Содержание

Решение: t1= 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006, t5 = 0 календ.дн. (дата приема на работу в организацию не попадает в расчетный период), Т = 365 – 76 – 12 = 277 календ.дн., что соответствует 39 полным календарным неделям. Пример 2 Исходные данные: ДатаОбр = 16.06.2006, ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005, ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006, ДатаПр = 19.09.2005, ДатаУв = 31.03.2006, Работа на условиях неполного 6-часового рабочего дня — с 01.02.2006 по 31.03.2006: t3 = 59 календ.дн. Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы: t21 = 5 календ.дн. с 10.10.2005 по 14.10.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода), t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода при работе на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели), t4 = 2 календ.дн.

Заполняем справку вслужбу занятости для бывшего работника

Где взять справку в центр занятости Работодатель выдаёт при увольнении сотрудника: По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем. Таким образом, чтобы получить справку с расчётом среднего заработка для центра занятости, гражданину следует обратиться с заявлением к бывшему работодателю.

Форма заявления может быть произвольной. Образец представлен ниже. Справка в центр занятости: основные реквизиты Действующими законодательными актами не установлена единая форма справки о среднем заработке за три месяца.
Она необходима для оформления пособия безработному.

Калькулятор расчета дней между датами

Инфо

ДатаНРП по (ДатаПр – 1) для случая, когда ДатаПр ДатаНРП; Тогда: Т = 365 — t1 — t2 – t4 – {(t3 – t4) – k(t3 – t4)} — t5 Разделив Т на 7 и отбросив дробную часть результата, получаем искомое количество полных календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. 2.2. При подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу профессионального обучения по направлению службы занятости, вместо даты обращения используется дата начала обучения.

Пример 1 Исходные данные: ДатаОбр = 16.06.2006, ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005, ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006, ДатаПр = 19.09.2004, ДатаУв = 31.03.2006, Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы: t21 = 61 календ.дн.

Калькулятор дней

Внимание

Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.

Сколько дней между датами? Инструкция Вы просто задаете конкретный день начала и конца и через доли секунд получаете расчет. Все данные онлайн-калькулятор считает самостоятельно.

Если вы изменяете исходные дни недели, результат автоматически пересчитывается, с учетом високосного года. Важно: нельзя брать из расчетов за прошлые года показатели рабочих дней/часов за месяц и предоставлять в качестве расчетов — данные будут различаться.
Поэтому, лучше воспользуйтесь калькулятором.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Возврат денег при расторжении договора
  • Как будет рассчитана календарная выслуга, если выслуга в МВД — 18 лет и 3 месяца и я служил 2 года в армии?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Похожие вопросы

  • Возврат денег при расторжении договора 26 Мая 2013, 16:09, вопрос №89782 5 ответов
  • Как будет рассчитана календарная выслуга, если выслуга в МВД — 18 лет и 3 месяца и я служил 2 года в армии? 14 Декабря 2016, 12:17, вопрос №1473428 2 ответа
  • Как вернуть телефон, сломавшийся через 3 недели после покупки? 03 Ноября 2015, 09:15, вопрос №1027903 2 ответа
  • Здравствуйте.

Как рассчитать календарные недели для получения максимального пособия от цз?

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Калькулятор календарных недель для справки в центр занятости

Важно

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия. Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Калькулятор декретных пособий

Средний заработок: формула При составлении справки следует пользоваться следующей формулой расчёта среднего заработка для центра занятости (она определена пунктом семь Порядка за номером 62). Внимание! Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Премия (годовая) по итогам работы за предыдущий год была выплачена в январе 2017 года. В декабре 2016 года работник был в очередном отпуске с 15.12.16 г по 31.12.16 г.

Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • временная нетрудоспособность
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  • освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД) СДЗ – среднедневной заработок СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год НД – нетрудоспособные дни Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка 2017 года, исчисляемого из МРОТ, а именно 246,58 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 246,58 руб.

При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:

  • время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска),
  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет,
  • время простоя по вине работника,
  • время прогула по вине работника.

1.4. Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится, как не предусмотренный Законом о занятости.

2. Порядок расчета. 12 мес. =365 (366) календ.дн. t3 t5 t4 t2 t1 ДатаОбр-12 мес ДатаПр ДатаУв ДатаОбр — полный рабочий день — неполный рабочий день 2.1.

Калькулятор количество календарных недель в 2018 году для центра занятости

Скопировав ссылку на результат можно отправить ссылку на расчеты другу. Часто задаваемые вопросы Учитывает ли Калькулятор дней количество дней в високосных годах ? Да, конечно, учитывает.


Учитывается не просто количество дней в году, но и количество дней в каждом отдельном месяце. Это легко проверить немного поэкспериментировав с настройками Калькулятора дней. Исторические факты В связи с несовершенством Юлианского календаря итальянским астрономом Лилием Алоизием был создан новый вариант летоисчисления. Его отличие заключалось в том, что високосными годами в конце века были только те, которые кратны 400.

Новый вариант календаря был принят в обращение 15 октября 1582 папой Григорием XIII и получил название Григорианский в честь его имени. Из-за неточностей предыдущего Юлианского календаря образовалось 10 лишних дней.

Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)

Название Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)
Дата публикации 07.01.2014
Размер 46.88 Kb.
Тип Документы

urist-edu.ru > Законы > Документы

Приложение 2 к приказу Управления ФГСЗН по Московской области № 51 от 12.07.2006

Порядок расчета количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (началу профессионального обучения по направлению службы занятости)

1. Общие положения

1.1. Расчетным периодом являются 12 месяцев (365 или 366 календарных дней), предшествовавших дню регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы (дню начала профессионального обучения по направлению службы занятости).

1.2. Расчеты ведутся в календарных днях с переводом окончательного результата в полные календарные недели. Если гражданин в течение расчетного периода работал (последовательно) в нескольких организациях и представил нескольких справок о среднем заработке от каждой из них, то расчет ведется по каждой справке отдельно, результаты суммируются в календарных днях и сумма переводится в полные календарные недели (размер среднего заработка учитывается только по последнему месту работы).

1.3. При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:


  • время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска),

  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет,

  • время простоя по вине работника,

  • время прогула по вине работника.

1.4. Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится, как не предусмотренный Законом о занятости.

2. Порядок расчета.

12 мес. =365 (366) календ.дн.

t3

t5t4t2t1

ДатаОбр-12 мес ДатаПр ДатаУв ДатаОбр

— полный рабочий день — неполный рабочий день

2.1. Принятые обозначения:

ДатаПр – дата приема на работу;

ДатаУв – дата увольнения;

ДатаОбр – дата обращения в центр занятости;

ДатаНРП – дата начала расчетного периода: ДатаНРП = (ДатаОбр – 1 год);

ДатаКРП – дата конца расчетного периода: ДатаКРП = (ДатаОбр – 1 день);

Т – количество календарных дней, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;

t1 – количество календарных дней, между ДатаУв и ДатаОбр;

t2 – суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели), и приходятся на расчетный период;

t3 – количество календарных дней, в течение которых работник работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели);

t4 – суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), и приходятся на расчетный период;

k — коэффициент пересчета неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) на полный рабочий день (полную рабочую неделю):

k = n:8 – для неполного n-часового рабочего дня;

k = m:5 – для неполной m-дневной рабочей недели;

t5 – количество календарных дней с ДатаНРП по (ДатаПр – 1) для случая, когда ДатаПр > ДатаНРП;

Тогда: Т = 365 — t1 — t2 – t4 – {(t3 – t4) – k(t3 – t4)} — t5

Разделив Т на 7 и отбросив дробную часть результата, получаем искомое количество полных календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

2.2. При подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу профессионального обучения по направлению службы занятости, вместо даты обращения используется дата начала обучения.

Пример 1

Исходные данные:

ДатаОбр = 16.06.2006,

ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005,

ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006,

ДатаПр = 19.09.2004,

ДатаУв = 31.03.2006,

Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы:

t21 = 61 календ.дн. с 01.04.2005 по 31.05.2005 в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (не попадает в расчетный период),

t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода).

Решение:

t1 = 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006,

t5 = 0 календ.дн. (дата приема на работу в организацию не попадает в расчетный период),

Т = 365 – 76 – 12 = 277 календ.дн., что соответствует 39 полным календарным неделям.

Пример 2

Исходные данные:

ДатаОбр = 16.06.2006,

ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005,

ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006,

ДатаПр = 19.09.2005,

ДатаУв = 31.03.2006,

Работа на условиях неполного 6-часового рабочего дня — с 01.02.2006 по 31.03.2006: t3 = 59 календ.дн.

Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы:

t21 = 5 календ.дн. с 10.10.2005 по 14.10.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода),

t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода при работе на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели),

t4 = 2 календ.дн. с 06.02.2006 по 07.02.2006 в связи с прогулом по вине работника (внутри расчетного периода при работе на условиях неполного рабочего дня).

Решение:

t1 = 76 календ.дн.

количество календарных недель для центра занятости

с 01.04.2006 по 15.06.2006,

t5 = 95 календ.дн. с 16.06.2005 по 18.09.2005 (время до приема на работу в организацию, приходящееся на расчетный период),

k = 6:8,

Т = 365 – 76 – 5 – 12 – 2 – {(59 – 2) – 6:8(59– 2)} — 95 = 160,75 календ.дн,

что соответствует 22 полным календарным неделям.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Юриспруденция

urist-edu.ru

Калькулятор дней

Число недель между двумя датами

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

Памятка

По заполнению справки о средней заработной плате

При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующее.

Справка должна быть:

  • предоставлена с последнего места работы;
  • оформлена на бланке установленного образца;
  • все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
  • иметь регистрационный номер, четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера, дата выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
  • без подчисток, арифметических ошибок, все исправления заверяться соответствующим образом;
  • печати организации в трудовой книжке и в справке о среднем заработке, как правило, совпадать.

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке

Порядок расчета среднего заработка

Средний заработок исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Средний заработок исчисляется за последние 3 полных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним рабочим днем).

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и получение заработной платы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете включается:

  • время трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд (заработную плату) (гл.21 раздела VI Трудового кодекса Российской Федерации);
  • период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности, выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (гл. 28 раздела VII Трудового кодекса Российской Федерации);
  • период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • время простоя работника по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем;
  • время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор.

В период оплачиваемой работы при подсчете не включается:

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • время простоя, вынужденного прогула по вине работника.

Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 661 | Нарушение авторских прав

mybiblioteka.su — 2015-2018 год. (0.092 сек.)

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

Количество календарных недель для центра занятости

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *