МРОТ в мурманске

Для установления МРОТ с 1 января 2020 года в Мурманской области официальный документ не один. Увеличивающие коэффициенты зависят от района и составляют:

• 1,7 — для поселка городского типа Туманный (Постановление Правительства №348 от 27 мая 1992 г.);
• 1,8 — для г. Мурманск-140 (Постановление Правительства №868 от 12 ноября 1992 г.);
• 1,5 — для остальных территорий (Постановление Администрации Мурманской области №64 от 27 января 1992 г.).

На эти показатели умножается общефедеральный минимальный размер оплаты труда, который составляет 11 280 руб.

В соответствии с этим МРОТ Мурманской области с 01 января 2020 года равен:

• 19 176 руб. — для поселка городского типа Туманный;
• 20 304 руб. — для Мурманск-140;
• 16 920 руб. — для остальных территорий.

МРОТ в Мурманске и области с 1 января 2020 года обязаны соблюдать все работодатели при начислении для трудоспособного населения зарплат, отпускных, больничных, командировочных. О том, может ли зарплаты быть меньше установленного минимума, читайте статью «Все о МРОТ».

О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера

ЗАКОН
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 декабря 2004 года N 579-01-ЗМО
О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера

(с изменениями на 9 июня 2020 года)

Принят
Мурманской
областной Думой
23 декабря 2004 года

Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера в пределах полномочий, предоставленных органам государственной власти Мурманской области.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

организации, финансируемые из областного или местных бюджетов, — учреждения или иные организации, получающие в соответствии с бюджетным законодательством финансовые средства из соответствующих бюджетов на обеспечение своей деятельности, а также на покрытие расходов, связанных с содержанием работников организации, полностью (бюджетное финансирование) либо частично (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);

работник — лицо, работающее по найму (в том числе избранное (назначенное) на должность и работающее на профессиональной оплачиваемой основе) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из областного или местных бюджетов полностью либо частично, или в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области (далее — Территориальный фонд);

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

работодатель — юридическое лицо (организация, финансируемая из областного или местных бюджетов полностью либо частично, Территориальный фонд), наделенное в установленном законодательством Российской Федерации порядке правом вступать в трудовые отношения с работником;

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

место жительства, место проживания — зарегистрированное в установленном порядке постоянное место жительства гражданина.

Статья 2. Действие настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, а также в случаях, предусмотренных настоящим Законом, на членов их семей и лиц, получающих стипендии в период обучения по очной форме в профессиональных образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и пособия, выплачиваемые из средств областного бюджета, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

(в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1704-01-ЗМО)

В случаях, предусмотренных настоящим Законом, его действие распространяется на работников Территориального фонда и членов их семей.

(абзац введен Законом Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

Статья 3. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера

Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, членов их семей и лиц, получающих стипендии и пособия, выплата которых производится из средств бюджетов субъектов Российской Федерации, являются расходными обязательствами Мурманской области.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Законом для работников Территориального фонда и членов их семей, являются расходными обязательствами Территориального фонда.

(абзац введен Законом Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

1. Гарантии, льготы и компенсации в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, других областях для отдельных категорий населения Мурманской области, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения, а также соответствующими законами Мурманской области и нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.

2. Гарантии, компенсации и льготы, устанавливаемые законами Мурманской области и нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области для отдельных категорий населения Мурманской области, являются расходными обязательствами Мурманской области.

Статья 5. Районный коэффициент

1. Для лиц, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5; за исключением случаев, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен более высокий его размер.

(в ред. Законов Мурманской области от 12.02.2007 N 834-01-ЗМО, от 28.06.2013 N 1640-01-ЗМО)

2. На пособия, выплачиваемые лицам из средств областного бюджета, начисляется районный коэффициент, установленный для Мурманской области нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Для лиц, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств местных бюджетов, размер районного коэффициента, устанавливаемого органами местного самоуправления Мурманской области, не может превышать размера районного коэффициента, применяемого к заработной плате, установленного для лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, за исключением случаев, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен более высокий его размер.

Статья 6. Процентная надбавка к заработной плате

1. Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.

2. Работникам в возрасте до 35 лет, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня трудоустройства.

(п. 2 в ред. Закона Мурманской области от 02.03.2020 N 2465-01-ЗМО)

Статья 6.1. Утратила силу

Статья 6.1. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате для работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области, образованных для выполнения переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий Российской Федерации, а также работников подведомственных им учреждений

Утратила силу. — Закон Мурманской области от 28.06.2013 N 1640-01-ЗМО.

Статья 7. Компенсации лицам, получающим стипендии

(в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1704-01-ЗМО)

1. Лицам, получающим стипендии в период обучения по очной форме в профессиональных образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, размер стипендии устанавливается с учетом государственных гарантий, предусмотренных для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.

2. Порядок назначения стипендии и нормативы для формирования стипендиального фонда для лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Мурманской области.

Статья 8. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 9. Государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

1. Работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, финансируемой из средств областного бюджета, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

2. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

(статья 9 в ред. Закона Мурманской области от 10.07.2007 N 872-01-ЗМО)

Статья 10. Гарантии медицинского обслуживания

1. Для лиц, работающих в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми соответственно в Территориальном фонде или в организациях, может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.

(п. 1 в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

2. Лицам, обучающимся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, нуждающимся в медицинских консультациях или лечении, оплачивается за счет средств этих организаций стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания указанных лиц.

(в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1704-01-ЗМО)

Статья 11. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно

(в ред. Закона Мурманской области от 08.04.2005 N 603-01-ЗМО)

1. Лица, работающие в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

2. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в указанных районах неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени и места использования отпуска работником.

(п. 2 в ред. Закона Мурманской области от 16.06.2005 N 639-01-ЗМО)

3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника Территориального фонда или организации, финансируемой за счет средств областного бюджета, а также проведения отдыха членов его семьи производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск (на отдых) исходя из примерной стоимости проезда.

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска (места отдыха) на основании предоставленных билетов или других документов.

(п. 3 в ред. Закона Мурманской области от 08.04.2005 N 603-01-ЗМО)

4. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленным ему настоящей статьей правом.

5. Порядок и условия компенсации расходов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливаются Правительством Мурманской области.

6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

7. Время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту использования отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска.

Статья 11.1. Дополнительная компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно в 2021 году

(введена Законом Мурманской области от 09.06.2020 N 2519-01-ЗМО)

1. Лица, работающие в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, не использовавшие в период с 16 марта по 31 декабря 2020 года право на предоставление отпуска в связи с необходимостью участия в мероприятиях, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции на территории Мурманской области, в том числе по причине переноса отпуска на следующий рабочий год в соответствии с частью третьей статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, и утратившие право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также неработающие члены их семей (муж, жена, несовершеннолетние дети) имеют право в 2021 году на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно в порядке и на условиях, установленных Правительством Мурманской области.

2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) лица, указанного в пункте 1 настоящей статьи, производится в случае, если право на такую компенсацию не было реализовано ими в соответствии с пунктом 2 статьи 11 настоящего Закона в 2020 году.

3. Предоставление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, предусмотренной настоящей статьей, не влечет ограничение права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, предусмотренную статьей 11 настоящего Закона.

Статья 12. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам с учетом положений пункта 3 настоящей статьи;

(в ред. Закона Мурманской области от 06.12.2019 N 2437-01-ЗМО)

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации или в Территориальном фонде.

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

2. Работнику Территориального фонда или организации, расположенной в районах Крайнего Севера, финансируемой из средств областного бюджета, и членам его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации с учетом положений пункта 3 настоящей статьи.

(п. 2 в ред. Закона Мурманской области от 06.12.2019 N 2437-01-ЗМО)

3. В случае отсутствия в населенном пункте, в котором проживает работник, железнодорожного, водного и (или) автомобильного транспорта работнику возмещаются расходы по провозу багажа воздушным транспортом до ближайшего населенного пункта, где имеются железнодорожный, водный и (или) автомобильный транспорт.

(п. 3 в ред. Закона Мурманской области от 06.12.2019 N 2437-01-ЗМО)

4. Условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства, устанавливаются Правительством Мурманской области.

5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Статья 13. Защита прав и возмещение причиненного ущерба

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

1. Защита установленных настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Мурманской области прав осуществляется в судебном порядке.

2. Ущерб, причиненный в результате нарушения указанных в пункте 1 настоящей статьи нормативных правовых актов, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Статья 14. Контроль за исполнением настоящего Закона

Контроль за исполнением настоящего Закона возлагается на соответствующие органы исполнительной власти Мурманской области, осуществляющие регулирование и управление в установленной сфере деятельности.

Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

2. Предложить Правительству Мурманской области разработать и принять нормативные правовые акты по реализации настоящего Закона в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.

3. До принятия нормативных правовых актов по вопросам, подлежащим регулированию в соответствии с настоящим Законом Правительством Мурманской области, действуют ранее принятые нормативные правовые акты органов государственной власти Мурманской области.

Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ

Мурманск
29 декабря 2004 года
N 579-01-ЗМО

Минимальной заработной платой в Мурманске и области называется утвержденный государством минимум денежной суммы, которую все наниматели региона обязаны выплачивать своему персоналу. При этом считается, что работник:

• оформлен на свою должность в соответствии со штатным расписанием;
• отработал целый месяц;
• занят на условиях полной ставки.

Минимальную зарплату на федеральном уровне устанавливают после глубокого анализа социальной обстановки и финансово-экономической ситуации. Это происходит не реже раза в 12 месяцев, а все расчеты базируются на показателе прожиточного минимума, действовавшего во II квартале предшествующего года.

Нормативно-правовыми основаниями для утверждения «минималки» являются закон «О МРОТ» № 82-ФЗ, Постановление КС № 38-П, Трудовой кодекс, законы №№ 41-ФЗ и 421-ФЗ.

Динамика и новый размер МРОТ в Мурманске в 2020 году

С 1 января 2020 года размер МЗП был повышен по всей России и теперь составляет 12130 рублей. Однако Мурманская область относятся к регионам с суровым климатом, значительная часть которого находится за Северным полярным кругом. Это затрудняет работу местных жителей и ухудшает их жилищно-бытовые условия, особенно в удаленных и небольших населенных пунктах. Поэтому здесь установлены региональные коэффициенты в размере:

1. Для поселка Туманный – 1,7;
2. Для города Мурманск-140 – 1,8;
3. Для остальных территорий области – 1,4;
4. Для работников бюджетных организаций – 1,5.

Таким образом, с учетом регионального коэффициента минимальная зарплата в Мурманской области в 2020 году варьируется в диапазоне от 16982 до 21834 руб. — в зависимости от места жительства и работы человека.

Кроме этого, ко всем заработным платам Мурманской области применяется дополнительная надбавка в размере 80% — как компенсация за суровые климатические условия.

Когда МРОТ может быть меньше законодательного минимума

Установленный размер МЗП не учитывает удерживаемого подоходного налога. Поэтому минимальная сумма, которую человек получит на руки, будет на 13% меньше начисленной зарплаты.

Заработок жителя Мурманской области может быть меньше МРОТ, если он оформлен по совместительству. Наниматель сделает ему начисления согласно реальным объемам выработки либо в соответствии с фактически отработанным временем.

Кроме этого, меньше МЗП допускается платить работникам, которые заняты на условиях неполного дня.

Как используется показатель

С помощью МРОТ российское государство гарантирует всем работающим гражданам определенный минимум зарплаты. Любой человек, который отработал весь месяц при 100%-й занятости, получит доход не меньше законодательно определенной суммы.

Кроме этого, МРОТ принимается во внимание при начислении:

• выплат работникам по листкам временной нетрудоспособности (это касается ситуаций, когда пациент не соблюдает больничный режим, или он утратил трудоспособность по причине своего нетрезвого состояния — тогда в расчет принимается не его средний заработок, а МРОТ);
• декретных выплат (если работник числится в штате нанимателя менее полугода, либо в минувшем году его средний доход был меньше, чем МРОТ);
• отпускных выплат (это касается очередного трудового отпуска).

Что учитывается в составе МЗП

Сумма зарплаты может складываться из оклада по должности (определяется штатным расписанием), доплат, а также надбавок и других поощрительных выплат.

В любом случае минимальная зарплата у любого жителя Мурманской области должна быть не меньше суммы, установленной в соответствии с действующим законодательством.

Минимальная заработная плата в Мурманской области без учёта районных коэффициентов в
2020 году
установлена в размере

Для всех категорий работников

12 130 ₽
и равняется федеральному МРОТ

В Мурманской области не заключено трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, поэтому МЗП установлена равной федеральному МРОТ.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Районные коэффициенты

В Мурманской области нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере
от 1.4 до 1.8
в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Мурманской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах:

от 16 982 ₽
до 21 834 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27.12.2019) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (31.07.2020)

Бесплатная юридическая консультация

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

в Мурманской области

Вниманию предпринимателей, руководителей хозяйствующих субъектов, имеющих наемных работников и иных заинтересованных лиц
В связи с многочисленными обращениями по вопросам, возникающим у хозяйствующих субъектов и предпринимателей о начислении заработных плат работникам после провозглашения Решения Конституционного Суда РФ о «полярных» надбавках и северных коэффициентах к заработной плате, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Мурманской области совместно с Государственной инспекцией труда разъясняет особенности начисления заработных плат работникам, привлекаемым к работам в районах Крайнего Севера, с учетом применения минимального размера оплаты труда (МРОТ)
В декабре 2017 г. Конституционный Суд Российской Федерации принял Постановление № 38-П от 07.12.2017 года, в котором отражено его решение об обязательности начисления сверх МРОТ надбавок за работу в особых климатических условиях.
МРОТ — это общая гарантия. Она предоставляется независимо от того, в какой местности выполняется работа. Тогда как труд в особых климатических условиях должен оплачиваться в повышенном размере.
Следовательно, повышенная оплата в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после выполнения требования об обеспечении МРОТ.
Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, нарушались бы принципы равенства и справедливости.
Государственные гарантии трудящимся поддержаны на самом высоком уровне судебной властью, исполнение ее решений является обязательным всеми работодателями регионов с особыми климатическими условиями, в т. ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Мурманская область относится к таким регионам и трудовые отношения на ее территории должны строиться с обязательным учетом положений указанного Постановления Конституционного Суда РФ.
Конституционный Суд РФ постановил, что районные коэффициенты и процентные надбавки не включаются в состав МРОТ, т. е. начисляются сверх него.
Однако, положительное решение Конституционного суда РФ влияет не только на финансовое состояние трудящихся, но и на состояние хозяйствующего субъекта, использующего наемный труд.
Любой работодатель северных регионов обязан пересмотреть свою систему оплаты труда наемных работников с учетом указанного Постановления КС РФ.
В отношении коммерческих предприятий и предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в Мурманской области, законодательно не предусмотрено особых преференций, связанных с осуществлением деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Бюджетных компенсаций для предприятий и организаций внебюджетной сферы не предусматривается.
Таким образом, реализация государственных гарантий субъектами предпринимательской деятельности должна быть обеспечена ими самостоятельно за счет собственных средств, получаемых в результате своей хозяйственной деятельности.
Подробные разъяснения по данной теме, подготовленные Государственной инспекцией труда по запросу Уполномоченного по защите прав предпринимателей можно скачать в формате *pdf, пройдя по ссылке «скачать»