Основанием привлечения работника к материальной ответственности является правонарушение, выразившееся в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанности бережного отношения работника к имуществу работодателя, повлекшем причинение ущерба работодателю.

Это правонарушение может рассматриваться как разновидность дисциплинарного проступка, объектом посягательства которого являются отношения между работником и работодателем по обеспечению защиты имущественных интересов работодателя. Правонарушитель в этом случае посягает на имущество работодателя или имущество иных лиц, за сохранность которого несет ответственность работодатель, поэтому работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и обязан возместить причиненный ущерб.

Работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК).

Под ПРЯМЫМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ УЩЕРБОМ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лииам.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, гак и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

РАЗМЫШЛЕНИЯ

Прямой действительный ущерб может выражаться в недостаче, порче материальных ценностей, необходимости произвести затраты на ремонт испорченного и восстановление утраченного имущества, штрафные санкции, которые необходимо выплатить работодателю, в связи с виновными действиями работника, суммы оплаты вынужденного прогула незаконно уволенным работникам по вине руководителя организации и т.п.

Одним из типичных примеров материальной ответственности за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, является случай, когда в результате дорожно-транспортного происшествия, совершенного по вине водителя транспортного средства, принадлежащего организации, возникает необходимость возмещения вреда пострадавшим в этом происшествии. В таком случае возмещение ущерба пострадавшим осуществляет работодатель за счет собственных средств, как владелец источника повышенной опасности, и в дальнейшем он может привлечь своего работника (водителя) к материальной ответственности.

В отличие от возмещения по нормам гражданского права в трудовом праве, по общем}’ правилу, взыскивается только прямой действительный ущерб и не подлежит взысканию упущенная выгода.

Однако в ст. 277 ТК предусмотрено одно исключение из этого правила. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражда иски м зако нодател ьст вом.

В настоящее время в соответствии с федеральными законами от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководители АО и ООО могут быть привлечены к возмещению организации в полном размере убытков, причиненных их неправомерными действиями, повлекшими за собой реальный ущерб и упущенную выгоду.

Условия наступления материальной ответственности

как работника, так и работодателя определены в ст. 233 ТК, они предусматривают:

  • 1) противоправность поведения субъекта;
  • 2) вину субъекта в причинении ущерба (за исключением материальной ответственности работодателя но ст. 236 ТК);
  • 3) наличие ущерба;
  • 4) причинно-следственную связь между противоправным поведением субъекта и причиненным ущербом.

В ст. 236 ТК установлено одно исключение из этого правила. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде денежной компенсации независимо от наличия вины работодателя.

Противоправным может быть признано поведение работника (действие или бездействие), когда он не исполняет или ненадлежаще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, установленные ТК, законами, коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, приказами и распоряжениями работодателя, трудовым договором.

Вина работника возможна в форме умысла и неосторожности. Любая форма вины является условием наступления материальной ответственности, но размер возмещения (вид материальной ответственности) может зависеть от формы вины. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность, а за умышленное причинение ущерба — полную (ст. 243 ТК).

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность, указанные в ст. 239 ТК (о них речь пойдет далее), определяют случаи, когда отсутствует вина работника в причинении ущерба.

Причинно-следственная связь между действием или бездействием работника и ущербом может быть выявлена в том случае, если ущерб наступил не случайно, а явился следствием деяния работника. Если ущерб возник в результате совокупности обстоятельств, одним из которых были действия (или бездействие) работника, решение о привлечении к материальной ответственности принимается в зависимости от наличия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК).

«Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

________________________________________________________________________,

(наименование организации) далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _____________ или его

(фамилия, имя, отчество) заместителя ________________, действующего на основании ________________,

(фамилия, имя, отчество) (устава, положения,

доверенности) с одной стороны, и ______________________________________________________

(наименование должности) (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий.

Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель __________ ___________

Работник ____________ ____________

Дата заключения Договора Место печати

Приложение N 3 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту».

За совершение работником действий, которые противоречат трудовому законодательству, или в случае невыполнения им своих обязанностей прямым правом работодателя является применение к нему определенного наказания. Конкретная мера зависит от тяжести проступка и наступивших последствий.

×
Наряду с дисциплинарной ответственностью, которая используется в трудовой сфере чаще всего, возможно также применение и материальной ответственности. Ее сущность, особенности и виды стоит рассмотреть более подробно.

Понятие и сущность

Материальная ответственность представляет собой обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был получен компанией в результате его действий.

Причем не имеет значения, умышленно ли были совершены эти действия или по неосторожности.

Для определения конкретной меры и законного применения наказания работодатель должен установить и доказать:

  • непосредственно факт нанесения ущерба;
  • совершение сотрудником проступка или противоправного деяния, которое привело к его получению;
  • наличие причинной связи в поведении работника (его действия или бездействия) во время трудового процесса при причинении ущерба;
  • его конкретный размер;
  • наличие документального подтверждения того, что в отношении работника была установлена материальная ответственность (это необходимо лишь в отдельных случаях).

Для определения всех этих моментов работодатель должен провести проверку трудового поведения сотрудника, которое привело к причинению ущерба. В некоторых случаях для этого создается специальная комиссия, в состав которой включаются соответствующие специалисты компании.

От работника же требуется предоставление письменного объяснения своим действиям или поведению, которые послужили причиной нанесения ущерба.

В случае отказа от этого работодатель составляет соответствующий акт. Хотя прямо срок для этого не установлен, по аналогии с дисциплинарной ответственностью для материальной он тоже считается равным двум дням.

Чаще всего ей сопутствуют другие виды ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная, а также лишение премии или вознаграждения. Но их применение не исключает возможности и права работодателя применять и материальную ответственность.

Ее законодательное регулирование осуществляется Трудовым кодексом, а именно главой 39 ТК РФ. В частности, в ней содержатся статьи, устанавливающие обязанности работника возместить работодателю причиненный ущерб, порядок и пределы наложения взыскания, а также обстоятельства, исключающие возможность ее применения.

Отдельное внимание стоит уделить видам, на которые данная ответственность подразделяется.

Виды

Порядок и условия применения материальной ответственности неодинаковы для всех работников. Некоторые должности и профессии предполагают для сотрудников большую ответственность, поскольку они имеют доступ к материальным ценностям.

В зависимости от этого критерия материальная ответственность подразделяется на два вида:

Ограниченная

В этом случае размер возмещения, которое должен выплатить работник, ограничен законодательством. Чаще всего он равен части заработной платы сотрудника, но не может превышать средний размер этой выплаты за один месяц. Вся сумма ущерба, которая превышает данный предел, с работника взыскана быть не может. Регулирование этого вида осуществляется ст. 241 ТК РФ.

Полная

Данная ситуация предусматривает необходимость для работника возместить работодателю весь причиненный его ущерб в полном размере, без ограничений по сумме выплаты. При этом выплатить он должен только величину фактического ущерба, без размера упущенной выгоды.

Применение полной ответственности возможно только в случаях, если это предусмотрено в федеральных законах РФ и у сотрудника с работодателем заключен соответствующий договор. Регулирование ее осуществляется ст. 242-244 ТК РФ.

Полная материальная ответственность работника перед работодателем – это одна из форм ответственности, накладывающая на сотрудника обязанность возместить ущерб, нанесенный им предприятию. К кому она применима и когда используется – об этом и поговорим сегодня.

Материальная и полная материальная ответственность

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда работник наносит ущерб имуществу, с которым работает. Например, это может происходить вследствие неправильной эксплуатации, несоблюдении техники безопасности или по независящим от человека причинам.

Трудовое законодательство, а именно ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб. Однако это не касается упущенной выгоды – ее размер взыскиваться с сотрудников не может. Если же речь идет о вполне реальном ущербе, то размер взыскания рассчитывается исходя из нанесенного ущерба. Это правило действительно, если вследствие действий сотрудника:

  1. было испорчено имущество предприятия;
  2. имущество стало иметь меньшую стоимость (например, есть какая-то поломка);
  3. потребовалось восстанавливать имущество, чтобы привести его в прежнее состояние;
  4. появились убытки у третьих лиц, которые теперь требуют возмещения.

Даже если сотрудник нанес ущерб предприятию, обычно речь идет об ограниченной материальной ответственности. Сумма взыскания в этом случае устанавливается в размере среднего месячного заработка на основании ст. 241 ТК РФ. Однако иногда речь может идти о возмещении ущерба в полном его размере вне зависимости от того, превышает он месячную зарплату или нет. Тогда и говорится, что работник несет полную материальную ответственность (ПМО). Вот только применима она не ко всем и не всегда.

Понятие ПМО закреплено в ст. 243 ТК РФ. Она подразумевает, что сотрудник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб в 100% размере.

В отношении кого может применяться ПМО?

Далеко не всегда руководитель организации может применить к работнику полную материальную ответственность. Согласно Письму Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 года, делать это запрещается, если человек не удовлетворяет следующим условиям:

  • является совершеннолетним;
  • имеет трудовые обязанности, которые напрямую связаны с товарными или денежными ценностями;
  • должность или проводимые работы входят в особый список, установленный Постановлением Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 года.

Т. е. если на работу устроился подросток моложе 18 лет, то ПМО к нему не может применяться ни при каких условиях. То же касается и ситуации, когда сотрудник ни с деньгами, ни с товарными ценностями не работает, например, оказывает консультационные услуги. Однако существуют ситуации, в которых ПМО все равно применяются.

В ст. 242 ТК РФ приведены случаи, когда несовершеннолетний все же может быть привлечен к ПМО. Это возможно, если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, а также вследствие совершения административного правонарушения или иного преступления.

Случаи, когда применяется ПМО

Работодатель или сотрудник не всегда знают, в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника. Их перечень приведен в ст. 243 ТК РФ. Дополнительно о возмещении ПМО говорится в ч. 1 ст. 277 ТК РФ. Согласно ей, работодатель также обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил предприятию. На основании трудового договора полная материальная ответственность также может возлагаться на заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.

В отношении других работников ПМО может применяться, когда ущерб был причинен:

  1. умышленно;
  2. вследствие преступных действий работника (но его вина должна быть доказана в суде);
  3. в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  4. из-за административных правонарушений (они тоже должны быть установлены);
  5. из-за разглашения работником секретной информации;
  6. не во время выполнения сотрудником своих трудовых функций;
  7. из-за порчи/утери ценностей, которые были вверены работнику (переданы ему на время или вверены на все время несения службы – такая недостача обычно обнаруживается в ходе инвентаризации).

В отдельную группу можно отнести случаи, когда полная материальная ответственность накладывается на сотрудника ввиду трудового законодательства или иных нормативных актов.

Должности и работы

ПМО применяется ко всем сотрудникам в исключительных случаях. Однако есть такие должности, на которых полную материальную ответственность человек несет всегда, даже если ущерб наносится предприятию неумышленно и без каких-либо иных отягчающих обстоятельств, попросту – при обычном несении службы. В Постановлении Минтруда № 85 приведен список должностей, а также работ, при проведении которых к сотруднику может применяться ПМО (т. е. с ним руководитель организации имеет право заключить договор о ПМО). В число должностей входят:

  • руководитель предприятия и его заместители;
  • главный бухгалтер;
  • кассиры, контролеры, а также работники, несущие их обязанности;
  • работники, работающие непосредственно с денежными знаками, драгоценными металлами и иными валютными ценностями (осуществляющие депозитарные услуги, обслуживающие банкоматы, перевозящие ценности и т. д.);
  • руководители, администраторы, продавцы, товароведы работающие в сферах торговли, общественного питания, гостиниц, бытового обслуживания;
  • начальники подразделений, занимающихся строительными и монтажными работами;
  • руководители складов, ломбардов, камер хранения и иных предприятий, занимающихся заготовкой, перевозкой, хранением, учетом и выдачей материальных ценностей (сюда же относятся коменданты, кладовщики и другие сотрудники);
  • руководители аптечных пунктов, а также работающие в них провизоры, фармацевты, технологи;
  • лаборанты, методисты на кафедрах, заведующие библиотек.

Перечень работ еще более обширный. Сюда, например относятся работы по проведению расчетов и приему платежей. В целом все они касаются работ, соприкасающихся с материальными ценностями. В большей степени ответственность накладывается на сотрудников предприятий торговли.

Особенности заключения договора о ПМО

При приеме человека на должность, подразумевающую несение полной материальной ответственности, между руководителем и будущим работником может быть заключен соответствующий договор (ДоПМО). Причем если занимаемая должность перечислена в перечне, а сотрудник подписывать документ отказывается, следовательно, он не выполняет вверенные ему обязанности. Это в свою очередь позволяет применить к нему дисциплинарное наказание.

Работодатель при приеме нового работника на должность с ПМО должен сообщить об этом нюансе соискателю.

Иногда заключение договора происходит уже с действующим сотрудником. Такое возможно, например, если ранее должность не была включена в перечень лиц, несущих ПМО, а теперь она там появилась. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику следующие альтернативные варианты:

  1. Подписать договор о ПМО.
  2. Предложить сотруднику иную должность, если нести полную материальную ответственность он отказывается. Если от этого предложения он откажется или иных должностей на предприятии нет, то производится увольнение работника на основании пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

После подписания договора между сторонами составляется соответствующий приказ. В нем обязательно прописывается ответственное лицо, степень ответственности и то, в отношении какого имущества она применяется (или кратко указывается, что ко всему вверенному имуществу). Причем с этим приказом работника необходимо ознакомить под роспись, хотя фактически он уже условия о ПМО принял, подписав договор.

Кстати, иногда ПМО применяется не к конкретному человеку, а коллективно. Тогда и ущерб, нанесенный предприятию, делится между ними на основании коллективного договора. Например, таковой может быть заключен с работниками склада.

Порядок привлечения к ПМО

Перед тем как потребовать от работника возместить причиненный предприятию ущерб, работодателю необходимо:

  1. Разобраться, при каких обстоятельствах и почему возникли убытки.
  2. Установить размер причиненного ущерба. Размер его определяется, исходя из рыночной стоимости ценностей или иного имущества на дату возникновения ущерба.
  3. Получить с сотрудника объяснения в письменном виде, почему он совершил действия, из-за которых у предприятия возникли убытки. Если давать пояснения работник отказывается, этот факт нужно отразить в специальном акте.

Если размер причиненного ущерба не превышает суммы месячного заработка, то работодатель может произвести соответствующее взыскание, выпустив приказ. Но сделать это он может не позднее, чем через 1 месяц после расчета размера принесенного ущерба.

Обращение в суд для взыскания становится обязательным в следующих случаях:

  • если с момента определения суммы ущерба прошел 1 месяц;
  • когда сотрудник отказывается возмещать убытки работодателю;
  • если размер ущерба выше, чем средний месячный заработок сотрудника.

Кстати, в суд может обратиться и сам сотрудник, если он не согласен с решением работодателя, что именно он является виновным в деяниях, повлекших нанесение ущерба. Причины могут быть связаны и с неправильным оформлением всех документов по возмещению убытков по ПМО (например, их подтасовкой).

Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить ущерб, причиненный им работодателю противоправными или виновными действиями во время работы. Поэтому в случае причинения прямого действительного ущерба работник несет материальную ответственность. О том, какая это ответственность, в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, при котором:

  • к ответственности может быть привлечен только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Важно понимать, что работник обязан возместить прямой действительный ущерб не только в случаях, когда такой ущерб причинен им непосредственно работодателю, но и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен третьим лицам, а работодатель обязан возместить этот ущерб.

К прямому действительному ущербу относятся, в частности, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Итак, работник может быть привлечен к материальной ответственности в случаях:

  • прямого действительного ущерба;
  • противоправного поведения работника, приведшего к ущербу;
  • вины работника, приведшей к ущербу.

Полезно знать, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности в следующих случаях:

  • вследствие возникновения непреодолимой силы;
  • при наличии нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости или необходимой обороны;
  • когда работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Какие есть виды материальной ответственности

Законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника – частичная и полная. Рассмотрим эти виды ответственности подробнее.

Частичная материальная ответственность является видом ответственности, при которой работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность – это вид ответственности, при которой работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В каких случаях возможно наступление полной материальной ответственности работника? Перечень этих случаев установлен Трудовым кодексом РФ. Итак, полная ответственность наступает в случаях, когда:

  • на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность может быть возложена, например, на руководителя организации;
  • выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • работник причинил ущерб умышленно;
  • ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных судом;
  • ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну;
  • ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только за некоторые из перечисленных выше нарушений, к которым относятся умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Кроме законодательно установленной материальной ответственности для работника может быть установлена полная материальная ответственность по трудовому договору. Условие о полной материальной ответственности может включаться в трудовой договор, заключаемый с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером.

Законодательство также допускает заключение договора о полной материальной ответственности между работодателем и определенными категориями работников, выполняющими определенные работы. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85

Порядок взыскания ущерба по материальной ответственности

Порядок взыскания с работника (или коллектива работников) ущерба по материальной ответственности предусматривает выполнение работодателем вполне определенных мероприятий. К таким мероприятиям относятся:

  • проведение инвентаризации имущества в организации и выявление утраченного или поврежденного имущества;
  • организация служебного расследования путем создания комиссии по расследованию и установление причин утраты или повреждения имущества;
  • получение с работника письменных объяснений причин возникновения ущерба (или составление акта в случае отказа работника от предоставления объяснения);
  • определение размера ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба. Но при этом стоимость имущества не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа);
  • определение степени вины и размер ответственности каждого работника (в случае, если ущерб причинен несколькими работниками).

Работник (его представитель) имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Взыскание ущерба в связи с материальной ответственностью работника может быть произведено как в судебном, так и в досудебном порядке.

В суд даже не надо обращаться, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. В этом случае взыскание в рамках материальной ответственности производится на основании распоряжения работодателя.

Если месячный срок истек, а работник не выплатил задолженность, то работодатель может обратиться в суд.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд.

Работник может возместить ущерб добровольно полностью или частично. Можно договориться с работодателем о рассрочке. В этом случае работник должен представляет работодателю письменное обязательство о сроках и платежах.

Если работник уволился, не возместив ущерба (даже если он дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба), работодатель также может обратиться в суд.

скачать— Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

Привлечение к материальной ответственности работника

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *