Гражданский персонал

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2020 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 октября 2019 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Премия по приказу 1010

Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2020 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.

У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2020 года

Но для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

Итак:

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

За что могут лишить премии по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

• Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
• нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
• нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
• заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
• нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.

Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.

Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.

И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

Думаю комментарии здесь излишни.

Приказ 1010 гражданский персонал

Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Выплаты по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

Как и ожидалось, тема увеличения (повышения) заработной платы гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации в 2013 году была, как никогда актуальна. По рейтингу просмотров на блоге, она стояла на втором месте после темы пенсий военным пенсионерам. 264 комментария !!!
Итак, наступил 2014 год. Что ждёт гражданский персонал ВС РФ в 2014 году — году синей деревянной лошади (Коня).
Кто-то сразу скажет, что у отдельных начальников есть желание, чтобы гражданский персонал ВС РФ в 2014 году «пахал, как лошадь». Но для начала надо разобраться, а кто собственно говоря составляет гражданский персонал ВС РФ и по каким законам, приказам он живёт.
Опыт общения с действующими военнослужащими ВС РФ, можете попробовать поговорить сами, а чего собственно говорить, у того кто читает этот текст наверняка начальник военнослужащий, убеждает, как они далеки от народа, т.е. гражданского персонала ВС РФ, от его проблем.
Как и год, и два назад гражданский персонал ВС РФ разделён на несколько категорий, о чём многие начальники — генералы и офицеры Минобороны России, даже сотрудники Счётной палаты РФ, а рядовой военнослужащий тем более, даже и не догадываются.
Во-первых, это государственные гражданские служащие. На них полной мере распространяется российское законодательство по государственной гражданской службе. Для назначения на эти должности необходимо выиграть конкурс и т.д. С ними в принципе всё ясно, они в Москве в Аппарате министерства, Генштабе, главкоматах.

Во-вторых, гражданский персонал органов военного управления Западного (Восточного, Южного, Центрального) военного округа, флотов, объединений — содержащийся по приказу министра обороны РФ от 2001 года №90, с окладами в районе 3 тыс. рублей после повышения, получающих материальную помощь в размере двух окладов, но лишённых возможности получать премию по итогам года за счёт экономии фонда оплаты труда.
В-третьих, гражданский персонал воинских частей ВС РФ, содержащийся по приказу министра обороны РФ 2008 года №555. Оклады у гражданского персонала по 555 приказу в районе 8 тыс. рублей после повышения. Выплачивается ежемесячная премия в размере 20 процентов к должностному окладу, премию по итогам года за счёт экономии фонда оплаты труда (если она есть).
Гражданский персонал ВС РФ имеет право на премию по приказу министра обороны РФ 2010 года №1010. Размер премии устанавливается исходя из суммы экономии денежных средств в масштабе Вооружённых Сил. Нет экономии — нет премии. К установленной сумме (допустим 10.000 руб.) на одного работника, командир вправе применить повышающий коэффициент.
Если, допустим в службе, отделе, отделении 10 гражданских служащих. На них УФО выделена сумма в размере 100.000 рублей из расчёта 10.000 на человека, то командир (начальник) имеет право премию поделить в следующей пропорции: юристу — 50.000 (с повышающим коэффициентом 5); бухгалтеру — 20.000 (с повышающим коэффициентом 2); психологу — 10.000, социологу — 5.000, оставшимся пятерым документоведам по 2.000. И это будет абсолютно законно, при условии, что у премированных нет взысканий по работе.
При этом размер премии по приказу МО РФ 2010 года №1010 самого начальника может составить 80.000 руб. (по итогам года), при условии, что он не имеет взысканий, сдал зачёт по физической подготовке, не имеет задолженности (за командировки) перед региональным Управлением финансового обеспечения МО РФ.
Правда, после такого распределения, пара-тройка специалистов может уволиться, но, возможно, на это и делалась ставка, чтобы избавиться от неугодных подчинённых. Как оно реально происходит на местах, будет наверняка написано в комментариях. Кто-то в поисках справедливости будет писать президенту, министру, командующему, но вряд-ли чего добьётся. Всё законно.
Бывает и круче, когда начальник — гражданский и премия по приказу МО РФ 2010 года 1010 с максимальным повышающим коэффициентом приказом вышестоящего начальника назначается именно ему, а про «рабочих лошадок» тихо забывают. Якобы, денег на всех не хватило.
Говорят, отдельные «делители» денег в своих указаниях на места требуют учитывать фактически проработанное время. Но если взять подлинник указаний Департамента финансового планирования МО РФ, то окажется, что временных ограничений нет. Так же как нет ограничений по работе на полставки. А как у Вас?
Командиру предоставлено полное право определять размер премии по приказу МО РФ 2010 года №1010 к выплате гражданскому специалисту, но не выше верхнего установленного предела, после применения максимального повышающего коэффициента (он не для всех одинаковый, для начальников меньший).
При этом, командир может не учитывать фактическое время работы специалиста в данном месяце (квартале), может тот проработал один день, но за этот день сделал столько, что не сделали все остальные за это время …
Правда, в последнее время вспомнили про профсоюзы и в УФО требуют печать (роспись) согласования приказа с профсоюзным лидером регионального отделения профсоюза рабочих и служащих. Насколько это законно, не знаю. Но есть же гражданский персонал, который не состоит в профсоюзной организации … или теперь хочешь получать премию — вступай в профсоюз ? Что скажете ?
Кстати, есть ещё одна категория гражданского персонала ВС РФ, это «недобитые» Анатолием Сердюковым сотрудники дошкольных образовательных учреждений (детских садов) в открытых военных городках, содержащиеся по штатным расписаниям, которые официально директивой в ВС РФ отменены. Их совсем мало и чуть не написал, что они в тельняшках.
Но вернёмся к приказу министра обороны РФ 2010 года №1010. Главный вопрос — сохранятся ли выплаты премий в 2014 году. Если сохранятся, как соблюсти социальную справедливость.
По неподтверждённой официально информации, приказ МО РФ 2010 года №1010 отменять пока не будут, профсоюзными лидерами достигнута договорённость с министерством обороны РФ о премирования гражданского персонала ВС РФ и в 2014 году. Если это так, то это радует.
Что будет с приказом МО РФ 2008 года №555, который так и не решились отменить, после волны негодования, которая буквально прокатилась по рядам гражданского персонала ВС РФ, когда они прочитали свои новые оклады в проекте приказа в мае 2013 года. Добавка к окладу составила плюс один рубль.
Что сделано и делается:
В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики при оказании государственных услуг на 2012 − 2018 годы (далее − Программа).
Конечной целью Программы является увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 − 1,5 раза (было 8000, станет 12000 руб.), а по отдельным категориям работников (осуществляющим деятельность в сфере медицины, образования, культуры, науки) повышение оплаты труда до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации совместно с заинтересованными органами военного управления будет организована работа по заключению трудовых договоров с учетом принципов «эффективного контракта», разработке профессиональных стандартов, обеспечению профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников.
Комментарии с мест.
viktor 65
Мой товарищ в комиссии по реформированию оплаты труда гражданского персонала при МО РФ (как-то так). Планы МО РФ: 1-2 квартал повышения не будет (будет 1010) — повышение планируют на 30%, денег в бюджет на реформирование зарплаты ГП МО РФ не заложено. ГП в ВС РФ 540.000 чел. Лучше для ГП что бы всё осталось как в 2012 г. (зарплата, премии, экономия и т.д.). При повышении на 30 % ( а это приблизительно 2000 — 3000 руб.) многих бонусов не будет.
Анонимный 1 марта 2013 г., 5:52
На расширенной Коллегии МО РФ в конце февраля Верховный Главнокомандующий и МО ни слова не сказали про ГП РФ…Его как бы нет! И проблем и задач у этого персонала нет.. В Питере по военкоматам сидят бабушки с з/п 7000 рублей и пытаются отлавливать лоботрясов в армию, а так же «рулят» мобилизационным резервом.. Это теперь больше похоже на богадельни и дома престарелых.. Все изображают,что что-то происходит и что-то делается…Пора туда по аусортингу набрать таджиков и узбеков….Они дешевле. для МО…. Ими будут руководить полковники из ОМУ с зарплатой в 90-100 тысяч!! Перспективная думаю картина получается Как думаете?.
Анонимный 12 марта 2013 г., 21:32
А еще есть ГП на флоте военно-морском, т.е. экипажи судов, укомплектованные гражданским персоналом. Люди на железе, зарплаты по пресловутому 555 (на памятнике Сердюкову эти цифры нацарапать!), в море настоящие моряки, в общении с гражданскими — фирменными моряками: зарплата капитана с 30-летним стажем такая же как у матроса коммерческого флота. Флот держится на патриотах и горах бумаги. Снабжения нет никакого, не боясь коррупции,чтобы выжить имущество, форму и инструмент покупаем за свой счет. ШОЙГУ, ВЗГЛЯНИ НА ФЛОТ!!!!
Анонимный 28 марта 2013 г., 5:26
В южном регионе в в\ч оплата труда делопроизводителя с\части: оклад, 4500. Полностью зарплата 6500 при этом 30% за секретность и 10% за стаж 2 года и премия 25%. Это смешно.
Анонимный 1 апреля 2013 г., 23:47
Работаю инженером гидрографической службы ТОФ, зарплата 15000 р. сюда входят выслуга, северный коэффициент 50%, при такой зарплате мы за свой счет покупаем запчасти, расходный материал и инструмент.В период навигации практически все время находимся в море, дома бываем дней пять в месяц. А Дома жена и дети. Как на такую зарплату жить ума не приложу. Крутимся как можем. На работе только и разговоров про путинские слова по части подъёма зарплаты ГП МО, некто не верит, что нам поднимут ЗП до достойного уровня,чтобы можно было жить, а не выживать … Потрындели и на этом всё …
Анонимный 4 апреля 2013 г., 17:17
Вы «Стратегию Президента до 2020 года» видели? Там обещают только к 2020 году сравнять уровень зарплат ГП с зарплатами аналогичных профессий в гражданской сфере. Пока же в нашей сфере (связь) урезали зарплату на 1450 р. В итоге, если придет на работу кто-то новый, без выслуги лет, получать он будет около 5300. Оплата коммуналки за 2-х комнатную квартиру, в среднем, составляет 4800. Ну и о каких новых кадрах может идти речь? Старые не разбегаются только потому что после 40 найти работу весьма проблематично. В 1995 году работники диспетчерской службы Аэрофлота объявили голодовку по причине мизерной заработной платы и их услышали, сейчас они получают достойную ЗП и имеют массу льгот. Нет я не предлагаю голодать или что то в этом роде, но надо что то делать, а то руководство нашей страны так и будет на нас с верху гадить и давать пустые обещания.
Анонимный 21 апреля 2013 г., 11:35
До сих пор жила надеждой, что вскоре все изменится, что зарплата будет в пределах 20 тыс (это был средний вариант ожидаемой оплаты, а хотелось бы и больше). Теперь понимаю, что мне срочно надо купить губозакататель. До чего мы докатились! Точнее, нас докатили….цены растут, коммуналка подскочила, а на зарплату финансов не хватает!!!!! Пришло время, когда «верхи не могут, а низы не хотят». А переворота все равно не будет, потому что не все слои населения затронуты. А кучка людей — примерно 540 000 чел — на всеобщем фоне ничего не значат. Только вот КАК прожить на эти крохи???????

Анонимный 22 апреля 2013 г., 18:02
Телефонисты, телеграфисты, радисты, линейщики, электромонтеры, механики. Зарплата от 6 до 10 тыс.: оклад плюс стаж, ночные, секретность и праздничные, если повезет (!!!) со сменой. Обязанности и требования — один в один с в/с. Ну разве только по тревоге не вызывают, но, если ты в смене, ты ж ее и отрабатываешь! Бытует странное мнение, что связисты ничего не делают. А давайте сделаем на узлах один выходной в неделю! Да ладно- часовой обеденный перерыв, или закроем на ночь! И оставим гарнизон без связи! Мы не завидуем коллегам-в/с, но, согласитесь, разрыв в зарплатах в несколько раз не добавляет позитивного настроения. На пожелания некоторых продвинутых пользователей найти новую высокооплачиваемую работу: до ближайшего районного цента (в котором работы нет в принципе с 90-х) — 40 км, до областного (где и «своих» хватает) — почти 100. ((
Анонимный 25 апреля 2013 г., 5:27
Старший финансист в военкомате (он же и единственный по вопросам компенсаций (200 в\сл к избранному месту жительства в первом квартале, начисление з\пл гр.персоналу более 100 чел., инвентаризация имущества более 1000 наименований и многое другое) требование: высшее образование по специальности, опыт работы по специальности. З\пл (без выслуги лет) 11000 руб. на руки и ни в чем себе не отказывай… упахайся и доползи до дома «поработать» мамой и женой))).
Анонимный 25 апреля 2013 г., 2:29
Ну и чего тут орать то!? За свои права бороться надо, а не сидеть дома и строчить сообщения, включите телевизор и посмотрите как работники немецкой компании люфтганза за свои права борются. Забастовка, самолеты не летают, компания терпит миллионные убытки. Вот это я понимаю действия. Представляю, если б хотя бы на один день все гп в/ч забастовку устроили по всей стране, ох не сладко бы воякам пришлось)) Но это только мечты в нашей стране, так как народ аморфен, а глава профсоюзов к Путину на поклон ходит и по новостям это показывают)). Так что давайте наберемся терпения, в очередной раз затянем пояса и будем верить в светлое будущее, мы ведь в великой стране живем). Сам инженер в в/ч зарплата 17000 р. на Севере., для сравнения охранники в супермаркетах у нас получают 18000-22000 р.
Анонимный 27 апреля 2013 г., 19:16
Браво господин Шойгу! Дождались повышения! Оклад уменьшили на 1 рубль… спасибо… очень смешно.
Анонимный 2 мая 2013 г., 17:01
Я работаю в штабе флота на узле связи, зарплата смешная — 15 тысяч, работа по ночам, народ увольняется, не возможно работать в аде за такие деньги.
Анонимный 3 мая 2013 г., 17:22
Работаю в ВОХРе. зарплата 8 тыс. Помимо смен, постоянно напрягают на предмет тревог, обслуживания охранной системы. «Отцы — командиры» оборзели до такой степени, что вынуждают открытым текстом приобретать средства связи и прочее имущество. В части работает только ГП. Вояки погрязли в пьянстве.
Анонимный 3 мая 2013 г., 18:21
А, вообще, соблюдение трудового законодательства в ВС РФ — отдельная тема для разговора. Господа военные никак не могут взять в толк, что на ГП не распространяются ни Закон о статусе военнослужащего, ни требования общевоинских уставов. Постоянно приходится сталкиваться с устойчивым желанием господ военных низвести ГП до уровня солдат — срочников и эксплуатировать нас соответственно.
Анонимный 8 мая 2013 г., 20:43
У юрисконсульта должностной оклад 6 тысяч с копейками. НЕ у каждого юрисконсульта есть выслуга. Доступа к нормативной базе нет, работай как хочешь, мотайся по судам как хочешь! Никому нет дела до такой дискриминации в области заработной платы. И работает ГП не меньше военнослужащих. Прапорщик в РКС получает 60 тысяч и гражданский делопроизводить со всеми надбавками получает 12, а сидят за одним столом и выполняют одну работу.
Анонимный 13 мая 2013 г., 23:23
Да что вы все достали этих бухгалтеров! Нет у нас никакой ни сложности, ни напряженности, Это только у гавбухов. А у простых смертных голый оклад + 25% премия! чистыми 11000 ( это с выслугой 30%). Что много? Обваримся! И думаете только вы напрягаетесь? И почему вы работу бухгалтера не считаете напряженной? А ответственность? между прочим ФИНАНСОВАЯ! Чуть что не вовремя сдал — штрафы, Кто отвечает? Бухгалтер. Так что не надо трындеть, что только вы работаете напряженно. Кто на что учился, как говорится. В итоге — у всех зарплата копеечная!
Анонимный 16 мая 2013 г., 17:41
Я работаю в ВОХР, у нас девчонки зарплату получили за месяц 5580 рублей. А форму нам выдали вообще ужас, мне с моим 46 размером 56, а обувь вместо 37 дали 42, смех да и только. Так что нам пришлось еще и форму за свой счет покупать.
Анонимный 16 мая 2013 г., 21:07
Молоденький лейтенант-ИНЖЕНЕР!!!! — получает 40-50 тыс., а соображения в авиа технике НОЛЬ, ему стажироваться надо год-два, обслуживаем мы, старые г.п (Господи прости за название), — за что и получаем свой мизер. У офицеров вместо зрачков «БАКСЫ». Машины — по две в год меняют, а у нас???? У летюхи не надо отбирать, пусть получает свои «кровные», но г.п. нужно СРОЧНО ПОДЫМАТЬ ЗАРПЛАТУ. Бросим всё и ВСЁ УПАДЕТ!!!!!
Анонимный 18 мая 2013 г., 15:43
Урааааа! Я в среду получил квартальную премию на карточку!!!! Не знаю 1010 или 2020 или по какому еще приказу, но получил целых 435 рублей!!!! От счастья чуть с ума не сошел. Хотел сразу эту премию на телефон своему шефу перевести, но взял 250 гр. коньяка, на целую премии не хватило…. Зато мне с лихвой хватило этого унижения… Увольняюсь на фиг, работаю инспектором пожарного надзора Восточного военного округа (Александр Исаев), зарплата 11600 (оклад 5200), такой же к слову оклад у дежурной по общежитию (против дежурных ничего не имею), просто я от зарплаты вынужден по 3000-4000 руб. тратить на поездки по частям… И вот мне таким образом компенсировали расходы… Низкий поклон министерству обороны… Так что я свою главу в МО закончил… Пусть там работаю те кому платят…
Анонимный 3 июня 2013 г., 21:28
Муж отдал армии 22 года. Сердюков выкинул из армии в 39 лет. Два ребенка. Старшая из военного городка уехала в область учиться в ВУЗе, младший заканчивает школу. Получили квартиру по сертификату ( брали не то, что хотели, а что давали. Кто попал в ту мясорубку, понимает меня). Хотели уехать туда -работать. Но работы в городе нет!!!!!! 10 тысяч и может быть что-нибудь в конверте когда-нибудь и то по знакомству. Вернулись в городок, муж устроился ГП ВС. З/пл с выслугой 40% 12000 руб. Спасает, что стабильно. А как семья ? Два ребенка? Жить не на что. А их учить надо. Крохотная пенсия перекрывает квартплату за полученную квартиру и съем в военном городке. Заполнял декларацию о доходах. Написал свои копейки и ст. лейт-т, сидящий рядом с ним. Там далеко за миллион. Обидно! А выполняют одну работу, да с моего спрашивают больше, т.к. опыта на много больше. Морально моего мужа унижает эта ситуация. А мне горько за него.
Анонимный 4 июня 2013 г., 23:43
Товарищи ! А что повышение заработной платы нам даст? Станем лучше жить. На каких то 20%. Было обращение профсоюзов ГП ОВК к высшим чинам по поводу повышения з/платы ГП, на что пришел ответ, что ГП получает на 20% больше прожиточного минимума. Так что не жалуетесь господа! Мы оказывается еще люди.
Анонимный 10 июня 2013 г., 0:59
У нас на ЧФ так… До начальства в России далеко, они сами себе начальники. ГП здесь на ЧФ это просто не люди, гастарбайтеры в своей стране, платят и попрекают, такое впечатление, что из своего кармана.
Анонимный 16 июня 2013 г., 19:12
Лично мне нравится работать в отделе ВК, но зарплата явно не соответствует выполняемой работе. Почему з/п гражданского персонала именно в отделах ВК ниже, чем в управлении соцзащиты, пенсионном, комитетах администраций? Также как и работники названных структур, растим детей, учим в ВУЗах, кормим, одеваем детей и нуждаемся в отдыхе! Интересно, почему минобороны, считает, что нам достаточно и этой зарплаты?! Когда же нас услышат?!
Anonymous 20 июня 2013 г., 5:26
А мы плюнули на эту работу давно… сам работаю техником в спец сооружениях, получка с 2011 года снизилась на 3000 руб, так как убрали вредность и режимные (это в 12 управлении). Слесарей по сокращали, обжигаем провода, копаем метал….так и живём. А стаж у меня на моём месте — 34 года!!! Лежит дома пачка грамот, есть и награды, но ни кому это сейчас не надо в МО, погрязшем в дичайшей коррупции и тупости.
Anonymous 28 июня 2013 г., 4:54
Сейчас очень многое держится в армии и флоте на гражданских. По крайней мере у нас на ЧФ так. Зайдите в 1472 ВМКГ нищета сплошная. У гражданского персонала из премии ежемесячно высчитывают по 5% якобы на оптимизацию низких зарплат младшего медперсонала. Все идет в фонд командира, а он распорядится — кому дать, а кто и так обойдется. А персонал из своих нищенских зарплат делает ремонты , покупает сантехнику,чтобы пациентов можно было нормально лечить. И не дай смелости тебе выступить-выкинут за ворота.
Anonymous 30 июля 2013 г., 21:19
Так гп не люди же!!! В нашей части командир с трибуны на собрании рабочих и служащих заявил так:»скажите спасибо,что мы разрешаем вам нас обслуживать». Связь в нашей части вообще в ж., мы-техники, работаем в одном помещении с в/с, условия одинаковые, а зарплаты… у нас с выслугой, ночными, премиальными и оставшимися процентами на руки получается 8000. И у летехи — 50 000. И что еще обидно… офицер с вузовским образованием идет к нам с вопросами: а как это делается? а мы можем сделать? Уважаемые, так это ВЫ должны дать мне указания на выполнение задач, а не спрашивать у нас что делать? Люди с высшим образованием…ВЫ за принятие решений и руководство сменой БД и получаете… И начфин … заявил: «там где я служил раньше у меня никто ничего не получал-теперь я служу здесь.» Здорово правда? Поснимал вредность — а за что платить — подумаешь нет воздуха, окон и на улицу не выйдешь — не подземное, а насыпное сооружение (как будь то мы сразу из бетона в жилые помещения перешли) и что это вы удумали — к отпуску 8 дней..? Не положено! Комиссия приедет и пальчиком погрозит… А почему же до этого начфина все было правильно и по закону…и люди все получали? Да и какая разница,что связь засовская? Вам и оклада в 4600 хватит. Часть режимная? — фигня. Цены в магазине расчитаны на з/п 50 000 разве не проживете на свои 8000? А до города десятки км. В общем, тоже прихожу к выводу — надо бежать отсюда. Раз г/п не нужен армии,то пусть сами и работают. И на следующий вопрос при отработке задач лично я с места не сдвинусь, пока не получу команду с конкретными действиями. Понятно что не все в/с некомпетентны в умениях и вина не их,что такая разница в з/п. Просто как-то неправильно все это… задача у нас одна, а поощрение (з/п) настолько разное. Да и не читает никто из тех, кто может повлиять на эту ситуацию…Так..воздух сотрясли, выговорились и на этом будет все.

Anonymous 2 августа 2013 г., 4:46
Прочитал комментарии страшно стало. Хотя сам в отеле ВК работаю не первый год, но почему то думал что такое только у нас творится, с нашим начальником. Оказывается везде. На Постановление правительства №719 определяющее количество работников плюют. Хотя ненужных финансистов оставили в ранге старшего помощника начальника отдела. Расчетного счета нет, кассы нет, зарплату не выдает, а должность есть и зарплата больше чем у остальных. Ну а дележка премий это уже отдельный вопрос. Доверенным лицам выписывают по максимуму потом те отчисляют на разные надобности. И получается что расходники к оргтехнике, встречу и проводы проверяющих и т.д. оплачивает коллектив отдела недополучив энную сумму от премии. Сомневаюсь что главный делильщик отстегивает свои. Тема для прокурора.
Anonymous 9 августа 2013 г., 23:57
Сегодня ситуация с ГП — чем больше работаешь, тем меньше получаешь! Больше всего возмущает, когда «трещат» о средней заработной плате ГП минобороны, которая якобы колеблется от 40000 до 60000 рублей!
Anonymous 20 сентября 2013 г., 4:58
А у нас в войсковой части бывший командир (пошел на повышение!) собирал офицеров (для базара!) когда приходили денежные ср-ва по статье экономии денежных ср-в на Г.П. и спрашивал (ИХ!?) не нас!!! Вы не против, если мы за эти ден.ср-ва приобретем для наших нужд сканер большой для….+фото ватманы к нему и оставим остальное для (на нужды при встрече вышестоящих нач-ков! закупок для полевых выходов….!) нормально, да?! И НИКТО естественно не против!, ну, не из зарплаты же скидываться, которая в среднем у КП и его заместителя 70 000!!! А у ГП оклады 4600-5000!!! Так хватит нам и этих видимо,так решает командование! А Вы про Шойгу и Путина! Я Вас умоляю!
Anonymous 20 октября 2013 г., 2:26
У меня муж-преподаватель с двумя высшими образованиями и стажем преподавания 18 лет получил зарплату за сентябрь 2013 г в ВУНЦ ВМФ ВМА — 13000 руб. А курсант-троечник получает 17000 руб. Ну и где справедливость?
Anonymous 29 октября 2013 г., 19:33
Работаю в в/ч 12128 Тоцкое — 2. 946 пожарная команда (пожарным) зарплата 7000 т.р. оклад 5080 руб. Носимся под снарядам, под пулями. Вот и я смеюсь.
Anonymous 30 октября 2013 г., 23:34
С 2009 г. оклад по должности ГП повышался несколько раз, но к исходу 3013 года получилось что на руки получаем на 50% меньше чем в 2009 году, так как взамен убирают все надбавки (уроды сняли даже % за работу во вредных условиях), так что чем шевелят они и чем руководствуются неизвестно, наверное своими интересами, потребностями и потребностями своих родственничков. Чтоб они подавились.
Anonymous 10 ноября 2013 г., 22:25
В Ставропольском крае делопроизводители не люди…. Смотрят, как на самый низший слой и правильно, т.к. з/п у нас 6.800. А вы говорите. Со всеми надбавками получается 9.850. Еще и умудряются урезать премию.
Anonymous 15 ноября 2013 г., 5:41
Все плачутся с зарплатой 10 000 т.р., а у нас в доблестном городе-герое Севастополе у ГП з/п 6 000 руб и если наше командование решило подкинуть червончик, то все радуются как дети , и боятся чтобы не лишили за малую провинность а то и вовсе не уволили за возмущение, поди посудись, когда двое малых детей и инвалидность по онкологии, а жить то хочется и детей вырастить.
Anonymous 18 декабря 2013 г., 21:24
Хорошо,что есть возможность высказаться на блоге. У всех одна проблема — платят копейки. А если дают премию,то ее делят так,что стыдно смотреть начальству в глаза. Но мы работаем сутки через четверо, пенсионеры и как то с этим с трудом, но смирились. А теперь с января график сутки через трое и называться будем КОМАНДА по охране.И больше не какой информации. ВОХРОВЦЫ откликнитесь, если и у вас такие перемены,то может больше информации,что обещают ? Имею в виду зарплату.
Продолжение следует …

Увеличение зарплаты гражданскому персоналу МО РФ в 2013 году
Приказ МО РФ 2008 года №555 будет отменён. Система оплаты труда гражданского персонала ВС РФ
Премия за 4 квартал 2013 года по приказу МО РФ 2010 года №1010
Премия за 3 квартал 2014 года по приказу МО РФ 2010 года №1010
Премия за 4 квартал 2014 года по приказу МО РФ 2010 года №1010

Давно не секрет, что Правительство Российской Федерации в последнее время распределяет расходы бюджета таким образом, что большая часть направляется на поддержание обороноспособности страны и армии, в целом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

И действительно, быть военным сейчас выгодно – высокие пенсии, «тринадцатая» зарплата и иные льготы – все это позволяет Министерству обороны Российской Федерации избежать нехватки работников.

Однако данная государственная структура совершенно не заботится о своем гражданском персонале – согласно последним статистическим данным и многочисленным спорам на форуме, заработная плата сотрудников «без погон» МО РФ находится на критически низком уровне.

Исправлению сложившейся проблемы не помогает даже реализация приказа № 1010, предоставляющий ежеквартальные выплаты ГП. Можно понять недовольство работников.

Текущее положение дел

Функционирование служб Министерства обороны Российской Федерации осуществляется участием не только одних военнослужащих – достаточно существенный пласт работы находится за гражданским персоналом.

Однако при средней заработной плате в России в 36 тысяч рублей, вознаграждение за трудовую деятельность ГП не превышает 12 тысяч рублей, в отдельных субъектах страны цифры составляют всего 10 тысяч рублей.

Ранее Правительством были предприняты попытки повышения заработка. К примеру, в 2010 году вводились мероприятия, направленные на материальное стимулирование персонала МО РФ – реализовался данный момент через ежеквартальные премии.

Стоит уточнить некоторые особенности подобных действий государства.

Дополнительная премия ГП была определена приказом № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

В соответствии с положениями данного нормативного правового акта в отношении указанных лиц устанавливалась надбавка, необходимость в которой уточнялась по результатам деятельности.

Сейчас размер «тринадцатой» заработной платы гражданского персонала существенно сократился. Если после принятия инициативы премия держалась на отметке в 30 тысяч рублей, то в 2017 году работникам МО РФ выдавали в среднем 4 тысячи рублей.

Такой результат был достигнут в связи с тем, что схема установления размера выплат напрямую зависит от численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации. Иначе говоря, дополнительные премии на стимулирования формировались за счет экономии бюджетных средств.

Учитывая, что с каждым годом количество заключивших трудовой договор в ВС РФ увеличивалось, размер доплаты ежегодно уменьшался, пока не достиг нынешних показателей.

Каких денег ожидать гражданскому персоналу в 2019 году

Несмотря на надежды гражданского персонала после публикации изменений в приказе №1010, Правительством было решено не проводить выведение оклада на достойный уровень.

Иначе говоря, судя по последним новостям, в 2019 году заработная плата работников Министерства обороны останется на уровне низкоквалифицированного персонала.

Индексация выплат

Исходя из утвержденных положений бюджета на 2019-2020 годы, государство планирует проиндексировать денежное довольствие для гражданского персонала. Однако цифра далека от адекватной.

В итоговом рассмотрении, на оплату деятельности работников МО РФ будут рассчитаны следующие показатели:

2018 год	233,8 млрд. рублей
2019 год	235,8 млрд. рублей
2020 год	245,3 млрд. рублей

При определении размеров учитывался лишь прогнозный уровень инфляции.

При этом всего за 2 года (с 2015 по 2017) минимальный размер оплаты труда вырос почти на 40% — с 5,5 тысяч рублей до 7,8 тысяч рублей.

Премия по приказу № 1010 МО РФ

Приказ Министерства обороны Российской Федерации № 1010 предполагает предоставление дополнительной премии для военнослужащих по контракту раз в год и гражданского персонала раз в квартал.

Расчет доплаты для военных реализуется через ежегодное утверждение «единицы», размер которой устанавливается Правительством. Так, в 2017 году одна «единица» соответствовала 50 тысячам рублей.

Сколько таких показателей положено тому или иному контрактнику зависит от звания и должности. Для сержантов и прапорщиков – обычно не более 1 единицы, для капитанов и майоров – от 2 до 3, для чинов повыше «тринадцатая» зарплата могла составлять несколько сотен тысяч.

Но и этих денег могли лишить в случае вынесения дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных должностных обязанностей.

В связи с этим вырисовывается ситуация, когда механизм привлечения и стимулирования гражданского персонала МО РФ реализуется крайне неэффективно.

Однако численность сотрудников не спешит падать. Более того, ежегодно она лишь увеличивается.

Учитывая размеры премий и пенсии контрактников, этого вполне достаточно для обеспечения оптимальных условий существования.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2019 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2019 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2019 году, задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.

• Это насчет великих сложностей и непростых буднях белорусского. Что-то
  комментарии все больше флеймом попахивают. отделах таможенного
  оформления государственных предприятий) в Минске, которые&nbsp.
• 5 ч. назад. Ежегодно бюджет минобороны увеличивается, в том числе и на зп гп.Да,
  средняя зп гп растет, а наша зп нет. Делайте выводы.
• Опыт работы: эпизодическая роль в сериале «Вампирские будни &quot. от wondermaker в разделе Фильмы и актерский состав в ГП.
• . СИ-регистрацией (исключительно чтобы минимизировать троллинг и
  флейм). Оперативные будни 324k Роман Комментарии.. 28047 Upd
  Сакурай Кенши: Вариации на тему Гп 408k Оценка:7.61*84 Статья
  Комментарии.
• У меня 3.9 ГП. будет ли тянуть такая в грязи на малых оборотах?. Read more. Show less Duration: 5:01. Будни НИВА-вода 2,652 views.
• . Гражданский персонал – про выплаты и флейм трудовых будней. Не
  выплачивать премию по 1010 ГП могут на основании ст.11&nbsp.
• Москвы становится все более определенным и понятным. Создание весной этого года государственного предприятия «Мосгорпечать».

Агентство по найму актеров. Актерская картотека Сэнди. К сожалению, я обладаю небольшой информацией об актерах. Я даже не прошу их называть настоящее имя.

Слабовата эта оказалась из радиосферы. в простое ГП ноутбука охлаждения проектируют так чтобы намерянно чипы ГП меньше. . Опыт работы: эпизодическая роль в сериале «Вампирские будни&quot.. от
wondermaker в разделе Фильмы и актерский состав в ГП.

Они пользуются вымышленными псевдонимами. Также в картотеке только несколько стандартных фото, но если вы заинтересуетесь нашими кандидатами, мы сделаем новые, в различных интерьерах и ракурсах. Вот кто на сегодняшний день заинтересован в новой работе: Ник: Фото: Возраст: 9 лет. Опыт: новичок. Амплуа: любое, подходящее для его возраста. Изменение внешности: одежда, прическа; цвет волос – не очень желательно, но возможно, цвет глаз – аналогично.

Шрам можно запудрить. Условия: частичная передача. Йоши: Фото: Возраст: 2. Опыт: эпизодическая роль, даже лицо не показывалось.

Амплуа: друг главного героя, враг главного героя, злодей, второстепенный злодей, второстепенный незлодей – азиат. Изменение внешности: одежда, прическа. Условия: частичная передача. Кэссиди: Фото: Возраст: 2. Опыт: новичок. Амплуа: любые главные и второстепенные положительные роли. Изменение внешности: одежда, прическа, цвет волос; цвет глаз – не очень желательно, но возможно. Условия: частичная передача.

Я уже устал от монотонности этих серых будней. Снова дождь!»
Раздраженно выглянув в окно и наблюдая как капли стекают по&nbsp.

Опыт: эпизодическая роль в сериале. Амплуа: определенно кто- то не очень умный, но честный и верный.

Опыт: эпизодическая роль в сериале. Амплуа: положительная представительница старшего поколения. Изменение внешности: одежда, прическа, цвет волос, цвет глаз. Условия: частичная передача.

Около 40 процентов от состава армии считаются гражданскими специалистами. Большинство из них выполняют работу, которая связана, непосредственно, с боевой готовностью. К этим гражданским служащим мы отнесем:

• Водителей.
• Поваров.
• Кладовщиков.
• Психологов.
• Работников секретных органов и так далее.

Программа повышения зарплаты персоналу МО РФ

Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций, согласно статье начисляется каждому работнику. А вот потом к окладу приплюсовываются:

• 40 процентов от оклада надбавки за выслугу лет.
• 25 процентов от оклада установленной надбавки по занимаемой должности.

И от данной суммы вычитается 13 процентов подоходного налога. Итого получится 8570 рублей в месяц. Такова месячная зарплата гражданского персонала на должности инспектора. Когда летний МРОТ повысился, то оклад стал не 5970, а 6700 рублей.

Если взять во внимание общий доход само распространенной должности гражданского персонала за год, то она равна чуть менее 170 тысяч рублей, включая выплаты по приказу 1010 и по экономии. Основываясь на анализе данных за весть 2017 год, можно определить, что гражданский персонал в 1, 2, 3, 4 кварталах 2018 года может получить такие выплаты, начиная от 2000 рублей и до 7000 рублей.

Реальные цифры и расчет зарплаты

Чрезмерно активные волнения на валютном рынке, падение экономики и введенные западные санкции стали причиной стремительного ухудшения качества жизни большинства жителей Росси. Так что сегодня многие не просто живут, а именно выживают. Дефицит государственного бюджета, согласно предварительным данным на 2018 год, будет равен около 1.5-2 миллиардов рублей. так что свободных средств для индексации окладов просто нет.

У человечества сегодня вполне закономерно созрел вопрос о повышении зарплаты. Сдвинется ли это с мертвой точки? Сильно порадоваться не удалось даже в 2012 году, когда оклады подняли для военнослужащих. Почему-то тогда в Министерстве обороны забыли о гражданских специалистах в Вооруженных силах.

Что касается профсоюзов, которые обязаны защищать права трудоспособных лиц, все это время они пытались отстаивать то, чего заслужил гражданский персонал МО РФ. Татьяна Шевцова, заместитель Министра обороны, еще в марте прошлого года перед журналистами выступила и рассказала то, что повышение зарплат к концу года также не состоится.

В наше время все еще действуют дополнительные выплаты, которые применяли на протяжении некоторых лет к некоторым категориям гражданских специалистов. Шевцова заверила таким образом, что оклады пока не будут повышены для гражданского персонала.

Как менялась зарплата в последние годы

Начиная с 2012 года, заработная плата таких ратников была намного выше среднего заработка по России. Например, начиная с 2012 года, доходная часть была равна 57 800 рублей. цифра же через два года повысилась до 62 100 рублей. тогда же были сделаны надбавки, котореы меняются в соответствии с размером оклада в каждом определенном случае:

• Выросла на 50 процентов зарплата за осуществление водолазных работ.
• Обезвреживание взрывчатки и парашютные прыжки получали надбавку в 50 процентов.
• Выполнение большого количества налета часов повысили оклады служащих на 70 процентов.
• 20 процентов за руководство разными подразделениями.

Гражданский персонал

Если вернуться к гражданским специалистам, то надо сказать, что на 2014 год пришлось минимальное стимулирование госслужащих. Свои доплаты получили отдельные группы сотрудников: научные, образовательные, госучреждения искусства и медицинские организации. Во время повышения окладов было потрачено около 6.7 миллиарда рублей. Начфин говорит, что данная работ будет продлена и в 2017-2018 году. Только вот всеобщего повышения окладов не будет.

Что ожидать гражданскому персоналу МО РФ в 2018 году?

Процедура начисления пенсий военным кадрам была создана еще в 2012 году. Так что величина пенсионных выплат в среднем стала больше на 50-70 процентов. Благодаря процедуре начисления пенсионного обеспечения можно было обеспечить:

• Равную сумму пенсий при других одинаковых условиях несмотря на число увольнений военнослужащих со всего места работы.
• Увеличение средней величины пенсии военнослужащих по сравнению со средним размером трудовой пенсии.
• Разрешило в перспективе инициировать поддержку денежного содержания военных сотрудников-пенсионеров.

По состоянию на 2013 год, кроме этого, было еще зафиксировано возрастание пенсий на 7.5 процентов, а в 2014 году на 7 процентов. Если все посчитать, то в наше время средняя помощь от государства равна около 21 тысячи рублей. по всей России средняя пенсия насчитывает около 13 тысяч рублей. Официальные данные еще показывают, что в 2018 году перерасчета пока что не произойдет.

На сегодняшний день уже существует достоверная информация о размере повышения окладов и зарплат гражданскому персоналу министерства обороны Российской Федерации

По состоянию на сегодняшний день уже вполне четко можно судить о том, на сколько повысятся оклады гражданского персонала министерства обороны, служащих Вооруженных сил Российской Федерации. Эта информация носит достаточно серьезный и объективный характер, так как опирается на документы проекта бюджета 2018-2020, заключение профильного Комитета по обороне Государственной Думы и выступление министра финансов Антона Силуанова на парламентских слушаниях по бюджету в Совете Федерации.

Новости, надо сказать, не утешительные… Рассказывая предысторию вопроса увеличения денежного содержания гражданского персонала министерства обороны, заметим, что оно давным давно не повышалось таким образом, что на него можно было бы достойно существовать. Одно время гражданским выплачивали премию по приказу 1010, которая являлась хорошим материальным подспорьем и давала какую – то стабильность в вопросе денежного обеспечения. Но, в последнее время, выплаты премии по приказу 1010 постепенно сходят на «нет» и носят смехотворный характер. Квартальные премии по этому приказу порой не превышают 2000 рублей и выплачиваются с задержкой. С нарастанием проблемы выплаты 1010 обострились и проблемы низких окладов гражданских служащих.

Достаточно сказать в этом аспекте, что большинству служащих поднимали оклады только после принятия правительством соответствующих постановлений о повышении МРОТ. И повышали опять «тютелька – в – тютельку». То есть на копейки.

Были и многочисленные обращения и многочисленные петиции как к должностным лицам министерства обороны, так и к профсоюзу гражданского персонала. Но воз и ныне там. Такой вот пустой и безрадостный воз гражданских.

Необходимо отметить, что гражданский персонал на своих должностях отнюдь не бездельничает, а выполняет достаточно широкий спектр задач. Но оплата этого труда не идет нив какое сравнение с оплатой и денежным довольствием военнослужащих.

Итак. вернемся к проекту бюджета 2018-2020. На сколько планируется повысить денежное содержание гражданских. Всего на 4%. Это следует и из заключения Комитета по обороне Госдумы. Если после прочтения бюджета еще оставались сомнения в этом вопросе, то теперь их нет. Да, на 4%

Проектом федерального бюджета на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годы на оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусмотрены следующие бюджетные ассигнования (по данным Реестра): на 2018 год – 233,8 млрд. рублей; на 2019 год – 235,8 млрд. рублей; на 2020 год – 245,3 млрд. рублей.

При этом учитывалась ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2018 г. – на 4,0%, с 1 октября 2019 г. – на 4,0% и с 1 октября 2020 г. – на 4,0%.

В этой связи Комитет по обороне отмечает, что в период с 2014 года по 2017 год не принимались решения по индексации (увеличению) оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти (за исключением категорий, подпадающих под «майские указы»). При этом с 1 января 2015 года по 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), вырос на 40 % (с 5 554 рублей до 7 800 рублей). Отсутствие решений об индексации фондов оплаты труда для большинства категорий гражданского персонала воинских частей и организаций «силового блока» в течение последних лет практически привело к выравниванию уровней оплаты труда работников низкой квалификации по отношению к работникам с более высокой квалификацией, а также к нивелированию гарантий, связанных с оплатой труда в районах с неблагоприятными климатическими условиями.

Комитет подчеркивает, что обеспокоен таким копеечным повышением, которое ничего не решит в вопросах материального обеспечения гражданских. Но, похоже, дальше «беспокойства» дело не продвинется, как и было все последние несколько лет. Еще одной нерешенной проблемой станет уравнивание труда специалистов низкой квалификации и высокой, что тоже носит несправедливый характер.

Возмущает и огромный перерыв в индексации:

Ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2018 г. – на 4,0%, с 1 октября 2019 г. – на 4,0%.

И вообще, непонятно откуда появился такой разрыв.

Хочется пожелать гражданским вселенского терпения и скорейшего решения этих вопросов!

Что ни говори, а гражданский персонал Министерства обороны получает мало. Причем «мало» это не то слово. Можно найти тысячу синонимов к этому слову, но и они в полной мере не выразят того положения, в котором оказался обычный, мы имеем ввиду не руководящий, состав гп. Самая многочисленная категория «Инспектор», например, получает в месяц порядка 9 000 рублей. Вот и вся плата за нелегкий труд. Так оценивает их труд государство, а ведь гражданский персонал выполняет свой фронт работ вместе с военнослужащими по контракту, и зачастую, выполняет больший объем этих работ.

Единственным утешением для гражданского персонала минобороны и небольшой денежной подушкой безопасности являлась так называемая премия по приказу 1010. Она выплачивается поквартально и является существенным подспорьем в материальном положении семей гп. Вернее будет сказать — являлась, потому что в последнее время с размером этих премий стали творится чудеса. Причем чудеса не в бурном росте размера премии 1010, а чудеса в быстром усыхании этой денежной выплаты.

Если в 2012, 2013, 2014 годах с этими премиями еще можно было как — то прожить и попытаться прокормить семью, то года 2015, 2016, 1 — й и 2 — й кварталы 2017 года стали настоящим разочарованием. Объясним, в чем тут дело. Мы не станем брать в расчет крупные должности гражданского персонала, а будем ориентироваться на основную массу, замещающую должности гражданского персонала в частях, организациях и учреждениях МО РФ.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(<>);

Так вот, если в «жирные» годы ежеквартальная премия по приказу 1010 гражданскому персоналу доходила до 30 000 рублей и являлась практически достойным вознаграждением, то в последние годы размер выплат сильно сократился. Например в 2016 году размер ее составлял 8 000 рублей. Это так называемая расчетная сумма. На руки люди получали меньше. От 8 000 тысяч нужно отнять 13% подоходного налога. 2017 год, первый квартал его удивил еще более значительным снижением выплат. Ее средний размер составил 3 200 рублей, если учитывать все российские регионы. То есть расчетный размер премии 1010 за 1 квартал 2017 года гражданскому персоналу составил всего 4 000 рублей.

Даже по прошествии срока выплат еще выплата этой премии не состоялась вообще. Многие связывают такую ситуацию с двумя причинами:

1. Неправильное и несправедливое распределение фонда выплат среди различных категорий гражданского персонала МО РФ.
2. Увеличение штатной численности гражданского персонала на 6 000 человек при том же финансировании, какое и было.

Выплаты премии по приказу 1010 во 2 квартале 2017 года ожидаются в июле месяце, ориентировочно в конце, рядом с авансом. Примерный размер расчетной суммы составляет как и в первом квартале 4 000 рублей.

Такая ситуация заставляет людей писать рапорта на увольнение, так как реальная возможность прокормить свои семьи сошла на нет. Многие из гп мо являются военными пенсионерами и получают пенсию за выслугу лет. На это и рассчитывает руководство, не увеличивая, не индексируя оклады гп мо и уменьшая премии. Но, мягко сказать, это не совсем честный и справедливый подход к решению проблемы!

Читайте так же по теме:

12 июня 2017-День России. История, мероприятия, куда пойти Очередь к мощам Николая Чудотворца в Москве сегодня Что нужно изменить в нашем продукте, чтобы продавать его в 10 раз дороже Подготовка ко встрече к инвестором Мощи Николая Чудотворца в Москве 2017. В РПЦ не советуют москвичам идти к мощам в субботу

Истомина Т.А.

К ВОПРОСУ О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Нормативным актом, в котором впервые упоминаются работники, исполняющие свои трудовые обязанности в военных организациях, следует считать приказ Реввоенсовета от 2 октября 1924 г. № 12441. В нем эти категории работников именовались как «вольнонаемный состав» и «вольные работники». Правовой статус гражданского персонала того времени определялся, как и в настоящее время, нормами трудового законодательства. Первым кодифицированным актом в сфере труда стал Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1918 г., заложивший основу советского трудового права, сформировавшегося в условиях «военного коммунизма». Затем был принят КЗоТ 1922 г. Оба кодекса особо не оговаривали правовой статус гражданского персонала армии и флота.

В январе 1953 г. директивой Генерального штаба Советской Армии № ОРГ 1/23 понятие «вольнонаемный состав» было заменено на «рабочие и служащие Советской Армии», поскольку применявшееся ранее понятие устарело и перестало отвечать сложившимся экономическим отношениям.

Принятие КЗоТ 1971 г. никак не изменило ситуацию с правовой регламентацией статуса гражданского персонала Вооруженных сил, который, как и ранее, специально не оговаривался в законе.

В 1996 г. в приказе министра обороны Российской Федерации «О мерах по укреплению в Вооруженных силах Российской Федерации (далее — ВС РФ) законности в трудовых отношениях» появилось уже современное понятие -«гражданский персонал», под которым понимается личный состав ВС РФ, комплектуемый как гражданами Российской Федерации, так и иностранными гражданами, заключившими трудовой договор о работе или о профессиональной служебной деятельности по определенным штатным расписанием должностям и специальностям в воинских частях Вооруженных сил Российской Федерации в

1 На практике использование труда гражданского персонала в армии имело место и ранее издания данного приказа. — Т.И.

целях выполнения ими возложенных на них задач» . Понятие воинские части в данном случае следует толковать расширительно и понимать под ними не только военные части, но и военные учреждения и организации, военноучебные заведения. В противном случае данное понятие не охватывало бы значительное число граждан, относящихся к гражданскому персоналу.

С 1 февраля 2002 г. действует новый Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны особенности правового положения гражданского персонала ВС РФ . Часть 2 статьи 349 этого нормативного правового акта закрепляет необходимость установления особых условий оплаты труда, дополнительных гарантий и льгот, характер и условия предоставления которых определяются исходя из задач органов, учреждений и организаций, в которых осуществляется трудовая деятельность. Таким образом, эта статья Трудового кодекса РФ носит отсылочный характер.

Особенности правового регулирования труда гражданского персонала Вооруженных сил РФ устанавливаются подзаконными нормативными актами — указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, иных уполномоченных федеральных органов исполнительной власти. При этом гарантии, предоставляемые подзаконными нормативными актами, а также предусмотренные ими механизмы их предоставления, не в полной мере способствуют обеспечению достойной жизни гражданского персонала ВС РФ.

В связи с этой проблемой в последние годы появилось большое число научных работ . В этих и других трудах ученых и юристов исследуются общие вопросы правового регулирования статуса гражданского персонала, а также проблемы реализации отдельных положений трудового законодательства в отношении данной категории работников. Особо подчеркивается, что в условиях реформирования ВС РФ значительно возросли роль и значение гражданского персонала. В результате сокращения численности личного состава армии и флота Министерством обороны Российской Федерации поставлена задача заместить освобождающиеся штатные офицерские должности лицами гражданского персонала . Все это определяет необходимость реформирования законодательства о правовом статусе гражданского персонала, а также формирование на федеральном уровне правовых актов (федеральных законов), определяющих их статус, с це-

лью унификации правового регулирования.

В настоящее время лица гражданского персонала в соответствии с Федеральным законом «Об обороне» относятся наравне с военнослужащими к личному составу Вооруженных сил Российской Федерации. Они подразделяются на три категории: 1) федеральные государственные гражданские служащие, взявшие на себя обязательство по прохождению гражданской службы на должностях государственной гражданской службы в Вооруженных силах Российской Федерации; 2) лица, проходящие альтернативную гражданскую службу; 3) лица, работающие на основании трудового договора в воинских частях и иных военных формированиях .

Правовой статус государственных гражданских служащих и лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, достаточно подробно урегулирован нормативными актами. При этом правовое положение лиц, заключивших трудовой договор о работе в военных частях и организациях, не определено и характеризуется наличием дополнительных обременений. Так, граждане, работающие в мирное время в воинских частях на должностях гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации, подлежат первоочередной приписке к воинским частям . Как отмечает А.Г. Тищенко, уникальность положения гражданского персонала заключается и в практической невозможности карьерного роста. Гражданин, принятый на работу в Вооруженные силы, должен быть морально готов исполнять обязанности по замещаемой должности, вплоть до увольнения. В лучшем случае (при наличии вакантной должности и соответствующих рекомендаций) он будет назначен на вышестоящую должность . Очевидно, что такие проблемы не касаются государственных гражданских служащих, поскольку для них законом определен порядок продвижения по службе, и лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, — в силу временного характера обязанностей, которые они исполняют.

Кроме того, есть моменты, касающиеся правового статуса гражданского персонала ВС РФ, которые не учтены в действующем законодательстве. Так, Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает обязанность государственных и муниципальных служащих ежегодно подавать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера . Причем эта обязанность установлена не только в отношении самих служащих. Предоставлять соответствующие сведения обязаны также их супруги и несовершеннолетние дети. Подобное требование устанавливается в отношении должно-

стей, при замещении которых у соответствующего лица возникает возможность извлекать неправомерную выгоду из предоставленных ему полномочий . Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации и перечень должностей военнослужащих, занимающих коррупциогенные должности, определены нормативно . При этом коррупциогенность должностей гражданского персонала ВС РФ из числа лиц, работающих в воинских организациях на условиях трудового договора, не определена .

Недостаточное внимание законодателя к данному вопросу порождает ситуацию, когда сведения о доходах предоставляются при условии, что должность замещается военнослужащим, а в случае замещения лицом из числа гражданского персонала ВС РФ — нет. Однако коррупциогенность должности остается неизменной независимо от того, кто ее занимает — гражданский служащий, военнослужащий или лицо, работающее в военной организации на основании трудового договора.

Данные факты позволяют утверждать, что действующее законодательство не учитывает особенности правового статуса гражданского персонала ВС РФ, что приводит недостаточной гарантированности его прав, а также к невозможности осуществления мероприятий по предупреждению коррупции.

Кроме того, наличие существенных особенностей правового положения гражданского персонала ВС РФ, выполнение ими своих обязанностей в непосредственном контакте с военнослужащими, дает основания для сближения правового статуса государственных гражданских служащих и гражданского персонала.

Как справедливо отмечает Д. Иванников, вопросы правового статуса и социальной защиты гражданского персонала ВС РФ требуют научной разработки в свете осуществления мер по дальнейшему совершенствованию структуры Вооруженных сил РФ и усилению обороноспособности государства .

По мнению автора, требуется не просто пересмотр существующих нормативных актов, закрепляющих правовое положение гражданского персонала ВС РФ. Необходимо принципиально изменить подходы к статусу гражданского персонала Вооруженных сил с учетом установленных для него обременений и особых условий исполнения обязанностей.

Единственно верным решением в данной ситуации будет установление особого статуса гражданского персонала ВС РФ — статуса государственных гра-

жданских служащих. Установление такого статуса позволит решить ряд существующих проблем правового регулирования. Кроме того, в случае отнесения гражданского персонала к категории государственных гражданских служащих станет возможно на законных основаниях установить особенности правового регулирования труда с учетом характера должностных обязанностей и компенсировать это дополнительными гарантиями.

Гражданский персонал ВС РФ, как и государственные служащие, обеспечивают деятельность Вооруженных сил. Различен лишь характер обязанностей: деятельность государственных гражданских служащих направлена на реализацию управленческих функций, а гражданского персонала — на непосредственное обеспечение деятельности военнослужащих, исполнение обязанностей, необходимых для обеспечения нормальных условий службы, но непосредственно не связанных с обеспечением обороны и безопасности страны.

Таким образом, требуется систематизация законодательства, определяющего правовой статус гражданского персонала ВС РФ, на основе которого возможно определение круга категорий государственных служащих, а также дифференциация их правового статуса с учетом выполняемых ими функций, исходя из роли и значения последних для общества и государства.

* * *

1. Военное право: учебник /под ред. В.Г. Стрекозова, А.В. Кудашкина. М., 2004. 305 с.

2. Ефремов А.В. О некоторых вопросах применения трудового законодательства в воинской части // Право в Вооруженных Силах. 2010. № 5. С. 75-78.

3. Ефремов А.В. Проблемные вопросы исполнения решения суда о восстановлении работника на работе в воинской части // Ориентир. 2010. № 1. С. 58-60.

4. Иванников Д. Персонал нон грата // Ориентир. 2010. № 9. С. 40-45.

5. Ковалев В.И. Защита трудовых прав гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, воинских частей (организаций) при увольнении // Право в Вооруженных Силах. 2009. № 8. С. 75-78

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

6. Ковалев В.И. Общая характеристика развития законодательства о труде гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. 2007. №

7. С. 87-89.

7. Корякин В.М. Коррупция в Вооруженных силах: теория и практика противодействия: монография. М., 2009. 260 с.

8. Мажуга Е.Ю. Защита трудовых прав и интересов гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации при разрешении индивидуальных трудовых споров // Право в Вооруженных Силах. 2007. № 3.

10. О Перечне должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей: приказ министра обороны РФ от 8 декабря 2010 г. № 1705 // Российская газета. 2011. 2 февр.

12. Об обороне: федеральный закон от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 23. Ст. 2750.

13. Об утверждении перечня воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в Вооруженных Силах Российской Федерации, которые разрешается замещать гражданским персоналом: приказ министра обороны от 28 января 2004 г. № 20 // Российская газета. 2004. 28 февр.

14. Об утверждении Положения о призыве граждан Российской Федерации по мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), для прохождения военной службы на воинских должностях, предусмотренных штатами военного времени, или направления их для работы на должности гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований: постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 852 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 2. Ст.380.

15. Об утверждении Порядка представления гражданами и военнослужащими, претендующими на назначение на воинские должности в Министерстве обороны Российской Федерации, и военнослужащими, проходящими военную службу в Министерстве обороны Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: приказ министра обороны РФ от 10 октября 2009 г. N 1090 г. // Российская газета. 2009. 24 нояб.

17. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.