Артем Евгеньевич, добрый день!
Никакой смены собственника имущества у вас не происходит; собственником имущества вашего учреждения была и остается РФ (см. п. 25 Устава).
П. 2.5. Приказа Роспотребнадзора № 604 от 05.07.2018 г. говорит об изменении трудовых договоров с сотрудниками филиалов при их согласии на перевод.
При этом, меняется подведомственность, т.е. подчиненность филиалов.
Если ранее филиалы подчинялись Роспотребнадзору, то сейчас они передаются в подчинение ФБУЗ субъектов РФ. При этом, не меняется ни их штатная численность, ни местонахождение этих филиалов.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ).
В п. 1.1. трудового договора структурное подразделение указано – это филиал конкретного ФБУЗа.
Работодатель остается тем же самым – Роскомнадзор, а филиал переподчиняется другому ФБУЗу.
В вашем случае, переводом на другую работу является изменение филиала — того структурного подразделения, в котором вы работаете: ваш филиал переподчиняется ФБУЗу субъекта РФ, становясь его филиалом.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В случае перевода, выплачивать Вам никто ничего не должен.
Обязанность работодателя уведомить работников об изменении подчиненности, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.
Сроки уведомления также не установлены.
Однако, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ соответственно.
Поэтому, работника, как правило, извещают о предстоящем изменении подчиненности.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
А то, что филиалов больше нет (возможно, что их ликвидировали до увольнения сотрудников), может свидетельствовать о нарушении ваших прав, если работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор без соблюдения трудовых прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что бы окончательно прояснить ситуаци, у меня остается к Вам лишь несколько вопросов:
— вас уведомили о переводе и попросили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору до или после ликвидации филиала?
— вам сейчас платят зарплату, вы сейчас работаете? Где? Как? Какую зарплату платят? Ту же самую?
— какие документы о переводе вам выдали на руки?
Обращайтесь за помощью к юристу по трудовым спорам.
Спасибо сказали 132 человека
