Приказ о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы в судебном порядке происходит в том случае, если работодатель отказывается добровольно выплачивать работнику заработанные им деньги.

В статье расскажем, когда с работодателя можно (и нужно!) взыскивать зарплату, и как это можно сделать.

В каких случаях с работодателя можно взыскать зарплату?

Взыскать зарплату с работодателя можно в том случае, если он нарушает сроки ее выплаты – неважно, в обычный расчетный день или при увольнении. Согласно трудовому законодательству, сроки такие:

• после увольнения – в день увольнения или, если в это время работника не было на работе, не позднее дня, следующего за днем, когда он обратился за зарплатой (ст. 140 ТК РФ);
• при периодическом расчете – два раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель, который нарушает сроки выдачи зарплаты, должен выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки – ее размер можно рассчитать по формуле:

ДК = 1/150 х КС х Дп, где

• ДК – денежная компенсация;
• КС – ключевая ставка, установленная Центробанком РФ на момент задолженности;
• Дп – количество дней просрочки.

Порядок взыскания заработной платы

Существуют разные способы взыскания денег с работодателя – чтобы добиться результата, действовать придется последовательно:

1. сначала попытаться решить проблему мирным путем в досудебном порядке;
2. если договориться не получилось, придется обратиться в суд (в приказном или исковом порядке).

В досудебном порядке

Чтобы взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию – учреждение, которое занимается защитой нарушенных прав работника. Кроме трудовой инспекции можно обратиться в прокуратуру – она уполномочена на то, чтобы заниматься проверкой случаев нарушения законодательства, в том числе и трудового.

Требований к содержанию жалобы законодательство не содержит, поэтому ее можно составить самостоятельно – главное, указать в ней:

• Ф.И.О. и контактные данные работника – анонимные жалобы не рассматриваются;
• наименование организации-работодателя (Ф.И.О., если работодатель – ИП);
• описание обстоятельств сложившейся ситуации;
• просьбу о привлечении работодателя к исполнению обязательств по выплате зарплаты (если жалоба подается в прокуратуру, нужно изложить просьбу о проверке законности действий работодателя);
• дату составления документа.

Передать документы в трудовую инспекцию или прокуратуру можно лично или по почте.

В порядке приказного производства

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ, требование о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы рассматривается в приказном порядке. Этот порядок является упрощенным – стороны разбирательства не вызываются в суд, все материалы судья изучает самостоятельно и издает приказ, основываясь на тех материалах, которые были ему представлены.

Сумма взыскания не может превышать 500 тыс. рублей – если долг работодателя больше этой суммы, придется подавать исковое заявление (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ). Судебный приказ имеет силу исполнительного листа – с ним можно обратиться к судебным приставам или в банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет.

Заявление о выдаче судебного приказа подается в письменной форме. В нем, согласно ст. 124 ГПК РФ, необходимо указать:

• наименование суда, в который подается заявление;
• Ф.И.О., домашний адрес и телефон работника, который подает заявление;
• наименование работодателя-должника, его адрес и ИНН и/или ОГРН;
• требование о взыскании задолженности и денежной компенсации за каждый день просрочки (расчет размера компенсации нужно приложить к заявлению);
• перечень документов, подтверждающих обоснованность требований (например, расчетные листки, выписки с банковского счета и пр.);
• дату составления документа.

Скачать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (образец)

Заявление подписывает его составитель. Если в суд обращается не сам работник, а его представитель, потребуется подготовить доверенность на защиту его интересов в суде.

Обратите внимание – при обращении в суд с заявлением о решении трудового спора, в том числе и связанного с нарушением сроков выплаты зарплаты, госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

Судебный приказ о взыскании заработной платы должны вынести в течение 5 дней с момента увольнения (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Еще 10 дней законодатель отводит работодателю на то, чтобы направить в суд возражения по вынесенному решению (ст. 128 ГПК РФ). В случае, если возражения поступили, суд незамедлительно отменяет действие приказа (ст. 129 ГПК РФ).

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Взыскание зарплаты в порядке искового производства происходит, если:

• сумма задолженности превышает 500 тыс. рублей (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ);
• работодатель представил возражения на вынесенный приказ.

Чтобы обратиться в суд, необходимо подготовить исковое заявление. Его форма и содержание идентичны форме и содержанию заявления о выдаче судебного приказа – отличие только в названии документа.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (образец)

Вам будет интересно прочитатьКак правильно оспаривать увольнение

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы работодателю грозит административная ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 до 20 тыс. рублей;
• для ИП – наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
• для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.

В том случае, если работодатель задерживает зарплату не в первый раз, применяется более строгое наказание по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 20 до 30 тыс. рублей или наложение запрета на работу в определенной должности на срок от 1 года до 3 лет;
• для ИП – наложение штрафа в размере от 10 до 30 тыс. рублей;
• для организаций – от 50 до 100 тыс. рублей.

Помимо административной, на руководство компании может быть наложена уголовная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. К ней руководитель может быть привлечен в том случае, если зарплата частично не выплачивается работникам на протяжении 3 или более месяцев из-за его корыстной или личной заинтересованности. В качестве меры ответственности предусмотрено:

• наложение штрафа в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработка осужденного за период до 1 года, или;
• лишение права на работу на определенных должностях на срок до 1 года, или;
• привлечение к принудительным работам на срок до 2 лет, или;
• лишение свободы на срок до 1 года.

Наказание ужесточается в случае, если:

• зарплата не выплачивается полностью в течение 2 и более месяцев;
• нарушение сроков выплаты зарплаты повлекло за собой тяжкие последствия (например, если работник лишился жилья из-за невозможности оплачивать ипотечный кредит и пр.).

Кроме того, работодателю придется заплатить работнику компенсацию за каждый день нарушения сроков выплаты зарплаты (о том, как ее рассчитать, мы рассказали выше). А еще работник может потребовать возмещения морального вреда, при условии, что сможет доказать суду, в чем он заключался.

Ответы на частые вопросы

Ниже приведем ответа на наиболее частные вопросы, задаваемые работниками, которым не выплачивают зарплату.

Можно ли взыскать заработную плату, если официально не трудоустроен?

Даже в том случае, если официально трудовой договор с работодателем заключен не был, взыскать невыплаченную зарплату с него можно. Но в этом случае придется судиться в общем, а не в упрощенном порядке – в ходе разбирательств потребуется доказать, что вы вообще работали в организации. Доказательствами могут стать:

• рабочие документы с вашими подписями;
• показания свидетелей;
• записи с камер наблюдения и пр.

Можно ли взыскать заработную плату с ИП, который ликвидировался?

ИП, даже ликвидированный, отвечает по своим долгам всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ). Это значит, что с него можно взыскать невыплаченную зарплату, причем в полном размере. Скорее всего, действовать придется через суд – потребуется подготовить иск к бывшему работодателю и подать его на рассмотрение.

Можно ли взыскать заработную плату спустя год после увольнения?

Иск о взыскании заработной платы можно подать в течение года с момента увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок можно восстановить, но только в том случае, если причины, по которым он был пропущен, являются уважительными – например, если работник болел, находился далеко от дома по семейным обязательствам и пр. Решать, насколько уважительными были основания для пропуска срока в каждом конкретном случае, будет суд.

Можно ли взыскать заработную плату за три года?

Все споры по вопросам невыплаченной (недоплаченной) заработной платы решаются в течение года с того дня, когда зарплату должны были выплатить. Взыскать заработную плату за три года можно только в том случае, если получится доказать, что срок был пропущен по уважительной причине.

Можно ли взыскать долг по зарплате с учредителя ООО?

В том случае, если ООО является действующим, взыскивать долг по зарплате нужно именно с предприятия – тем способом, который мы описали выше. Если предприятие находится в стадии банкротства, необходимо заявить свои требования арбитражному управляющему компании – он включит их в реестр требований кредиторов. В соответствии с п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности…» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, долги по заработной плате погашаются во вторую очередь – сразу после оплаты расходов на проведение процедуры банкротства.

Если же ООО ликвидировано, процедура банкротства завершена, а задолженность по зарплате так и не закрыта, можно обратиться с требованием о выплате денег непосредственно к учредителю компании. Согласно п. 1 ст. 61.11 ФЗ № 127, его можно привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО, но только в том случае, если удастся доказать, что погасить все долги компании невозможно из-за его целенаправленных действий (или бездействия) – например, по причине целенаправленного искажения сведений в бухгалтерских документах.

Как происходит взыскание задолженности по заработной плате

Некоторые работодатели думают, что задержка заработной платы на 2-3 месяца может легко сойти им с рук. Ведь российский менталитет таков, что большинство работников будет просто надеяться на добропорядочность руководства и ждать, когда им выплатят все долги. Иногда попадаются такие сотрудники, которые пытаются обратиться напрямую к начальству, чтобы решить проблему без привлечения государственных органов, но и такой способ далеко не всегда эффективен.

К счастью, законодательство предусматривает возможность в судебном порядке взыскать задолженность. Более того, сделать это можно в упрощенном порядке благодаря приказному производству. Однако при этом нужно соблюсти ряд важных правил, которые помогут легко и быстро получить деньги от непорядочного работодателя.

Правила подачи заявления о выдаче зарплаты в суд

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, рассмотрение гражданских дел может затянуться на срок до 2 месяцев. Чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа (абз. 7 ст. 122 ГПК).

Как указано в ст. 121 ГПК РФ, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Это означает, что затягивать с обращением в суд за приказом не стоит: после того как сумма долга работодателя превысит 500 000 рублей, придется обращаться уже в общем порядке с исковым заявлением со всеми вытекающими последствиями. Учитывая, что медианная заработная плата в стране составляет 27 000 рублей, в общем случае взыскать заработок в приказном порядке можно только за 18 месяцев.

Чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, взыскателю необходимо позаботиться о представлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 ГПК):

• копии трудового договора;
• копии трудовой книжки;
• справки от работодателя о начислении заработной платы;
• доказательства невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости или расчетного листка, справку о задержке).

Важно! Беспокоиться об уплате госпошлины при этом не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, от нее освобождены (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Подавать заявление необходимо в суд по месту нахождения работодателя. Если юридический адрес организации находится в другом регионе, можно подать заявление по месту нахождения филиала или представительства. Если структурных подразделений у компаний нет, допустимо отправить документы по почте. В исключительных случаях предоставляется возможность обратиться в суд по своему месту жительства, приложив дополнительные доказательства невозможности подачи заявления по месту нахождения работодателя: письменные пояснения, выписки со своего счета, выписку из ЕГРЮЛ по компании, справку о тяжелом материальном положении и т. д.

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон. После этого судья, в соответствии со ст. 128 ГПК РФ, направляет работодателю копию приказа, чтобы тот мог представить свои возражения, если таковые имеются.

Взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения. В противном случае выносится постановление об отмене судебного приказа и переходе к исковому производству, поскольку возникает спор о праве (подробнее о сроках исковой давности по выплате зарплаты — в нашем специальном материале).

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам

В том случае, если работодатель в 10-дневный срок не представил судье свои возражения, заявителю выдается судебный приказ. С ним работник может обратиться напрямую к руководству с требованием выплатить причитающиеся суммы, хотя не всегда и этого оказывается достаточно, чтобы администрация компании начала платить зарплату.

Чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 ГПК, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате через интернет. Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной цифровой подписью.

Подпишитесь на рассылку

Заявление о выдаче приказа — образец

Утвержденного образца заявления о выдаче судебного приказа (в том числе по заработной плате) нет. Однако существуют общие требования ст. 124 ГПК РФ к заявлениям на любой приказ, которые нужно соблюсти взыскателю при составлении.

В частности, в заявлении должны содержаться:

• наименование и адрес мирового суда, в который подается заявление;
• паспортные данные взыскателя (с указанием места регистрации);
• реквизиты должника (ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание даты и места составления (название населенного пункта);
• основания возникновения требований (фактическая информация, ссылки на нормативные акты);
• доказательства, подтверждающие отсутствие выплат (перечень приложений, документов, иные пояснения);
• расчет суммы долга (с учетом всех выплат по ТК РФ);
• требование, предъявляемое к должнику, и просьба к суду выдать по нему приказ;
• список приложений к заявлению;
• подпись взыскателя.

Таким образом, составить заявление о выдаче судебного приказа гораздо проще, чем исковое заявление. Для этого совсем необязательно обращаться к профессиональным юристам. Достаточно посмотреть наш образец — и вы поймете, что сформировать такой документ самостоятельно не составляет труда.

Скачать образец

***

Для получения приказа об истребовании задолженности по зарплате сотрудник должен обратиться в суд с соответствующим заявлением, к которому потребуется приложить подтверждающие наличие долга документы. После вступления приказа в силу взыскатель может попросить суд передать его сразу судебным приставам на исполнение.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Иван Иванов

Когда добросовестный работник, исправно трудящийся в соответствии с графиком, полноценно выполняющий непосредственные обязанности, сталкивается с невыплатой заработной платы, речь идет о нарушении его прав.

Актуальным становится вопрос, связанный с взысканием долгового обязательства по зарплате. Добиться положительного исхода дел можно посредством подачи жалобы в необходимые государственные органы или обращения с заявлением в суд.

Как происходит взыскание

За получением судебного приказа о взыскании ЗП целесообразно делать обращение в случае, когда имеются точные сведения о величине долгового обязательства работодателя перед сотрудником.

Узнать ее можно заранее от бухгалтерии организации. При этом сумма долгового обязательства будет включать в себя не только долговую величину по основной ЗП, но и премии, отпускные, компенсации, которые не были возмещены.

Для обращения в суд роли не играет тот факт, в какой временной период появился долг. Он может быть равным от одного и более месяцев. Главное условие – наличие на руках документального подтверждения факта наличия долгового обязательства.

Может сложиться ситуация, когда работник не согласен с размерами сумм, которые ему начислены. В этом случае взыскание долгов осуществляется посредством предоставления иска.

Согласно общим нормам российского законодательства, вынесение судебного приказа может быть осуществлено в следующих случаях и при условностях:

• если имеется факт нотариального заверения договора между должником и стороной взыскателя;
• если отношения были составлены в письменной форме;
• если речь идет о взыскании алиментов, когда имеется на 100% установленное отцовство;
• когда взыскивается долговая сумма по налогам и сборам, а также по штрафным санкциям;
• когда происходит истребование ЗП, которая не была выплачена работодателем;
• при наличии со стороны полиции требования о возмещении расходных направлений, которые были понесены в процессе розыска должников, детей, ответчиков.

В остальных случаях истец вправе защитить свои права не в приказной форме, а в рамках создания искового производства. Это значит, что вместо классической заявительной бумаги о предоставлении приказа происходит подача иска.

Передача решения судебным приставам

Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.

В итоге спустя 5-ти дневный период взыскателю будет оглашено судебное решение, которое выражено в судебном приказе, связанном с взысканием долга с недобросовестного работодателя. Если последует отказ, отправитель бумаги получит данные о нем через 3 дня.

Сотруднику целесообразно делать обращение в судебные органы и инстанции за приказом исключительно после уточнения величины невыплаченных денег. Точная сумма может быть получена в бухгалтерии предприятия. Там же можно обзавестись справкой об осуществленных начислениях денег, которые были заработаны, но фактически не выплачены. Для суда не имеет значения временной отрезок, за который зарплата выдана не была. На практике предусмотрен ряд ситуаций, в которых истец может получить отказ в рассмотрении заявительной бумаги со стороны фискальных органов:

• он не обладает никаким законным правом на совершение подобного обращения;
• предварительно было проведено разбирательство по тому же вопросу;
• имеются нарушения закона, который обеспечивает регулирование данных правовых отношений;
• есть неточности в подсудности и подведомственности обращения в судебную инстанцию;
• заявление подано до момента, когда суд принял решение по делу.

Также может быть дан отказ в предоставлении судебного приказа. Вот основные причины:

• истец прописан за пределами РФ;
• взыскатель не предоставил достаточное количество обоснований требований;
• судья посчитал, что ответчик может запросто оспорить ряд требований;
• государственная пошлина не оплачена.

Образец документа и требования к заполнению

Подача заявительной бумаги осуществляется на адрес судебной канцелярии в письменной форме, при этом требуется указание следующих сведений:

• наименование суда, в который происходит подача заявительной бумаги;
• имя взыскателя, сведения о месте его жительства, пребывания, данные по номеру налогоплательщика;
• наименование организации работодателя, на котором числится долговое обязательство по заработной плате;
• место постоянного нахождения работодателя, ИНН, прочие реквизиты;
• требования со стороны взыскателя в отношении выплаты ЗП и обстоятельств, выступающих в качестве оснований;
• перечень прилагаемых подтверждающих документов.

Помимо этого, взыскателю обязательно требуется предъявить копии трудового соглашения, справки о размерах начисленной зарплаты, копии паспортов и свидетельств налогоплательщиков. Чтобы произошло вынесение судебного приказа, документы должны выступать в качестве бесспорной доказательной базы того факта, что у работодателя перед сотрудником есть долг.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец заявления о выдаче судебного приказа
• Образец судебного приказа

На практике также разработан специальный алгоритм составления заявления:

1. Оформляется бумага на выдачу приказа со стороны судебной инстанции. В ней происходит отражение обстоятельств, имеющих связь с тем фактом, что ЗП не была выдана.
2. К заявительной бумаге требуется обязательно приложить все справочные материалы, выступающие в качестве доказательства дохода истца. Это могут быть расчеты долговых сумм, учтенные проценты за неправомерное удержание финансов.
3. Определение подсудности. Направление заявления происходит в суд по месту, где находится должник, т. е. где зарегистрирована сторона работодателя.
4. Рассмотрение поданной заявительной бумаги со стороны судьи. При этом стороны процесса в него не вовлекаются.

Если после вынесения судебного приказа работодатель не изъявит желания исполнения его в добровольном порядке, создается обращение в службу судебных приставов, и дело передается им.