Содержание
Должностная инструкция гардеробщика
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция гардеробщика образовательного учреждения разработана на основании Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 (с изменениями на 24 ноября 2008г); в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения между работником и работодателем.
1.2. Гардеробщик относится к категории рабочих, принимается и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной работе без предъявления требований к образованию и опыту работы.
1.3. Гардеробщик подчиняется непосредственно директору общеобразовательного учреждения, выполняет должностные обязанности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
1.4. Работник должен знать свою должностную инструкцию гардеробщика в школе, быть ознакомлен с инструкцией по охране труда для гардеробщика на рабочем месте, а также с инструкцией по пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении, порядком действий при возникновении пожара или иной ЧС.
1.5. В своей деятельности гардеробщик школы руководствуется:
- Уставом, локальными актами, приказами и распоряжениями директора общеобразовательного учреждения;
- Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения;
- Правилами приема и хранения личных вещей;
- Федеральным Законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с действующими изменениями и дополнениями;
- трудовым и хозяйственным законодательством, трудовым договором;
- настоящей должностной инструкцией гардеробщика образовательного учреждения;
- Правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», с изменениями на 24 ноября 2015 года;
- Конвенцией о правах ребенка.
1.6. Гардеробщик должен знать:
- основы гигиены, правила личной гигиены;
- санитарно-гигиенические требования к содержанию гардероба;
- противопожарные правила и требования охраны труда;
- указания по безопасному содержанию рабочего места;
- способы и приемы безопасного выполнения работ;
- нормы делового общения, этикета;
- телефоны пожарной службы, директора школы, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, отделения полиции, ближайших медицинских учреждений по оказанию неотложной помощи;
- порядок извещения заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза) обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
- порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
- порядок действий в экстремальной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и взрослых;
- правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим;
- правила использования первичных средств пожаротушения;
- основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.7. На период отпуска и временной нетрудоспособности гардеробщика его обязанности могут быть возложены на других сотрудников обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора общеобразовательного учреждения, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.8. Гардеробщик в школе должен строго соблюдать должностную инструкцию, Конвенцию о правах ребенка, знать свои обязанности и права, быть обучен и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим в общеобразовательном учреждении.
скачать: Должностные инструкции для Школы
69 инструкций с учетом законов на 24 марта 2020 г
2. Функции
Гардеробщик выполняет следующие основные функции:
2.1. Прием, хранение и выдача верхней одежды и головных уборов участников образовательных отношений, посетителей школы и обеспечение ее сохранности.
3. Должностные обязанности
Гардеробщик школы выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей общеобразовательного учреждения.
3.2. Выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды.
3.3. Выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям.
3.4. Поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня.
3.5. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям при раздевании и одевании.
3.6. Обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение.
3.7. Немедленно сообщает администрации общеобразовательного учреждения об утере вещей, сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению.
3.8. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе (завхозу) о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели и т.п. в гардеробе общеобразовательной организации.
3.9. В период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией школы к другим видам работ, не связанным с его профессиональной деятельностью.
3.10. Соблюдает существующие нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения.
3.11. В процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения.
3.12. Наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору.
3.13. В начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), отопительной системы.
3.14. В конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забытых вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) общеобразовательного учреждения.
4. Права
Гардеробщик имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Представлять к дисциплинарной ответственности заместителю директора по воспитательной работе обучающихся школы за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательную деятельность.
4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы гардероба общеобразовательного учреждения.
4.3. На оборудование рабочего места (гардеробной) по установленным нормам, требованиям пожарной безопасности и охраны труда, обеспечивающим возможность выполнения гардеробщиком должностных обязанностей.
4.4. Отказаться от выполнения работ, которые опасны для жизни и здоровья, не входят в должностные обязанности работника, в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры безопасности.
4.5. Получать от работников общеобразовательного учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4.6. Требовать от руководства школы оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4.7. Получать от заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза) и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, которые необходимы для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. На защиту профессиональной чести и собственного достоинства.
4.9. На ознакомление с жалобами, докладными и другими документами, которые содержат оценку работы гардеробщика образовательного учреждения, давать по ним объяснения.
4.10. На конфиденциальное служебное расследование, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.11. Гардеробщик школы также имеет права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.
скачать: Должностные инструкции для Школы (Профстандарт)
43 инструкции поштучно и пакетом, обновление — 24 марта 2020 года
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора школы, обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, гардеробщица несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. Гардеробщик несет материальную ответственность в случае утери или порчи вещей, сданных на хранение, на основании письменного договора о полной материальной ответственности, если не докажет, что ущерб причинен не по его вине.
5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося, гардеробщик может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательной деятельности гардеробщик привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации.
5.5. За виновное причинение школе или участникам образовательных отношений ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей гардеробщик несет материальную ответственность в порядке и в пределах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
Гардеробщик общеобразовательного учреждения:
6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором общеобразовательного учреждения по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
6.2. Проходит инструктаж: по правилам приема и хранения личных вещей, а также по охране труда и пожарной безопасности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза).
6.3. В случае отсутствия работы в гардеробной (каникулярное время, не связанное с основным отпуском) может быть временно переведен для выполнения обязанностей уборщика служебных помещений по распоряжению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
6.4. Получает от директора общеобразовательной организации и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.5. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе о неисправностях электрооборудования, о поломках мебели, вешалок, отопительной системы и т.п. в помещении гардеробной.
6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, относящимся к его компетенции, с педагогическим и обслуживающим персоналом образовательного учреждения, заместителем директора по административно-хозяйственной работе (завхозом).
7. Заключительные положения
7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора или контракта).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления гардеробщика в школе с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.
Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/
С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
«___»_____20___г. _____________ /_______________________/
Приложение № 6 к Методике
Нормативы для расчета ставок по категории «Рабочие» по должности «гардеробщик» (при наличии оборудованных гардеробов).
Количество ставок по соответствующему объекту на один рабочий день
Предельный условный норматив ставки на одно (занимаемое)* место в гардеробе 3
На 1 гардероб до 100 мест
1 гардероб от 101 до 400 мест
1 гардероб от 400 до 600 мест
1 гардероб от 601до 800 мест (или 2 гардероба в совокупности на 800 мест)
Гардероб (1 и больше) от 801до 1000 мест
Гардеробные помещения от 1001 до 1200 мест в совокупности
Гардеробные помещения от 1201 и более
В том случае, если в учреждении во второй половине дня ведется работа (воспитательная, образовательная: вторая смена, группы продленного дня, кружки и секции по дополнительному образованию детей), ставки рассчитываются с учетом количества обучающихся во второй половине дня.
Например: в общеобразовательной школе 525 учащихся обучаются в одну (первую) смену и организовано 5 групп продленного дня ( 25 человек в группе по нормативу) . Ставки гардеробщика считаются на 650 «мест» = 525 мест + (5*25), т.е. на 2 ставки гардеробщика.
Но не менее одной ставки на оборудованный гардероб
Приложение № 7 к Методике
Н ормативы для расчета ставок по категории «Рабочие» по профессии «помощник воспитателя»
Количество ставок по соответствующему объекту на один рабочий день
Тип вид ОУ(О) для применения норматива
этаж спального корпуса
2,2 ставки на этаж
(ночное дежурство от 22 часов до 6 часов утра, возможна 12-часовая смена)
Тип: Общеобразовательная школа- интернат, (в т.ч. кадетская школа- интернат, с первоначальной летной подготовкой)
этаж спального корпуса
для обучающихся (воспитанников) школьного возраста
2,2 ставки на этаж
(ночное дежурство от 22 часов до 6 часов утра, возможна 12-часовая смена)
Специальная общеобразовательная (коррекционная) школа- интернат
1,1 ставки на группу
(ночное дежурство от 22 часов до 6 часов утра, возможна 12-часовая смена)
2,2 ставки (дневное пребывание) на группу «особый ребенок»
этаж спального корпуса
2,2 ставки на этаж
(ночное дежурство от 22 часов до 6 часов утра, возможна 12-часовая смена)
Вид: Специальное учебно- воспитательное учреждение открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным поведением
1 этаж спального корпуса
для обучающихся (воспитанников) школьного возраста
(ночное дежурство от 22 часов до 6 часов утра, возможна 12-часовая смена)
Образовательное учреждение (организация) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1 группа дошкольного возраста
(для дневного дежурства с учетом 14-часовой смены)
1 группа воспитанников детских дошкольных учреждений
По расчетным индикаторам (матрица РИС)
Тип: Дошкольное образовательное учреждение .
Приложение № 8 к Методике
Норматив численности по категории «Рабочие» по должности по профессии сторож (вахтер)
Норматив численности по профессии сторож (вахтер ) устанавливается исходя из условий:
– при охране здания через пульт вневедомственной охраны устанавливается 2,3 ставки сторожа (вахтера), режим работы которого устанавливается администрацией учреждения;
– при охране здания без пульта вневедомственной охраны устанавливается 4 ставки на 1 здание.
Приложение № 9 к Методике
Определение количества ставок по по категории «Рабочие» по должности » Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий».
Для обслуживания здания, в котором размещается государственные образовательное учреждение и поддержания всех коммуникаций в рабочем состоянии для учреждений выделяется наиболее унифицированная профессия рабочих – «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» (далее- рабочий КОРЗ) который, в зависимости от квалификации и вида поручаемой работы может быть тарифицирован от 2 до 6 разряда.
Все необходимые функции по обслуживанию зданий и сооружений, определены в должностных инструкциях по данной рабочей профессии.
При формировании штатных расписаний следует учитывать, что ранее используемые наименования по рабочим профессиям «плотник», «слесарь», «слесарь- сантехник», «слесарь–ремонтник», должны быть заменены на наименование «Рабочий КОРЗ».
В этот перечень не входит профессия электромонтер т.к. данная профессия требует повышенной квалификации (более 4 разряда).
При этом расчет ставок по профессии «Рабочий КОРЗ» устанавливается из норматива определяемого в таблице 1
Приложения № 9 к Методике
Расчет ставок по профессии «Рабочий КОРЗ»
На 2000 кв. метров общей площади здания в ОУ, но не менее 1 ставки на каждое здание
1 ставка «рабочий КОРЗ»
1 ставка электромонтера
Приложение № 10 к Методике
Определение количества ставок по по категории «Рабочие» по должности «уборщик служебных (производственных) помещений».
Приложение №10 к Методике
Классификация объектов уборки для нормирования труда и расчета численности ставок для категории работников в должности «уборщик производственных помещений»; «уборщик служебных помещений».
Наименование категории убираемых помещений
Характеристика категории убираемых помещений
Кабинеты (аудитории) для работы сотрудников, кабинеты руководителей, приемные, библиотека, читальный и актовые залы, рекреационные помещения.
Учебные кабинеты, спортзал, учебные лаборатории (все помещения для учебных занятий)
Лестничная клетка без лифта с лифтом
Лестничные клетки без ковровых дорожек
Санитарный узел общего пользования
Санитарные узлы вне зависимости от этажа размещения и контингента пользователей.
Приложение № 10 к Методике
Нормативы для расчета ставок по категории «Рабочие» по должностям » уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений».
Наименование объекта уборки
Норма обслуживания за один раб. День ( кв.м.)
Служебное помещение, учебные аудитории, лестничные клетки, сан. Узлы
Или 0,5 ставки на 250, 0 кв. м. убираемой площади
Для определения численности работников, занятых уборкой помещений, площадь классов и других помещений общеобразовательных учреждений исключаться из подсчета не должна (исключение составляет ДОУ, где исключается площадь групповых помещений, убираемая «помощником воспитателя).
Приложение № 11 к Методике
Нормативы для расчета ставок по категории «Рабочие» по профессии
Характеристика убираемой территории
Класс территории 4
Норма на 1 ставку
в квадратных метрах
1. Очистка участков территории при механизированных уборочных работах
1. усовершенствованные покрытия ( асфальт, щебенка)
ЦЕНТРАЛЬНОЕ БЮРО НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
Нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием общественных зданий (зданий управлений и зданий конструкторских и проектных организаций)
Общая часть
1.1. Сборник нормативов предназначен для расчета численности рабочих по обслуживанию зданий управлений и зданий конструкторских и проектных организаций по профессиям: гардеробщик, слесарь-сантехник, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, столяр, лифтер, сторож, уборщик служебных помещений.
Наименование зданий управлений принято в соответствии со СНиП II-84-78, конструкторских и проектных организаций – со СНиП II-83-78. Характеристика групп зданий управлений, на которые распространяются данные нормативы, приведена в приложении 1.
Если организационно-технические условия выполнения работ по обслуживанию других общественных зданий совпадают с запроектированными в настоящем сборнике, то для них могут применяться данные нормативы.
1.2. Нормативы численности установлены для наиболее распространенных условий выполнения работ по обслуживанию зданий (высотой до 10 этажей) в соответствии с действующим Положением о проведении планово-предупредительного ремонта жилых и общественных зданий, а также с учетом обеспечения обслуживающего персонала необходимым инструментом, инвентарем и приспособлениями. Конкретная организация труда приведена в каждом параграфе нормативной части сборника.
1.3. В основу разработки нормативов численности положены: фотохронометражные наблюдения, данные организаций о фактической численности рабочих и объемах выполняемых ими работ, а также материалы изучения организационно-технических условий выполнения работ и организации труда рабочих, методические рекомендации НИИ труда по разработке нормативных материалов по труду и другая справочная литература.
1.4. Наименования профессий в настоящем сборнике указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, 2, 3), утвержденным постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14 января 1969 года N 24, от 21 января 1969 года N 22, от 28 января 1969 года N 8/34, а также в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 июля 1971 года N 289, от 30 июня 1970 года N 207.
1.5. Приведенные в сборнике пределы числовых значений факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».
1.6. При внедрении (при обслуживании зданий) более прогрессивной, чем предусмотрено в нормативах, организации труда, технологии работы, оборудования, машин, оснастки и т. п.следует устанавливать местные нормативы.
1.7. Если оборудование, участок, рабочее место обслуживается меньшим количеством рабочих, чем это предусмотрено настоящими нормативами, и при этом соблюдаются требования правил техники безопасности, технологии и качество работ, то сохраняется фактическая численность рабочих.
1.8. На основе нормативов определяется численность рабочих по каждой профессии в целом по зданию. При этом округление численности, выраженной дробной величиной, до ближайшего целого числа производится в следующем порядке: в случае совмещения двух или нескольких профессий – в целом по совмещаемым профессиям, при невозможности совмещения – по каждой профессии отдельно. Численность рабочих по участкам обслуживания распределяется администрацией здания, исходя из производственной необходимости, а также в целях рациональной загрузки рабочих с учетом экономической целесообразности и обеспечения соответствующего качества выполняемых работ.
1.9. В сборнике приводятся следующие приложения:
характеристика зданий, относящихся к зданиям управлений (приложение 1);
периодичность выполнения основных работ по уборке помещений зданий (приложение 2);
перечень нормативных материалов, которые могут быть использованы для нормирования труда профессий рабочих, обслуживающих здания, но не вошедших в настоящий сборник (приложение 3).
Нормативная часть
2.1. Нормативы численности гардеробщиков
В обязанности гардеробщиков входит прием, хранение и выдача верхней одежды и других мелких личных вещей работников и посетителей, приходящих в находящиеся в здании организации. Перед началом работы при смене дежурства гардеробщик принимает под расписку все вещи, находящиеся в гардеробе, а также оборудование гардероба и номерные знаки. В течение смены гардеробщик постоянно находится в гардеробе.
При приеме верхней одежды и вещей гардеробщик выдает владельцу жетон, выдача вещей производится по его предъявлении.
Рабочим местом гардеробщика является помещение гардероба, которое оборудуется вешалками, стеллажами для хранения мелких вещей, шкафом для хранения средств уборки. По окончании работы гардеробщик производит уборку гардероба.
Нормативы численности гардеробщиков
Количество мест в гардеробе
Нормативы численности на один гардероб, человек в смену
Расчет численности гардеробщиков
Для определения численности гардеробщиков необходимо:
определить необходимое и рациональное количество гардеробов в здании, которое зависит от количества корпусов, отдельных помещений с изолированными входами и т.д.;
определить необходимое и рациональное количество мест в гардеробе, которое устанавливается в зависимости от количества работающих и посетителей;
по установленному количеству мест в гардеробе определить по табл.1 норматив явочной численности гардеробщиков в смену на один гардероб;
установить количество смен работы гардеробов и определить явочную численность гардеробщиков во всех гардеробах во все смены работы.
2.2. Нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом инженерного оборудования зданий
Рабочие обеспечивают нормальную эксплуатацию инженерного оборудования зданий, а именно: центрального отопления, водоснабжения, канализации, электроосвещения, электрооборудования и контрольно-измерительных приборов и автоматических устройств, установленных на данном оборудовании. Эксплуатация оборудования должна осуществляться в соответствии с Положением о проведении планово-предупредительного ремонта жилых и общественных зданий (утвержденных Госстроем СССР 8 сентября 1964 года) и заключаться в выполнении планово-предупредительных работ, а также непредвиденных работ.
К планируемым работам относятся периодические осмотры и профилактический ремонт; к непредвиденным – устранение мелких повреждений и неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации зданий, а также устранение последствий аварий и стихийных бедствий.
Периодические осмотры и профилактический ремонт оборудования производятся в соответствии с графиками планово-предупредительного ремонта.
Работы, связанные с исправлением повреждений и неисправностей оборудования, выполняются по заявкам и указаниям администрации.
В зависимости от характера и объема работ по ремонту конкретного оборудования применяется индивидуальная или бригадная форма организации труда.
Ремонтные работы производят на передвижных и стационарных рабочих местах. Передвижное рабочее место состоит из легкого портативного ящика с набором необходимого режущего, мерительного, слесарного, электромонтажного инструмента, подъемно-транспортных и других приспособлений.
Стационарное рабочее место находится в отдельном помещении, оборудуется (в зависимости от характера деятельности) верстаком с кассетами для технической документации и ящиками с набором необходимого инструмента, токарным, наждачным и сверлильным станками, различными стендами и электрическими панелями, а также набором защитных средств, обусловленных правилами техники безопасности. Стационарное рабочее место должно быть оборудовано специальной сигнализацией или телефоном для экстренных вызовов.
Расчет численности рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом инженерного оборудования зданий
Ниже приведены нормативы численности на группу профессий, занятых обслуживанием инженерного оборудования зданий с центральной системой водяного отопления, подключенной к теплофикационным сетям, и объединенной (хозяйственно-питьевой и противопожарной) системой водоснабжения с подводкой холодной и горячей воды к технологическому оборудованию столовых и буфетов, к водоразборным кранам и раковинам уборочных помещений, медицинских пунктов и санитарных узлов.
В данную группу входят следующие профессии: слесарь-сантехник, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Для определения норматива явочной численности рабочих необходимо установить:
количество работающих в здании;
общую площадь здания (в которую включается площадь помещений в соответствии со СНиП II-Л2-72).
По установленному количеству работающих и общей площади здания по табл.2 определяют норматив явочной численности рабочих в сутки в целом на указанную группу профессий.
Распределение рабочих по профессиям и рабочим местам производится администрацией в зависимости от производственной необходимости и фактической загрузки рабочих соответствующих профессий в пределах общей нормативной численности.
НОРМАТИВЫ
численности рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом инженерного оборудования зданий
Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
Действия
- Главная
- «НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОБЩЕСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ (ЗДАНИЙ УПРАВЛЕНИЙ И ЗДАНИЙ КОНСТРУКТОРСКИХ И ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ)» (утв. Госкомтрудом СССР)
Наименование документ | «НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОБЩЕСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ (ЗДАНИЙ УПРАВЛЕНИЙ И ЗДАНИЙ КОНСТРУКТОРСКИХ И ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ)» (утв. Госкомтрудом СССР) |
Вид документа | нормативы |
Принявший орган | госкомтруд ссср |
Дата принятия | 01.01.1970 |
Дата редакции | 28.05.2013 |
Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
Статус | действует |
Публикация |
|
Навигатор | Примечания |
Расчет численности гардеробщиков
Для определения численности гардеробщиков необходимо:
определить необходимое и рациональное количество гардеробов в здании, которое зависит от количества корпусов, отдельных помещений с изолированными входами и т.д.;
определить необходимое и рациональное количество мест в гардеробе, которое устанавливается в зависимости от количества работающих и посетителей;
по установленному количеству мест в гардеробе определить по табл. 1 норматив явочной численности гардеробщиков в смену на один гардероб;
установить количество смен работы гардеробов и определить явочную численность гардеробщиков во всех гардеробах во все смены работы.
Гардеробщик является наемным работником, который принимает и выдает вещи посетителей в гардеробе. Данный исполнитель обеспечивает качественное обслуживание клиентов и гарантирует сохранность одежды. Так сколько же получает гардеробщик в разных странах мира?
Почем обходится труд квалифицированного специалиста на территории РФ?
Средний уровень зарплаты гардеробщика в России составляет 12 000 рублей / 206 американских долларов. Преимущественно вакансии по данному профилю открыты в Ленинградской и Московской областях, где сосредоточены культурные центры страны.
Для наглядности проанализируем оклады исполнителей в разрезе основных регионов РФ:
- Московский регион – 11 000 руб. / 189 у.е.;
- Калининградская территория – 11 150 /RUB / 192 доллара;
- Иркутская область – 11 200 рублей / 193 бакса;
- Владимирская провинция – 12 000 руб. / 206 USD;
- республика Бурятия – 12 150 RUB / 209 у.е.;
- Архангельская территория — 12773 рублей / 220 у.е.;
- Калужская область – 15 000 руб. / 259 долларов;
- Свердловский регион – 15 250 RUB / 262 бакса;
- Новосибирская территория – 150 300 / руб. / 263 USD;
- Камчатский край – 18 360 RUB / 680 $.
Сколько стоит услуга гардеробщиков в разных местах трудоустройства?
Попробуем разобраться подробно:
- занятость в поликлинике – 11 000 рублей / 189 у.е.;
- официальное оформление в ресторане – 17000 – 30 000 руб. в месяц / 293 – 517 USD;
- гардеробщик в престижном ночном клубе – 10 000 руб. / 172 доллара;
- трудоустройство в музей (Санкт-Петербруг) – 15 000 RUB / 258 $;
- проходная машиностроительного завода – 8700 рублей;
- гардероб современного фитнес-клуба – 11 300 RUB;
- караоке клуб – 15 000 рублей в месяц / 258 USD.
Высокий уровень прибыль специалист получает лишь в престижных заведениях и организациях.
Ценность исполнителей напрямую зависит от их профессиональных навыков и презентабельности.
Изучим несколько вакансий с высоким доходом:
- Москва. Современный ресторан «Paulaner Brauhaus Moscow» нуждается в опытном гардеробщике. Специалист зарабатывает 40 000 RUB / 689 у.е. в месяц. Работодатель также предоставляет бесплатное питание;
- Санкт—Петербург. Фитнес-клуб «Чемпион» набирает в штат работников с выручкой в 1300 рублей за смену. Зарплата выплачивает каждые 15 дней;
- Екатеринбург. В Центральную поликлинику открыта вакансия гардеробщика. Специалист получает здесь от 16,5 тыс. рублей в месяц / 284 у.е.;
- Новосибирск – 15-16 тыс. RUB в месяц;
- Владимир и Суздаль – от 7800 до 10 000 rub в месяц;
- Казань – гардеробщик получает здесь жалованье на уровне 7500 – 11 000 rub;
- город Свердловский – средний показатель составляет 14 980 руб. ежемесячно.
В недавнем времени на сайте государственных закупок Ленинградской области появилась отличная вакансия гардеробщика.
Рассмотрим основные моменты по должности:
- рабочий день составляет 12 часов (утро 8 часов и вечер 20 часов);
- прибыль составляет 126 тыс. рублей в месяц на 3 человека;
- доход 1 работника составляет 42 тыс. RUB;
- 13% подоходного налога – остаток на руки 27,5 тыс. rub;
- средняя зарплата специалиста по региону составляет 14 625 руб.
Расценка исполнителей в разных странах мира
Украина
Средний уровень зарплаты гардеробщиков в Украине составляет 4000 гривен / 148 долларов.
Это чуть больше минималки в 3723 UAH по стране.
В других организациях специалист зарабатывает крупные деньги. В первую очередь это касается крупных городов, среди которых особое место занимает Киев и Одесса.
Рассмотрим основные варианты:
- Киев. Компания «Юнимарт» ищет профессиональную гардеробщицу для занятости дома. В обязанности работника также входит уход за элементами интерьера. Месячное жалованье составляет 16 500 гривен / 611 баксов;
- Днепропетровск. Организация «Благо семьи» наймет женщину от 35 до 50 лет с экспертными навыками по гардеробу. Оклад специалиста составляет 16 000 гривен / 593 доллара;
- Львов. Частная клиника «Rikota» принимает на должность уборщицы-гардеробщицы. Претендент должен иметь навык работы от 1 года. Выручка составляет 8100 гривен / 300 у.е.
Белоруссия
Гардеробщики в Белоруссии могут рассчитывать на доход в размере 350 BYN (примерно 179 долларов).
Градация окладов исполнителей имеет следующую структуру:
- минимальный уровень – 270 б. rub;
- средняя линия на основании статистических данных – 350-380 б. rub;
- максимальный предел – 700-800 б. rub.
Удачно трудоустроившись, специалист может рассчитывать на доход в размере 350 баксов в месяц. Как правило, престижные вакансии сосредоточены в Минске, Гомеле и Витебске.
Изучим некоторые варианты:
- «Сибирь интернэшенл» — промышленная компания от 300 BYN в месяц;
- Могилев – средняя школа города – 305 б. rub;
- Минск. Организация «Адекта ЧУП» — от 400 б. руб.;
- Поречье. Местная базовая школа – 310 BYN / 158 долларов.
Казахстан
Заработки гардеробщиков в Казахстане оставляют желать лучшего. Конечный уровень жалованья специалиста зависит от профессиональных навыков работника.
Градация прибыли имеет следующий вид:
- минимальный уровень – 26 000 тенге / 81 американский доллар;
- в среднем – 80-90 тыс. тенге / 250 – 281 у.е.;
- максимальный предел – от 110 до 140 тыс. тенге в месяц / 344 – 438 баксов.
В разрезе регионов страны картина окладов работников данного профиля имеет следующий вид:
- Алмата. Занятость в офисе фирмы – 110 000 тенге / 344 USD;
- Астана. Компания «Хан-Шатыры» — 26 тыс. тенге / 82 бакса;
- Шымкнет. Культурное заведение платит исполнителю 65 000 тенге.