. Есть старый небольшой (100 квартир) дом ЖСК 60-х годов, устав того же времени, все паи давно выплачены. Когда прежний председатель с доками сбежал, избрали мою маму. Все доки заново оформили, удалось бесплатно сделать капитальный ремонт, установить пластиковые окна, заменить лифты и пр. Работает чисто на энтузиазме за 9 тыщ.руб. Трудового договора нет, правление чисто формальное из трех человек — все держится только на председателе.

Контингент собственников невменяемый: 30% — сдают квартиры, 50% — пенсионеры, больше половины — всякие льготники — инвалиды и пр. Менталитетом все живут еще в совке.

В последнее время у многих вообще крыша поехала. В листовках и газетах народ вычитывает лозунги, что за антенну платить не надо, за общедомовые расходы ресурсов платить не надо, по утвержденным правительством Москвы тарифам платить не надо, за вторичное жилье по повышенным тарифам платить не надо и т.д. В итоге устраивают ежедневные истерики, обвиняют во всех смертных грехах. Кричат: «Откуда такая огромная сумма — 1800 руб. (на двух чел в двухкомнатной квартире)». Больше всех истерят те, кто по факту с учетом льгот и субсидий платят меньше десяти рублей в мес.

Ну, действительно, достали. Например, один написал заявление в прокуратуру о том, что председатель не ведет учет тараканов (когда они в Москве еще были), которые переползают из квартиры Иванова в квартиру Петрова и прочий бред. Также кто-то постоянно пишет бредовые анонимки, которые почему-то не выбрасываются в урну, а рассматриваются. Недавно по такой анонимке была проверка — всё, что удалось комиссии найти — это немного пыли на почтовых ящиках. Даже когда всем бесплатно меняли окна на пластиковые, нашлись недовольные всякой фигней.

Короче, наконец уговорил ее свалить из председателей, но как это сделать?

В голове крутятся варианты:

1) Переизбрание председателя на общем (заочном разумеется) собрании. Но это совершенно нереально. НИКТО не хочет занять ее место.
2) Ликвидировать ЖСК и обратиться к местным властям для проведения конкурса по выбору УК. Этот вариант тоже очень маловероятен — думаю, большинство будет против ликвидации (одно это слово, уверен, вызовет у бабок ужас).
3) Заявление об увольнении или сложении полномочий. Но мне не понятно, применимо ли здесь трудовое законодательство? Т.е. не понятно какое заявление писать и кому. Членам правления? Но его реально не существует, просто формально числится три человека. И главное, что дальше будет? Тамошний контингент жильцов совершенно не способен ни на какую самоорганизацию.
Сообщение отредактировал kisych: 02 Декабрь 2011 — 08:41

Talion 02 Дек 2011

Talion , О, спасибо, шикарные формулировки. Несколько ваших формулировок напрямую заимствую. Правильно я понимаю, что про предупреждение собственников за месяц следует из ст. 280 ТК РФ ?

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Всех собственников предупредить через объявление, а членов правления наверно лучше заказными письмами с уведомлением уведомить? Чтобы какое то доказательство было.
Сообщение отредактировал kisych: 02 Декабрь 2011 — 18:19

Том Хэген 02 Дек 2011

Нормы трудового права, полагаю не применимы. Пердседатель не может работать в ЖСК по договору.
Я бы сделал так.
1. Написал заявление в правление о выходе их правления ЖСК.
1-а. Только для усиления позиции и заявление о выходе из ЖСК.
2. Зарегинил или послал по почте.
3. Собрал правление и сложил полномочия.

Никакого месяца не надо.
Сообщение отредактировал Рашпиль: 23 Декабрь 2011 — 19:49

Talion 03 Дек 2011

Никакого месяца не надо.

Согласен, однако кашу маслом не испортишь, да и людям надо время дать, определиться. Все же это её дом и его судьба не безразлична.

Всех собственников предупредить через объявление, а членов правления наверно лучше заказными письмами с уведомлением уведомить? Чтобы какое то доказательство было.

Да, а объявления еще и сфотографировать на фоне двух -трех человек, которые потом смогут выступить как свидетели, если такая необходимость вдруг возникнет.

Ася 04 Дек 2011

Контингент собственников невменяемый: 30% — сдают квартиры, 50% — пенсионеры, больше половины — всякие льготники — инвалиды и пр. Менталитетом все живут еще в совке.

Ха-ха. У меня дело тоже в Москве. Дом элитный за оградой, тоже примерно 100 квартир. И тоже контингент собственников невменяемый: 100 % миллионеры (машины порше, ломборджини, мерседесы — это типа отстой). Из них 30% — сдают квартиры; 10% оставленные миллионерами жены с детьми, 10% — депутаты, 50% — семьи миллионеров, но у всех практически менталитет совка. Больше всех орут те, которые на порше и ломборджини.
И да, они не только орут, они не платят. Платить за коммуналку у таких считается западло. Они нанимают охрану президента или правительства, или не знаю там кого, у кого ксивы такие, что участковый ложится на пол, чтобы нельзя было бы подойти к щитку и приостановить услугу электроснабжения, они вешают огромные замки на свои щитки. Они нанимают кучу дорогущих адвокатов, чтобы в суде попытаться бодаться из-за воды в кране и какашек в унитазе, лишь бы заплатить поменьше или попозже. Лишь бы затянуть процесс. Они угрожают физической расправой, серной кислотой, бейсбольной битой. возбуждением какой-то уголовки, лишь бы я отказалась от иска о взыскании платы за ЖКУ.
Так что еще неизвестно, какой контингент лучше)))
Сообщение отредактировал Ася: 04 Декабрь 2011 — 01:13

ArtiFicial 08 Дек 2011

в настоящий момент дом остался без управления. Члены правления уперлись рогом, никто в председатели не хочет. Созвали общее собрание, никто тоже не хочет

А что вы ожидалете здесь узнать? Какой ответ? Интересно, а какую зарплату на общем собрании вы установили новому председателю.
Не хотите управлять своим домом, своим собственным имуществом? Пропадайте пропадом! Просто вас еще «петух в жопу не клюнул». Когда у вас из-за отсутствия зарплаты (в банке-то, некому подписи ставить) разбегутся дворники, слесари и уборщицы, когда вам отключат воду, отопление, свет и перестанут вывозить мусор, тогда вы обязательно соберетесь еще раз и найдете себе председателя, предложив ему очень достойную зарплату.
Сообщение отредактировал Talion: 17 Май 2012 — 13:04

Здравствуйте. Если с Вами заключали трудовой договор, то Вы увольняетесь на общих основаниях.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Председатель ТСЖ (товарищество собственников жилья) — это выбранный жильцами дома человек, который имеет право распоряжаться недвижимым имуществом. В его обязанности входит не только поддержание должного вида здания, но и забота о нормальном функционировании всех его систем. Иногда он может не справляться со своими обязанностями и единственным решением в сложившейся ситуации станет увольнение председателя ТСЖ по собственному желанию.

Основания для увольнения

Председатель товарищества собственников жилья выбирается на определённый срок, что закрепляется официальным документом. При этом он должен качественно выполнять свои обязанности и нести ответственность за те или иные проблемы. В случае недобросовестного выполнения своей работы он обязан покинуть занимаемую должность. Однако это происходит не всегда, и выбранный человек часто не желает уходить по собственному желанию. В этом случае жильцам многоквартирного дома нужно знать все основания для снятия председателя ТСЖ с должности. Это может происходить только в следующих случаях:

  1. Не справляется с возложенными на него обязанностями.
  2. Халатно относится к своей работе и игнорирует жалобы, а также пожелания владельцев квартир.
  3. Не справляется с проблемами задолженностей.
  4. Уличён в нецелевом использовании денежных средств и чрезмерных растратах.
  5. Нарушает законодательство Российской Федерации.
  6. Пользуется служебным положением для решения собственных проблем.
  7. Теряет доверие владельцев жилья.

Варианты процедуры

Законодательством Российской Федерации предусмотрено два варианта увольнения председателя. Они кардинально отличаются друг от друга, но каждый из них обязан проводиться в предусмотренном законом порядке.

Очень часто можно встретить случаи, когда председатель некачественно выполняет свои обязанности, и жильцы дома на общем собрании решают снять его с занимаемого места. В этом случае необходимо руководствоваться Трудовым кодексом, так как между обеими сторонами был заключён трудовой договор.

Другим способом снять председателя ТСЖ с должности является его личное желание. Даже в этом случае нужно придерживаться строгих правил и правильно оформить все документы.

В жизни встречаются самые разные ситуации, из-за которых человек решается покинуть занимаемую должность и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Однако чтобы оформить уход раньше срока переизбрания на законных основаниях, необходимо прикрепить его к одному из возможных случаев. Среди них стоит выделить следующие:

  1. Уход на пенсию по возрасту.
  2. Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.
  3. Переход на новую работу.
  4. Смена страны, города или места проживания.

В первых двух случаях достаточно прикрепить к заявлению об увольнении по собственному желанию справку, которая подтверждает выход на пенсию или ухудшение состояния здоровья.

Если же председатель товарищества собственников жилья предпочёл заняться другим видом деятельности или переехать, то у него есть два способа на законных основаниях уйти с занимаемой должности. Чтобы снять с себя полномочия, нужно:

  1. Созвать внеочередной сбор жителей многоквартирного дома и на нём поднять вопрос о своём увольнении. Если собрание против, то уволиться председателю ТСЖ можно только через обращение в государственные службы.
  2. Обратиться в налоговую службу и уведомить их о своём решении.

Часто складываются ситуации, когда на собрании не присутствует необходимое количество жильцов для принятия решения. В этом случае руководитель имеет право написать заявление об увольнении и передать управление временно исполняющему обязанности лицу.

Если требуется уволить председателя ТСЖ без его согласия, то следует инициировать собрание всех жильцов дома и на нём принять окончательное решение по этому вопросу. Весь процесс увольнения должен осуществляться по строго определённому законом порядку. Делается это путём выполнения таких мероприятий:

  1. Первым делом проводится внеочередное общее собрание, на котором большинством голосов (более 50%) принимается решение об увольнении председателя. Оно обязательно должно быть зафиксировано в протоколе.
  2. Затем жильцами дома составляется обращение, претензия или жалоба. В ней они предлагают председателю покинуть занимаемую должность по собственному желанию.
  3. Если этого не происходит, то протокол голосования передаётся правлению. Там он изучается на предмет законности и только после этого увольняется председатель.
  4. Правление, которое выступает в роли работодателя, составляет письменный приказ по факту принятого решения.
  5. Он подписывается всеми членами правления. Теперь бывший председатель обязан в течение двух последующих недель покинуть занимаемую должность. При этом он должен довести до конца все начатые работы.
  6. Текст приказа доводится до каждого жителя многоквартирного дома.
  7. Бывший председатель после ухода с места работы получает полный расчёт за текущий месяц.

Привлечение к материальной ответственности

Бывший председатель ТСЖ может быть привлечён к ответственности за причинённый ущерб. Согласно законодательству Российской Федерации он может быть оштрафован на сумму, которая не превышает его среднемесячного заработка. Однако при этом обязательно должны быть представлены доказательства нанесения вреда.

Иногда встречаются ситуации, при которых бывший руководитель несёт материальную ответственность за причинённый ущерб и выплачивает его в полном объёме. Это может случиться в таких ситуациях:

  1. Если вред был нанесён во время исполнения своих обязанностей.
  2. При выявлении недостачи материальных ценностей, которые были зафиксированы в официальном документе.
  3. Когда ущерб был нанесён преднамеренно. Однако это факт нужно доказать, что является не таким простым делом.
  4. В случае нанесения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.
  5. При причинении ущерба в результате административного проступка.
  6. Когда был нанесён вред не при выполнении своих обязанностей.
  7. Если ущерб был причинён в результате преступных действий.

Выбор нового председателя

После того как был уволен недобросовестный председатель, необходимо в срочном порядке выбрать нового. Это необходимо для того, чтобы все важные вопросы как можно быстрее были переданы ему для решения. Избрание нового кандидата выполняется таким образом:

  1. Подготавливается кандидатура преемника.
  2. Со всеми жильцами проводятся разъяснительные работы, целью которых является донесение идей и целей будущего руководителя. Кроме этого, приводятся доказательства недобросовестного исполнения обязанностей бывшим руководством.
  3. Назначается точная дата и время собрания.
  4. Оповещаются жители всех квартир о предстоящем мероприятии. Как правило, этим вопросом занимаются представители инициативной группы.
  5. Проводится общее собрание жильцов, на котором выдвигается кандидатура нового председателя.
  6. Осуществляется голосование за нового руководителя ТСЖ.
  7. Результаты волеизъявления жильцов фиксируются и регистрируются в налоговой службе.
  8. Передаются все дела новому председателю.

Нюансы снятия с должности

При увольнении председателя могут возникнуть некоторые спорные вопросы. Для их решения необходимо знать важные особенности процедуры и учитывать даже мельчайшие нюансы. Среди них нужно обращать внимание на такие:

  1. В случае подачи жалобы на председателя товарищества собственников жилья в органы жилищного контроля или прокуратуру обязательно необходимо предоставлять документ, подтверждающий осведомлённость руководства о существующих проблемах. Доказательством может служить письменный отказ от жалобы жильца дома или задокументированные показания свидетелей о проведении информирования. В противном случае председатель может отрицать факт наличия текущих проблем и обращений жильцов.
  2. В тех ситуациях, когда нет оснований увольнять председателя без общего голосования, нужно быть готовым к тому, что руководство будет проводить агитацию в свою пользу. Чтобы не дать ему ввести людей в заблуждение, представителям инициативной группы нужно правильно проводить разъяснительные мероприятия и заручиться поддержкой большинства владельцев квартир.
  3. Важно помнить, что все проводимые руководителем действия после официального оформления документа о переизбрании являются незаконными. При этом неважно, было проведено оформление изменений в налоговой службе или ещё нет.
  4. Членам инициативной группы лучше всего опечатать помещение руководства до принятия дел новым председателем. Это необходимо для того, чтобы уволенный руководитель не смог изъять и уничтожить документы, которые доказывают его виновность. В противном случае он может избежать ответственности.

Увольнение председателя товарищества является довольно сложным мероприятием, которое требует от жильцов чёткого соблюдения законодательства Российской Федерации.

При правильном выполнении всех этапов можно максимально быстро переизбрать руководство и поставить того человека, который будет по-настоящему качественно выполнять возложенные на него обязательства.

Сложение полномочий председателя ТСЖ по собственному желанию

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *