Когда положен отпуск после выхода из декрета?

Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск. Как правило, руководствуясь ст. 260 ТК РФ — трудовой отпуск предоставляется лицу до ухода на больничный по беременности и родам, или же после него, или по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Так же стоит отметить и то, что данный отпуск можно взять за предстоящий рабочий год.

Рассмотрим подробней возможности получения данного отпуска

Работник имеет право на отпуск после выхода из декрета:

  • если на момент юридически оформленного больничного листа по беременности и родам работник фактически продолжал трудовую деятельность, в рамках неполного рабочего времени — представив медицинское заключение.

В этом случае расчет трудового отпуска производится за отработанный период до фактического наступления отпуска по беременности и родам:

  • если за предыдущее время работы у работника имелся неиспользованный отпуск.

По заявлению работника неиспользованный отпуск может быть причислен к отпуску по беременности и родам, к отпуску, предоставленному для ухода за ребенком либо использован непосредственно после декретного отпуска.

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявления на данный отпуск пишется на имя руководителя организации и подается в сроки оговоренные законом, либо предусмотренные внутренним порядком. В зависимости от продолжительности отпуска, указывается на какой срок.

При досрочном выходе из декрета так же представляется заявление.

Очередной отпуск после декрета

Не редко путают понятия отпуск после декрета и очередной отпуск после декрета.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть, периоды, входящие в стаж для предоставления отпуска в целом, руководствуясь законодательством. Так предусмотренный ст. 121 ТК РФ больничный лист по родам, в стаж для предоставления отпуска входит между тем как, отпуск, предоставленный для ухода за ребенком, в этот стаж не учитывается.

Исходя из статей рассмотренных выше и руководствуясь ими, очередной отпуск после декрета предоставляется работнику, согласно установленному графику отпусков с учетом отработанного ранее времени, в случае если данный отпуск не был присоединен (использован) к дородовому отпуску, либо непосредственно к отпуску по уходу за ребенком.

В некоторых случаях, как правило, по инициативе работодателя, отпуск после декрета предоставляется работнику сразу после выхода из декрета.

Отпуск после декретного отпуска когда положен

Это может быть обусловлено тем, что работник не может вернуться на место работы (занимаемую должность), так как лицу, находящемуся на данной должности во время замещения декретницы, не предоставлено место работы. В сложившейся ситуации стороны находят, обоюдно решение, где работодатель должен учесть и последующую очередность предоставляемого отпуска.

В отдельных случаях, когда работник находится на рабочем месте во время декрета, работая не полный рабочий день с сохранением социальных выплат на ребенка, право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска также сохраняется.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8735 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все дни не использованного им отпуска. Ее придется рассчитать и в том случае, если трудовой договор с сотрудницей будет расторгнут сразу по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как в этом случае следует определять количество "неотгулянных" дней?

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все не использованные им отпуска. Порядок выплаты таковой установлен п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее — Правила). Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить два показателя.

Во-первых, речь идет о среднем заработке работницы, поскольку как сами отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются исходя именно из данной величины. Общий порядок определения среднего заработка сотрудника закреплен ст. 139 Трудового кодекса. Особенности его расчета установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Во-вторых, поскольку компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска, необходимо посчитать, сколько их осталось у сотрудницы к моменту увольнения.

Произведение этих двух величин и даст в результате сумму компенсации.

Средний заработок

Для расчета среднего дневного заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев, умноженных на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом в рассматриваемой ситуации расчетным периодом должны выступать как раз 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Между тем согласно пп. "б" п. 5 Положения при расчете среднего заработка время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также начисленные за него суммы из расчетного периода исключаются. А из формулировки пп. "е" п. 5 Положения следует вывод, что та же участь должна постигнуть и время отпуска по уходу за ребенком, если в период такового работница полностью посвятила себя семье.

При этом следует взять во внимание, что если сотрудница увольняется после отпуска по беременности и родам, то его продолжительность составляет в общем случае 140 дней, а значит, и не перекрывает полностью расчетный период. Тем не менее расчетный период в данном случае отработан не полностью, что требует внесения корректировок в общую формулу расчета среднего заработка, а именно в ее знаменатель. Он должен представлять собой сумму следующих величин:

  • произведения количества полностью отработанных в расчетном периоде месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4);
  • произведения частного от деления календарных дней, приходящихся на отработанное время в каждом не полностью отработанном месяце, на общее количество календарных дней этого месяца и среднемесячного числа календарных дней (29,4).

Если же заявление об увольнении подано сотрудницей после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вполне может быть, что на время такового придутся все двенадцать месяцев расчетного периода. В этом случае за расчетный следует принять тот период, который равен 12 календарным месяцам, предшествующим времени длительного отсутствия работника (п. 6 Положения).

Вместе с тем, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница вправе трудиться в режиме неполного рабочего времени. Более того, это не лишает ее права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК). В этом случае обращаться к прошлым периодам для расчета среднего заработка нет необходимости.

Обратите внимание, что работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в продолжение своего отпуска.

Дни неиспользованного отпуска

Чтобы подсчитать не использованные работником дни отпуска, прежде всего необходимо определить, на сколько отпускных дней он в принципе имеет право. Согласно ст. 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет не менее 28 календарных дней. Именно на такое число дней отпуска вправе претендовать сотрудник, если полностью отработал 11 месяцев года или весь год. В остальных случаях количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц (Письмо Роструда от 26 июля 2006 г. N 1133-6). При этом остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток, равный 15 дням и более, округляется до полного месяца (п. 35 Правил, Письма Роструда от 9 августа 2011 г. N 2368-6-1, от 2 июля 2009 г. N 1917-6-1, от 8 июня 2007 г. N 1920-6). В свою очередь, рабочий год в отношении каждого работника определяется индивидуально, отсчитывается со дня его поступления на работу и в общем случае составляет 12 месяцев. Однако дата окончания рабочего года, а следовательно, и дата начала следующего за ним рабочего года могут и сдвинуться, если в течение указанного периода были дни, которые исключаются из стажа, дающего право на отпуск.

Обратите внимание! Законодательство не содержит порядка округления количества дней неиспользованного отпуска до целого числа. Не округляют его в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск и представители Роструда в Письмах от 26 июля 2006 г. N 1133-6 и от 23 июня 2006 г. N 944-6.

Между тем если отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, то отпуск по уходу за ребенком — нет (ст. 121 ТК). Исключением являются случаи, когда, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница трудится в режиме неполного рабочего времени.

Пример 1. Сотрудница работает в организации с 22 августа 2011 г. При этом с 1 марта 2012 г. она находится в отпуске по беременности и родам. По его окончании работница решила уволиться по собственному желанию с 19 июля 2012 г. Средний дневной заработок сотрудницы составляет 930,78 руб. В оплачиваемом отпуске за весь период работы она не была.

На момент увольнения отпускной стаж работницы составит 10 месяцев 28 дней (с 22 августа 2011 г. по 19 июля 2012 г.). При этом 28 дней засчитываются как полный месяц. Таким образом, отпускной стаж составит 11 месяцев, что дает сотруднице право на 28 дней отпуска, ни один из которых не был использован. Следовательно, сумма причитающейся ей компенсации будет равна 26 061,84 руб. (930,78 руб. x 28 дн.).

Следует иметь в виду, что трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК).

Пример 2. Сотрудница работает в организации с 22 июля 2010 г. С 1 по 14 марта 2011 г. она взяла 14 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 15 марта 2011 г. С 1 августа 2011 г.

Когда женщина может оформить отпуск после декрета

она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по его окончании, 1 февраля 2013 г., увольняется по собственному желанию. Средний дневной заработок работницы равен 930,78 руб.

За первый рабочий год (с 22 июля 2010 г. по 21 июля 2011 г.) работница имеет право на все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Но перед уходом в декрет 14 дней отпуска ею уже были использованы. Вторым рабочим годом для сотрудницы является период с 22 июля 2011 г. по 1 февраля 2013 г. Ее отпускной стаж за этот период равен 10 дням, которые при расчете дней оплачиваемого отпуска не учитываются.

Таким образом, не использованный сотрудницей отпуск составит 14 дней (28 дн. — 14 дн.). В свою очередь, сумма компенсации будет равна 13 030,92 руб. (930,78 руб. x 14 дн.).

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени.

За первый рабочий год (с 22 июля 2010 г. по 21 июля 2011 г.) она также имеет право на все дни ежегодного отпуска, 14 из которых были ею использованы перед уходом в декрет. За второй рабочий год (с 22 июля 2011 г. по 21 июля 2012 г.) сотрудница заработала право еще на 28 дней оплачиваемого отпуска. За третий рабочий год (с 22 июля 2012 г. по 1 февраля 2013 г.) отпускной стаж работницы составил 6 месяцев и 9 дней, которые дали ей право на 13,98 календарного дня отпуска (2,33 дн. x 6 мес.).

Таким образом, количество дней не использованного сотрудницей отпуска суммарно составили 55,98 дн. (28 дн. — 14 дн. + 28 дн. + 13,98 дн.). В свою очередь, сумма компенсации будет равна 52 105,06 руб. (930,78 руб. x 55,98 дн.).

О.Шишкова

Очередной отпуск после декретного отпуска

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *