Содержание
Черный список работников
Черный список – это не просто пустые слова или ненужный каприз работодателей. Если человек обманывает работодателя, занимается мошенничеством в приделах организации или просто не хочет качественно исполнять свои трудовые обязанности, то ему прямая дорога в черный список работников.
Недобросовестные работники не редко меняют лишь род деятельности, а их убеждения относительно необходимости качественно трудиться на благо своей организации остаются все те же. Плохой работник после увольнения, скорее всего, останется при своем мнении, а на новом месте роботы заявит, что он уволен несправедливо, ведь на самом-то деле тщательно выполнял все свои обязательства. Список недобросовестных работников поможет работодателю разрешить эту проблему.
Список плохих работников может составляться как одной организация отдельно, так и несколькими региональными представительствами одной компании или же разными компаниями в пределах области, региона.
Характеристика на плохого работника
Характеристика с места роботы для работника вещь незаменимая и может пригодиться в разных ситуациях связанных с его трудовой деятельностью.
Если вы работодатель и не знаете, как правильно составить характеристику на плохого работника, то далее вашему вниманию будет представлена пошаговая инструкция для ее написания.
- Укажите полное имя отчество и фамилию работника, его возраст.
- Название предприятия, на котором он работает, какую должность он занимает и как долго.
- Приведите сведения о трудовых качествах работника и его навыках в рамках занимаемой им должности.
- Если у вас есть желание или вы считаете это необходимым, то ещё дополнительно вы можете конкретизировать его способности функционально выполнять свои обязанности.
- Приведите сведения об отношениях сотрудника с коллективом, уровень его конфликтности.
- Укажите данные о дополнительном образовании и повышении уровня квалификации, если такие имеются.
- Заверите написанную характеристику своей подписью и необходимыми печатями.
Важно помнить, что при написании характеристики на плохого работника не следует использовать оценочных слов, таких как: неуравновешенный, ленивый, плохой, отвратительный и т.д. В деловых отношениях не допускается использование субъективных суждений, поскольку они могут быть восприняты двояко.
Употребление вышеуказанных слов в написании характеристики для ленивого работника, может дать ему возможность представить вас в глазах других работодателей эмоционально неуравновешенным, поэтому указывайте только факты, оспорить которые будет невозможно. Плохие качества работника могут проявиться на предварительном тестировании его навыков и знаний, поэтому не пропускайте проявления агрессивности, лени или пререкания мимо внимания и сразу делайте соответствующие выводы, о том нужен ли вам такой сотрудник.
Принимая кандидата, на какую-то должность в своей организации, поинтересуйтесь, нет ли его в базе данных недобросовестных работников. Такие базы данных существуют в формате веб-сайтов, получить всю необходимую информацию вы можете в интернет сети.
Как уволить плохого работника?
Прежде всего, стоит отметить, что необходимо изначально проводить проверку профессиональных качеств нанимаемого работника, таких методов сейчас предостаточно. Если вы уже по каким-то причинам приняли на работу кандидата без всяких проверок, то будет готовы к тому, что ваш новый сотрудник может плохо справляться с данными ему обязанностями. Для того, чтобы предостеречь себя то такого развития событий, и облегчения возможного процесса его увольнения в будущем, 
следует придерживаться некоторых правил.
- Еще на этапе заключения трудового договора с новым работником рассматривайте возможность увольнения, не откладывайте на потом разговор о таких неприятных моментах.
- Не стоит заключать трудовой договор с испытанием, так как в дальнейшем работник может обжаловать на суде, неудовлетворительные на ваш взгляд результаты испытания и решением суда восстановиться на предыдущей должности.
- В ситуациях приёма на работу без предварительных проверок деловых качеств, более предпочтительный вариантом будет срочный деловой договор.
Города : Москва
Черный список работодателей Москвы
Рынок труда в Москве можно назвать огромным, однако даже в таком мегаполисе недобросовестные работодатели нарушают права работников. Для того, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях в Москве был создан это список черных работодателей Москвы и Московской области
Рекомендуем всем наемным работникам из Москвы перед трудоустройством проверить наличие работодателя в чёрном списке.
Добавить отзыв о работодателе в городе Москва
ЧОП РУСЬ
Москва | 2018-09-07
Добрый день граждане!!! Пишу вам, чтобы вы не попадались в неприятную ситуацию. Не советую вам работать в ООО ЧОП РУСЬ, ТЦ Александр Лэнд!!!
Cofee at the City
Москва | 2018-09-07
CatC — один из многих проектов Ларионова, который сейчас, кажется, покупает Рокет. Сеть кофеен формата «кофе с собой» в парках Москвы, на неко
Линком плюс
Москва | 2018-09-06
Линком отстой не советую не кому!!!
Когда был на собеседовании обещали золотые горы, но на самом деле все не так. Денег там не заработае
НПФ МИАС
Москва | 2018-09-06
Отработала три дня в компании НПФ МИАС, условия не понравились, но не заплатили за отработанное время!!!В грубой форме сказали отпахать 14
Клиника Марии Ширшаковой
Москва | 2018-09-05
клиника Мария Ширшаковой в лице кмн, врача-дерматокосметолога Марии Ширшаковой и ее мужа Артема Романеса не платит деньги: попросту кид
Arthunter
Москва | 2018-09-05
Arthunter — небольшая творческая мастерская,которая творит большие дела(изготовление мебели на заказ и все – по индивидуальным проектам)как
Югославстройдекор
Москва | 2018-09-05
Это шарашкина контора кинула бригаду монолитчиков на 2 миллиона рублей куда только не писали но в нашей чудесной стране только отписыва.
Город Уюта
Москва | 2018-09-05
h/r менеджер, исчет резюме с левых аккаунтов, при разговоре постоянно отвлекается на сотрудников компании, т.
Издательство Спутник+
Москва | 2018-09-05
Серая з/п, не оформляют.
Что включают чёрные списки работников и для чего они нужны?
Экономят на всем, в первую очередь на сотрудниках. Их просто не хватает при большом объёме работы. Многозадачност
B2B
Москва | 2018-09-04
Задерживают зарплату. Кидают на деньги.
Не советую идти работать в эту контуру на процент.
Я работал там водителем на мерседесе.
Страницы:12345678910 … 1296
Черных списков работодателей в интернете немало. Существуют специализированные сайты, на которых бывшие, как правило, работники оставляют отзыв о своем чаще печальном опыте работы в той или иной организации. Но известно также, что подобные списки существуют и для соискателей. В интернете их практически нет, ведь по закону размещение персональных данных в интернете запрещено и любой гражданин может обжаловать в суде такое размещение и через суд же обязать владельца сайта удалить с него данные о себе.
Но более подробные списки и базы данных есть у работодателей и кадровых агентств. Таким образом компании стараются оградить себя от нежелательных кандидатов. Также существует и автоматизированная система учета кандидатов, где может размещаться любая информация о нем. В такой «список немилости» можно попасть по разным причинам начиная от воровства и пьяных дебошей и заканчивая частыми опозданиями на работу. Нельзя в этой ситуации забывать и о человеческом факторе, из-за которого может пострадать репутация хорошего специалиста. Но чаще всего в подобный список может попасть работник, который хорошо насолил компании, продав ее клиентскую базу конкурентам, к примеру. Или украл деньги из кассы и благополучно скрылся за границей.
В подавляющем большинстве случаев если у работника не складываются отношения с начальством, то начальство старается выжить работника из коллектива «по собственному желанию».
Черный список соискателей: миф или реальность?
Работник отправляется искать новую работу, а работодатель тем временем вносит работника в свой черный список. Опять же, такие списки есть не в каждой компании, особенно если это небольшая фирма, то о сотруднике просто забывают.
Многие работодатели со штатом более ста человек желали бы создания единой базы кандидатов, по которой можно было бы сразу вычислить неблагонадежного для компании работника. Вот только если данные о людях — а это персональные данные — будут выложены в открытом доступе без их письменного согласия, то, как уже было написано выше, люди из списков вправе через суд защищать свое право на частную жизнь и на сохранность персональных данных от посторонних глаз.
Поэтому работодателям остается довольствоваться старыми, но проверенными временем методами. Корпоративные слухи, особенно в пределах отдельно взятой сферы, распространяются методом «сарафанного радио» и о ляпах работника обязательно узнают на новом месте работы. Кроме того, многие компании также практикуют звонки на предыдущие места работы. А если работник уволился со скандалом, то вполне вероятно бывший работодатель расскажет обо всех недостатках данного соискателя. Однако есть и такие работодатели, которые дают положительную характеристику, независимо от истинной причины увольнения. Но новый работодатель вполне может скептически отнестись к положительным отзывам о бывшем сотруднике, особенно если кандидат уже проявил себя на собеседовании.
В общем, каждая ситуация для каждого отдельно взятого соискателя сугубо индивидуальна. Какие бы обстоятельства ни способствовали увольнению, нужно не отчаиваться и идти вперед к новым вершинам и работа обязательно найдет своего работника, а работник найдет свою работу.
Компания «Персонал в срок» — аутсорсинг персонала для компаний и предприятий.
<< Вернуться на предыдущую страницу
