Главная > Новости > Компании, Финансы и страхование, Аналитика

Материальная ответственность ИП по Трудовому кодексу РФ

15 августа 2018

Согласно гл. 39 трудового законодательства, работник перед своим начальником несёт материальную ответственность за тот ущерб, который был причинён по его вине. Поэтому всоответствии с ТК РФ любой владелец бизнеса вправе требовать от своих работников компенсации за причинённый ущерб.
Материально ответственное лицо (МОЛ) – это человек, с которым составлен договор о материальной ответственности. Причём ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, что обязательно должно быть отображено в договоре.
В ст. 243 Трудового кодекса РФ описаны случаи, когда лица без трудового договора, нанёсшие ущерб, притягивались к ответственности. К примеру, в тех случаях, когда доверенное лицо утратило подотчётные средства. И даже без договора о матответственности лицо обязано вернуть средства компании в полном объёме.
Случаи применения материальной ответственности
1. Сотрудником компании причинён вред имуществу, владельцем которого является непосредственно руководитель предприятия или его заместитель.
2. Сотрудник компании причинил прямой реальный ущерб посредством порчи или потери имущества (при этом недополученная прибыль или выгода к наказанию работника не относится).
3. Компания самостоятельно несёт убытки из-за приобретения или ремонта техники, которая была испорчена её работниками.
Получить материальное взыскание можно только при установлении факта нанесения ущерба. То есть, руководителем предприятия или его доверенным лицом должно быть проведено служебное расследование (самостоятельно или с привлечением экспертов), где и должна быть доказана вина обвиняемого. Согласно ст. 246-248 ТК РФ, без разъяснения ситуации обвиняемым лицом оно не может быть привлечено к ответственности. Работник обязательно должен дать показания в письменной форме.
В договоре, заключаемом между двумя сторонами трудовых отношений, отдельным пунктом может быть выделено «Положение о материальной ответственности». Это поможет в самый ответственный момент отрегулировать взаимоотношения с персоналом. Это своеобразный нормативный акт, в котором можно описать процесс наказания сотрудников в соответствии с действующим ТК.
На любом этапе расследования руководитель компании вправе отозвать свою жалобу и прекратить процесс истребования материальной ответственности.
Виды материальной ответственности
Действующие нормативные акты ТК РФ разделяют материальную ответственность на два основных вида: полная и ограниченная.
1. Полная материальная ответственность подразумевает возмещение всего убытка работодателю. Это чёткие правила и требования, при которых наступает полная ответственность (в ст. 243 ТК РФ собран весь перечень случаев). Наиболее распространённым случаем считается утрата ценностей (средства, документы) работником при передаче их для хранения или сбережения. Причиной нанесения ущерба могут быть не только умышленные действия, но и действия в состоянии алкогольного опьянения, при недолжном выполнении возложенных обязанностей и пр.
В законодательной базе имеется весь перечень должностей, когда уполномоченное лицо может подписать договор о полной материальной ответственности. Нововведение может быть задействовано также и в отношении руководителя компании (то есть, сам руководитель может быть привлечён к ответственности).
ВАЖНО: договор о полной матответственности может быть заключён только с лицами, которым исполнилось 18 лет. Несовершеннолетние работники не могут быть притянуты к материальной ответственности в случае каких-либо противоправных действий.
2. Ответственность ограниченная применяется в тех ситуациях, когда общая сумма убытков не превышает средний оклад сотрудника.

Какую несет ответственность индивидуальный предприниматель?

Однако конкретных ситуаций в законодательстве не имеется. Таким образом, ограниченную материальную ответственность можно применить ко всем случаям, которые нельзя отнести к полной ответственности.
Коллективная материальная ответственность применима в тех случаях, где нельзя определить причастность каждого из членов коллектива. Руководителем компании заранее должен быть составлен и заключён договор о материальной ответственности с каждым своим работником.
Как притянуть работника к материальной ответственности?
Работодатель имеет право обвинить своего работника в причинении вреда или убытков, и потребовать возмещения ущерба в том случае, если ценности компании были переданы ему на основании письменного соглашения об индивидуальной или коллективной ответственности. Руководитель организации должен доказать факт недостачи или порчи имущества и отношение обвиняемого к причинению этого вреда.
Работник в письменном виде должен предоставить объяснительную записку относительно обвинения. В случае отказа, ему предстоит составить соответствующий акт о не соглашении подачи разъяснений.
Каким способом определяется размер ущерба?
Как было уже упомянуто, размер причинённого ущерба устанавливается в ходе служебного расследования или инвентаризации путём выявления различий между предполагаемым и фактическим наличием имущества. Все мероприятия по выявлению недостачи должны проводиться с соблюдением установленных требований, иначе их результаты могут быть признаны недействительными.
Результаты проведённого инвентаризационного мероприятия могут быть обжалованы в суде, и признаны недействительными. Работник в этом случае должен предоставить в суде достаточное количество доказательств, которые могли бы послужить причиной для проведения повторной инвентаризации или бухгалтерской экспертизы.
Работодатель же должен представить ряд обстоятельств, которые помогут разрешить дело о возмещении ущерба в свою пользу:
• наличие прямого действительного ущерба;
• противодействие работника в проведении расследования;
• причастность работника к причинённому ущербу;
• наличие договора с провинившимся сотрудником.
Административная ответственность
Материальная ответственность – это обязанность возместить убытки, когда причастность обвиняемого была доказана в ходе служебного расследования. Обвиняемое лицо имеет право обжаловать предположения своего руководителя. Обвинения аннулируются, когда руководитель не сможет представить факты доказательства вины.
В случае административной ответственности действия относительно правонарушителей аналогичны. Согласно административному уставу, материальная ответственность наступает в двух случаях:
• факт причинения убытков установлен вследствие административного расследования. Потерпевшее лицо (это может быть не только сотрудник, но и сам руководитель организации) вправе потребовать полное возмещение от правонарушителя;
• материальный ущерб причинён государственным структурам. Это случаи нанесения ущерба госслужащими (сотрудниками ОВД, военнослужащими и др. лицами), согласно нормативным актам, которые регулируют их профессиональную деятельность.
Случаи, когда материальная ответственность неприменима
В законодательстве прописаны обстоятельства, при которых запрещается применять материальное наказание к своим работникам. Как правило, это те случаи, когда нет прямого воздействия обвиняемого лица:
• пожары, наводнения, землетрясения и другие стихийные бедствия;
• опасность для жизни и здоровья работника;
• неисполнение руководителем предприятия условий для создания оптимальных условий для рационального использования ресурсов компании.
В этих случаях через суд обвиняемый может доказать свою непричастность к содеянным противоправным действиям.

Версия для печати

Другие новости в рубрике:

Выбор формы открытия собственного дела — чаще всего второй вопрос, который встает перед начинающим предпринимателем. Первый, разумеется: "в чем, собственно, будет заключаться мое дело".

Выбор организационно-правовой формы в случаях в отношении небольших предприятий чаще всего происходит из двух вариантов: ИП или ООО.

Конечно же, различных организационно-правовых форм существуют намного больше. Так всех их можно разделить на 3 основных группы:

  • ОПФ без прав юридического лица. Сюда входят различные простые товарищества, фермерские хозяйства, паевые инвестиционные фонды, а также рассматриваемые нами ИП.
  • ОПФ, являющиеся юридическими лицами и притом некоммерческими организациями. Различные потребительские кооперативы, учреждения, сообщества, политические партии и прочее.
  • ОПФ, являющиеся юридическими лицами и притом коммерческими организациями. Тут находятся полные товарищества, акционерные общества, унитарные предприятия и многое другое. В том числе и упомянутые уже ООО.

Итак, как уже говорилось, у каждой из таких организационно-правовых форм есть как свои преимущества, так и недостатки. Однако, поскольку двумя самыми распространенными формами являются ООО и ИП — их мы и будем рассматривать в статье ниже.

Начало собственного дела.

Организация собственного дела, казалось бы, не особенно сложный и запутанный процесс. И многие начинающие думают, что достаточно всего лишь следовать общепринятым правилам и законам, чтобы добиться успеха. Однако лишь самостоятельно погрузившись в процесс, можно понять, что одного следования схемам будет недостаточно: вам пригодятся такие качества как усердие, выдержка и более узкоспециализированные навыки, прямо относящиеся к предполагаемому виду деятельности. Без опыта работы есть большой риск оступиться в неочевидном месте и тогда придется начинать все с начала. Или забыть о самой идее собственного бизнеса.

Самым сложным шагом к своему предприятию является, наверно, окончательное решение о начале деятельности. Ведь многим приходится полностью изменять собственный стиль мышления, учиться брать на себя полную ответственность и не искать крайних. Отныне вы и только вы ответственны за успех собственного предприятия, как, впрочем, и только вы будете виноваты в случае неудачи.

Первым же решением, которое вы должны принять, начиная собственное дело — выбор организационно-правовой формы.

Индивидуальность или Общность

Главным отличием этих двух форм является то, что владелец ИП самостоятельно несет ответственность всем принадлежащем ему имуществом. А в случае ООО риск идет только на уставной капитал, который должен быть не менее 10 000 рублей. Поэтому в случае непредвиденных ситуаций, чтобы покинуть долговую яму, ИП-шнику придется отдать часть своей собственности, тогда как в случае ООО, придется расстаться с суммой равной минимальному заработку в Москве.

Однако, не стоит воспринимать эти риски слишком буквально. Многие молодые предприниматели читают такие строки как "открывая ООО, ты ни чем не рискуешь, а вот ИП в случае чего отберет у тебя последнюю майку".

Это не так. Ведь гражданское процессуальное законодательство устанавливает перечень гражданского имущества, которое не может быть подвержено взысканию в подобных случаях.

Согласно 446 статье ГПК Российской Федерации, изъятию не могут подлежать следующие пункты, принадлежащие предпринимателю на праве собственности:

  • Продукты питания, а так же деньги, общей суммой не менее установленной величины прожиточного минимума
  • Предметы домашнего обихода, или являющиеся частью домашней обстановки. Сюда относятся так же одежда, обувь и пр.
  • Жилое помещение (равно как и его части), которое является единственно пригодным, находящимся в собственности помещением, подходящим для проживания
  • Семена, предназначенные для посадки в очередной посевной сезон
  • Рабочий, племенной и молочный скот, который используется для целей, никак не связанных с предпринимательской деятельностью.
  • и др.

Конечно же, это совсем не означает, что ИП ничем не рискует и может не отдавать свои долги, однако все, приведенное в вышеперечисленном списке будет неприкосновенно.

Следующее важное отличие, которое заметно практически сходу каждому, кто интересуется темой: удобство и быстрота регистрации. Если речь идет о стартапе, намного быстрее и проще будет зарегистрировать новое предприятие именно как ИП, поскольку с точки зрения бухгалтерии и документооборота, ИП намного проще и понятней. С другой стороны регистрировать ООО — безопаснее и основательнее, что подтверждает уже даже сам довольно весомый пакет регистрационных бумаг.

Тут главное трезво оценивать свои перспективы, и если в планах нет развития компании до "международного уровня", вполне возможно, легче будет просто не возиться с регистрацией ООО и по-быстрому создать себе ИП.

Плюсы и минусы. Подробно

Плюсы и минусы регистрации собственного дела в разных правовых формах — понятие отчасти субъективное. Поэтому всегда следует помнить, что главное в открытии бизнеса — собственно само открытие бизнеса. Организационно правовая форма это лишь определенные условия, на которых договариваются предприниматель и государство. Для ИП и ООО эти условия вполне могут быть разными, но выгодными в своем роде.

Далее пройдемся по каждому пункту.

1. Регистрация

ИП: Регистрация ИП довольно простая и включает в себя относительно немного документов.

Регистрируется по месту прописки. Подробную инструкцию по регистрации ИП читайте в этой статье.

ООО: Регистрация сложнее, поскольку необходимо заключить учредительный договор, разработать устав, создать уставной капитал от 10 000 рублей. Регистрировать ООО можно лишь по юридическому адресу фирмы. Подробную инструкцию по регистрации ООО вы найдете, перейдя по этой ссылке.

2.

Когда индивидуальный предприниматель рискует своим имуществом?

Учредитель

ИП: Один единственный собственник предприятия. Он и есть тот самый предприниматель.

ООО: Может быть несколько учредителей (вплоть до 50 человек)

3. Ответственность

ИП: Учредитель несет ответственность всем иммуществом, принадлежащим ему

ООО: Учредители будут отвечать лишь размерами вкладов в уставной капитал

4. Бухгалтерский учет

ИП: Если предприниматель работает в одиночку, он совершенно не обязан вести бухгалтерский учет и подавать бухгалтерскую отчетность в налоговые органы. Однако имеет полное право это делать. ИП на УСН обязан вести книгу учета доходов и расходов.

ООО: Ведение бухгалтерского учета и сдача отчетности в ФНС, ПФР и ФСС обязательны.

5. Доход

ИП: Полученной выручкой можно распоряжаться как угодно.

ООО: Учредители ООО могут распределять дивиденты только лишь раз в квартал. Таким образом получить какой-либо доход от деятельности ООО можно только один раз в квартал, после соответствующего совещания общества учредителей. ООО обязано удержать 9% дивидендов у своих учредителей в НДФЛ.

6. Виды деятельности

ИП: Существуют определенные ограничения в видах деятельности

ООО: Разнообразие видов деятельности не ограничено.

7. Штрафы

ИП: При наличии расчетного счета, предприниматель может быть оштрафован во внесудебном порядке на сумму до 5 000 рублей.

ООО: Во внесудебном порядке сумма штрафа может доходить до 50 000 рублей.

8. Полномочия

ИП: Лишь сам предприниматель имеет право представлять интересы ИП. Во всех других случаях необходимо оформлять доверенность на представителя.

ООО: Директор организации в праве совершать любые действия от лица этой организации без каких-либо доверенностий

9. Инвестиции

ИП: Только кредит. Если инвестору захотелось стать одним из учредителей — необходимо менять организационно-правовую форму.

ООО: Если инвестор пожелает войти в состав учредителей, необходимо лишь оформить на него часть доли в уставном капитале.

10. Сотрудники

ИП: Предприниматель может заниматься своей деятельностью без чьей-либо помощи. Если предпринимателю нужно нанять работника — следует пройти процедуру регистрации в качестве работодателя.

ООО: Компания автоматически регистрируется и в качестве работодателя в момент своего создания. Директор компании так же является наемным сотрудником.

11. Филиалы и представительства

ИП: Предприниматель не может ни создавать, ни регистрировать представительства и филиалы, однако может открывать офисы по всей территории России. На свое имя.

ООО: Может создавать как представительства, так и филиалы. Каждое такое создание необходимо регистрировать в учредительных документах, внося в них соответствующие поправки. Каждая регистрация филиала должна сопровождаться постановкой на налоговый учет по месту деятельности.

Итоги

Разумеется, отличий между формами ИП и ООО намного больше. Однако и те, что приведены выше уже позволяют в целом оценить перспективы регистрации как одной, так и другой формы. Главное, что следует запомнить — при регистрации ИП, прибыль вывести и получить намного легче и быстрее, чем в случае с ООО. А ведь в конце концов цель любого подобного бизнеса это именно получение прибыли лично для себя.

Директор или учредитель фирмы ООО не могут распоряжаться доходом исключитеьно по собственному усмотрению, поскольку это прерогатива физического лица. А ООО таковым не является.

В целом принять решение о регистрации в той или иной форме после прочтения этой статьи не так уж и сложно. Ведь тут нет "правильного" и "неправильного" выбора. Форма, наиболее отвечающая вашим требованием и будет той, которая вам подходит.

А каким именно образом зарегистрировать свой бизнес и как открыть к нему рассчетный счет, читайте в других наших статьях:

Каким имуществом отвечает ИП

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *