Вопрос-ответ. Консультация.

1.Сколько должен находиться учитель в школе? (то есть
    обязательное время, которое считается рабочим)
    2.Если по расписанию 1урок, то перемены какие-то являются обязательными или
    только продолжительность урока, а до урока нужно ли обязательное какое-то
    время, ссылается директор, чтоб подготовиться к уроку, а я дома готовлюсь по
    плану и могу с вечера инвентарь подготовить…
    3.Что можно требовать? если нарушено право, не дали ставку, хотя есть
    возможности, просто от незнания директор сказал, что 18ч.= ставка учителя в
    школе (а у меня и начальные классы и средние), когда я объяснила, что у меня
    при суммировании выходит 0,9 от ставки, мне же ещё и ответили, что почему я
    не подошла во 2 раз (я просила до ставки, хотя это и гарантия государства,
    меня же никто не спросил и тем более я не давала письменного согласия,что
    мне хватит меньше)
    в устной форме и в оскорбительной, мне ответили, что 2часа забирают у
    коллеги и на возьми, теперь пошатнулись отношения с коллегами по предмету
    (меня обвинили, что я много хочу, а вот когда мы были молодыми…, то нам то
    же сразу ничего не давали,   у меня стаж 8лет и вообще по трудовому
    законодательству на писано чётко), я узнала о нарушении своих прав только, в
    декабре…
    В этой ситуации как правильно поступить? (теперь если даже мне дополнят до
    ставки, то нарушение прав (не предоставление во время) наказуемо или ошибка
    исправлена и всё тут…
    

    Прежде всего, следует разобраться с понятиями,  которые используются  законодателем.
    Во-первых,  продолжительность рабочего  времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую  педагогическую работу, предусмотренную  должностными обязанностями и режимом рабочего  времени, утвержденными в установленном порядке.
    Таким образом, получается, установленная норма рабочего  времени педагогического работника включает в себя как проведение собственно  уроков с учащимися,  так и другую работу, в том числе подготовку к урокам, заполнение журналов, методическую  работу и прочее,  что прописано  в должностных  обязанностях. И еще в приказе Минобразования от 01.03.2004г. № 945 «О режиме рабочего  времени и времени отдыха работников образовательных учреждений» указано,  что выполнение другой части  педагогической работы (помимо  преподавания) педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение РАБОЧЕГО  времени, которое не конкретизировано по  количеству часов.
    Во-вторых, в постановлении Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего  времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических  работников образовательных учреждений» указано,  что в зависимости от должности и (или)  специальности с учетом особенности  труда педагогических  работников продолжительность рабочего  времени устанавливается для учителей 5-11 классов общеобразовательных  учреждений  -18  часов в неделю, а 20  часов в неделю –учителям 1-4 классов общеобразовательных  учреждений.
    
    Таким образом,  получается,  что продолжительность  вашего рабочего  времени за ставку заработной платы  не должна превышать 18  или 20  часов в  неделю.
    Далее, в приказе Минобразования № 945 указано,  что  нормируемая часть рабочего времени  работников,  ведущих  преподавательскую  работу, определяется в астрономических  часах и включает  проводимые уроки независимо  от их  продолжительности  и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,  установленные для обучающихся. Продолжительность учебных занятий (уроков) не может  превышать  45 минут.
    Иными словами,  получается следующее: специфика вашего  рабочего  времени должна быть прописана в локальном нормативном акте школы: либо  в правилах внутреннего трудового распорядка,  либо в коллективном договоре. Именно в этих актах должно быть оговорено: какова продолжительность  вашей рабочей недели (5 или 6 дней), указана норма рабочего времени (18  или 20  часов) в неделю, указана продолжительность   урока ( не более 45 минут), установлена продолжительность  перемен. Законодатель  решение этих вопросов отдает на усмотрение работодателя. Следовательно, в локальном акте должно быть  указано,  обязаны ли вы являться на рабочее место  ранее чем начинается урок, чтобы подготовиться к занятиям. Если такое правило написано, то это время (до  начала урока) считается рабочим и подлежит оплате.
    Соответственно, перемены между уроками тоже являются обязательными,  поскольку они должны быть прописаны в локальном акте и, исходя из приказа Минобразования № 945, эти перемены  также считаются рабочим временем, поскольку они включены в норму рабочего  времени за ставку заработной платы.

Рабочее время учителя

Получается, что работодатель  в принципе обязан обеспечить педагогического работника работой только на одну ставку; выполнение работы по двум и более ставкам возможно только по  письменному согласованию  этих вопросов между работником и работодателем.
    Вся работа, которая выполняется вами  с вашего  согласия, сверх  установленной нормы часов за ставку заработной платы, подлежит дополнительной оплате в одинарном размере.
    Что касается вопроса о том,  что у вас забрали 2 часа и передали другому преподавателю,  то ситуация здесь такая:
    1.    если,  например, в трудовом договоре у вас было написано —  продолжительность рабочего  времени 18  часов в неделю, а потом после того, как забрали 2 часа,  рабочее время стало  16  часов,  соответственно  уменьшилась заработная плата, то со  стороны работодателя такие действия являются неправомерными и квалифицируются как изменение существенных  условий трудового договора, порядок которого  четко  прописан в статье 73 Трудового кодекса РФ.
    2.    в постановлении правительства №  191 указано,  что  учителям,  которым не может  быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии   догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы в следующих  случаях:
    -учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
    -учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
    -учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
    -учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
    3.    в постановлении правительства № 191 указано, что  учителям общеобразовательных  учреждений, у которых  по  независящим от них причинам в течение учебного  года учебная нагрузка уменьшается по  сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
    — заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
    — заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
    — заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
    Чтобы дать  вам ответ на ваш вопрос о том, как правильно поступить в этой ситуации, необходима дополнительная информация,  которую  я прошу вас предоставить с учетом вышеприведенных положений приказа Минобразования и постановления правительства РФ.
    

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Сколько часов ставка учителя

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *