Как выйти из профсоюза

надо ли писать заявление о выходе из профсоюза

Надо Оля, надо.

в объязательном порядке

да надо

Какова процедура выхода из профсоюза и как создать свой профсоюз

Поскольку работодатель по вашему заявлению удерживает из заработной платы членские взносы, так же имеете право подать заявление о прекращении удержаний. И автоматические будете исключены.

напиши заявление о выходе из профсоюза. а свой не менее 2 человек.

бланк заявления на выход из профсоюза

зарегистрируйся.

Имеет ли право организация сократить работника если он написал заявление о выходе из профсоюза

сокращение сотрудника по этой причине не возможно Сокращение штата — исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий) Увольнение будет правомерным если есть следующие условия. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) . При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке. Преимущественное право на оставление на работе имеют: Работники с большей производительностью труда Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе) Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ) Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст. 374 ТК РФ)

А в приказе на сокращение о его выходе из профсоюза, будьте уверены, не будет упомянуто ни слова! Сокращение в связи с реорганизацией — вся цена вопроса.

Выход из профсоюза не является основанием для увольнения.

Права не имеют, но уволить могут и уволят… разумеется по сокращению штата. Все что выше написали это типа все так, но по факту барину (хозяину, работодателю) н@срать на это и если захочет то уволит.. потом можете долго и нудно судиться и ничего не высудите.

Сокращают не потому, что в профсоюзе, или в какой-то партии, а потому, что работники оказываются лишними.

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе из профсоюза?

заявление надо писать на имя гл. бухгалтера \»прошу не удерживать профсоюзные взносы с 01.09.12г.

Совесть не позволяет больше состоять в вашей бл@дской организации.

Прошу исключить меня из профсоюза и не удерживать профвзносы с такого-то числа.

как написать заявление о выходе из профсоюза

прошу вывести меня из членов профсоюзной организации.

В профсоюзный комитет … от … ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из членов профсоюза. Дата Подпись. Прим. Оставить поле слева для подшивки.

как правильно написать заявление об выходе из профсоюза и заявление в бухгалтерию о прекращении вычитов в профсоюз? мне нужна форма заявлений.работаю на железнодорожном транспорте.

Произвольно. Никакой формы нет. Но почему это не подскажет ваш профсоюзный \»босс\»? А ведь еще есть райпрофсож (терком), Дорпрофсож, наконец высший орган — Роспрофжел.

Нет никакой формы, это пишется произвольно

Как лучше составить заявление о выходе из профсоюза и надо ли писать заявление в бухгалтерию о не взимании членских взн взносов.

заявление о выходе. прошу исключить….с …( а это заявление в профком!) Надо и -в бухгалтерию.

Всё указать в одном заявлении.-прошу вывести меня из членов профсоюза.и не взимать с меня членских взносов.

Опа…,где то ещё и профсоюзы остались, и взносы. А может просто взносы ))))).

Каждый месяц отстёгиваю в пользу профсоюзов, но выход из добровольной организации, только через увольнение?

Нет, напишите заявление председателю профсоюза в вашей организации. В нашей многие уже вышли. Но не уволились. Толку от профсоюза никакого. Действительно, только отчисления.

Очень печально.

Почему? Напиши заявление о выходе и всё! Но подумай, всё ли ты учёл. Ведь твои дети не получат подарков на Новый год, тебе прийдётся платить полную стоимость путёвок, не получишь материальную помощь на лечение и другие нужды, не будет скидок на корпоративах и т.п.

Я не жалею…т.к. в моей стране проф.сильный. Незаконно дали 3 дня отстранение от работы..профс обьявил 1 час забастовку и справедливость восторжествовала.

хочу выйти из профсоюза медиков, сказали нужно в заявлении указать причину выхода. Подскажите какая причина может быть.

Я когда выходил-написал правду, что профсоюз не следит за моими правами-скальпель всегда тупой и спирт разбавленный.

1. Жалко денег на взносы. 2. Ни разу профсоюз не послал на курорт…

Да какие нужны причины — не хочу и все. От профсоюза в том виде, в каком он существует, толку нет совсем.

Напишите, правду. . профсоюз медиков никакой пользы вам лично не принес ) Значит бытиё в нём смысла не имеет )

не плати и уберут тебя

Не вижу смысла. *** рублей в год для меня приличная сумма.

Как написать заявление о выходе из профсоюза. Главе профсоюза
..
..

Прошу исключить меня из членов профсоюза… Обязательно ли добавлять \»перестать списывать с моего счета сленские взносы\»?

А лучше, если не сложно, какой обязательный вид заявления?

У председателя профкома должны быть бланки. Или он подскажет текст. Вы правильно начали — прошу исключить меня из членов профсоюза с 01.05.2011, не высчитывать членские взносы. (Пусть про взносы тоже будет)

нет обязательной формы о выходе из профсоюза. пишите в произвольной форме, а взносы они и так перестанут с вас вычитать

Заявление пишется в произвольной форме. Например: В профсоюзную организацию (название предприятия) от ФИО ЗАЯВЛЕНИЕ. ПРошу исключить меня из членов профсоюза с таакого числа. Дата подпись. Взносы они и так перестанут вычитать

как выйти из профсоюза. как выйти из профсоюза

написать заявление

Заявить письменно о выходе.

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе из профсоюза?

Пишется 2 заявления, одно в бухгалтерию: \»Прошу не удерживать из моей зар.платы профсоюзные взносы с \»такого-то\» числа, дата, подпись\» и в профсоюзный комитет: \»Прошу считать вышедшим из членов профсоюзов с \»такого-то\» числа, дата, подпись\»

мы всем коллективом детского сада написали заявление о выходе из профсоюза. Подскажите, как нам действовать дальше?

Детский сад какой-то. Не выходить надо было, а использовать имеющиеся возможности — путевки, елки, колдоговор, праздники, матпомощи.

плюнуть на этот детсий сад….

интересно, а зачем? создайте свой профсоюз, при наличии трех людей

Ну правильно….теперь ни чего не делайте….Вас автоматически снимут с уплаты взносов….и подарки на Новый Год давать не будут…

а в чем проблема то? ну вышли и что? живите и радуйтесь без взносов теперь

Изучать Трудовой Кодекс. Ибо более вам никто помогать нет обязан

Как выйти из профсоюзной организации?

Я работаю в детском саду-школе, хочу выйти из профсоюза, но у меня не принимают заявление в бухгалтерии, без разрешения директора школы, а директор школы не принимает, без согласия заведующей, какой-то замкнутый круг, заведующая против, а то её будут ругать вышестоящие начальники! Это что принудительная организация? Мы помощи не видели от нашего профсоюза, председатель получает какие-то деньги, они тратятся на усмотрение администрации во сновном на чаепития,-это 3-4 тыс в год. членов профсоюза никто не спрашивает, на что потратить деньги! у нас в коллективе 18 человек в профсоюзе, и хотелось бы узнать, сколько процентов отчисляет профсоюз коллективу по закону (т.е профсоюзной ячеке) и сколько оставляет себе, нам говорят, что 25% профсоюз возвращает проф.ячейке, а себе получается берёт 75% от суммы членских взносов, а не многовато им будет?

Кирсанова Анна

Ответ:

Уважаемая Анна! В соответствии со ст.

Заявление о выходе из профсоюза: образец правила составления

2, ФЗ «О професиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 №10-ФЗ, «1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. 2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.» Таким образом, препятствуя Вашему выходу из профсоюза, директор и заведующая не только действуют вне своей компетенции, но и нарушают закон. Рекомендуем Вам, направить письменное заявление в бухгалтерию с требованием о прекращении удержания из заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза (при этом укажите дату, с которой Вы считаете себы вышедшей из профсоюза). Если бухгалтерия откажется принимать подобное заявление — направьте его по почте, заказным письмом с описью вложения. Копию заявления с приложением почтовых квитанций сохраните. Заявление о выходе из профсоюза, следует подавать в соответствующий орган профорганизации, полномочный рассмотривать подобные заявления и принимать решения по существу. При отказе принять заявления — направляйте его почтой (см. выше). Также рекомендуем Вам, предварительно переговорить с председателем первичной профсоюзной организации учреждения (школы), предупредив, что в случае не принятия заявления о выходе, либо проявлений волокиты при принятии решения по существу заявления, Вы обратитесь в суд и в судебном порядке потребуете признания факта выхода из профсоюза с выплатой всех удержанных профвзносов за все время с момента подачи заявления о выходе.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе из профсоюза?

заявление надо писать на имя гл. бухгалтера \»прошу не удерживать профсоюзные взносы с 01.09.12г.

Совесть не позволяет больше состоять в вашей бл@дской организации.

Как выйти из профсоюза и отказаться от уплаты взносов

Прошу исключить меня из профсоюза и не удерживать профвзносы с такого-то числа.

как первичной профсоюзной организации детского сада выйти из городской профсоюзной организации работников образования

Все члены должны написать заявление о выходе.

Профсоюзные сборы. Я работаю в госучереждении.Написала заявление о выходе из членов профсоюза,но при этом меня предупредили,что при сокращении штата,первыми будут уволены лица не входящие в пофсоюз.Вправе ли они так с нами поступить,ведь это добровольное дело???На какую статью ТК можно если что ссылаться?

Они не правы, выходите спокойно. Нечего кормить ДАРМОЕДОВ!!! Профсоюз только даст мотивированное мнение при оставлении на работе. Но главное это ТК РФ: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение штатов), 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 \»О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\»

это обычная пугалка. при сокращении первыми увольняют тех, у кого квалификация ниже. просто у вас не будет поддержки в лице профкома

Объединение работников в профессиональные союзы-дело добровольное.

в гос учреждениях еще остались какие подобия профсоюзной деятельности -мат. помощь, подарки детям, путевки детям и т.п. не спешите выходить, можете больше потерять.

как написать заявление о выходе из профсоюза

прошу вывести меня из членов профсоюзной организации.

В профсоюзный комитет … от … ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из членов профсоюза. Дата Подпись. Прим. Оставить поле слева для подшивки.

Профсоюзные сборы. Я работаю в госучереждении.Написала заявление о выходе из членов профсоюза,но при этом меня предупредили,что при сокращении штата,первыми будут уволены лица не входящие в пофсоюз.Вправе ли они так с нами поступить,ведь это добровольное дело???

Это типичный вариант запугивания, ведь на ваши взносы живет профсоюзная надстройка — все освобожденные профработники получают зп за ваш счет, вот и пытаются удержать рабочих пчел.

Конечно нет, но согласно ст. 373 ТК РФ, работодатель должен проинформировать профячейку о своем желании расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза , обосновав его необходимыми документами. В случае несогласия активисты профсоюза смогут провести консультации с работодателем, но последнее слово об увольнении все равно останется за работодателем.

При сокращении штата работодатель запрашивает мнение профсоюза. Какие бы МНЕНИЕ не вынес профсоюз, решение все равно за работодателем.

Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

Причины выхода из профсоюза

      Для того чтобы проанализировать причины отказа от профсоюзного членства, следует рассмотреть объяснения работников, не состоящих в профсоюзе, причины по которым они находятся вне его рядов. Результатысоциологического исследования, показывают, что ведущими причинами являются:
     • нежелание платить профсоюзные взносы;
     • недоверие к профсоюзам;
     • понимание, что по действующему законодательству у членов профсоюза нет преимуществ в условиях труда, так как коллективный договор распространяется на всех работников.

      Большинство опрошенных этой категории работников, получают информацию о работе профсоюзной организации крайне редко, но это не помешало им априори вынести заключение о том, что эта деятельность не соответствует требованиям сегодняшнего дня или соответствует им в малой степени.

      Часть работников вышла из профсоюза по личному заявлению, а часть утратили связь с профорганизацией в связи с развалом организации в начале 90-х годов.

Отношение участников опроса к профсоюзу нельзя назвать отрицательным.

      14,3 % опрошенных заявили о возможности своего вступления в профсоюз, а 79,1 % респондентов не исключают варианта, при котором им может понадобиться помощь или содействие профсоюза для:
      • решения социальных проблем;
      • контроля соблюдения законодательства о труде;
      • охраны и безопасности труда на рабочем месте;
      • оказания материальной помощи.

      Не члены профсоюза обращают внимание на действия профсоюзной организации по вовлечению в члены профсоюза. Почти половине респондентов, судя по их ответам, не было предложено вступить в профсоюзные ряды, что говорит о слабой работе по вовлечению в профсоюз.

      В отличие от мотивации профсоюзного членства, мотивация не вступления в профсоюз носит многофакторный характер, и в ней невозможно вычленить основные и дополнительные мотивы.