С 1 октября 2017 г. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка действует в новой редакции, которая утверждена Постановлением N 30 <1>. Изменения затронули не только порядок исчисления отпускных и денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация), но и правила определения среднего заработка, сохраняемого в иных случаях.

Расчет отпускных

Как и прежде, отпускные (компенсация) исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации). Ранее в этом случае под полным месяцем понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа. Теперь определено, что полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности) <2>.

Пример. Работник зачислен на работу 03.04.2017 (понедельник) и отработал все рабочие дни, запланированные его графиком работы в апреле. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (выходные дни — суббота и воскресенье).
Трудовой отпуск работнику предоставлен в октябре 2017 г. Апрель считается полным месяцем. Средний заработок будет исчислен исходя из зарплаты работника за период с апреля по сентябрь.

Как и ранее, при расчете отпускных учитывается зарплата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором. Теперь такие выплаты поименованы в пунктах 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее — Перечень) <3>.

Конкретизировано, что при расчете отпускных исходя из часового заработка учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время. Такие выплаты указаны в пункте 1 Перечня. Напомним, что такой расчет применяется при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу или если в расчетном периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (например, работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске без сохранения зарплаты и др.).

Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера в любом случае не включаются в расчет отпускных (компенсации) <4>.

Расчет среднего заработка в иных случаях

По-прежнему в случаях исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и других случаях, предусмотренных законодательством, исходят из зарплаты, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения) <5>.

При этом закреплены нормы, применявшиеся на практике.

Так, уточнено, что в расчете учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время, предусмотренные пунктом 1 Перечня <6>.

Ежемесячная премия, начисленная за текущий месяц (прошедшая по лицевому счету в текущем месяце) пропорционально отработанному в этом месяце времени, включается в расчет в полном размере <7>.

Как и ранее, премии по результатам работы за год, за шесть (три) месяцев включаются в состав начисленной зарплаты каждого месяца расчетного периода в размере соответственно 1/12, 1/6 (1/3) от общей суммы. Однако теперь отработанное время в этих месяцах не имеет значения.

Отметим, что указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года, шести (трех) месяцев начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету <8>.

Пример. В октябре работник был направлен на курсы повышения квалификации. За время прохождения обучения за ним сохраняется средний заработок.
Средний заработок исчисляется за август и сентябрь. В августе работник отработал 23 дня (все дни, предусмотренные графиком работы), в сентябре — 19 дней (графиком был предусмотрен 21 рабочий день).
В июле работнику была начислена премия по результатам работы за II квартал в размере 100 руб.
Данная премия включается в зарплату за август и за сентябрь в равном размере — по 33,33 руб. (100 руб. х 1/3).

Применение поправочных коэффициентов

Общий порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка не изменился.

Напомним, что поправочный коэффициент рассчитывается путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка <9>.

Исключена норма <10>, которая определяла порядок исчисления поправочных коэффициентов для корректировки вознаграждений по результатам работы за год, квартал, полугодие. В связи с этим указанные выплаты корректируются в общем порядке в составе заработка за месяц, принятый в расчет.

Исключение указанной нормы не повлияло на порядок расчета отпускных. В этом случае премии по результатам работы за год, квартал, полугодие включаются в заработную плату того месяца, в котором они начислены.

При расчете среднего заработка за два месяца премии могут быть включены в заработок в течение года, шести, трех месяцев начиная с месяца начисления. Если ранее согласно исключенной норме при исчислении поправочного коэффициента сравнивали базовый оклад, тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда в месяце сохранения среднего заработка с этими величинами в месяце начисления данных премий, то теперь принимают во внимание эти величины, действующие в месяцах расчетного периода. Иными словами, теперь к рассматриваемым выплатам применяется тот же поправочный коэффициент, который рассчитан для месяца, в зарплату которого эти выплаты включены.

Пример. В октябре 2017 г. работнику сохраняется средний заработок за время выполнения государственных обязанностей. В августе и сентябре работник отработал все рабочее время, запланированное его графиком. За август работнику начислен оклад в размере 700 руб., за сентябрь – в размере 770 руб.

В организации установлена система оплаты труда с применением тарифной ставки 1-го разряда. С 01.01.2017 по 31.08.2017 размер тарифной ставки 1-го разряда составлял 50 руб., с 01.09.2017 — 55 руб.

В феврале 2017 г. работнику начислена премия по итогам работы за 2016 год в размере 100 руб. Данная премия учитывается при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года начиная с февраля 2017 г. (месяца, на который она приходятся согласно лицевому счету).

В рассматриваемом случае среднедневной заработок исчисляется за два месяца, предшествующих октябрю, за август — сентябрь. В заработок каждого из этих месяцев включается по 1/12 части от премии, выплаченной по результатам работы за год, что составляет 8,33 руб. (100 руб. / 12).

Поскольку в периоде, принятом для исчисления среднего заработка у работника, повысился размер тарифной ставки 1-го разряда, поправочные коэффициенты применяются следующим образом:

Как было отмечено, выплаты за год, полугодие, квартал по новым правилам включаются в расчет среднего заработка за два месяца независимо от отработанного времени. Однако это новшество «уравновешивается» порядком корректировки указанных выплат. Как видно из примера, с применением нового порядка корректировки суммы одной и той же выплаты, включаемой в состав заработка за разные месяцы, могут быть разного размера.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы пределен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы. Об этом сказано в Письме Минфина России от 16 мая 2002 г. N 04-04-06/88. Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то дополнительно оформляются служебное задание и командировочное удостоверение (ст. 187ТК РФ, п. п. 6 и 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

В соответствии с п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

«В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка».

Ситуация

Здравствуйте! Я прохожу курсы повышения квалификации в другом городе. Курсы состоят из блоков, то есть сначала неделю обучения, затем нужно приехать еще раз на 2 дня через месяц и потом еще раз на 2 дня через месяц и только после этого я получу удостоверение о повышении квалификации. В первую поездку (недельные курсы) мне были оплачены командировочные расходы включающие в себя суточные, проживание и проезд до места командировки. А вот в последующие поездки в оплате командировочных мне было отказано, по причине того что командировочные расходы на прохождение одних и тех же кусов (то есть в результате я получу свидетельство только один раз)оплачиваются только один раз в год. Правомерно ли это?

Ответ

Действия образовательного учреждения по отказу в оплате командировочных при направлении работника на курсы повышение квалификации являются незаконными.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Каковы бы ни были причины направления работника в командировку требования к возмещению расходов работника при направлении в командировку не изменяются.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п.п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Дополнительно по теме:

Обязательность повышения квалификации
Ответственность работодателя за уклонения от реализации права работников на повышение квалификации

Опубликовано26 января 2019 в 15:17

Рабочее время, согласно ст.91 ТК — это исполнение трудовых обязанностей по трудовой функции(профессии, должности), согласованной трудовым договором.

Повышение квалификации — это совершенствование степени профессиональной обученности по своей специальности, путем изучения теории и выполнения практических заданий в образовательном учреждении, в соответствии с положениями гл.31 ТК.

Нетрудно заметить, что изучение теории и выполнение практических заданий в образовательном учреждении не является исполнением трудовой функции. Поэтому невозможно признать период повышения квалификации РАБОЧИМ временем.

Повышение квалификации, согласно ст.198 ТК реализуется при помощи заключения ученического договора. Даже если обучение предусмотрено в форме «без отрыва от производства», «размер оплаты в период ученичества» устанавливается в том самом ученическом договоре, в порядке ст.204 ТК — в виде СТИПЕНДИИ, а не заработной платы. Оно и понятно — зарплата зарабатывается в рабочее время, а стипендия выдается за период обучения!

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Повышение квалификации оплата по среднему

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *