Содержание

через какое время после трудоустройства можно взять отпуск за свой счет (неоплачиваемый) через какое время после трудоустройства можно взять отпуск за свой счет (неоплачиваемый) . подскажите

По договоренности с руководителем хоть когда, а по закону не менее, чем через полгода.

За свой счет — хоть когда, а очередной отпуск на 2 недели через полгода

За свой счёт в любое время. Но начальство имеет право отказать, мотивируя необходимостью работать именно вам (вот незаменимы вы на этот момент!)

подскажите, через сколько после трудоустройства можно взять административный отпуск ( за свой счет) и на сколько по времени его можно брать ( неудобно у начальства спрашивать) просто такая ситуация — уволилась с одного места- и чтобы стаж страховой не прервался ( нельзя же больше 3 недель) хочу учстроиться на работу ( но мне через месяц нужно уехать в свадебное) и нужно время, а как это с работадателем решить не знаю

Проблемы есть, да, но через 3 меся за свой счёт можно взять, а через полгода могут дать уже и обычный отпуск. Во-первых, как поведёте себя на новом месте, во-вторых, на какой срок уедете, в-третьих, какая работа, и последнее, начальство. Иногда могут сделать исключение.. . как просить будете 😉

насколько вы поедите в свадебное путешествие? на месяц? да врядли… работадатель нормальный ожет подождать… я проверяла лично)) ) только устраивалась и уезжала отдыхать, договорившись с работодателем))

От начальства зависит на 100%. Закон не запрещает начальству предоставить Вам такой отпуск даже через день после приема на работу. Думаю, честно будет обговорить это до подписания трудового договора.

согласно ст. 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. в этом случае отказать работодатель не может даже если вы на следующий день после трудоустройства эти дни попросили. больше работодатель вам ни чего предоставлять не обязан. так, что имейте в виду, что в отпуске больше 5ти дней вам абсолютно законно могут отказать.

через сколько месяцев можно взять отпуск,трудоустройство не первое.

первый отпуск после 6 месяцев работы)

Через полгода!

Тут люди правильно отвечают насчёт полугода, но по согласованию с работодателем отпуск можно взять и раньше. У нас сотрудник брал где-то через 3-4 месяца. Не знаю уж, как ему генеральный согласовал, но факт — было.

Ха, через 3-4 мес. К нам девочка блатная пришла 26 апреля, а с 1 мая в отпуск ушла на 10 дней. По согласованию с руководством.

Через какое время после трудоустройства я имею право взять НЕоплачиваемый отпуск? Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?

Неоплачиваемый отпуск вы можете взять в любое время по договоренности с работодателем. Он не сможет вам отказать только если вы берете отпуск в связи с собственной свадьбой и смертью близких родственников (5 дней), в остальных случаях он имеет право вам в нем отказать. Однако это не запрещает вам взять больничный.

на усмотрение работодателя

В любое время, не зависимо от стажа… Смотря по какой причине ВЫ собираетесь брать этот отпуск….и на сколько…. … Когда как….иногда работодатель вправе отказать, иногда не имеет права….

Работодатель может отказать в любом отпуске, это уже Ваше дело как вы себя поведете, но отпуск вы имеете право взять после 6 месяцев работы

Через 6 мес. если для сесии,то обязаны дать. Ну а по семейным обстоятельствам,можно так и написать,конечно на усмотрение начальства может быть….Магар поставь,дадут)))

Хоть на следующий день после устройства на работу. Лишь бы работодатель согласился. И причиина должна быть уважительная

Длительность отпуска без сохранения зарплаты и его предоставление/не предоставление определяется индивидуально и согласуется между сотрудником и работодателем. В ст. 128 ТК РФ описаны основания, по которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В остальных случаях все должно быть согласовано в индивидуальном порядке.

Подскажите, через какое время после трудоустройства можно взять отпуск??

по окончание испытательного срока, в основном через 6 месяцев. неделю или пару дней отпуска можете попросить и во время исп. срока, но такой отпуск дается на усмотрение работодателя.

через пол года….

po novim zakonam 4erez polgoda

через пол года,две недели!

на гос.предприятии через пол года — на 2недели, через год — месяц.

Очередной — через пол-года. За свой счет — по усмотрению администрации.

По ТК через полгода половину положенного отпуска,т.е. 2 недели.

через полгода на усмотрение работодателя, через год обязательно, а вообще за 2 недели до нового года подписывают график отпусков, от него отклоняться вообще-то проблемотично

офигеть ! сначала нужно думать про работу ! отпуск когда дадут если ты новичек на работе

Через полгода, но если захочешь потом уволится с дебя бабки слупят отпускные.

Вопрос про отпуск Подскажите, по законодательству через сколько месяцев после трудоустройства можно получить оплачиваемый отпуск в размере 24 рабочих дней. И если можно подскажите где это прописано. Заранее спасибо.

Отпуск можно получить через 6 месяцев. Можно ранее по соглашению в работодателем. А 28 календарных дней отпуска считается за 11 месяцев работы. 24 дня — это раньше было, когда считали по рабочим дням (но субботы считались, так что те же 28 дней календарных дней и были)

Через 6 месяцев работы, ты вправе потребовать отпуск. Это прописано в трудовом кодексе, к сожалению статью не помню! Но это 100%!!!!Сама брала!

Трудовой кодекс РФ. ст 122. через 6 месяцев

Оплатят полностью, не переживайте. Информация вся в гл. 19 Трудового кодекса. Только почему 24, когда положено 28.

Статья 122 ТК РФ,
—1Через 6 месяцев,
—2Если работодатель согласен, то можно раньше,
—3В любое время по заявлению для:
—-а. женщин — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
—-б. работников в возрасте до восемнадцати лет;
—-в. работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
—-г. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
кстати… не меньше 28 дней, больше можно(если речь не о части отпуска)
PS Оплатят-то полностью, но если потом свой год не отработаешь… придётся расстаться с неотработанной частью.

Отпуск составляет 28 календарных дней, если нет дополнительного.В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Таким образом, за последующие годы работы работодатель имеет право предоставить очередной ежегодный отпуск работнику до истечения того периода работы, за который предоставляется отпуск. Если работник уволился до окончания того периода, за который ему уже был предоставлен очередной отпуск, то возникает вопрос, как поступить с суммой отпускных, излишне начисленных работнику за неотработанный период времени. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму излишне начисленных отпускных. При этом он может воспользоваться предоставленным ему правом и не удерживать сумму излишне начисленных отпускных из заработной платы работника. Кроме того, работодатель не имеет права осуществлять удержание сумм излишне начисленных отпускных, если работник увольняется в результате: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.

Как предоставляется отпуск в первый год работы

1 ст. 81 ТК РФ); сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77); смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81); призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83); признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83); смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83); наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 НК РФ). Если работодатель все же решил удержать сумму излишне начисленных отпускных, то ему необходимо иметь в виду следующее. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. При этом какого-либо исключения в части удержания сумм излишне начисленных отпускных законодательство не содержит.

Выберите правильные варианты ответов. Для проверки выполненного задания нажмите кнопку «Проверить».

Правописание слов, начинающихся с ПОЛ- и ПОЛУ-

Для того чтобы безошибочно писать такие слова, необходимо запомнить, что ПОЛ- пишется слитно, через дефис или раздельно в зависимости от того, какая буква следует дальше, а ПОЛУ- пишется слитно всегда.

Запомните примеры и объяснения:

ПОЛЧЕТВЕРТИ – ПОЛ- пишется слитно, так как далее следует согласная.

ПОЛ-УРОКА – ПОЛ- пишется через дефис, так как далее следует гласная.

ПОЛ-ЛЕКЦИИ – ПОЛ- пишется через дефис , так как далее следует буква Л.

ПОЛ УЧЕБНОГО ГОДА – ПОЛ пишется раздельно, так как он не относится к следующему слову.

ПОЛУГОДИЕ – ПОЛУ всегда пишется слитно.

Обратите внимание: если ПОЛ- оказался перед именем собственным (а значит, перед прописной буквой), то после него следует поставить дефис , например: пол-Европы, пол-Петербурга.

Упражнение

Вот шествие по улице идет,
и кое-кто впол_голоса поет… (Иосиф Бродский)

Натурально, давеча могла что-нибудь услышать от
приходивших, потому что теперь весь Петербург уже знает, и здесь пол_Павловска или и весь уже Павловск. (Ф. М. Достоевский. «Идиот»)

…А крови всего этак с пол_ложки столовой на рубашку вытекло… (Ф. М. Достоевский. «Идиот»)

…А как напоишь слезами своими под собой землю на пол_аршина в глубину, то тотчас же о всем и возрадуешься. (Ф. М. Достоевский. «Бесы»)

Принесено немного; кто принес пол_лукошка, а кто и совсем на донышке. (М. Е. Салтыков-Щедрин. «Пошехонская старина»)

Прах друга своего схоронить невозможно, предварительно не расстроив своего здоровья и не раздав пол_имения своего извозчикам! (М.Е. Салтыков-Щедрин, «Дневник провинциала в Петербурге»)

Я, батюшка, пол_Европы изъездил, покуда, наконец, в королевской мюнхенской библиотеке нашел рукопись… (М. Е. Салтыков-Щедрин.

Особенности отпуска в первый год работы: через сколько месяцев он положен, как начисляют пособие?

«Дневник провинциала в Петербурге»)

Он взял с этажерки и подал ему пол_листа серой бумаги. (И. А. Гончаров. «Обломов»)

Отец его, боевой генерал 1812 года, полу_грамотный, грубый, но не злой русский человек, всю жизнь тянул свою лямку… (И. С. Тургенев. «Отцы и дети»)

…Коляска проехала пол_версты, прежде чем разговор возобновился между ними. (И. С. Тургенев. «Отцы и дети»)

Пол_своего государства царь был готов отдать за то, чтобы хоть один раз взглянуть на это сокровище.

…Из полу_темных сеней постоялого дворика несло запахом теплого ржаного хлеба. (И. С. Тургенев. «Отцы и дети»)

Пол_России с голода помирает, «Московские ведомости» торжествуют, классицизм хотят ввести — шагу нам ступить некуда… (И. С. Тургенев. «Новь»)

Расплачивалась по счету Варвара Петровна каждые пол_года, и день расплаты почти всегда бывал днем холерины. (Ф. М. Достоевский. «Бесы»)

О «светлых надеждах» он говорил всегда тихо, с сладостию, полу_шепотом, как бы секретно. (Ф. М. Достоевский. «Бесы»)

В чистом поле не было возможности сопротивляться татарам, городов не успели укрепить; наконец, Даниил сказал: «Не отдам пол_отчины моей, лучше поеду сам к Батыю». (С. М. Соловьев. «История России с древнейших времен»)

Из чащи, одетый в русский полу_шубок и в шапку-ушанку, выскакивает Номах. (С. А. Есенин. «Страна негодяев»)

Он обратился к людям, с самыми отчаянными знаками спрашивал о ней, показывая на пол_аршина от земли, рисовал ее руками… (И. С. Тургенев. «Муму»)

Из-под таинственной, холодной полу_маски
Звучал мне голос твой отрадный, как мечта,
Светили мне твои пленительные глазки
И улыбалися лукавые уста. (М. Ю. Лермонтов)

Теперь один старик седой,
Развалин страж полу_живой,
Людьми и смертию забыт,
Сметает пыль с могильных плит… ( М. Ю. Лермонтов. «Мцыри»)

А у тебя уж условный рефлекс выработался: как пенсия, так обязательно пол_литра. ( В. Шукшин. «Горе»)

Упражнение подготовили Д. А. Жужлева и Б. А. Панов («Лига школ»).

Если этим категориям граждан будет отказано в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы, то это является основанием для того, чтобы сотрудник самостоятельно реализовал свое право на отпуск. В любом случае, требуется подать соответствующее заявление на имя руководителя и уведомить его об уходе в отпуск. Также хотелось бы более подробно поговорить о таком понятии, как график отпусков. Если его нет, то это следует рассматривать как предоставление сотрудникам права самостоятельно определять время, которое максимально подходит им для отпуска. В таких случаях, если работодатель не согласен с тем, что подчиненный хочет уйти в отпуск конкретно в этом месяце и конкретно в этот день, это нельзя считать препятствием для реализации права на отпуск. Такое право работник реализует самостоятельно, предварительно подав соответствующее заявление на имя руководителя (делается это за 2 недели).

Через сколько месяцев отпуск положен работнику?

ВажноПостановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный. График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст.

123 ТК РФ).

Первый отпуск после устройства на работу

Инфо

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график. Длительность первого отпуска Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы

Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.


Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года. Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год. Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск

Статья 122 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода труда на новом месте. Вместе с тем, в обязанности начальства входит предоставление ему заслуженного отдыха не позднее, чем по истечении отработанных одиннадцати месяцев, другими словами, за полный рабочий год. Разобраться в этих вопросах неподкованному юридически человеку непросто, потому сотрудники и их руководство не застрахованы от типичных ошибок и заблуждений.

Инструкции по действиям в спорных трудовых ситуациях о предоставлении отпусков в законодательстве звучат неоднозначно. Достойным выходом является обращение к его толкованию. Из права работника на отпуск не вытекает обязанность работодателя дать ему желаемое по первому требованию через полгода труда.

Закон имеет в виду лишь то, что шестимесячный срок дает сотруднику основание получить отпуск.

Через сколько месяцев можно брать отпуск

В то же время работодатели не спешат отпускать своих сотрудников в отпуск авансом, так как в данном случае присутствует риск того, что гражданин на работу не вернется, а оплату отпускных получит. С точки зрения законодательства руководство предприятия имеет право взыскать с трудящегося задолженность за неотработанные дни. Однако в соответствии со ст.137 ТК РФ и п.2 Правил №169 величина удержания не может превышать 20% от суммы выплаты.
Таким образом, у работодателя не всегда получается вернуть чрезмерно уплаченные денежные средства в полном объеме. Порядок оплаты отпуска через полгода работы по ТК РФ Так как отпуск через 6 месяцев Трудовой кодекс разрешает взять в полном объеме, то и расчеты будут производиться исходя из того, сколько дней отдыха решил использовать сотрудник.
К таким соглашениям относятся договоры подряда, оказания возмездных услуг и некоторые иные. Отпуск представляет собой непрерывный период отдыха работника продолжительностью в несколько дней с сохранением за отпускником рабочего места на предприятии, оклада и прочих условий труда. По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч.
2 ст. 122

Внимание

ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит. Следовательно, заявить о праве на отпуск можно сразу спустя полгода работы или позже, в удобное время до истечения календарного года. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально.

Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении.

Через сколько дней положен очередной отпуск

Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск.

В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Отсутствие согласия работодателя в данном случае не может расцениваться в качестве препятствия для реализации права трудящегося на отдых. Служащий реализует его самостоятельно, однако он обязан в соответствии с действующим законодательством уведомить руководство о намерении уйти в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала.
В случае с новым сотрудником, не отработавшим 12 месяцев, для вычисления принимается заработная плата за фактически отработанное время с начала его работы до месяца, в котором подано заявление. Таким же образом рассчитывается средний заработок и определяется расчетный период. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск Когда положен первый отпуск после устройства на работу На новом месте работы отпуск полагается с первого года (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Каждый подчиненный вне зависимости от продолжительности сотрудничества с работодателем имеет право на получение отпускных дней ежегодно. Следовательно, у работников есть все законные основания на требование отпуска в новой организации в первый год своей работы. Право на отпуск имеют все сотрудники, работающие по трудовым договорам. Условия отдыха работников, трудящихся по гражданским контрактам, определяются сторонами самостоятельно.

Мало кто использует полагающиеся ему дни ежегодного оплачиваемого отпуска «одним махом»: обычно и для работника, и для работодателя выгоднее и удобнее, когда работник делит отпуск на части. На какое максимальное количество частей можно разделить отпуск? Иными словами, сколько отпусков в году можно взять?

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем позволяется разделять этот отпуск на части при условии, что продолжительность одной из частей будет составлять не меньше 14 календарных дней.

Количество и продолжительность остальных частей оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе не оговорены, поэтому теоретически вторую половину отпуска можно разделить на такое количество частей, какое вы захотите — хоть две, хоть три, хоть 14 мини-отпусков продолжительностью один день каждый.

Однако на практике, естественно, все немного сложнее.

Отпуск разбивается на части по соглашению между работником и работодателем, то есть обе стороны должны быть согласны с выбранным делением отпуска. Если работодателю не по душе ваши 14 мини-отпусков, он может отказать вам в таком разделении.

Кроме того, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Поэтому, скажем, если в графике отпусков по вашей договоренности с работодателем прописано разделение вашего отпуска на три части (скажем, 14, 7 и 7 дней), а потом вы передумали и решили разбить его на четыре, вам могут и отказать во внеочередном отпуске.

Также деление отпуска на небольшие части (продолжительностью меньше 7 календарных дней) нецелесообразно из соображений охраны труда: считается, что небольшого отпуска работнику просто не хватит для того, чтобы восстановить силы. Однако «нецелесообразно» не означает «запрещено»: если и работник, и работодатель согласны на деление отпуска на части продолжительностью меньше 7 дней, это возможно.

Что делать, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части? В таком случае отпуск предоставляется в полном объеме, 28 календарных дней.

Через сколько месяцев можно брать отпуск

Работник не имеет права самовольно делить отпуск на части, если работодатель не возражает. С другой стороны, работодатель не имеет права принудить его разделить отпуск на части, если работник против.

Итак, теоретически работник имеет возможность разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на любое количество частей, главное — чтобы продолжительность одной из них составляла не меньше 14 календарных дней. На практике же количество отпусков, которые может взять работник, определяется договоренностью между ним и работодателем и утвержденным графиком отпусков.

Однако ежегодный оплачиваемый отпуск — это не единственный тип отпуска, предусмотренный Трудовым кодексом. Существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые определенным категориям работников (скажем, людям, которые заняты на работах с вредными/опасными условиями труда).

Продолжительность таких отпусков зависит от категории работников и определяется не Трудовым кодексом, а дополнительными нормативно-правовыми актами и коллективными договорами. Поэтому решение вопроса о дополнительном оплачиваемом отпуске индивидуально в каждой ситуации.

Ну и не стоит забывать об отпуске за свой счет. По уважительной причине работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (до 15 календарных дней в год). Однако степень уважительности причины определяет работодатель, который имеет полное право отказать в предоставлении отпуска. Правда, есть несколько исключений, о которых мы рассказывали в соответствующей статье.

Так что ответ на вопрос «Сколько отпусков за свой счет можно взять?» довольно прост: столько, сколько согласится дать работодатель, за исключением случаев, когда он обязан предоставить вам подобный отпуск по закону.

Итак, какой вывод можно сделать? Если речь не идет об особых случаях, предусмотренных ТК, количество отпусков, которые вы можете взять за год, определяется исключительно вашей договоренностью с работодателем. Но лишить вас ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, внесенного в график отпусков, он не имеет права. Поэтому как минимум один отпуск вам гарантирован.

Когда можно брать отпуск

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *