Содержание

Cегодня, 24 сентября, депутаты ЗакСобрания Приморского края приняли закон «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Приморского края», который регламентирует, где, как и когда нельзя шуметь, и, главное, сколько теперь будет стоить неуместно громкое поведение.

Корреспонденты VL.ru вели текстовую онлайн-трансляцию с заседания ЗакСобрания.

Шуметь по ночам и во время послеобеденной сиесты теперь запрещается законом. За громкую музыку или несвоевременный ремонт можно поплатиться немалым штрафом.

Под действия закона попадают квартиры, помещения общего пользования в многоквартирных домах и общежитиях, жилые дома, придомовые территории, внутридворовые проезды, детские, спортивные, игровые площадки, помещения и территории образовательных и медицинских организаций, а также организаций, оказывающих социальные, реабилитационные, санаторно-курортные услуги, услуги по временному размещению и обеспечению временного пребывания граждан.

Теперь на этих объектах установлены часы тишины: ночью — с 22.00 до 9.00 часов в будние дни, и с 23.00 до 10.00 часов в выходные и праздники, а также ежедневно днем — с 13.00 до 15.00 часов. Однако, последнее ограничение касается только квартир, общежитий и жилых домов.

Закон подробно объясняет, что запрещается использовать звуковоспроизводящие и звукоусиливающие устройства, в том числе установленные на автомобилях, объектах торговли, общественного питания, организации досуга. Крики, свист, пение, игра на музыкальных инструментах, применение пиротехнических изделий в это время теперь также вне закона.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Штрафом поплатится и автолюбитель, вовремя не выключивший сработавшую сигнализацию.

Караться будет проведение ремонта в жилых и нежилых помещениях в многоквартирном доме, проведение земляных, ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных и иных видов работ.

Исключение будет сделано только для «действия граждан, должностных лиц и юридических лиц, направленные на предотвращение правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий и чрезвычайных ситуаций, выполнение работ, связанных с обеспечением личной

и общественной безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения». Во время проведения народных гуляний и официальных спортивных соревнований, а также проведение религиозных обрядов ограничения также не будут действовать.

В Новый Год, согласно закону, можно будет пошуметь с 22.00 часов 31 декабря до 03.00 часов 1 января.

Отдельным вопросом депутаты приняли изменения в статью об административных правонарушениях, установив штрафы за шум в неположенное время. Теперь нарушение тишины и покоя граждан в определенное время повлечет предупреждение или штраф. Для граждан — от одной до трех тысяч рублей, для должностных лиц — от пяти до десяти тысяч рублей, для юридических лиц — от 20 до 50 тысяч рублей.

Если же нарушитель пошумит больше одного раза в год, то цифры возрастут для граждан до четырех тысяч рублей, для должностных лиц — до 15-30 тысяч рублей, для юридических лиц — до 60-80 тысяч рублей.

Push уведомления от NewsVL.ru

Также по теме:

На низководном и Золотом мостах, Надибаидзе и проспекте 100-летия чаще всего фиксируют нарушения скоростного режима

На Русском острове вымогавший деньги у отдыхающих «веревочник» напал на полицейских

Роскомнадзор оштрафует шесть СМИ за публикацию батла Оксимирона и Гнойного без цензуры

Актуально Ô ×

Push уведомления от NewsVL.ru

Мы в социальных сетях

Информация

С редакцией Новостей VL.ru можно связаться по адресу: lenta@vl.ru

При любом использовании материалов ссылка на NewsVL.ru обязательна.

Цитирование в Интернете возможно только при наличии гиперссылки на публикацию, материалы из которой использованы. Все права защищены.

  • Оценка:
  • Вопрос: Работник предприятия не вышел на работу в выходной день, который являлся днем проведения субботника. Какие меры могут быть применены в данном случае? Считается ли такой невыход на работу прогулом и имеет ли наниматель право за это уволить работника?

    ВОПРОС: Работник предприятия не вышел на работу в выходной день, который являлся днем проведения субботника.

    Какие меры могут быть применены в данном случае? Считается ли такой невыход на работу прогулом и имеет ли наниматель право за это уволить работника?

    ОТВЕТ: Статьей 110 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) определено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

    Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

    Согласно ст.136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

    При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени.

    По закону суббота в новосибирске считается выходным днем или рабочим

    В такую неделю предоставляется один выходной день.

    При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ.

    Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

    Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.142 и 143 ТК.

    Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

    Статьей 137 предусмотрено, что право на выходные дни имеют все работники.

    Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

    Как правило, при пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. В связи с этим работник вправе использовать субботу как выходной день по своему усмотрению. В вопросе не указано, является ли для данного конкретного работника суббота выходным днем, но, исходя из того что в этот день был организован субботник, а также из сути вопроса, представляется, что это так.

    В таком случае невыход на работу в выходной день не может считаться прогулом.

    В соответствии со ст.142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК, которой определено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

    1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

    2) предотвращения несчастных случаев;

    3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

    Таким образом, отказ работника от участия в субботнике не может рассматриваться как нарушение, и за это к работнику не могут быть применены меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством.

    31.05.2007 г.

    Елена Комиcсарова, начальник управления правового обеспечения
    и надзора Департамента государственной инспекции труда
    Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

    Для более детального изучения см.: 1. Справочную информацию

    2.

    Пособие

    3. Комментарий

    Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    Комментарий к статье 111 Трудового Кодекса РФ

    1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

    Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

    При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

    2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

    Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

    Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда.

    Суббота — это рабочий день или выходной?

    При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

    При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

    3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

    В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

    4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

    Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

    В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

    Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

    Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

    5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

    6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

    7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

    На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

    В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

    9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

    Является ли суббота выходным днем

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *