Декретная ставка

Кроме того, что в компании трудоустроены основные сотрудники, в ней могут работать и лица, являющиеся временными сотрудниками. Необходимость в таком привлечении работников может возникнуть по причине отпуска основного сотрудника, обоснованного беременностью и родами, а также уходом за детьми.

Прежде чем предоставить свое согласие на осуществление труда в порядке временного трудоустройства, необходимо иметь понимание того, какие особенности имеет работа на декретной ставке.

Урегулирование вопроса со стороны законодателя

Законодательные нормы не содержат в себе определения декретной ставки. Это означает, что определение применяется исключительно в разговорной речи. В качестве «декретной ставки» необходимо понимать такую вакансию, которая открывается с целью замещения основного сотрудника, в связи с его уходом в декрет.

Как вы относитесь к декретным ставкам

Выполнение работы на таких условиях выражается во временном трудоустройстве. Трудоустройство будет прекращено с того момента, когда основной работник примет решение возвратиться к исполнению собственных трудовых обязанностей.

Срок выполнения трудовых обязанностей может составлять до 3 лет. Он ограничен только одним обстоятельством – фактом прекращения отпуска постоянного сотрудника, находящегося в декрете. Нормы ст. 256 ТК устанавливают обязанность работодателя сохранять рабочее место за сотрудником, ушедшим в декрет. Прием временного сотрудника не является нарушением данного правила.

Какие преимущества имеются у работников, принятых на декретную ставку? Какие недостатки есть у такого трудоустройства?

Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:

  • краткосрочность такой работы. Основная причина данного фактора заключается в наличии у декретчицы возможности использовать декретный отпуск не в полном объеме или не использовать его вообще, что выражается в выходе на работу по завершении отпускного периода, обоснованного родами. Декретный отпуск составляет 3 года. Это означает, что максимальная продолжительность работы временного сотрудника составит чуть более 3 лет;
  • отсутствие возможности определения точной даты завершения заключаемого контракта. Данное обстоятельство вынуждает работодателя не устанавливать конкретной даты прекращения трудового договора, а определять ее путем указание на событие, связанное с прекращением у основного сотрудника декретного отпуска. Иметь представление о том, в какой момент сотрудница пожелает выйти из декрета, работодатель не может;
  • наличие минимального уровня защиты прав, присущих работникам. Неопределенность срока трудового договора является поводом для работника находиться в состоянии постоянной готовности к увольнению. На законодательном уровне отсутствуют требования о необходимости заблаговременного уведомления работницей своего работодателя. Как результат, у работодателя отсутствуют обязанности по уведомлению временного работника о предстоящем завершении его деятельности;
  • полное отсутствие гарантий, связанных с увольнением, что выражается в причине увольнения, которая не обоснована инициативой работодателя, а связана с такими обстоятельствами, которые не всегда могут быть предвидены. При данных обстоятельствах увольнению подлежат и те сотрудники, которые имеют особую социальную защиту, причем такое увольнение осуществляется без предоставления компенсаций, за исключением компенсации, связанной с неиспользованным отпуском.

Среди преимуществ можно выделить:

  • снижение требований к кандидатуре, что обосновано потребностью во временном замещении сотрудника и срочностью в поиске заменяющего лица;
  • возможность получения дополнительного профессионального опыта, а также официальной записи о трудоустройстве, что может стать подспорьем для дальнейшей трудовой деятельности в иных компаниях;
  • сохранение работника в кадровом резерве. Такой метод применяется во многих современных компаниях с целью подбора кадров;
  • возможность выхода в декрет, а также оформления ежегодного отпуска и заработка, который был у постоянного работника.

Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков.

Также необходимо помнить и о том, что положительные отзывы о временном сотруднике могут стать решающим фактором в процессе нового трудоустройства. Такой соискатель уже будет иметь трудовой стаж и опыт, позволяющий ему претендовать на работу с более высоким уровнем оплаты и наилучшими условиями труда.

Процесс оформления работников

Помимо наличия у работодателя возможности приема новых работников, таким лицом может быть осуществлен перевод существующего работника на временную должность. Для последнего случая предусмотрена обязанность заключения дополнительного соглашения, являющегося основанием для издания приказа. Информация об этом переводе заносится в личную карточку работника, но не отражается в трудовой книжке.

Прием в компанию новых сотрудников имеет определенное отличие, которое выражается в:

  • подаче заявления, содержащего просьбу о трудоустройстве временного характера;
  • подготовке и предоставлении определенного пакета документов, включающего в себя: паспорт лица, его ИНН, документацию о получении образования, СНИЛС, документы медицинского характера, удостоверение водителя (по требованию).

В зависимости от существующих на предприятии требований специалист кадрового отдела наделен правом требования у будущего сотрудника иной документации. Потенциальный работник вправе самостоятельно уточнить, какую документацию будет нужно предъявить при трудоустройстве;

  • подготовка и подписание приказа, свидетельствующего о трудоустройстве, в котором отражается временный характер работы. Данный документ должен содержать подпись работника об ознакомлении;
  • оформление трудового договора, характеризующегося, как срочный, что определено ст. 59 ТК. Подписываемый документ должен содержать в себе ориентировочную дату прекращения правоотношений. Могут быть применены формулировки: через год, по истечении 6-ти месяцев и пр. Наличие такого указания в договоре не позволит работодателю уволить временно привлеченного сотрудника ранее срока, указанного в договоре, даже в том случае, если постоянный сотрудник изъявит желание прекратить свой отпуск ранее;
  • создание личного дела, содержащего в себе копии предъявленной работником документации. На основании предложенных документов заводится личная карточка, в которую, в последующем, должны быть внесены сведения, связанные с исполнением трудовых отношений;
  • оформление трудовой книжки путем внесения в нее записи о принятии на работу. В записи необязательно указывать на срочность трудовых отношений.

Оформление трудовой книжки при увольнении должно выражаться во включении в нее записи о прекращении работы на основании истечения срока, на который был заключен договор, с отражением правовой нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

Некоторые особенности выхода в декрет с должности декретного характера

Во время выполнения трудовых функций у временно принятой женщины может возникнуть потребность в оформлении декретного отпуска. Оформить его и получить соответствующие выплаты она может лишь при условии своевременной передачи больничного. Такие действия должны быть осуществлены до того момента, пока основная сотрудница не приступит к выполнению своей работы.

Оформление декретного позволит женщине сохранить стаж и получить причитающиеся выплаты исключительно в пределах отпуска постоянного сотрудника. Расторжение трудового договора произойдет в тот момент, когда основная сотрудница выразит свое желание приступить к работе или по окончании ее декретного.

Как указывалось ранее, увольнение временного сотрудника является более упрощенной процедурой. В данной ситуации даже беременная временная сотрудница может быть уволена без предоставления ей дополнительных гарантий. Только в том случае, если работодатель располагает иными подходящими вакансиями, у него возникает обязанность предложить их увольняемой временной сотруднице.

Риски, недостатки и полное отсутствие гарантий, которые связаны с временным характером трудоустройства, являются основными признаками работы на декретных должностях. С другой стороны, это один из способов получения опыта, рекомендаций работодателя, которые могут послужить дальнейшему успешному трудоустройству.

Littleone 2009-2012 > Дела семейные > Работа и образование > Устройство на работу на место декретницы в белую компанию

Просмотр полной версии : Устройство на работу на место декретницы в белую компанию

Я не такая 🙂

22.01.2011, 11:23

Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, кто владеет информацией, каков механизм прихода на работу на место девочки, уходящей в декретный отпуск?
С вами подписывают договор на какой-то определенный срок?
А девочка может, например, выйти раньше?
И что будет с вами?
И как часто бывает, что по прошествии времени и окончания договора вам предлагают другую должность и вы остаетесь в этой компании?

:flower:

Подписывается срочный договор, как правило на год. Если декретница через год не выйдет, договор продляется на новый срок.
Как часто предлаают др место после ее выхода никто не скажет, очень индивидуально, зависит от случая

Я не такая 🙂

22.01.2011, 11:48

А если она захочет выйти не через год, а через 3 месяца, например? Что делают в таких случаях?

С вами заключат срочный трудовой договор с формулировкой "ТД заключен на период отпуска по уходу за ребенком …(указывается должность и ФИО раб-ка)." Как только сотрудник выходит на работу, вы увольняетесь.

Я не такая 🙂

22.01.2011, 11:54

С вами заключат срочный трудовой договор с формулировкой "ТД заключен на период отпуска по уходу за ребенком …(указывается должность и ФИО раб-ка)." Как только сотрудник выходит на работу, вы увольняетесь.

печально 🙁

очень хочется в одну компанию попасть, но там только вакансия декретницы сейчас висит 🙁

печально 🙁

очень хочется в одну компанию попасть, но там только вакансия декретницы сейчас висит 🙁
Ну и попробуйте, в чем проблема. Вы ничего не теряете.
Если человек подозревает, что выйдет через 3 месяца, то на его место скорее всего просто никого не будут брать. Берут обычно нового человека, когда в декрет уходят ну хотя бы на год. А год с точки зрения работы довольно большой срок, можно много успеть.
На моей работе сейчас 3 человека работают по аналогичным срочным договорам. Насчёт одного я уверена на 200%, что, когда выйдет работать девушка, которая сейчас в декрете, для него специально создадут новую постоянную должность, потому что сейчас уже просто не представить, как раньше работали без него (хотя он работает всего-то чуть больше года, но авторитет уже такой, как-будто работает лет 10, причем авторитет заслуженный). Насчет двоих других самой интересно, оставят или нет, т.к. совершенно неочевидно, кто работает лучше или хуже,—те, кто были, или те, кто сейчас. Пока вроде нет планов расширять штат, но с другой стороны работать им ещё как минимум год, поэтому многое может измениться.

ALëNA

22.01.2011, 15:21

устраиваетесь на эту декретную ставку и как только освобождается любая другая, но постоянная перескакиваете туда 😉

устраиваетесь на эту декретную ставку и как только освобождается любая другая, но постоянная перескакиваете туда 😉
Не факт, что так получится. В нормальных компаниях обычно маленькая текучка кадров, поэтому вероятность того, что место освободится именно в отделе, где будет(?) работать автора, довольно мала. А если, допустим, автор—бухгалтер, а появилось место инженера, то автору от этого ни жарко, ни холодно.
Но вообще что тут загадывать. Иногда хватает маленкой случайности, чтобы всё получилось, а иногда, казалось бы, всё ЗА, а не складывается. Так что просчитывать, что будует через год-два, абсолютно бессмысленно.

ALëNA

22.01.2011, 15:51

Не факт, что так получится. В нормальных компаниях обычно маленькая текучка кадров, поэтому вероятность того, что место освободится именно в отделе, где будет(?) работать автора, довольно мала. А если, допустим, автор—бухгалтер, а появилось место инженера, то автору от этого ни жарко, ни холодно.
Но вообще что тут загадывать. Иногда хватает маленкой случайности, чтобы всё получилось, а иногда, казалось бы, всё ЗА, а не складывается. Так что просчитывать, что будует через год-два, абсолютно бессмысленно.

Ну да, если ждать в одном отделе, то врядли дождется. А если человек легко все схватывает, то слегка переучиться на другую должность не составит проблем 😉 я окончив институт очень хотела работать в водоканале, устроилась туда на декретную ставку делопроизводителя, мной заинтересовался начальник энергетиков (т.к. соответствующее образование) и предложил перейти к нему техником на постоянку, а потом я проработала техником полгода и меня повысили до инженера 🙂
Все зависит от работника — если работник себя хорошо покажет, то его оставят, а если будет просто сидеть, то выгонят

Ну да, если ждать в одном отделе, то врядли дождется. А если человек легко все схватывает, то слегка переучиться на другую должность не составит проблем 😉 я окончив институт очень хотела работать в водоканале, устроилась туда на декретную ставку делопроизводителя, мной заинтересовался начальник энергетиков (т.к. соответствующее образование) и предложил перейти к нему техником на постоянку, а потом я проработала техником полгода и меня повысили до инженера 🙂
Все зависит от работника — если работник себя хорошо покажет, то его оставят, а если будет просто сидеть, то выгонят
Я согласна. Поэтому я тоже считаю, что надо попробовать.
Но Ваш случай меня не удивляет, так часто получается с молодыми специалистами—пришли куда взяли (или в Вашем случае—куда хотели), ушли с работы уже совсем в другой должности)) Но у меня на работе, допустим, просто и не возьмут вот так вот человека без опыта, но из своих, т.к. лучше найдут человека с соответствующим опытом работы.
Но опять же, теоретизировать можно сколько угодно, а вариантов развития сюжета—масса.

Что такое декретная ставка?

Сейчас бесполезно загадывать, как всё сложится.

в декрет от 1,5 до 3 лет, на это время вас и возмут. т.е. не раньше чем 1,5 года. Может вы как сотрудник будите ценны и вам найдут местечко

печально 🙁

очень хочется в одну компанию попасть, но там только вакансия декретницы сейчас висит 🙁
Идите, если вы дельный специалист, то вас постараются удержать.
А за три года многое может случиться.

в декрет от 1,5 до 3 лет, на это время вас и возмут. т.е. не раньше чем 1,5 года. Может вы как сотрудник будите ценны и вам найдут местечко
бред не пишите пожалуйста, если вы не владеете информацией.

женщина может использовать отпуск по уходу полностью ( до трех лет) или частично. насколько частично — это дело женщины.
Она имеет право выйти на работу в любой момент, хоть через неделю, хоть через месяц.
при этом отпуск по уходу может использовать папа ребенка, его бабушка или дедушка. И это сейчас широко практикуется.

автор, не переживайте — соглашайтесь.
там видно будет.
Если зарекомендуете себя — найдут для вас ставку.
Опять же, декретница по своим личным причинам может не вернуться в эту компанию.
например, у нас работает девушка на срочном ТД, на месте декретницы, которая из одного декрета ушла во второй, и уже точно к нам не вернется — переехала в область, ездить оттуда к нам на работу не реально. так что договор станет бессрочным.

ALëNA

23.01.2011, 00:43

автор, не переживайте — соглашайтесь.
там видно будет.
Если зарекомендуете себя — найдут для вас ставку.
Опять же, декретница по своим личным причинам может не вернуться в эту компанию.
например, у нас работает девушка на срочном ТД, на месте декретницы, которая из одного декрета ушла во второй, и уже точно к нам не вернется — переехала в область, ездить оттуда к нам на работу не реально. так что договор станет бессрочным.

а он автоматически становится бессрочным или его перезаключают с работником?

23.01.2011, 01:12

а он автоматически становится бессрочным или его перезаключают с работником?

если декретница увольняется (не выходит из отпуска БиР), то- да

если декретница увольняется (не выходит из отпуска БиР), то- да

да

Я 2 года назад долго не могла найти работу, потом предложили хорошую работу но на место декретницы Очень долго переживала что когда выйдет придется увольняться Но нет мне повезло я себя очень хорошо зарекомендовала и меня перевели на полную ставку! Так что всё зависит от того как себя проявите!!!!

Рио-Рита

26.01.2011, 12:55

Я 2 года назад долго не могла найти работу, потом предложили хорошую работу но на место декретницы Очень долго переживала что когда выйдет придется увольняться Но нет мне повезло я себя очень хорошо зарекомендовала и меня перевели на полную ставку! Так что всё зависит от того как себя проявите!!!!
А куда дели декретницу?

26.01.2011, 14:47

Идите, если вы дельный специалист, то вас постараются удержать.
А за три года многое может случиться.

Согласна. Считаю, что в любом случае попробовать стоит. Вариантов масса: девушка не выйдет вообще, уйдет в новый декрет, даже если выйдет, то вы за время отсутствия так понравитесь, что вас тоже оставят и найдут новый/другой участок работы или наоборот что-то новое предложат ей…

Но тем не менее нужно понимать, что вариант "девушка вдруг вернулась, и вас попросили на выход" тоже имеет место, и абсолютно законен (при изначально правильно оформленном вашем приеме).

А можно с вопросиком влезть? Прошу пардону.
А если приходишь на место декретницы и тут бах! сама идешь в декретный отпуск, то что дальше происходит?
1.Тебе все как положено выплачивают?
2. На это место ищут еще человека?
3. Но ты вернуться туда через 3 года уже не сможешь?
Правильно? Или я ошибаюсь?

26.01.2011, 16:46

в нашей организации строго,если тебе нужна в отделе замена, идешь в декрет тогда на год минимум, в конце первого года спрашивают — выйдешь раньше ил инет.

в нашей организации строго,если тебе нужна в отделе замена, идешь в декрет тогда на год минимум, в конце первого года спрашивают — выйдешь раньше ил инет.
строго с чем?
Это прямое нарушение трудового законодательства.
Интересно. чем могут мотивировать отказ от выхода на работу досрочно. Законных оснований для этого нет. ну, кроме ликвидации предприятия.

ALëNA

26.01.2011, 22:47

А можно с вопросиком влезть? Прошу пардону.
А если приходишь на место декретницы и тут бах! сама идешь в декретный отпуск, то что дальше происходит?
1.Тебе все как положено выплачивают?
2. На это место ищут еще человека?
3. Но ты вернуться туда через 3 года уже не сможешь?
Правильно? Или я ошибаюсь?

если не ошибаюсь, то оплачивают 140 дней больничного (70 до родов и 70после) и увольняют.

если не ошибаюсь, то оплачивают 140 дней больничного (70 до родов и 70после) и увольняют.

А можно с вопросиком влезть? Прошу пардону.
А если приходишь на место декретницы и тут бах! сама идешь в декретный отпуск, то что дальше происходит?
1.Тебе все как положено выплачивают?
2. На это место ищут еще человека?
3. Но ты вернуться туда через 3 года уже не сможешь?
Правильно? Или я ошибаюсь?

возможны варианты, все зависит от того, успеет ли новая работница уйти на больничный, или в отпуск по уходу, выйдет ли она на работу. нюансов много.
Чаще всего ТД продлевают до окончания беременности, оплачивают больничный. если к этому моменту основной работник еще не вышел, то оформляется отпуск по уходу и выплачивается пособие.
если основной работник не ввыходит и увольняется, то срочный договор становится бессрочным.

Мария Александровна

26.01.2011, 23:30

если не ошибаюсь, то оплачивают 140 дней больничного (70 до родов и 70после) и увольняют.

Нет, все как положено, не увольняют.
Автор, идите и не раздумывайте. Как у меня получилось: я забер-ла, нашла на свое место девочку. Она забер-ла, на ее место нашли новую. Потом я беременею второй раз не выходя на работу, а потом вообще уезжаю из города:) И мое место оказалось свободно. Если Вы хороший работник, то большая вероятность, что Вам предложат какое-ниб место. Мою подружку двигали по всему Пенс фонду пока места не нашлось.:)

ALëNA

26.01.2011, 23:35

Нет, все как положено, не увольняют.
Автор, идите и не раздумывайте. Как у меня получилось: я забер-ла, нашла на свое место девочку. Она забер-ла, на ее место нашли новую. Потом я беременею второй раз не выходя на работу, а потом вообще уезжаю из города:) И мое место оказалось свободно. Если Вы хороший работник, то большая вероятность, что Вам предложат какое-ниб место. Мою подружку двигали по всему Пенс фонду пока места не нашлось.:)

а вот у нас сейчас такая же ситуация и девочку забеременевшую на декретной ставке собираются увольнять после больничного по БиР 🙁

27.01.2011, 00:16

строго с чем?
Это прямое нарушение трудового законодательства.
Интересно. чем могут мотивировать отказ от выхода на работу досрочно. Законных оснований для этого нет. ну, кроме ликвидации предприятия.

это распространено в школах… нагрузка поделена на год..

Мария Александровна

27.01.2011, 00:49

а вот у нас сейчас такая же ситуация и девочку забеременевшую на декретной ставке собираются увольнять после больничного по БиР 🙁

не имеют права. Или может у нее срочный договор заканчивается?

не имеют права. Или может у нее срочный договор заканчивается?
на декретной ставке — договор ТОЛЬКО срочный.
И увольнение вполне возможно, но при определенных условиях. Например, если выходит основной работник досрочно.

Мария Александровна

27.01.2011, 11:08

на декретной ставке — договор ТОЛЬКО срочный.
И увольнение вполне возможно, но при определенных условиях. Например, если выходит основной работник досрочно.

Понятно, что только срочный. Я не про это. Девушка пишет, что увольнять будут после больничного. Если у нее в это время заканчивается срочный дог-р, то это одно, а если он у нее через 5 мес, например, заканчивается, то не могут уволить.

ALëNA

27.01.2011, 13:13

на декретной ставке — договор ТОЛЬКО срочный.
И увольнение вполне возможно, но при определенных условиях. Например, если выходит основной работник досрочно.

Понятно, что только срочный. Я не про это. Девушка пишет, что увольнять будут после больничного. Если у нее в это время заканчивается срочный дог-р, то это одно, а если он у нее через 5 мес, например, заканчивается, то не могут уволить.

cкорей всего основного работника попросят выйти буквально на 1 день, тогда срочный договор, составленный с фразой "…до выхода основного работника…" , закончится

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Работа на декретной ставке особенности

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *