Ранее мы уже сообщали, что 18.01.12г. в Вахитовском районном суде г. Казани, удовлетворен иск члена профсоюза к ООО «Бытовая Электроника» (г.Казань) структурно входящего в торговую сеть DOMO, о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Сегодня, мы традиционно публикует полный текст данного судебного акта суда первой инстанции для оказания практической и методической помощи профсоюзным активистам, защищающим нарушенные трудовые права работников. Будет ли оно обжаловано ответчиком в апелляционной инстанции ещё неизвестно. Но уже сейчас можно утверждать, что грубые нарушение норм трудового права на предприятии продолжаются, поскольку решение суда в части немедленной выплаты ему заработной платы за 92 дня вынужденного прогула в сумме 67 058,75 руб., работодатель исполнять добровольно, без нового судебного процесса, не желает. А у члена профсоюза, в этой связи имеется правовое основание приостановить свою работу по ст. 142 ТК РФ, с полной оплатой средней заработной платы за всё время этой приостановки.




Это уже далеко не первый вопиющий случай несправедливости и дискриминации на этом предприяти:

Восстановлена заместитель председателя профсоюза в ООО «Бытовая Электроника», её срочный трудовой договор признан бессрочным + исполнительный лист + приказ о восстановлении на работе.

Количество не перешло в качество. ООО «Бытовая Электроника» суд обязал выплатить премию.

Альтернативный профсоюз создан в ООО «Бытовая Электроника» (сеть DOMO)

ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Прикрепленный файл Размер
1.jpg 102.21 кб
2.jpg 106.34 кб
3.jpg 108.69 кб
4.jpg 96.05 кб

Альберт Абдрашитов, юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа»

Журнал «Кадровое дело» № 10 октябрь 2010

Чем отличаются права и обязанности «срочников» в сравнении с «обычными» работниками? – Ничем.

Продлевается ли срочный договор в случае беременности работницы? – Да, до окончания беременности.

Кто должен доказать правомерность заключения трудового договора на определенный срок? – Работодатель.

срочный трудовой договор правомерен»>Когда срочный трудовой договор правомерен

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми и т. п.!). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Статьи в тему: «Срочный трудовой договор» (№ 1, 2003)
«Если вы не хотите, чтобы временный сотрудник стал постоянным…» (№ 8, 2007)
«Всегда ли выгоден срочный договор» (№ 12, 2008)

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Когда срочный договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Совет
Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Пример

ООО «Ротор» для создания и продвижения сайта требовался программист (должность в штате компании была). На вакантное место принят Котов Р.Г., с которым организация заключила трудовой договор. После того как требуемая работа была выполнена, работодатель счел, что договор можно считать прекращенным на основании части второй статьи 79 Трудового кодекса (в связи с завершением работы, на время выполнения которой договор был заключен). При этом Котов был убежден в обратном и продолжал работу. Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел. И юристы уточнили, что заключенный трудовой договор не может быть расторгнут в связи с тем, что в нем специально не прописаны конкретные работы (в соответствии с п. 7 ч. первой ст. 59 ТК РФ), для выполнения которых был принят сотрудник. Такой трудовой договор считается бессрочным и не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 79 Трудового кодекса.

3. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.

Такой договор в соответствии с частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса считается заключенным на неопределенный срок.

Совет
Учитывайте, что использование срочных трудовых договоров ограничено Рекомендацией МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

Пример

ОАО «Привет» и Голубев Л.М. заключили трудовой договор сроком на два года до 11 марта 2010 года. Однако по истечении указанного срока Голубев продолжал работу. 18 марта 2010 года работодатель поставил Голубева в известность, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ответ на это Голубев возразил, что поскольку работодатель не уведомил его за три рабочих дня об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ), условие о срочном характере трудового договора в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса утратило силу. Во избежание судебных разбирательств ОАО «Привет» признало мнение Голубева обоснованным.

Условия, которые не позволят переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный

Ситуация

Обязательные условия

Срочный трудовой договор заключается:

– на время выполнения сезонных работ

испытательный срок не превышает две недели

есть условие о сезонности

за каждый отработанный месяц работнику полагается два рабочих дня отпуска

– на время выполнения временных работ (до двух месяцев)

испытательный срок не устанавливается

предоставляется отпуск или компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период

срок договора устанавливается в соответствии со сроком, на который создана организация

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

прописывается конкретный вид работы, после выполнения которой договор будет прекращен

– с избранным на выборную должность работником

срок договора должен соответствовать сроку, на который избран работник

4. Срочный трудовой договор заключен на срок свыше пяти лет.

Например, если в договоре определен срок в шесть с половиной лет. Такой договор не будет являться срочным и не будет прекращен по истечении указанного в нем срока.

5. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции*.

В суде ни один из таких договоров не будет признан срочным. Более того, с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей может быть взыскан штраф от 1000 до 5000 рублей, а с организаций – от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.

Ирина АКШОНОВА,
государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

– Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Документы в тему

Документ Поможет вам
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Уточнить основания, при которых срочный трудовой договор может быть признан бессрочным
Определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5 Увидеть на реальном примере, что неправомерное заключение срочного трудового договора может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия

Цель оправдывает средства?

Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример

Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Совет
Обратите внимание, при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Галия ИЗМАЛКОВА,
начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, г. Казань):

– Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Ирина ОРЛОВА,
менеджер по кадрам ООО «Вольга» (г. Москва):

– Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Мария ЛАПИНА,
консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

– Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).

Материал подготовил:Альберт АБДРАШИТОВ,
юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (г. Уфа)

* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).

** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.

*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.

Дело №<…>

В Е Р Х О В Н Ы Й С У Д

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 марта 2012 года г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего Пономаревой Л.Х.,

судей: Абубакировой Р.Р., Зайнуллиной Г.К.,

с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.,

при секретаре Абдуллиной А.С.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ласкиной А.Р. на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 19 января 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении Ласкиной Алии Рамильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектное бюро «Старый Кремль» о признании срочного трудового договора №<…> от <…> года бессрочным, приказа об увольнении незаконным и о восстановлении на работе в должности архитектора, о сохранении на период отпуска по уходу за ребенком работы и должности отказать.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Ласкина А.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Проектное бюро «Старый Кремль», мотивируя тем, что <…> года между ней и ответчиком ООО «ПБ «СК» был заключен срочный трудовой договор №<…> от <…> года сроком на три года, согласно которого она была принята на должность архитектора. В связи с рождением ребенка с <…> года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, письмом ООО «ПБ «СК» от <…> года за исх. №<…> она была уведомлена об истечении срока действия трудового договора <…> года и приказом №<…> от <…> года была уволена с должности архитектора с <…> года Ласкина А.Р. просила суд признать трудовой договор бессрочным, поскольку заключенный с ней срочный трудовой договор нарушает требования ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, а также признать приказ об увольнении незаконным ссылаясь на нарушение работодателем ст.261 ТК РФ.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

До начала заседания суда апелляционной инстанции представление прокурора было отозвано.

Не соглашаясь с решением суда, Ласкина А.Р. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что судом первой инстанции не правильно применены нормы материального права, допущены существенные нарушения процессуального права, а также не учтено, что в силу ст.261 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с женщинами, имеющими детей до трех лет. Кроме того, отсутствие в срочном трудовом договоре указания на обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора является основанием для признания договора заключенным на неопределенный срок.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца Валинурова И.З., поддержавшего жалобу, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 года № 614-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной В.С. на нарушение ее конституционных прав ч.1 ст. 79 ТК РФ» прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как указано в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалась добровольность заключения трудового договора №<…> от <…> года со стороны Ласкиной А.Р. В суде апелляционной инстанции представитель истца также пояснил, что Ласкина А.Р. добровольно заключила срочный трудовой договор, по истечении срока действия которого надеялась на его пролонгирование

Истец была надлежащим образом ознакомлена со всеми его условиями при заключении, в том числе с условием о срочном характере договора, что подтверждается подписью Ласкиной А.Р. о получении копии трудового договора.

Анализируя представленные ответчиком доказательства, суд первой инстанции правильно указал в решении суда о том, что ответчик — ООО «Проектное бюро «Старый Кремль» соответствует всем критериям, которые предъявляются действующим законодательством к юридическим лицам для отнесения их к субъектам малого предпринимательства.

Кроме этого, в судебном заседании представитель ответчика указал на невозможность определения объема работ на неопределенный срок в связи со спецификой деятельности организации, что подтверждается Справкой о характере деятельности ООО «Проектное бюро «Старый Кремль» с соответствующими приложениями.

Согласно представленной справке о характере деятельности ООО «Проектное бюро «Старый Кремль» ООО осуществляет в области архитектуры инженерно-техническое проектирование, геолого-разведочные и геофизические работы. Геодезическая и картографическая деятельности, деятельность в области стандартизации и метрологии. Характер деятельности коммерческой организации связан с заключением краткосрочных контрактов подряда на выполнение проектно-сметной документации, разработку функционального зонирования, изготовление проектной и технической документации. Заключение таких контрактов зависит от участия в различных конкурсах, тендерах, что свидетельствует о нестабильности получения доходов организацией.

Таким образом, суд обоснованно указал, что в данной ситуации подлежат применению положения части 2 статьи 59 ТК РФ, и ООО «Проектное бюро «Старый Кремль» был вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Судом также установлено, что трудовой договор от <…> года подписан обеими сторонами, каких-либо претензий при подписании договора со стороны работника (истца) не имелось. Ласкина А.Р. была надлежащим образом ознакомлена со всеми его условиями при заключении, в том числе с условием о срочном характере договора, что подтверждается её подписью в трудовом договоре (л.д.5 оборотная сторона).

Согласно действующему трудовому законодательству, срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы.

Истец ссылается на неправомерность заключения с ней срочного трудового договора, считая, что договор должен был быть заключен на неопределенный срок.

Однако с таким доводом истца судебная коллегия согласиться не может.

Как следует из материалов дела, Ласкина А.Р. о нарушенном праве – заключения с ней срочного трудового договора узнала <…> года, т.е. в день подписания самого договора, который ей был вручен в тот же день, что подтверждается её подписью.

Кроме того, в самом договоре, заключенном между сторонами указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора о которых истцу было известно, однако каких-либо возражений по поводу его условий Ласкиной А.В. не заявлено, о чем в суде первой инстанции подтвердил её представитель.

Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку истец пропустил трехмесячный срок, предусмотренный для обращения в суд за разрешением трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 26 совместного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 г. №15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15.11.2001 г. №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Спор о признании срочного договора бессрочным является трудовым спором, за разрешением которого истец должен был обратиться в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушенном праве.

Суд первой инстанции правильно указал, что срок обращения в суд за разрешением данного спора подлежит исчислению с <…> года, поскольку истцу о заключении срочного трудового договора стало известно в день его заключения, а именно <…> года, что подтверждается подписью Ласкиной А.Р. в договоре и журнале регистрации трудовых договоров.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска в указанной части, поскольку Ласкиной А.Р. пропущен срок обращения в суд с исковым заявлением о нарушении прав в части признания срочного трудового договора бессрочным, каких-либо уважительных причин пропуска срока для подачи иска Ласкиной А.Р. суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что работодатель ООО «Проектное бюро «Старый Кремль» <…> года надлежащим образом известило Ласкину А.Р. об истечении <…> года срока действия трудового договора, что подтверждается подписью истца на соответствующем уведомлении.

Судебная коллегия не может согласиться с доводом истца со ссылкой на ст. 261 ТК РФ о нарушении порядка увольнения — прекращения трудовых отношений в период нахождения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, поскольку согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Ласкина А.Р. уволена не по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а по истечении срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Таким образом, работодатель имел право уволить работника по истечении срока действия трудового договора, несмотря на то, что этот срок заканчивался в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При таких обстоятельствах, с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному и обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца. Выводы суда основаны на надлежаще исследованных в судебном заседании доказательствах, должный анализ и правильная правовая оценка которым дана в решении.

Судебная коллегия нарушений гражданско-процессуальных норм или неправильное применение норм материального права, влекущих отмену или изменение решения по делу, не усматривает, оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы не находит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 19 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ласкиной А.Р. – без удовлетворения.

Председательствующий: Л.Х. Пономарева

Судьи: Р.Р. Абубакирова

Г.К. Зайнуллина

Справка: судья Рамазанова З.М.

Место заключения трудового договора

Полное наименование работодателя, именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице (указывается наименование должности, фамилия, имя и отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует), с одной стороны,

и

(фамилия, имя и отчество гражданина, его паспортные данные, место регистрации), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

в дальнейшем раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны,

руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: указывается наименование должности, структурного подразделения, профессии или специальности с указанием квалификации, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу: указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

3. Дополнительные условия заполняются при необходимости (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.).

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: либо в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) либо в должностной инструкции.

5. Работник приступает к работе с (указать дату).

6. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор.

В случае заключения срочного трудового договора указывается срок действия трудового договора (продолжительность, дата окончания), обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со статьей 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

7. Работнику устанавливается или не устанавливается испытание. В случае если испытание устанавливается, указывается его продолжительность.

8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе либо договором по совместительству.

9. Работник (указать, имеет или не имеет) особый характер работы, если имеет — необходимо указать (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы).

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами или иным способом (указать);

б) с использованием усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) или указать, что ЭЦП не используется;

в) с использованием (указать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства, (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) либо указать что они принадлежат работнику или арендованы им));

г) с использованием (указывается информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное).

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, работнику выплачивается (или не выплачивается) компенсация (указать размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие, связанные с выполнением дистанционной работы, расходы (указывается порядок их возмещения).

9.1.3. Работник предоставляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе (указывается порядок предоставления, сроки и периодичность).

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (указывается срок).

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (указывается продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению).

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (указать, кто оформляет).

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника (указать, вносятся или нет).

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется (или не оформляется) работодателем.

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю (лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением).

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать, каких и кто их предоставляет: выделяемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет или иное).

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимо указать порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов).

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать).

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать).

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать).

9.2.6. Режим рабочего времени (указывается продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем).

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости).

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором);

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости).

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить);

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить);

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных ТК РФ, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с ТК РФ;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости).

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата (указывается либо должностной оклад, либо сдельная оплата труда (указать расценки), или иная оплата труда, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера при их наличии)):

а) указать при наличии сведения обо всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты;

б) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (указать сведения обо всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда) — доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

в) иные выплаты (заполняется при необходимости).

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы или иной способ);

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается (в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию (указываются реквизиты)).

17. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: (указать конкретные дни выплаты заработной платы).

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя);

б) продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (указать) часов;

в) время начала работы (смены);

г) время окончания работы (смены);

д) время перерывов в работе (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы).

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости): сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода).

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (указать) календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

— за работу с вредными и(или) опасными условиями труда продолжительностью (указать) календарных дней;

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью (указать) календарных дней;

— за ненормированный рабочий день продолжительностью (указать) календарных дней;

— другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором).

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) в соответствии с (графиком отпусков на соответствующий год или письменным соглашением между сторонами).

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда).

24. С работником первичный инструктаж (проводится / не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов).

25. Работник (проходит / не проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и(или) в конце рабочего дня (смены).

26. Работнику средства индивидуальной защиты (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить).

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное, также указывается основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства).

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику (заполняется при их наличии).

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения договора, помимо предусмотренных ТК РФ (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица — индивидуального предпринимателя при их установлении).

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего договора основаниям (при необходимости указать): срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное.

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные ТК РФ.

X. Ответственность Сторон

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

37. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой — у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен: с содержанием должностных обязанностей (подпись и дата).

Работник ознакомлен: с коллективным договором (в случае заключения) (подпись и дата).

Работник ознакомлен: с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) (подпись и дата).

Работник дает свое согласие на обработку работодателем его персональных данных, необходимых для трудовых отношений, в том числе на передачу их третьим лицам в соответствии и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (подпись и дата).

Вводный инструктаж по охране труда пройден: (подпись и дата).

Подпись лица, проводившего инструктаж, и дата.

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего соглашения пройден: (подпись и дата).

Подпись лица, проводившего инструктаж, и дата.

Работодатель: реквизиты

Работник: реквизиты

Экземпляр трудового договора на руки получил: (подпись и дата).

Примечания:

1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения: о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Признание договора бессрочным

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *