Здравствуйте, Наталья!

1. Если возникают трудовые отношения (работник-работодатель), то оформление трудового договора является обязательным. Если в Вашем ООО деятельность не ведется, нет необходимости найма работников. Если Ваше ООО работает, то кто-то же выполняет работы (даже сами учредители), следовательно основание для заключения трудового договора есть.

2.Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ). С Директором заключается трудовой договор.

1. Порядок действий при заключении трудового договора

Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности.
Статьей 65 ТК РФ установлено, что работник при приеме на работу должен предъявить определенные документы (паспорт, трудовая книжка и др.).

При заключении трудового договора следует помнить и об обязательном медицинском осмотре (обследовании), предусмотренном ст.

Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

69 ТК РФ, например в случае привлечения на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Если при заключении договора впервые у руководителя отсутствует трудовая книжка, то лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, обязано оформить новую.

Помимо выполнения указанных действий необходимо ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2. Лицо, наделенное правом заключать трудовой договор с руководителем

После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
— лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
— участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
— председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).

3. Форма и содержание трудового договора с руководителем

Трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Унифицированной формы такого договора нет, поэтому стороны разрабатывают ее самостоятельно с учетом требований ст. 57 и гл. 43 ТК РФ (например, обязательное включение условий о месте работы, оплате труда, указание дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем и др.).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Например, в обществах с ограниченной ответственностью руководитель избирается на срок, определенный уставом или советом директоров (наблюдательным советом) общества (если решение этого вопроса отнесено к его компетенции) (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Необходимые для включения в трудовой договор сведения и обязательные условия предусмотрены ст. 57 ТК РФ.

Отчетность ООО без работников

30 апреля 2018

Какие ООО могут работать без кассового аппарата

Сфевраля 2017 года компании перестают работать на аппаратах с электронной лентой и переходят на онлайн-кассы. Онлайн-касса формирует электронный чек и отправляет его оператору фискальных данных по интернету.

Оператор данных пересылает чек в налоговую и сохраняет копию на пять лет. В течение пяти лет налоговый инспектор или покупатель могут получить чек по запросу. Инспектор — чтобы проверить доходы компании, покупатель — чтобы подтвердить покупку товара, если потерял бумажный чек.

Онлайн-кассы защищены лучше старых касс, поэтому теневым предпринимателям сложнее подделывать чеки и скрывать доходы.

Можно ли ООО работать без кассового аппарата

ООО могут работать без кассового аппарата, но с ним удобнее. Касса показывает:

  • сколько покупателей прошло за день,
  • когда и что купили,
  • сколько денег в кассе на конец дня,
  • какие товары заканчиваются,
  • когда платить налоги и какую сумму.

На онлайн-кассы переходят с февраля 2017 года. Многие предприниматели уже работают с ккт, некоторые получили отсрочку.

Какие ООО могут работать без ККМ

Налоговая нерегистрирует старые кассовые аппараты с 1 февраля 2017 года. Чтобы предприниматели подключили онлайн-кассы вовремя, государство переводит на них поэтапно.

С 1 апреля 2017 года кассу подключают юрлица, которые продают алкоголь. Алкоголь — это напитки крепостью выше 0,5%, но не квас и не кефир.

С 1 июля 2017 года ККМ подключают ООО на упрощенной, общей и сельскохозяйственной форме налогообложения.

С 1 июля 2018 года с кассой работают юридические лица, у которых дело в розничной торговле или общепите на вмененке.

С 1 июля 2019 года кассу подключают компании на вмененке, и те, которые оказывают услуги или выполняют работы. Например, ремонтируют компьютеры или бурят скважины на дачных участках.

ООО работает без ККТ, если находится в труднодоступной местности. Это отдаленные деревни, где нет интернета и нормальных дорог. Региональные власти публикуют перечни таких местностей на официальных сайтах.

Если ООО торгует алкоголем, сигаретами или бензином, онлайн-касса нужна даже в труднодоступной местности. Ккт работает в автономном режиме без интернета, а бухгалтер передает данные о платежах в налоговую самостоятельно.

Розничная торговля без кассового аппарата для ООО

Если компания работает без кассового аппарата, она выдает покупателям бланки строгой отчетности. В бланке кассир указывает информацию о продаже, например:

  • дату, время и место расчета,
  • название товара или услуги,
  • цену за единицу и общую стоимость,
  • налоговую ставку,
  • свою фамилию и должность.

Кассир заполняет бланк от руки. С 1 июля 2018 бланки печатает автоматизированная система. Система стоит до 5000 рублей и экономит время продавца. Бланки нужно выдавать не всегда, а по требованию покупателя.

С 1 июля 2018 года налоговая штрафует за выдачу бланков строгой отчетности, которые не соответствуют 54 ФЗ. Например, если компания не передает копию бланка в налоговую через оператора фискальных данных. Сумма штрафа — от 5000 до 10 000 рублей.

Можноли ООО работать без кассового аппарата в сфере услуг

По закону ООО имеет право работать без кассового аппарата, если продает лекарства в сельской аптеке.

Некоторые виды деятельности работают без онлайн-кассы на аппарате старого образца. Например, те компании, которые:

  • продают газеты из киоска,
  • торгуют акциями и облигациями,
  • готовят обеды для детских школ,
  • продают разливные безалкогольные напитки,
  • торгуют овощами на рынке,
  • ремонтируют обувь и сумки.

Сколько стоит кассовый аппарат для ООО

Онлайн-кассы стоият от20 000 до 250 000 рублей. Дешевые ККМ соответствуют 54 ФЗ — отправляют чеки оператору фискальных данных. У дорогой есть дополнительные функции, например:

  • работа от аккумулятора,
  • интернет через сим-карту,
  • интеграция с системой учета платежей,
  • сканер штрих-кодов,
  • большой цветной экран.

Чтобы не переплачивать, нужно выбирать устройства под задачи ООО.

Штрафы за работу без кассового аппарата для ООО

Если компания работает без кассы, налоговая выписывает штраф — до 100% от суммы сделок без кассы. Минимальный штраф — 30 000 рублей. За повторное нарушение налоговая приостанавливает бизнес на 3 месяца. Если выручка компании больше миллиона рублей в месяц, директора отстраняют от должности на срок до двух лет.

Если ККМ не отвечает требованиям 54 ФЗ, налоговая штрафует на 10 000 рублей. Например, касса передает не все чеки или неправильно зарегистрирована.

Может ли существовать ООО без работников?

ООО без работников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *