Содержание
- как составить (образец) протокол о продлении полномочий директора для банка
- Решение о продлении полномочий генерального директора образец
- Оформление полномочий директора
- Составление документа
- Продление полномочий генерального директора
- Как правильно продлить полномочия директора
- Вопрос
- Ответ
- Страница не найдена
- Как продлить полномочия генерального директора ООО
- Протокол о продлении полномочий генерального директора
- Решение учредителя о продлении полномочий директора в одном лице образец
как составить (образец) протокол о продлении полномочий директора для банка
Varos Профи (960) 4 года назад
Два дополнительных вопроса:
1. Какая организационно правовая форма у организации (ООО, ЗАО и т. д. )
2. Сколько участников/учредителей.
Если ООО и один участник и директор другое лицо, то необходимо Решение Участника
Тут все проще.
Решение «___»_________ ________
Продлить полномочия Иванова И. И. до (указанный срок).
Дата/подпись.
Сложнее, если один участник и он же директор. Тут бы рекмоендовал заглянуть вот сюда: http://gintell.ru/q/223-prodlenie-polnomochij-direktora.html
Если несколько Участников, то Протокол общего собрания
Протокол общего собрания ООО «______» от «___» ________ _______
1. Присутствовали: Иванов И. И. (доля голосов). Петров П. П. (доля голосов). Сидоров С. С. (доля голосов). Кворум: 100 %.
2. Повестка дня: О продлении полномочий Директора (Ген. директора).
3. По вопросу повестки дня слушали Иванова И. И.
Решили: Продлить полномочия Кузькина К. К. в должности Директора (Ген. директора) общества с на срок / до «__» ________ ____
Голосовали: «за» — ___, «против» ___ «воздержался» ___
Подписи участников
При все этом не забудьте о том, что необходимо любо подписать доп. соглашение к Трудовому договору с директором, либо заключить новый трудовой договор.
Решение о продлении полномочий генерального директора образец
При создании юридического лица полномочия руководителя возлагаются на человека, избранного большинством участников общества.
Оформление полномочий директора
Данные полномочия устанавливаются на определенный период.
Важно своевременно продлить срок действия полномочий руководящего сотрудника, либо переизбрать его.
Простого приказа, либо заявления недостаточно — нужно решение учредителей о продлении полномочий генерального директора (директора).
Данный документ могут потребовать:
Составление документа
В решении нужно указать обязательные реквизиты:
Продление полномочий генерального директора
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК), допускается заключение срочного трудового договора.
При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
Как правильно продлить полномочия директора
Вопрос
Заканчивается срок полномочий директора (5 лет). Участники согласны продлить полномочия старого директора. Как правильно оформить данную процедуру? нужно ли увольнять и снова принимать директора или можно обойтись подписанием дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора. нужно ли вносить данные о продлении в ЕГРЮЛ?
Ответ
Продление полномочий директора более правильно и безопасно оформить через увольнение и прием на работу. Увольнение оформляется в общем порядке. Общий порядок подробно описан в рекомендации Как оформить увольнение генерального директора. Прием на работу также оформляется также в общем порядке — подробнее см. Как оформить прием на работу генерального директора. Новый срочный договор заключается вот по такому образцу: Трудовой договор с генеральным директором .
Участники общества должны принять решение о продлении полномочий директора, оформив его обычным протоколом. В целях оформления трудовой книжки в протоколе следует обозначить, что полномочия директора по предыдущему трудовому договору прекратились. Тогда в трудовой книжке в качестве основания увольнения можно сослаться на этот протокол. Также в протоколе следует указать, что участники избирают этого же директора на новый срок. Тогда этот же протокол будет основанием и для принятия на работу. Также нужно повторно издать приказ о вступлении в должность.
Вот примерная формулировка для протокола:
В связи с истечением срока полномочий директора Иванова И.И. по трудовому договору № __ от _.__.__ постановляем избрать Иванова И.И. директором на новый срок — 5 лет .
Вносить изменения в ЕГРЮЛ путем подачи заявления по форме № Р14001 не требуется — сведения об этом директоре уже содержатся в ЕГРЮЛ. Для подстраховки можно направить в налоговую инспекцию заверенную подписью директора и печатью общества копию протокола о продлении его полномочий и копию нового трудового договора.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для упрощенки, в материалах Системы Главбух vip — версия и в материалах Системы Юрист .
1. Статья . Срок полномочий по уставу истек. Правомерны ли сделки такого директора
Планируется продлить полномочия директора . Тогда общее собрание участников (акционеров) или совет директоров принимает соответствующее решение о продлении полномочий, которое оформляется протоколом или решением.*
2. Статья . Срок полномочий руководителя общества: конкуренция трудовых и корпоративных норм
По истечении действия срочного трудового договора с руководителем лучше заключить новый
Часто на практике встречаются случаи, когда в уставе хозяйственного общества устанавливается срок полномочий гендиректора продолжительностью один год или два года. По истечении этого срока компетентный орган управления принимает решение о переизбрании руководителя общества на новый срок или о продлении его полномочий.
Решение о пролонгации не предусмотрено в действующих законах о хозяйственных обществах в качестве отдельной компетенции того или иного органа их управления. На практике решение о продлении полномочий генерального директора по своей правовой природе относят к избранию физического лица в качестве исполнительного органа6.
Возникает вопрос: требуется ли в случае переизбрания (пролонгации срока полномочий руководителя) перезаключать каждый раз новый трудовой договор или можно просто продлевать его путем подписания с генеральным директором дополнительного соглашения?
На этот счет существует две противоположной позиции.
Первая позиция: пролонгировать нельзя. Продление срока действия трудового договора законом предусмотрено только в определенных случаях (в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ )). В иных случаях ТК РФ не предусматривает возможности продлить срочный трудовой договор.
В силу указанных причин по истечении установленного срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть (по правилам ТК РФ) и заключить новый (если прежний генеральный директор вновь назначается на эту должность). По сути, происходит увольнение генерального директора, а затем новое назначение его на должность.*
В письме Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1 указано, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам ст. 58 ТК РФ не имеется. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 ТК РФ ) и заключен новый трудовой договор, основанием для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора.*
Такой же подход подтверждает Роструд и в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1. разъясняя, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В судебной практике встречается подход, дополняющий приведенное разъяснение Роструда.
Судебная практика.
В определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33-19173 отмечается, что стороны трудового договора вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до этого момента продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением. Однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.
Судебная практика.
Более жесткая позиция изложена в решении Советского районного суда г. Омска от 05.11.2009, согласно которому истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Причем инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Если срок действия срочного трудового договора истек, стороны трудового договора не вправе перезаключить его на новый срок или продлить срок действия данного договора, так как ТК РФ не предусматривает правила о перезаключении или продлении трудового договора. Если же по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
Существует риск, что проверяющие органы сочтут продление срока трудового договора по соглашению сторон условием трудового договора, ухудшающим положение работника и нарушающим ст. 9 ТК РФ. На компанию может быть наложен штраф в размере от 30 тыс.
Страница не найдена
до 50 тыс. руб. за нарушение трудового законодательства. Вместе с тем в открытых источниках подобные дела не выявлены и нам в практике они не встречались.
Так же независимо от способа продления трудового договора (дополнительное соглашение или расторжение и заключение нового трудового договора) существует риск признания такого договора бессрочным (абз. 4 п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Статья . ФНС уточнила, что сообщить о директоре в налоговую
При продлении полномочий директора об этом не надо уведомлять налоговиков. Эти и другие разъяснения ФНС России привела в. направленном во все региональные управления.
Переизбрание директора. По общим правилам компания обязана подать в инспекцию заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, если в компании новый руководитель (п. 5 ст. 5 Федерального закона от08.08.01 №129-ФЗ ). Но если компания только продлевает полномочия старого директора, то работник, который действует без доверенности от имени организации, не меняется. Поэтому заявление по форме Р14001 подавать не требуется.*
Людмила Хроколо . эксперт УНП
только для жителей Москвы и МО ООО «Юридические услуги»
юрист на сайте Антонова М.В.
юрист на сайте Атрошенков А.В.
юрист на сайте «Норма – Права»
юрист на сайте Медведев В.И.
юрист на сайте Белоусов С.Н.
юрист на сайте Юрченков К.Ю.
юрист на сайте Лик И.Ф.
юрист на сайте Мицкус О.Н.
юрист на сайте ООО «ОРИОН»
юрист на сайте Дударенко А.Ф.
юрист на сайте Кузовкина Е.А.
юрист на сайте Чукина А.А.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 104 юристa.
Какой у Вас вопрос?
, , , ,
Следующие:
08 сентебря 2018 года
Комментариев пока нет!
Популярные статьи:
Последние материалы:
как составить (образец) протокол о продлении полномочий директора для банка
Varos Профи (960) 4 года назад
Два дополнительных вопроса:
1. Какая организационно правовая форма у организации (ООО, ЗАО и т. д. )
2. Сколько участников/учредителей.
Если ООО и один участник и директор другое лицо, то необходимо Решение Участника
Тут все проще.
Решение «___»_________ ________
Продлить полномочия Иванова И. И. до (указанный срок).
Дата/подпись.
Сложнее, если один участник и он же директор. Тут бы рекмоендовал заглянуть вот сюда: http://gintell.ru/q/223-prodlenie-polnomochij-direktora.html
Если несколько Участников, то Протокол общего собрания
Протокол общего собрания ООО «______» от «___» ________ _______
1. Присутствовали: Иванов И. И. (доля голосов). Петров П. П. (доля голосов). Сидоров С. С. (доля голосов). Кворум: 100 %.
2. Повестка дня: О продлении полномочий Директора (Ген. директора).
3. По вопросу повестки дня слушали Иванова И. И.
Решили: Продлить полномочия Кузькина К. К. в должности Директора (Ген. директора) общества с на срок / до «__» ________ ____
Голосовали: «за» — ___, «против» ___ «воздержался» ___
Подписи участников
При все этом не забудьте о том, что необходимо любо подписать доп. соглашение к Трудовому договору с директором, либо заключить новый трудовой договор.
Решение о продлении полномочий генерального директора образец
При создании юридического лица полномочия руководителя возлагаются на человека, избранного большинством участников общества.
Оформление полномочий директора
Данные полномочия устанавливаются на определенный период.
Важно своевременно продлить срок действия полномочий руководящего сотрудника, либо переизбрать его.
Простого приказа, либо заявления недостаточно — нужно решение учредителей о продлении полномочий генерального директора (директора).
Данный документ могут потребовать:
Составление документа
В решении нужно указать обязательные реквизиты:
Продление полномочий генерального директора
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК), допускается заключение срочного трудового договора.
При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
Как правильно продлить полномочия директора
Вопрос
Заканчивается срок полномочий директора (5 лет). Участники согласны продлить полномочия старого директора. Как правильно оформить данную процедуру? нужно ли увольнять и снова принимать директора или можно обойтись подписанием дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора. нужно ли вносить данные о продлении в ЕГРЮЛ?
Ответ
Продление полномочий директора более правильно и безопасно оформить через увольнение и прием на работу. Увольнение оформляется в общем порядке. Общий порядок подробно описан в рекомендации Как оформить увольнение генерального директора. Прием на работу также оформляется также в общем порядке — подробнее см. Как оформить прием на работу генерального директора. Новый срочный договор заключается вот по такому образцу: Трудовой договор с генеральным директором .
Участники общества должны принять решение о продлении полномочий директора, оформив его обычным протоколом. В целях оформления трудовой книжки в протоколе следует обозначить, что полномочия директора по предыдущему трудовому договору прекратились. Тогда в трудовой книжке в качестве основания увольнения можно сослаться на этот протокол.
Как продлить полномочия генерального директора ООО
Также в протоколе следует указать, что участники избирают этого же директора на новый срок. Тогда этот же протокол будет основанием и для принятия на работу. Также нужно повторно издать приказ о вступлении в должность.
Вот примерная формулировка для протокола:
В связи с истечением срока полномочий директора Иванова И.И. по трудовому договору № __ от _.__.__ постановляем избрать Иванова И.И. директором на новый срок — 5 лет .
Вносить изменения в ЕГРЮЛ путем подачи заявления по форме № Р14001 не требуется — сведения об этом директоре уже содержатся в ЕГРЮЛ. Для подстраховки можно направить в налоговую инспекцию заверенную подписью директора и печатью общества копию протокола о продлении его полномочий и копию нового трудового договора.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для упрощенки, в материалах Системы Главбух vip — версия и в материалах Системы Юрист .
1. Статья . Срок полномочий по уставу истек. Правомерны ли сделки такого директора
Планируется продлить полномочия директора . Тогда общее собрание участников (акционеров) или совет директоров принимает соответствующее решение о продлении полномочий, которое оформляется протоколом или решением.*
2. Статья . Срок полномочий руководителя общества: конкуренция трудовых и корпоративных норм
По истечении действия срочного трудового договора с руководителем лучше заключить новый
Часто на практике встречаются случаи, когда в уставе хозяйственного общества устанавливается срок полномочий гендиректора продолжительностью один год или два года. По истечении этого срока компетентный орган управления принимает решение о переизбрании руководителя общества на новый срок или о продлении его полномочий.
Решение о пролонгации не предусмотрено в действующих законах о хозяйственных обществах в качестве отдельной компетенции того или иного органа их управления. На практике решение о продлении полномочий генерального директора по своей правовой природе относят к избранию физического лица в качестве исполнительного органа6.
Возникает вопрос: требуется ли в случае переизбрания (пролонгации срока полномочий руководителя) перезаключать каждый раз новый трудовой договор или можно просто продлевать его путем подписания с генеральным директором дополнительного соглашения?
На этот счет существует две противоположной позиции.
Первая позиция: пролонгировать нельзя. Продление срока действия трудового договора законом предусмотрено только в определенных случаях (в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ )). В иных случаях ТК РФ не предусматривает возможности продлить срочный трудовой договор.
В силу указанных причин по истечении установленного срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть (по правилам ТК РФ) и заключить новый (если прежний генеральный директор вновь назначается на эту должность). По сути, происходит увольнение генерального директора, а затем новое назначение его на должность.*
В письме Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1 указано, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам ст. 58 ТК РФ не имеется. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 ТК РФ ) и заключен новый трудовой договор, основанием для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора.*
Такой же подход подтверждает Роструд и в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1. разъясняя, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В судебной практике встречается подход, дополняющий приведенное разъяснение Роструда.
Судебная практика.
В определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33-19173 отмечается, что стороны трудового договора вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до этого момента продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением. Однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.
Судебная практика.
Более жесткая позиция изложена в решении Советского районного суда г. Омска от 05.11.2009, согласно которому истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Причем инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Если срок действия срочного трудового договора истек, стороны трудового договора не вправе перезаключить его на новый срок или продлить срок действия данного договора, так как ТК РФ не предусматривает правила о перезаключении или продлении трудового договора. Если же по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
Существует риск, что проверяющие органы сочтут продление срока трудового договора по соглашению сторон условием трудового договора, ухудшающим положение работника и нарушающим ст. 9 ТК РФ. На компанию может быть наложен штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. за нарушение трудового законодательства. Вместе с тем в открытых источниках подобные дела не выявлены и нам в практике они не встречались.
Так же независимо от способа продления трудового договора (дополнительное соглашение или расторжение и заключение нового трудового договора) существует риск признания такого договора бессрочным (абз. 4 п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Статья . ФНС уточнила, что сообщить о директоре в налоговую
При продлении полномочий директора об этом не надо уведомлять налоговиков. Эти и другие разъяснения ФНС России привела в. направленном во все региональные управления.
Переизбрание директора. По общим правилам компания обязана подать в инспекцию заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, если в компании новый руководитель (п. 5 ст. 5 Федерального закона от08.08.01 №129-ФЗ ). Но если компания только продлевает полномочия старого директора, то работник, который действует без доверенности от имени организации, не меняется. Поэтому заявление по форме Р14001 подавать не требуется.*
Людмила Хроколо . эксперт УНП
только для жителей Москвы и МО ООО «Юридические услуги»
юрист на сайте Антонова М.В.
юрист на сайте Атрошенков А.В.
юрист на сайте «Норма – Права»
юрист на сайте Медведев В.И.
юрист на сайте Белоусов С.Н.
юрист на сайте Юрченков К.Ю.
юрист на сайте Лик И.Ф.
юрист на сайте Мицкус О.Н.
юрист на сайте ООО «ОРИОН»
юрист на сайте Дударенко А.Ф.
юрист на сайте Кузовкина Е.А.
юрист на сайте Чукина А.А.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 104 юристa.
Какой у Вас вопрос?
, , , ,
Следующие:
08 сентебря 2018 года
Комментариев пока нет!
Популярные статьи:
Последние материалы:
Протокол о продлении полномочий генерального директора
как составить (образец) протокол о продлении полномочий директора для банка
Varos Профи (960) 4 года назад
Два дополнительных вопроса:
1. Какая организационно правовая форма у организации (ООО, ЗАО и т. д. )
2. Сколько участников/учредителей.
Если ООО и один участник и директор другое лицо, то необходимо Решение Участника
Тут все проще.
Решение «___»_________ ________
Продлить полномочия Иванова И. И. до (указанный срок).
Дата/подпись.
Сложнее, если один участник и он же директор. Тут бы рекмоендовал заглянуть вот сюда: http://gintell.ru/q/223-prodlenie-polnomochij-direktora.html
Если несколько Участников, то Протокол общего собрания
Протокол общего собрания ООО «______» от «___» ________ _______
1. Присутствовали: Иванов И. И. (доля голосов). Петров П. П. (доля голосов). Сидоров С. С. (доля голосов). Кворум: 100 %.
2. Повестка дня: О продлении полномочий Директора (Ген. директора).
3. По вопросу повестки дня слушали Иванова И. И.
Решили: Продлить полномочия Кузькина К. К. в должности Директора (Ген. директора) общества с на срок / до «__» ________ ____
Голосовали: «за» — ___, «против» ___ «воздержался» ___
Подписи участников
При все этом не забудьте о том, что необходимо любо подписать доп.
Решение учредителя о продлении полномочий директора в одном лице образец
соглашение к Трудовому договору с директором, либо заключить новый трудовой договор.
Решение о продлении полномочий генерального директора образец
При создании юридического лица полномочия руководителя возлагаются на человека, избранного большинством участников общества.
Оформление полномочий директора
Данные полномочия устанавливаются на определенный период.
Важно своевременно продлить срок действия полномочий руководящего сотрудника, либо переизбрать его.
Простого приказа, либо заявления недостаточно — нужно решение учредителей о продлении полномочий генерального директора (директора).
Данный документ могут потребовать:
Составление документа
В решении нужно указать обязательные реквизиты:
Продление полномочий генерального директора
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК), допускается заключение срочного трудового договора.
При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора.
В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
Как правильно продлить полномочия директора
Вопрос
Заканчивается срок полномочий директора (5 лет). Участники согласны продлить полномочия старого директора. Как правильно оформить данную процедуру? нужно ли увольнять и снова принимать директора или можно обойтись подписанием дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора. нужно ли вносить данные о продлении в ЕГРЮЛ?
Ответ
Продление полномочий директора более правильно и безопасно оформить через увольнение и прием на работу. Увольнение оформляется в общем порядке. Общий порядок подробно описан в рекомендации Как оформить увольнение генерального директора. Прием на работу также оформляется также в общем порядке — подробнее см. Как оформить прием на работу генерального директора. Новый срочный договор заключается вот по такому образцу: Трудовой договор с генеральным директором .
Участники общества должны принять решение о продлении полномочий директора, оформив его обычным протоколом. В целях оформления трудовой книжки в протоколе следует обозначить, что полномочия директора по предыдущему трудовому договору прекратились. Тогда в трудовой книжке в качестве основания увольнения можно сослаться на этот протокол. Также в протоколе следует указать, что участники избирают этого же директора на новый срок. Тогда этот же протокол будет основанием и для принятия на работу. Также нужно повторно издать приказ о вступлении в должность.
Вот примерная формулировка для протокола:
В связи с истечением срока полномочий директора Иванова И.И. по трудовому договору № __ от _.__.__ постановляем избрать Иванова И.И. директором на новый срок — 5 лет .
Вносить изменения в ЕГРЮЛ путем подачи заявления по форме № Р14001 не требуется — сведения об этом директоре уже содержатся в ЕГРЮЛ. Для подстраховки можно направить в налоговую инспекцию заверенную подписью директора и печатью общества копию протокола о продлении его полномочий и копию нового трудового договора.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для упрощенки, в материалах Системы Главбух vip — версия и в материалах Системы Юрист .
1. Статья . Срок полномочий по уставу истек. Правомерны ли сделки такого директора
Планируется продлить полномочия директора . Тогда общее собрание участников (акционеров) или совет директоров принимает соответствующее решение о продлении полномочий, которое оформляется протоколом или решением.*
2. Статья . Срок полномочий руководителя общества: конкуренция трудовых и корпоративных норм
По истечении действия срочного трудового договора с руководителем лучше заключить новый
Часто на практике встречаются случаи, когда в уставе хозяйственного общества устанавливается срок полномочий гендиректора продолжительностью один год или два года. По истечении этого срока компетентный орган управления принимает решение о переизбрании руководителя общества на новый срок или о продлении его полномочий.
Решение о пролонгации не предусмотрено в действующих законах о хозяйственных обществах в качестве отдельной компетенции того или иного органа их управления. На практике решение о продлении полномочий генерального директора по своей правовой природе относят к избранию физического лица в качестве исполнительного органа6.
Возникает вопрос: требуется ли в случае переизбрания (пролонгации срока полномочий руководителя) перезаключать каждый раз новый трудовой договор или можно просто продлевать его путем подписания с генеральным директором дополнительного соглашения?
На этот счет существует две противоположной позиции.
Первая позиция: пролонгировать нельзя. Продление срока действия трудового договора законом предусмотрено только в определенных случаях (в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ )). В иных случаях ТК РФ не предусматривает возможности продлить срочный трудовой договор.
В силу указанных причин по истечении установленного срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть (по правилам ТК РФ) и заключить новый (если прежний генеральный директор вновь назначается на эту должность). По сути, происходит увольнение генерального директора, а затем новое назначение его на должность.*
В письме Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1 указано, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам ст. 58 ТК РФ не имеется. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 ТК РФ ) и заключен новый трудовой договор, основанием для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора.*
Такой же подход подтверждает Роструд и в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1. разъясняя, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В судебной практике встречается подход, дополняющий приведенное разъяснение Роструда.
Судебная практика.
В определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33-19173 отмечается, что стороны трудового договора вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до этого момента продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением. Однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.
Судебная практика.
Более жесткая позиция изложена в решении Советского районного суда г. Омска от 05.11.2009, согласно которому истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Причем инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Если срок действия срочного трудового договора истек, стороны трудового договора не вправе перезаключить его на новый срок или продлить срок действия данного договора, так как ТК РФ не предусматривает правила о перезаключении или продлении трудового договора. Если же по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
Существует риск, что проверяющие органы сочтут продление срока трудового договора по соглашению сторон условием трудового договора, ухудшающим положение работника и нарушающим ст. 9 ТК РФ. На компанию может быть наложен штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. за нарушение трудового законодательства. Вместе с тем в открытых источниках подобные дела не выявлены и нам в практике они не встречались.
Так же независимо от способа продления трудового договора (дополнительное соглашение или расторжение и заключение нового трудового договора) существует риск признания такого договора бессрочным (абз. 4 п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Статья . ФНС уточнила, что сообщить о директоре в налоговую
При продлении полномочий директора об этом не надо уведомлять налоговиков. Эти и другие разъяснения ФНС России привела в. направленном во все региональные управления.
Переизбрание директора. По общим правилам компания обязана подать в инспекцию заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, если в компании новый руководитель (п. 5 ст. 5 Федерального закона от08.08.01 №129-ФЗ ). Но если компания только продлевает полномочия старого директора, то работник, который действует без доверенности от имени организации, не меняется. Поэтому заявление по форме Р14001 подавать не требуется.*
Людмила Хроколо . эксперт УНП
только для жителей Москвы и МО ООО «Юридические услуги»
юрист на сайте Антонова М.В.
юрист на сайте Атрошенков А.В.
юрист на сайте «Норма – Права»
юрист на сайте Медведев В.И.
юрист на сайте Белоусов С.Н.
юрист на сайте Юрченков К.Ю.
юрист на сайте Лик И.Ф.
юрист на сайте Мицкус О.Н.
юрист на сайте ООО «ОРИОН»
юрист на сайте Дударенко А.Ф.
юрист на сайте Кузовкина Е.А.
юрист на сайте Чукина А.А.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 104 юристa.
Какой у Вас вопрос?
, , , ,
Следующие:
08 сентебря 2018 года
Комментариев пока нет!
