Содержание
Работа в крупных торговых сетях привлекает граждан и жителей Российской Федерации массой преимуществ, среди которых больше всего выделяется возможность начала работы в компаниях при отсутствии достаточного опыта. Вместе с этим перспектива карьерного роста позволяет со временем и при достаточно хороших показателях работы занимать руководящие должности с высоким окладом. Какая средняя зарплата в Ашане в 2020 году – такой вопрос интересует многих соискателей, которые направляют свой интерес в сторону крупной сети магазинов розничной торговли.
История компании и география расположения магазинов
Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов.
Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:
- Москва;
- Химки;
- Краснодар;
- Волгоград;
- Казань;
- Самара;
- Тамбов;
- Уфа;
- Новосибирск;
- Санкт-Петербург;
- Липецк и т.д.
Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается.
Трудовые будни
Оператор базы данных работает в программе, которая называется » Жима «. С этого загадочного названия началось мое путешествие в мир «только ашановских словечек».
Дело в том, компания французская, и многие термины употребляются французские. Например – реувертюр — второе открытие магазина. По-началу это кажется таким непривычным, даже немного диким. Со временем привыкаешь, и это уже в порядке вещей.
Сотрудники компании как будто реально разговаривают на своем языке. Так вот, вернемся к рабочей программе – » Жиме” . Она не похожа совершенно ни на что, поэтому мне просто не с чем ее сравнить, чтобы описать подробно.
Именно в этой программе приходилось работать больше всего. Там вся база товаров, там можно посмотреть карточку товара, его состояние на определённый момент, как он продается, и спрогнозировать продажи на будущий период. Интерфейс у нее как матрица – ярко-зеленые символы на черном фоне.
Поскольку гипермаркет огромный, много отделов, за каждым из операторов закреплен свой отдел – всего их изначально было пять. Операторы подотчетны своему менеджеру – это руководитель отдела.
К слову сказать, то ли народ в Ашан такой попадается сам, то ли это заслуга отдела персонала, но люди там действительно хорошие работают – никаких интриг за все время работы, все прозрачно и честно. Не даром принципы компании – ДОВЕРИЕ, ПАРТНЕРСТВО, РАЗВИТИЕ.
Размер дохода
Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?
Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя. Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ.
Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.
Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:
- Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
- Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
- Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
- Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
- Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
- Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
- Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
- Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
- Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
- Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
- Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.
Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России. Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань.
Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.
Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом.
При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний.
Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Как расти дальше по карьерной лестнице
Что касается лично меня, мне, быстро разобравшейся в этой профессии, имея хорошие показатели, со временем стало немного скучно. Захотелось развития. И здесь огромный плюс компании в целом – хочешь развития? Ради Бога! Все что хочешь! Даже стать директором магазина ты можешь, не имея образования, а пройдя весь путь самостоятельно в компании.
Ступени должностей там устроены таким образом: сначала ты работник торгового зала, затем — бригадир торгового зала, потом — менеджер отдела продаж, потом —руководитель отдела продаж, а потом — как хочешь.
Хочешь — даже иди на развитие в другой город. И жилье оплатят, и зарплату достойную. Но вот оператор в стороне немного от прямой лестницы, поэтому развитие подразумевало идти работать в торговый зал, на меньший оклад, но с перспективой повышения. Или просто сидеть ждать, пока в твоем отделе освободиться или появится более значимая должность.
Лично я сделала выбор. Стала наставником, стала проводить тренинги для новых сотрудников. Компания не стоит на месте, всегда все идет вперед, и в плане работы, и в плане отношения к своим сотрудникам.
Проработав два с лишним года – я могу твердо сказать, работа в Ашане это круто! Вспоминаю это время с доброй улыбкой. Но если вы однажды уволились из Ашана — очень мала, к сожалению, вероятность, что вас возьмут туда когда то вновь.
Оклады в Москве и Санкт-Петербурге
Заработные платы в «Ашане» в Москве и Санкт-Петербурге немного выше, чем в других регионах. Такая разница обусловлена большим товарооборотом и большей покупательной способностью людей.
Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 23 000 руб., а специалисты в области продаж примерно по 23 300. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 18 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании по 25 000.
Среднемесячный оклад мерчендайзера «Ашана» в Москве и Санкт-Петербурге равен 25 000 руб., а супервайзер получает от 30 000. Средний оклад бухгалтера колеблется от 30 000 до 40 000. Руководитель отдела закупок (категорийный менеджер) получает от 60 000 до 100 000 руб.
Директор магазина получает оклад равный примерно 2000-3 000 долларов, а начальник отдела закупок по всей сети «Ашан» по региону зарабатывает от 150 000 руб. + бонусы.
Оклады в других городах
Работник торгового зала в сети супермаркетов «Ашан» зарабатывает от 12 700 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 12 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 15 350. Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 16 100, а менеджер направления по 30 000 руб. в месяц.
Менеджер, отвечающий за порядок в торговом зале, получает 22 000 руб., а продавец-кассир от 14 300. Специалист, который руководит отделом продаж, зарабатывает в среднем 28 300 руб., а пекарь около 18 400.
Менеджер по работе с клиентами зарабатывает минимум 30 300, а менеджер по кассам от 30 000 руб.. Специалист отдела снабжения может рассчитывать на оклад в сумме 22 900, а менеджер по эксплуатации склада от 65 000 руб.
Эксперт направления в «Ашане» получает от 21 500, а заработная плата экономиста равна 27 500 руб. Руководитель сектора зарабатывает в среднем от 65 000, а менеджер отдела снабжения от 45 000 руб.
Продавец 1 категории в Краснодаре в «Ашане» получает от 14 400 руб., а заработная плата фасовщика не меньше 13 000. Сотрудник службы безопасности в Тюмени, например, получает 16 500, а в Уфе в «Ашане» данная должность оплачивается на 1 000 рублей больше.
Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 15 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.
Бухгалтер может рассчитывать на оклад от 38 500 руб., а заработная плата программиста является одной из наиболее высоких среди сотрудников «Ашан» — 76 300. Оклад менеджера по качеству начинается от 36 000 рублей.
Нюансы установления определенного уровня заработной платы
Рассуждая о размере заработной платы, не стоит забывать и про такое понятие, как материальная ответственность. К примеру, та же «хозяйка кассы» может при неверно произведенных расчетах лишиться определенной части своего заработка при условии, что при пересчете в кассе обнаружится недостача финансовых средств.
Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.
В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников.
Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.
Достижения сети гипермаркетов Ашан
За несколько лет оперирования в России сеть гипермаркетов Ашан, безусловно, заняла свое почетное место и стала брендом, который высоко ценится у потребителей. Ценовые рейтинги всегда причисляют Ашан к дешевому, нок качественному сегменту рынка.
В магазинах Ашан клиенты ценят не только низкие цены, но и профессиональное обслуживание, и широкий выбор продукции с учетом различных уровней доходов потребителей.
Уже более 5 лет Ашан придерживается политики устойчивого развития, которая предполагает равномерное развитие четырех основных направлений: внутренний рынок и сотрудничество с работниками, партнеры и внешний рынок хозяйственной деятельности, охрана окружающей среды и поддержка местного сообщества.
Сотрудники компании владеют акциями, выпуск которых начался в 1977 году во Франции благодаря основателю компании Gerard Mulliez. Акции компании ежегодно оцениваются независимыми французскими экспертами.
На основании исследований разрабатываются программы долевой собственности для сотрудников. Каждый год к ней присоединяются более 90% сотрудников.
Преимущества и недостатки работы в «Ашане»
«Ашан» — весьма крупная сеть гипермаркетов, которая предоставляет массу вакансий для соискателей работы. Но так ли хорошо работать в «Ашане» как указывается в рецензии к вакансии? На этот вопрос можно дать ответ только после анализа всех недостатков и преимуществ работы в этой сети.
К плюсам можно отнести:
- Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
- За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
- Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
- Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
- Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
- Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
- Стабильная выплата заработной платы.
Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства.
Многие работники отмечают, что приходится работать сверх нормы бесплатно для выполнения плана. Также негативные отзывы поступали относительно тяжелых физических нагрузок.
Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.
Но самым главным минусом является несоответствие условий труда и оплаты с данными, указанными в трудовом договоре. При подписании трудового контракта указывается, что при выполнении обязательств должным образом, человек минимум раз в квартал будет получать денежную премию в размере установленную руководством магазина. На практике же премию получают в лучшем случае 2 раза в год.
Основные причины, по которым сотрудники пишут заявление на увольнение.
Одним из главных недостатков является весьма низкая оплата труда. Если брать для сравнения сеть магазинов розничной торговли «Пятерочка», то можно сделать вывод, что продавцы — консультанты «Ашана» получают минимум на 5 000 руб. меньше.
Отзывы сотрудников
Алена, 23 года
«В Ашане работаю уже два года. Что касается заработной платы – небольшая. Но зато выплачивается стабильно, без задержек. При этом за два года моей работы, с дня трудоустройства зарплата выросла процентов на 50-60, что согласитесь, тоже приятно.
У нас есть сотрудники, которые все время ноют и жалуются, что все плохо, но, что интересно, при этом никуда не уходят, работают. Мой вывод: до фига лентяев, которые совершенно не хотят ничего делать, только деньги получать.
Что касается санитарной книжки, когда устраивалась, делала за свои деньги, обещали вернуть, обещание выполнили, в первую зарплату ввели сумму, потраченную мной на прохождение комиссии и санкнижку.
Женя, 28 лет
Несомненные плюсы – полный социальный пакет, ДМС, питание, а еще корпоративный транспорт до метро, страховка, интересные проекты, конечно же, стабильная зарплата.
Правда, чтобы занять в Ашане значимую должность, вкалывать нужно годами. Единственное, что нытикам в компании не место. Меньше жалуйтесь, развивайтесь как личность, и проявляйте больше себя! Не жалейте, перерабатывайте, и тогда к вам придет успех. Только будучи трудолюбивым, упорным, вы получите все шансы на продвижение в карьерной лестнице.”
Любая работа в любой отрасли имеет свои преимущества и недостатки. Сравнивая обязанности сотрудников Ашана с тем уровнем заработной платы, на который они могут рассчитывать, стоит отметить, что такое место работы хоть и не является идеальным, но часть сотрудников вполне довольна своим выбором. Возможность продвинуться по карьерной лестнице также является дополнительным стимулом, заставляющим работников совершенствоваться и занимать более высокие должности с большим уровнем дохода.
Работаю в Ашане кассиром, собираюсь уволиться, мне абсолютно по фигу, нравится вам Ашан или или нет, поверьте, но не могла не ответить на отзыв о грубости кассира. ВСЕ ЭТО ПОЛНАЯ ЧУШЬ!!! ЛОЖЬ!!! НИ один кассир не может себя так везти!!! Не потому что они все белые и пушистые. Нет! А потому что они просто не могут так себя везти! Во первых, 90% кассиров- это как правила россияне приезжие (москвичи не будет работать на такой работе), и они правильно понимают что если уволят, лучшего не найти…потому что, в Петерочке, Дикси, Магните и т. д. не лучше … а во вторых накажут рублем, а это самое худшее, человек весь день без остановки работая получает где то 20 тыш, из этих денег за жилье съемное надо платить, и за еду, за транспорт, и как то одеваться, и отложить, и на врача если что…Кассир в Ашане- это обычная букашка- таракашка!!! Никто!!! Никаких прав!!!Рабыня!!! А рабы как правила не могут себя так везти! НИ один разумный человек не поверит в то что вы так культурно вели себя, «просили» о чем то, а вас послали на три буквы!Если она этого говорила, представляю, до чего вы ее довели!!! Как далеко вы зашли,чтобы она забыла о последствиях и так грубо вам ответила!Бедняжка!!! Мне ее так жаль…А такие как вы нечасто, но все таки встречаются… на каждую смену 2-3 таких уродов приходится обслуживать…Обычно эти по уши закомплексованные,с большими проблемами люди-неудачники, которые дома боятся мужей или жен, на работе начальников, товарищей, а в Ашане чувствуют себя как царь бог!Они прекрасно знают что ответить вам тем же мы не имеем права!!! Как бы не оскорбили нас, мы должны молчать! И вот тут то начинается…а на любой слабой попытке остановить вас у вас один ответ-шас же напишу жалобы, ты здесь не будешь работать, вызови менеджера, и т. д…Слава богу, 90 % людей нас жалеют, от души нам говорят спасибо, желают удачи, советуют не обращать внимание… и есть такие как вы… и именно из-за этого я ухожу… сил нет терпеть…
А теперь, пару примеров из этой серии…
перед работой мы получаем фонд- это ящик с деньгами… там какое то количество мелочи( кроме 10 коп) и рубли -50, 100, и 500 руб купюры…
первая покупательница… набрала товары максимум на 800 руб, а дала 5000… я отдаю сдачу , чек и благодарю за покупку… пока все ок…ОНа вроде тихим голосом просит- а вы не могли бы мне дать сдачу с 1000 руб-ми купюрами, а не 500? я так же тихим голосом отвечаю- я бы с радостью, но их у меня нет…вы первая, я еще не набрала…
-а можно, я подожду немного, и вы мне поменяете?
— да-да! конечно! но имейте ввиду, если вам нужно 4 купюра по 1000, я не знаю когда это наберется…
— ничего , я подожду… НО!!! она решила подождать там, где должна теперь стоят след. покупатель со своей телегой.НО!!! она даже не собирается освободить это место. Я говорю- А вы не могли бы чуть отойти?
— Нет! я никуда не отойду! Я буду ждать именно здесь!
В разговор вмешиваются люди из очереди, все ее просят чуть отойти, дать возможность поставить телегу и принимать свой товар, а она нет и все! и еще орет:
— тут 70 с лишним касс… вам обязательно на этой кассе надо платить что ли?
Люди смеются, пытаются донести ей, что если она не будет работать, как же наберет ей нужную сумму? Я пока терплю, опять же вежливо говорю:
-не волнуйтесь, пожалуйста, я не забуду,поменяю вам деньги, но вам лучше вон там за столом, сидеть и ждать, как только наберутся я вас позову.-
— не надо мне указать где мне стоять, где ждать!! Понятно!!
-Извините, но мне тогда придется вызывать охрану…
-Ах ты коза, безмозглая!!! А по башке не хочешь получать? Черножопая, сидит тут, еще меня учит как быть!! Я шас напишу такое !!! я обещаю, ты больше тут не будешь работать!!! охрану решила позвать!! я эту охрану заставлю тебя в среди зала раком поставить!!!
У меня слезы… не от обиды… человек болен, что тут поделаешь… просто так стыдно было…
правда, все сказали что, они тоже пойдут и расскажут, как все на самом деле было…но, никто естественно никуда не пошел, наоборот, обрадовались что она ушла…
и теперь представьте , как мне пришлось после такого отработать свою смену? врагу не желаю…
а вы пишите, я ее просила, она наорала… о да… конечно…как же… просили…я бы поверила, если сама точно не знала как это бывает…
Бог вам судья! Закон бумеранга еще никто не отменял…