Содержание
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Комментарий к статье 301 Трудового Кодекса РФ
Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Время вахты, межвахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха. Режимы труда и отдыха в рамках учетного периода определяются графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 мес. до введения их в действие. Нарушение процедуры утверждения и сроков оповещения работников лишает график юридической силы.
2. В соответствии со ст. 100 ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Поскольку в настоящее время такой порядок не определен, продолжают действовать в части, не противоречащей ТК, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.
3. Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 6-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) 7 ч и 5-часовой продолжительности работы (смены) накануне нерабочих праздничных и выходных дней. При этом на работах с вредными и (или) опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени. Аналогичным образом определяется нормальная продолжительность рабочего времени на вахте. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена, но не должна превышать 12 ч.
Продолжительность ежедневного (междусменного отпуска) работников с учетом объединенных перерывов может быть уменьшена до 12 ч.
Продолжительность еженедельного отдыха, которая по общему правилу не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК), при вахтовом методе в связи с использованием суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 ч длительности ежедневной работы может уменьшаться до 24 ч. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется по графику работы и может приходиться на любые дни недели.
Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.
Не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета 1 день отдыха за каждые 7 ч переработки. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в ст. 97 ТК, и оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК.
Время, необходимое для доставки работников к месту работы и обратно, должно быть также предусмотрено графиком работы на вахте. Эти дни в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Вопрос:
Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом?
Оплата труда вахтовика?
Отпуск должен быть предоставлен после использования междувахтового отдыха, или они могут накладываться друг на друга?
Ответ юриста:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.
Правовое обоснование:
Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.
Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.
Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).
Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.
Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).
В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.
Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).
Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист
Добрый день! Недавно столкнулась с утверждением, что междувахтовый отдых должен оплачиваться, т.к. это переработка в пределах вахты. На мой взгляд утверждение неверное, т.к. вахтовому методу работ свойственен суммированный учет, как правило он берется за год. График вахты тоже составляется на год, а по году как таковой переработки нет. У кого есть опыт подскажите как правильно, желательно с ссылкой не на комментарий к ТК, а на законодательства, прямого указания на оплату междувахтового отдыха я не видела ни в одном нормативном акте.
Дмитрий Ильич
в общем, тут вам ответили исчерпывающе. Междувахтовый отдых оплачивается по базовой ставке (окладу) в размере часов переработки относительно нормальной продолжительности рабочего времени (40 или 36 часовой недели).
DIAMOND_495
вообще то вопрос не я задавал)) здесь не мешало бы еще выяснить к какой отрасли они относятся и какая продолжительность вахты, т.к. в геологоразведке например свои нюансы оплаты труда вахтовиков.
Lana1979
строительство, транспорт
Lana1979
из вашего сообщения непонятно имели ли вы в виду оплата по году или оплата помесячно. Если считать помесячно, то будет в одном месяце переработка в другом недоработка
Lana1979
т.е не смотря на то, что график составлен на год, все, что отработано в месяце свыше нормы 40-часовой недели, это переработка? Тогда в следующем месяце будет недоработка!
Дмитрий Ильич
недоработки не будет — у вас же суммированный учет. Вы же не полные месяца учитываете, а отработанные недели. Если у вас чел. отработал 10 дней по 10 часов (100 часов), то норма при этом будет 10/7 (кол-во полных недель в 10 днях) х 40 часов = 57 часов. Переботка в рамках графика работы — 43 часа. Они и относятся на м/в. Для целей учета погашения этой переработки (чтоб вам знать, какой должна быть минимальная продолжительность м/в отдыха эти 43 часа делите на 8 (нормальный рабочий день) — 5,38. Т.о. 5 дней — в/в отдых, дробь ждет до накопления целого. К суммированному учету это не имеет отношение. К суммированному учету (контроль нормы времени по году) будет иметь общее количество дней, проведенных на вахте и продолжительность дневной смены.
Lana1979
т.е. из этого следует, что выходная вахта работника при графике 30/30 по 11 часов при норме времени 168 часов, переработка составляет162 часа, т.е 162/8=20.25. 20 дней оплачиваемого междувахтового отдыха? А как быть с с тем, что по графику положено отдыхать 30 дней? 20 дней оплачиваем, а 10 нет? Или же междувахтовый отдых должен быть короче? А как в таком случае оплата идет? Работнику оплатили 330 часов и потом еще оплатили 20 выходных дней?
DIAMOND_495
30/7*40=171,4 норма по графику, отр-но 330 час, переработка 158,6 часа/8 час=19,8 дн. работник должен отдохнуть 19 дней, если оплачиваете все 330 час.
Lana1979
но а как же график, если по нему он должен отдыхать 30 дней?
DIAMOND_495
да пусть он отдыхает согласно графика, для этого вы его и составляли, вам привели расчет как рассчитываются часы переработки и дни отгулов. если работник возьмет эти 19 дней отгулов, то вы оплатите их по тарифу и переработки за этот месяц уже не будет
DIAMOND_495
и 19 дней его вахты вы табелируете по 8 часов
Lana1979
Это я в курсе, но конкретно об оплате или не оплате МО там нет, т.е. такие выводы основаны на мнениях
Дмитрий Ильич
Смотрим положение о вахтовом методе
5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера
смотрим ТК
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
…
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю….
Т.о. речь идет о посуточном учете. Вы бы их, наверное, смогли бы выплатить в конце учетного периода (ни разу таким вопросом не задавался, если честно), только смысл?
Lana1979
Т.о. речь идет о посуточном учете.
Вот слово «учет» и смущает, т.к. в положении о ВМ прописано, что учетный период — год! А если брать год, то переработка мизерная.
Людмила В
Междувахтовый
Lana1979
Вот в этой статье и есть противоречие: «переработка в пределах графика», но как правило график составляется на год, соответственно как мы можем брать учетный период месяц, если при этом действует годовой суммированный учет и значит считать переработку в пределах графика надо на конец учетного года, а не ежемесячно
Людмила В
Вы подменяете понятия.
DIAMOND_495
» значит считать переработку в пределах графика надо на конец учетного года, а не ежемесячно» — ч.3 ст. 300 ТК РФ
Lana1979
в таком случае переработка на конец года гораздо меньше и выходная вахта не оплачивается
DIAMOND_495
вы ежемесячно ведете накопительную по переработкам, в течении года работник какую то часть может отгулять, предварительно согласовав с руководством и на конец года вы выводите итоги, сколько часов ему нужно оплатить в 1,5 и 2-м размере.
Межвахтовый отдых оплата
Если вы проводите все часы, допустим 330 час. к оплате, то нет, неоплачивается
Людмила В
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (за исключением).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.
Следовательно, переработка считается в пределах графика работы на одной конкретной вахте, т.е. период — месяц.
Я думаю, так.
Людмила В
Законодательство предусматривает. Но, по-моему, Вы считаете междувахтовым отдыхом период, когда человек не работает, т.е. отдыхает между вахтами.
