Работодатель не оформляет официально

• Нарушения.
• Правила устранения.
• Протокол считается основанием для назначения штрафа или обращения в суд для привлечения к уголовной ответственности. У контролирующих учреждений есть много методов, чтобы заставить соблюдать нормы закона. Что нужно для трудоустройства? Полный список документов, нужных для составления договора, указан в статье 65 ТК РФ. Ничего дополнительно работодатель требовать не должен. Из документов для работы требуется:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка. По статье 66 ТК РФ, каждый работник, трудящийся больше 5 дней, должен иметь этот документ. С первым поступлением его оформляет работодатель.
3. ИНН, пенсионное свидетельство. Лицо, не относящееся к ИП, может не иметь ИНН. Но получить его можно в налоговой инспекции.
4. Документ воинского учета.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Важно

Их много, чаще всего проверки устраивает налоговая и трудовая инспекции. При этом учитывается ФЗ № 294, а налоговая осуществляет работу по гл.

14 Внимание

Налогового кодекса РФ. Нарушения определяются камеральной или выездной проверкой. Налоговики имеют право ознакомиться с документацией за текущий год и 3 предыдущих.

Разрешен опрос свидетелей, осмотр помещений, изъятие документов. У налоговиков должно быть разрешение на проверку. По итогам мероприятия создается справка, на основании которой оформляют акт с нарушениями и рекомендациями по их устранению, на что выделяется 2 недели.

Иногда выполняется рейд с другими контролирующими органами. Оформляется протокол, который содержит следующие сведения:

1. Ф.
   И. О.

Не устраивают официально на работу

ИнфоИнспекция по труду обладает следующими полномочиями в данной части исполнения трудового законодательства:

1. Наложить на предприятия и его должностных лиц штрафные санкции;
2. Обязать работодателя заключить с работниками трудовые договора.
3. Отчитаться и проделанной работе в строго установленный срок.

После введенных изменений обращение в трудовую инспекцию по вопросу отказа работодателя от заключения трудовых договоров может дать самый эффективный и быстрый результат по сравнению с другими инстанциями.

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-350-97-04) и Санкт-Петербурге (+7-812-309-87-91).

Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально

Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.

• Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства.
  Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
• Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Его нужно иметь мужчинам 18-27 лет, которых могут призвать на военную службу.

• Свидетельства и дипломы, подтверждающие образование.
• Медицинская книжка. Требуется для сотрудников сферы торговли, образования, медицины, общепита.
• Справка из МВД о несудимости.
• По статье 64 ТК РФ, наниматель не должен необоснованно отказывать гражданину в трудоустройстве, даже если у него нет местной регистрации.

  Но на практике организации редко берут работников без местной прописки. При любых нарушениях прав сотрудники имеют право на защиту своих интересов в суде.

  
  Официальное оформление позволяет получить законную работу, за которую не придется оплачивать штраф работодателю.

  Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

  Ведь проверки осуществляются контролирующими органами регулярно.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Минусы для работника при отсутствии трудового договора Работники, которые соглашаются на оформление трудовых отношений вышеуказанными способами, оказываются практически незащищены Трудовым Кодексом, более того могут нести дополнительные затраты, тяжесть которых на них перекладывает работодатель: Минусы для работника при отсутствии официального трудового договора:

• Работодатель не предоставляет работникам защитных средств и материалов, для соблюдения охраны труда.
• В случае временной нетрудоспособности человек не получит пособия.
• Таким работникам не положены оплачиваемые отпуска.
• Индивидуальные предприниматели должны платить взносы в социальные фонды самостоятельно, равно как и НДФЛ.
• Работодатель может запросто расторгнуть трудовые отношения, то есть уволить работника.

В нем указываются следующие сведения:

1. ФИО работника, то есть истца;
2. Полное наименование работодателя, то есть ответчика;
3. Местонахождение работодателя и адрес регистрации работника.
4. Наиболее подробное изложение проблемы;
5. Четкие требования работника.
6. Дата и подпись.
7. Приложения, копии документов, на которые делается ссылка в иске.

Если на предприятии несколько таких работников, то можно объединиться, и каждый подаст иск. Обычно такие дела объединяют в одно делопроизводство, то есть одновременно будут рассматривать всех, подавших иск работников.

Прокуратура Еще один орган, который может рассматривать такие жалобы — это прокуратура. Для этого необходимо написать заявление и отнести его лично либо переслать по почте.
Часто прокуратура такие дела передает на рассмотрение в ГИТ.

Работодатель официально не оформил что делать

Просматривая сообщения на форумах и всевозможные черные списки в соцсетях, то и дело встречается словно написанный под копирку пост: «если работодатель не оформляет официально, подскажите, что делать?» К сожалению, это не спам, а реальная боль конкретных людей, чьи права нарушаются. Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости? С Трудовым кодексом не поспоришь В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.

Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех дней с того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления.
Инспекция по труду Жалоба в инспекцию по труду может оказаться самым эффективным способом в данном случае. С 2018 года этот контролирующий орган получил расширенные полномочия как раз в сфере правонарушений работодателя в части законного оформления работников.

Порядок обращения в ГИТ:

1. Составить заявление в инспекцию по труду. Это можно сделать лично, либо отправить заявление через форму обратной связи на сайте.
2. Уточнить момент регистрации заявления.

   ГИТ обязано регистрировать все к ним поступающие заявления граждан.

3. Дождаться проведения проверки работодателя.

Раньше трудовая инспекция должна была согласовывать такую проверку с прокуратурой и предупреждать работодателя о внеплановом посещении за три дня.
Работа без оформления – одна из реалий современного рынка труда. Можно долго спорить, почему это плохо или хорошо. Но факт остается фактом.

Причина, почему работодатель не оформляет официально, проста: это существенная экономия на налогах. Чем грозит работа без оформления? Для сотрудника это в первую очередь отсутствие гарантий.

Размер заработной платы и регулярность ее выплат, наличие отпускных и больничных – все зависит от настроения работодателя. Как поступить? Что делать, если работодатель не оформляет официально? В какую инстанцию обращаться? Куда пожаловаться, если работодатель не оформляет официально? Прежде чем обращаться в правовые инстанции, поговорите с работодателем. Возможно, у вас получится договориться. Если же нет – идите в инспекцию по труду. Просите, чтобы инспектор провел проверку вашего работодателя на предмет соблюдения требования законодательства о труде.

Следовательно, обязанность по уплате НДФЛ с дохода работника возникает у работодателя с момента выхода работника на работу, неисполнение этой обязанности влечет уголовную ответственность. Ст. 199.1 УК РФ предусмотрены разные виды наказаний за указанное преступление: в виде штрафа, ареста, лишения свободы до 2 (двух) лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 (трех) лет или без такового.

Понятие крупного и особо крупного размера применительно к этому преступлению содержится в ст. 199 УК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, Федеральную налоговую службу. Личная консультация

• Вы вправе обратиться в инспекцию по труду г.

Очень часто многим из нас не хватает денег. И тут встает вопрос, а где же их взять?

Устроиться на работу, взять кредит или занять у друзей. Все! На этом у многих фантазия заканчивается.

Я тут решил прикинуть и написать несколько способов, как заработать деньги, кроме работы по найму с окладом. Большую часть из этих способов я протестировал на себе и могу точно сказать, что они работают.

И так:

1. Продажа чужих услуг. Лет 5 назад я рисовал портреты на заказ по фото, потом мне это надоело. И я нашел художницу, отдавал ей заказы и брал за это 20%. Здесь вариантов для заработка очень много.
2. Сетевой маркетинг. Сейчас к выбору сетевой компании стоит подходить очень тщательно.

   На работе не хотят оформлять официально.

   Существует много фирм, которые разводят доверчивых людей в поисках заработка. Но есть и настоящие компании, которые честно выполняют свои условия. Большим плюсом, кроме заработка, является обучение. Во многих сетевых компаниях обучение, для ее представителей, бесплатное.

3. Арбитраж трафика. Если вы не знакомы с рекламой и у вас нет ресурса с большим количеством трафика, этот способ будет для вас сложен. Вся суть в том, что нужно привлечь людей перейти по вашей реферальной ссылки. Если человек перейдет по ссылке и совершит покупки — вы получите деньги. Существует несколько разновидностей арбитража — оплата за регистрацию, оплата за переход и оплата за покупку. Существуют специализированные платформы для арбитража.
4. Изготавливать что-либо своими руками. У меня есть знакомый, который занимается изготовлением отличных рамок и объемных надписей из дерева. Это занятие приносит ему удовольствие и хороший доход.
5. Оказывать услуги, в которых разбираешься. Например, ремонтировать компьютеры, установить программу или выполнить перевод текста с иностранного языка и т.д. Дальше из этого можно сделать настоящий бизнес. Выстроить систему и нанять сотрудников для выполнения этих услуг.
6. Инвестировать в реальный бизнес. Сейчас есть много начинающих компаний, которым нужны инвестиции для развития. Этот метод позволит вам получить от 30 до 100% на вложенные средства, однако и риск потерять вложения тоже высок.
7. Форекс. Торговля на валютном рынке при достаточном изучении может принести хорошие деньги. Но будьте готовы к рутинной работе за компьютером. Кому-то это может показаться скучным. Наверное поэтому я и завязал с этой деятельностью.
8. Инвестирование в ПАММ счета, Акции, Облигации, ПИФы и т.д. Перед вложением своих денег, обязательно разберитесь в том, как вы получите их обратно. Будьте осторожны.
9. Купить недвижимость и сдавать в аренду. Подойдет не для всех.
10. Снять квартиру на долгосрок и сдавать посуточно. Только здесь очень важный момент -если делать это, то по белому. То есть, что бы хозяева квартиры знали о данном бизнесе.
11. Купить автомобиль и сдавать в аренду. Это может быть, как грузовой, так и легковой автомобиль. Либо спец. техника.
12. Организовывать праздники и торжественные мероприятия. Тема очень обширная, кому интересно — дерзайте!
13. Создать интернет-магазин. В последнее время многие идут в эту область. Но на сколько это прибыльно не могу сказать. Однако есть люди, которые добились в этом больших успехов.
14. Проводить платные консультации по теме, в которой ты разбираешься лучше других. Профессия наставника, предлагающего людям способ решения их проблем, – это призвание и настоящая серьезная работа. Это именно та профессия, которая зажигает во мне огонь. Так что, если у вас есть вопросы по бизнесу, смело пишите мне.
15. Зарабатывать на своих талантах. Если ты хорошо танцуешь/поешь/рисуешь – это можно продать. Любой человек имеет талант. Даже если вы считаете, что в вас нет ничего особенного — вы все равно умеете делать что-то лучше других. Просто подумайте что это может быть.
16. Помогать продавать вещи за % тем, кто сам этого не может. Например, автомобиль или спец. технику в деревне у дедушки, которые не умеет обращаться с интернетом. Найти желающих что-то продать не сложно. Затем просто выставите объявление о продаже на бесплатных досках объявлений и обрабатывайте обращения.
17. Сервисы для фрилансеров. Есть задания для которых не нужно обладать никакими особенными навыками, талантами или знаниями. Нужно просто потратить свое время на их выполнение. Например, перепечатать текст с аудио заметки. Другие люди готовы за это платить. Вот сервисы на которых вы можете найти себе такие заказы: http://freelance.ru/https://www.fl.ru/http://work-zilla.com/
18. Скупать товар дешевле продавать дороже. Классическое правило спекуляции. Найдите товар на который есть спрос, узнайте где этот товар можно купить дешевле, чем его продают на рынке. Возможно это будет производитель или оптовый поставщик.

    А затем подумайте над сбытом, где этот товар можно выгодно продать.

    Есть еще много других вариантов — как заработать. Если у вас есть свой способ легального заработка, напишите его в комментариях к этой записи.

    p/s Сохраните статью в закладках, чтобы не потерять. Вдруг нужны будут деньги=)

Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же «трудовых» нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно. Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату. А если для выплаты неоформленному сотруднику «белой» зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью. Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда. Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

• (или) у работника и у человека, который был оформлен вместо него, разный возраст.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Когда письменных договоренностей о величине зарплаты нет, трудовые инспекторы могут рассчитать компенсацию исходя либо из МРОТ, либо из оклада, установленного вашим положением об оплате труда (штатным расписанием), и из графика работы для должности, по которой трудился работник. Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные компании убытки, и суд может его поддержать. Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально

К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:

• Наличие должности или определенной трудовой функции.
• Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
• Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
• Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
• Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.

Если в отношении между гражданином и компанией инспектор усмотрит несколько признаков из вышеприведенного списка, то их признают трудовыми и обяжут работодателя оформить их соответствующим образом.

Не устраивают официально на работу

Важно

В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Ст. 67 ТК РФ говорит, что: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: -самозащита работниками трудовых прав; -защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; -государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Инфо

На заметку! Если ваша жалоба не первая, то руководителю запретят занимать руководящий пост на 3 года. А вот за неуплату налогов, которые обязаны отчислять с зарплат сотрудников, наказание более суровое – до 2 лет тюрьмы. Где искать защиты? Если не оформляют официально на работу, то куда обратиться? Для начала стоит переговорить с работодателем, используя аргументы в качестве отсылок на статьи законодательства.

Шутками-прибаутками можно напомнить об ответственности. Если собеседник не внемлит голосу разума, тогда остается искать защиты на стороне. Главным блюстителем соблюдения справедливости в отношениях работник-наниматель является Трудовая инспекция.
Обратиться в нее можно как устно (анонимный звонок в службы по обращениям граждан), так и письменно, при этом направить жалобу предлагается сегодня онлайн на официальном сайте.

Не оформляют официально на работу куда обратиться

Он бывает двух видов:

• срочный, то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;
• бессрочный.

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

• информация о сторонах;
• условия работы;
• предмет договора, то есть трудовая функция;
• условия оплаты;
• место работы;
• дата начала деятельности.

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда. При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее.

Не хочу официально оформляться. Что делать?

Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового.

Ответственность работодателя за отказ от заключения рудовых договоров В случае если при проверке обнаружены нарушения, то на работодателя налагаются штрафные санкции. Штрафные санкции В случае не заключения трудовых договоров без законных оснований работодатель будет нести ответственность согласно КоАП, а именно пункта 4 статьи 5.27, который устанавливает ответственность именно за отсутствие трудовых договоров либо их замены другой формой отношений между сторонами. Суммы штрафов для различных категорий:

• Для должностных лиц (руководителей) в рамках от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
• Для индивидуальных предпринимателей в рамках от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
• Для юридических лиц в рамках от 50 000 руб.

Работала у И.П. 2.5 месяца. Потом уволили. Работала не официально. Какой штраф предусмотрен работодателю за то что у него работают работники неофициально и куда в этом случае нужно обратиться чтобы работодатель понес наказание. номер вопроса №1284339 прочитан 19975 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Здравствуйте! В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде.

  Такое нарушение влечет за собой разные виды наказаний: для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 руб.

В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

• сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
• ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.

• Неофициальное. При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее.

  Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео: Что делать работнику? Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

ВниманиеПричем, она может сделать это не предупреждая руководство проверяемой компании. Почему работодатели не хотят оформлять трудовые отношения Работодатель не оформляет официально сотрудника по многим причинам. Самые распространенные из них:

1. Желание снизить налоговую нагрузку на свою компанию.

На неоформленных работников не нужно платить взносы в Пенсионный фонд и ФСС, им не положен больничный лист, значит, работодателю не придется выплачивать его часть из своего кармана.

Работнику, который трудится неофициально, можно не предоставлять отпуска, а значит не нужно искать ему временную замену и выплачивать отпускные.

В отношении работника, который оформлен неофициально можно нарушать трудовое законодательство и правила охраны труда.

Можно пригрозить увольнением без выплаты заработной платы и предупреждения.

Следовательно, обязанность по уплате НДФЛ с дохода работника возникает у работодателя с момента выхода работника на работу, неисполнение этой обязанности влечет уголовную ответственность. Ст. 199.1 УК РФ предусмотрены разные виды наказаний за указанное преступление: в виде штрафа, ареста, лишения свободы до 2 (двух) лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 (трех) лет или без такового. Понятие крупного и особо крупного размера применительно к этому преступлению содержится в ст. 199 УК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, Федеральную налоговую службу. Личная консультация

• Вы вправе обратиться в инспекцию по труду г.

И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно.

Здравствуйте!

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Без паники: что делать если не оформляют на работе

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что «Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за….. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. «

Записали, а потом уже пишите жалобу.

Удачи ВАМ!

Трудоустройство неофициально

Неофициальное трудоустройство – это такое понятие, которое отсутствует в российском законодательстве. Под этим явлением подразумевается тот факт, что человек работает, но трудовые отношения между ним и работодателем отсутствуют. Данные о таких работниках в бухгалтерских данных отсутствуют.

Как наказать работодателя за то что он не оформляет работников официально?

Такое явление стало более актуальным после кризиса в 2008 году.

Неофициальное трудоустройство

С каждым годом доступность неофициального трудоустройства растет. Можно выделить несколько основных поводов, которые объясняют рост популярности:

• Официальные ставки кажутся нанимателю невыгодными, и для нормального ведения предпринимательской деятельности приходится некоторых сотрудников оформлять без заключения трудового договора.
• Работодатели хотят сэкономить часть средств, которые выплачиваются налоговому органу;
• Некоторые работодатели полагают, что нелегальная работа дает право игнорировать некоторые нормы ТК и получить тотальную власть над своим сотрудником.
• Наниматель может по своему усмотрению регулировать заработную плату. Размер зарплаты может быть уменьшен и без того, чтобы оповестить об этом своего сотрудника.

Есть свои причины и у тех, кто ищет возможности неофициального трудоустройства. Работа неофициально может быть обоснована следующими причинами:

• Можно устроиться на работу, не имея прописки. Данный критерий является наиболее распространенным.
• Появляется возможность уклониться от тех или иных финансовых обязательств, например от уплаты штрафов, налогов, алиментов и других.

Неофициальное трудоустройство – вакансии

Многие люди не могут подыскать работу, которая соответствовала бы их профессии. Иногда оплата труда не является достаточно высокой. Неофициальная работа может стать мотивом для появления различных неприятных ситуаций. Тем не менее, многие люди согласны на неофициальное трудоустройство. Вакансии найти не так легко, так как работодатели относятся осторожно к данному явлению. Рынок вакансий в России довольно большой, несмотря на то, что за такое нарушение могут последовать наказания. Ситуация на российском рынке вакансий до 2008 года была совсем иной. Тогда многие предприятия предлагали устроиться на работу официальным образом. После кризиса 2008 года теневой рынок стал развиваться все более активно.

У неофициально трудоустройства недостатков больше, чем у официального. Если возникнет конфликт с начальством, можно остаться без заработной платы. Еще один недостаток заключается в том, что работнику не полагается заслуженный отпуск. Также неофициально работающему не будет оплачиваться больничный. Этот список можно продолжить, так как ничего не застрахует от недобросовестного отношения работодателя. Поиск вакансий с неофициальным трудоустройством еще объясняется тем, что для некоторых категорий работников это является единственным выходом.

Некоторые люди  располагают свободным временем и хотят найти подработку. Компании, в которых они уже устроены, не разрешат им устроиться на подработку. Такую работу ищут и работники, которые не подходят под возрастные условия. Устроиться неофициально могут инвалиды или пенсионеры.

Что грозит за неофициальное трудоустройство

Каждый год в законодательство вносятся различные изменения. Затрагивают они часто и трудовой кодекс. Неофициальное трудоустройство чревато и некоторыми наказаниями. В первую очередь санкции коснуться работодателей. Что грозит за неофициальное трудоустройство? Этот вопрос можно услышать довольно часто. Неофициальная работа может грозить неприятностями и для самого работника. Во-первых, в случае конфликтной ситуации, он не сможет доказать тот факт, что работал на конкретном предприятии. Если будут нарушаться условия договора трудоустройства, то работник не сможет обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие органы. У неофициального работника также могут возникнуть проблемы с налоговым органом. Это чревато тем, что человека могут внести в черный список налоговой системы. За ним будет закреплен статус осознанного неплательщика.

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство? Если будет установлен факт нелегального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить административное наказание. В лучшем случае предприниматель ограничится штрафными санкциями, а в худшем случае его предпринимательскую деятельность могут заморозить.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Если был установлен факт неформального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить и налоговое наказание. Штрафы за неофициальное трудоустройство могут быть довольно высокими. Ответственность за неофициальное трудоустройство предусматривает и уголовное наказание.

Административная ответственность предусматривает уплату штрафа, размер которого составляет 50 000 рублей. Если применяется налоговая ответственность, то работодателю придется заплатить штраф — 20% от общей  суммы удержанных средств. Если будет применяться наказание уголовного характера, то нанимателю может грозить куда более суровый штраф. Его величина может составлять от 100 000 до 300 000 рублей.

В заключение можно сказать, что работники и предприниматели в первую очередь ищут более выгодный для себя вариант. С одной стороны отношения являются противоположными, но стороны нередко находят компромисс. Перед тем как устраиваться на работу неофициальным образом или устроить к себе на работу нелегального работника стоит взвесить все за и против, так как экономия может вылиться в более существенные затраты.