Истопник кочегар

Светлана Васильевна

То что у города, области, района нет денег для оплаты заработной платы, ночных, выходных, праздничных, стимулирующих это вас не касается в связи с этим и существует

Постановление от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П на которое возможно сослаться при обращении в суд за восстановлением права на доплаты

Потому, что в Постановлении г. Оренбург мной указанного действительно есть ссылка на То, что в случае отсутствия денег в бюджете оплата происходит не ниже МРОТ

Поэтому вы имеете право обжаловать незаконные действия руководства по не выплате всех причитающихся выплат по тем на, о которых мной указано

Администрация города Оренбург

Постановление

от 26 сентября 2016 года N 2984-п

Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга

(с изменениями на 12 февраля 2019 года)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Оренбурга:

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга (далее — Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга (далее — муниципальные учреждения) с учетом особенностей, установленных системой оплаты труда в отношении муниципальных учреждений в сфере образования, культуры и физической культуры.

(п. 1.1 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.01.2017 N 263-п)

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Локальный нормативный акт учреждения об установлении оплаты труда работников утверждается руководителем по предварительному согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

В случае если функции и полномочия учредителя муниципального учреждения осуществляются Администрацией города Оренбурга непосредственно, локальный нормативный акт утверждается руководителем по предварительному согласованию с отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации города Оренбурга и финансовым управлением администрации города Оренбурга.

В случае если функции и полномочия учредителя муниципального учреждения осуществляются Администрацией города Оренбурга в лице администрации Южного округа, администрации Северного округа, департамента градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга, управления по размещению наружной рекламы и объектов наружной информации администрации города Оренбурга, управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга, Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Оренбурга, управления по организации дорожного движения администрации города Оренбурга, управления строительства и дорожного хозяйства администрации города Оренбурга, Управления жилищной политики администрации города Оренбурга, управления молодежной политики администрации города Оренбурга, управления по социальной политике администрации города Оренбурга, локальный нормативный акт утверждается руководителем по предварительному согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и финансовым управлением администрации города Оренбурга.

(в ред. Постановления Администрации города Оренбурга от 12.02.2019 N 296-п)

В случае если функции и полномочия учредителя муниципального казенного учреждения осуществляются Администрацией города Оренбурга в лице управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга, управления образования администрации города Оренбурга, комитета по физической культуре и спорту, локальный нормативный акт утверждается руководителем по предварительному согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и финансовым управлением администрации города Оренбурга.

(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п)

Цитата: 1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

— государственных гарантий по оплате труда;

— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются постановлением администрации города Оренбурга на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

(п. 1.6 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.01.2017 N 263-п)

1.7. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.

1.9. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из областного бюджета, бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главными распорядителями лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников данного учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться муниципальным казенным учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее — выплаты стимулирующего характера).

1.13. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.14. На оплату труда работников учреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

На повышение оплаты труда в целях выполнения показателей «дорожной карты» могут направляться до 70 процентов от общей суммы фактически поступивших средств от иной приносящей доход деятельности.

(п. 1.14 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 07.09.2017 N 3627-п)

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.01.2017 N 263-п)

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

— премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

— за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

— за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений, в которых до введения новых систем оплаты труда были установлены надбавки за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы), стаж работы.

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на основании правового акта администрации города Оренбурга.

2.5. К премиальным выплатам относятся:

— премия по итогам работы;

— премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.

2.9. Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.10. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

Истопник – специалист, который отвечает за функционирование печей и котлов, работающих на твердом и газообразном топливе. Данный род деятельности требует большой ответственности и внимательности от работника, хотя и не предполагает длительного обучения. Истопником может стать любой желающий, однако из-за специфических условий работы среди представителей профессии редко встретишь женщин.

Специфика работы истопника

Должность истопника широко востребована, в особенности накануне отопительного сезона. Специалисты могут найти работу в тех организациях и жилых объектах, где есть собственная котельная.

Среди возможных мест трудоустройства:

• частные жилые дома;
• многоквартирные дома;
• учебные и воспитательные заведения – детские сады, школы, интернаты, колледжи и т.д.;
• медицинские учреждения;
• развлекательные комплексы;
• административные здания и т.д.

Как стать истопником

К истопнику предъявляются минимальные требования:

1. Наличие аттестата, подтверждающего получение полного среднего образования.
2. Специальная подготовка с прохождением теоретического курса.

Зачастую претенденты проходят профессиональное обучение непосредственно на предприятии во время устройства на работу.

Там же проходит практика под надзором опытных сотрудников, в ходе которой начинающий специалист закрепляет на деле полученные знания.

Нередко в таком случае нужно отработать определенный срок на предприятии.

Второй вариант – выучиться на истопника на специальных курсах в учебном центре, по окончании которых слушатель получает свидетельство, подтверждающее освоение новой профессии.

Истопник должен знать:

• принципы работы печей;
• особенности процесса сгорания разных видов топлива;
• расположение дымоходов на конкретном рабочем месте;
• способы чистки топок от продуктов сгорания;
• нормы расхода топлива;
• правила пожарной безопасности.

Что входит в должностные обязанности истопника

Главная задача истопника в двух словах – это обслуживание печей, которое включает в себя следующие моменты:

• загрузка твердого топлива в печную топку, шуровка и осуществление мелкого ремонта печи в ходе ее эксплуатации;
• наблюдение за исправной работой печи и дымоходных труб;
• своевременная чистка печи и дымохода от скопившейся золы и шлака, вынос их из помещения в специально отведенное место;
• поддержание температуры в отапливаемых помещениях на определенной отметке термометра;
• если требуется, подготовка твердого топлива к загрузке в печь – распил и колка дров, измельчение угля;
• подробный учет расхода топливных материалов;
• формирование заявок для пополнения топливных запасов, их подача начальству или поставщикам.

Плюсы и минусы работы истопником

К несомненным плюсам профессии относятся минимальные требования, выдвигаемые к соискателям. Работа относительно простая, в сравнении с другими техническими специальностями, требующими глубоких технических знаний и опыта. Работник может рассчитывать на официальное трудоустройство и достаточно комфортный рабочий график. Как правило, истопники работают сменами, поэтому предприятия обычно нанимают сразу несколько специалистов.

Среди недостатков специальности – отсутствие перспектив карьерного роста, монотонная и физически тяжелая работа. Истопник получает скромную зарплату, которая, однако, на некоторых предприятиях может быть вполне достойной. Работа истопником подойдет тем, кто ищет подработку в дополнение к основному трудоустройству. Идеальным будет совмещение двух должностей на одном предприятии.

Какими личными качествами нужно обладать

Поскольку работа предполагает тяжелые нагрузки, устраиваться истопником лучше физически здоровым людям. Однообразие рабочих обязанностей морально утомляет – следует это учесть при выборе данного направления. Поддерживать работу отопительной системы приходится круглые сутки, и смены могут выпадать на ночное время – это обстоятельство требует выносливости и способности быстро перестраивать организм. Работа с огнем требует способности быстро реагировать в экстренной ситуации.

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Истопник» требуются для определения видов работ, тарифной ставки и присвоения разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанных характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция истопника, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу.

При составлении рабочих (должностных) инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации по выпуску ЕТКС 1, если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Характеристика работ: Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других организациях. Загрузка, шуровка и производство мелкого ремонта топок. Колка и пиление дров, разбивка смерзшегося угля в зимнее время, дробление, измельчение, смешивание угля разных сортов, подготовка и подноска топлива к печам, забрасывание угля на колосниковую решетку небольшими порциями с соблюдением высоты слоя. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Периодическая чистка колосниковой решетки и удаление золы и шлака из помещения в бункер или в отведенное место (рабочую площадку) с заливкой их водой. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Ведение в журнале записей учета расхода топлива в соответствии с производственными инструкциями. Составление и подача заявок на топливо.

Должен знать: правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом; виды топлива и правила его сжигания; расположение дымоходов; способы шуровки и чистки топок; нормы расхода топлива; правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем; правила составления заявок на топливо

Скажите, чем отличается кочегар от истопника. Нужно ли истопнику проходить обучение для сезонной работы.

Согласно тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих к основным функциям истопника относится:

Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо.

К основным функциям кочегара согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции»; «Хлебопекарно-макаронное производство»; «Кондитерское производство»; «Крахмалопаточное производство»; «Производство сахара»; «Производство пищевых концентратов»; «Табачно-махорочное и ферментационное производства»; «Эфиромасличное производство»; «Производство чая»; «Парфюмерно-косметическое производство»; «Масложировое производство»; «Добыча и производство поваренной соли»; «Добыча и переработка солодкового корня»; «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства»; «Торговля и общественное питание»; «Производство консервов» относится:

Ведение процесса сжигания топлива в топках производственных печей, работающих на твердом, жидком и газообразном топливе. Проверка исправности системы печей и контрольно-измерительных приборов. Загрузка топливом печей. Регулирование процесса горения топлива, тяги, температурного режима, установленного для каждого сорта хлебобулочных изделий. Контроль процесса сжигания и расхода топлива. Чистка топок. Удаление шлака и золы. Подвозка топлива, отвозка шлака и золы.

При этом истопник должен знать: правила топки отопительных печей твердым и газообразным топливом; виды топлива и правила его сжигания; расположение дымоходов; способы шуровки и чистки топок; нормы расхода топлива; правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем; правила составления заявок на топливо.

Если указанные знания не подтверждаются документами об образовании то такое обучение необходимо.

Отопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.

От работы кочегара зависит подача тепла в дома миллионов людей.

Особенности работы и обязанности

Каждая котельная подключена к определённому количеству зданий и главная задача кочегара – поддерживать в системе необходимую температуру.

Кроме того, оператор должен:

1. Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
2. Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
3. Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

Кто может работать кочегаром?

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.

Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.

Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.

Но есть и некоторые нюансы. Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.

Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Зарплата в разных регионах России

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.

Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс. руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со средней зарплатой по России в разные годы.

Штатное расписание котельной на Урале.

Дополнительные выплаты

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

1. За работу в ночные часы.
2. За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Схема расчёта рабочего времени.

Пример расчёта

Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.

Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа. В сумме это дает 192 часа. Из них 40 часов отработаны в праздники, а 64 – в ночное время.

Второй работник отработал такое же количество времени, из которого 64 часа выпали на ночь, а 16 – на праздники.

Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:

Из истории профессии.

1. Оклада (тарифной оплаты).
2. Доплаты за ночные часы.
3. Доплаты за праздничные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.

Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный. Из-за этого у других получается переработка — они должны будут работать и за больного тоже. Как рассчитывать при выплате зарплаты сверхурочную работу в таком случае?

Расчёт оплаты труда

В Трудовом кодексе РФ указано максимальное количество часов, которое должен отработать каждый в неделю – 40. Если по каким-то причинам временно (или постоянно), сотрудник работает больше положенного времени, оплата за дополнительное время рассчитывается и оплачивается в высшем размере относительно положенного трудового времени.

Откуда тепло поступает в наши дома? Работа котельной изнутри. Об этом следующий видеоматериал.

Расчёт производится следующим образом: От количества отработанных за месяц часов отнимают количество часов, которое должен отработать на ставку сотрудник. Например, 192 – 168 =24. Затем вычисляют стоимость часа работы (размер оклада делят на количество часов). Далее за первые 2 часа переработки начисляют коэффициент 1,5, а за все последующие – 2,0.

В качестве топлива в котле «Универсал – 6» используется кокс.

Кокс получается из каменного угля обработкой в специальных коксовых печах без доступа воздуха. При этом выделяются летучие, образуя богатый по калорийности газ, называемый коксовым, который, в свою очередь, является хорошим топливом. Кокс содержит 87% углерода, 4% летучих веществ, 8% золы и 1—2% серы. Теплотворная способность кокса 5600—7000 ккал/кг. В кузнечном производстве кокс употребляется главным образом в горнах.

Основные мероприятия по экономии топлива:

· хранить топливо в штабелях или закрытых помещениях;

· не рассыпать топливо при доставке в котельную;

· соблюдать правильный режим горения топлива в топке, не допуская неполного сгорания и уносов;

· регулярно производить очистку поверхности нагрева секций котла от сажи и золы;

· производить отсев шлака через грохот и несгоревший уголь подавать обратно в топку для сжигания;

· вести учет топлива путем взвешивания или замера мерным ящиком.

7.7 Аварийная остановка котла

Закрыть дутьевую заслонку или выключить вентилятор, открыть загрузочную и зольниковую дверку, открыть полностью шибер. Выбросить горящий уголь из топки и залить водой. Запрещается тушить горящий уголь в топке с помощью воды. Запрещается заглушать огонь свежим топливом. Истопник-кочегар обязан немедленно довести до сведения ответственного лица по котельной об аварии.

Во время прохождения практики аварийной остановки котла не было.

7.8 Нормальная остановка котла с охлаждением

За полчаса до остановки котла прекратить забрасывание топлива. Закрыть дутьевую заслонку или выключить вентилятор при одновременном открытии поддувальной дверки. Удалить шлак с колосниковой решетки, очистить колосники и зольник. Закрыть загрузочную и зольниковую дверки. После охлаждения кладки топки, закрыть задвижки на горячей и обратной линиях.

7.9 Очистка котла от сажи и золы.

Один раз в шесть дней проверяется плотность внешней обмуровки котла, очищаются газоходы секций котла от золы. Проверяются закрываются ли дымовые шиберы при остановке котла

8. Приемка и сдача котла

Кочегар, принимающий котел, обязан: убедиться в исправности манометра (при закрытом кране и соединении манометра с атмосферой, стрелка манометра должна медленно упасть, а при медленном открытии крана подняться до прежнего положения); убедиться в исправной работе водоуказательного стекла путем продувки кранов. При правильной работе водоуказательного стекла после продувки вода в стекле должна подняться до прежнего уровня. Убедиться нет ли течи в секциях котла. Проверить исправность циркуляционных и питательных насосов и дутьевых вентиляторов. Проверить исправность вентилей и задвижек. Проверить по термометру температуру воды па котле и записать в книгу дежурств, О всех недочетах кочегар, принимающий котел, заносит в книгу дежурств. Кочегар, сдающий котел, обязан: Работать у котла до тех пор, пока сменяющий его кочегар не примет котел. Сообщить кочегару, принимающему котел, об отклонениях от нормальной работы котла.

9. Общие правила при работе в котельной

Кочегар обязан содержать котельную установку в порядке, чистоте и свободной от посторонних предметов. Кочегар не имеет право без соответствующего разрешения допускать в котельную посторонних лиц. До тех пор пока в топке имеется огонь, кочегар не имеет права оставить котел хотя бы на короткое время, без надзора. Запрещается производить какой-либо ремонт во время работы котла. Допуск людей внутрь котла или его газоходы, для осмотра и проведения работ, производится только по разрешению заведующего котельной. О внезапной остановке котла, вызванной ненормальной работой его, или неисправностью арматуры, немедленно уведомить заведующего котельной. Во время пожара или какого-либо несчастного случая вне котельной кочегар должен оставаться на своем посту. Если пожар угрожает котельной, необходимо закрыть дутье и ликвидировать огонь в топке. При работе пользоваться переносной электрической лампой напряжением не выше 12 в.

10. Преимущества и недостатки котла «Универсал-6»

Котлы «Универсал-6» просты в эксплуатации, имеют малые габариты, могут переводиться на газ и жидкое топливо. Недостаток котлов заключается в недостаточно эффективном использовании поверхностей нагрева, низком КПД, их большой массе, кроме того чугун – материал очень чувствительный к температурным напряжениям, и в случае поступления в горячие чугунные секции холодной воды они трескаются и выходят из строя. Котлы Универсал имеют очень высокие цены по сравнению со стальными аналогами котлами КВ.

Котлы Универсал не выпускаются целиком с 1980-х годов, но запасные части к ним дают возможность не только для ремонта, но и для сборки полноценного котла. Это внутренние и наружные секции, фронтовая плита, колосники, балка для колосников, загрузочные и зольные дверцы, тройники, фланцы, скобы, ниппели, отводы, а также оборудование, необходимое для перевода котлов на газовое топливо.

Во время прохождения практики были изучены технические характеристики водогрейного котла «Универсал-6», его устройство, принцип работы, правила по эксплуатации котла, общие правила при работе в котельной. Рассмотрены и проанализированы преимущества и недостатки данной модели водогрейного котла. А так же были получены более глубокие знания по курсу «Введение в специальность», повышен интерес к выбранной специальности и изучению специальных дисциплин, были получены практические навыки организации инженерной деятельности, обращения с технологическими средствами разработки и ведения документации.

12. Библиографический список

1. Техническое описание и инструкция по эксплуатации котел с ручной топкой для антрацита «Универсал-6» Разработано НИИ сантехники Главсавтехпрома КТ 1268.00.000.ТО 12 стр

3. Щеглов М.М. Топливо, топки и котельные установки. Издание 4-е переработанное Государственное издательство литературы по строительству и архитектуре Москва 1953

4. Сенатов И.Г. Санитарная техника в общественном питании. Издание 3-е переработанное. Издательство «Экономика» Москва – 1973

5. Роддатис К.Ф. Справочник по котельным установкам малой производительности. Москва 1968