Чем может помочь трудовая инспекция работнику?

Смена места работы — процесс, сопряжённый с трудностями как для работодателя, так и для самого наёмного сотрудника. Первый должен найти в установленный срок замену уходящему человеку, второй — позаботиться о том, чтобы передача дел и уход стали как можно менее болезненными. Иногда в этом процессе недобросовестные наниматели нарушают трудовое законодательство. Тогда будет полезно знать, как подать жалобу в инспекцию по трудоустройству на работодателя после увольнения.

Виды жалоб

Стоит отметить, что из-за своего характера взаимодействия с другими организациями государственная инспекция труда не принимает претензий в анонимном виде. Однако, инспектор, принявший жалобу, имеет право не разглашать данные человека, который её подал. Естественно, всё это регулируется желанием самого заявителя.

Сами жалобы бывают:

• Частные — когда заявителем выступает отдельное лицо, пострадавшее в результате неправомерных действий со стороны нанимателя. При этом необязательно находиться в числе действующих или недавно уволенных сотрудников организации. Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения минимальны — 1 месяц. Но при этом подать такое заявление может человек, с которым уже попрощались, или лицо с необоснованным отказом в приёме на работу.
• Коллективные — если пострадавших несколько, например, из-за внезапных массовых сокращений на крупном предприятии можно подать общую жалобу. С точки зрения территориального органа защиты прав работников такое заявление будет иметь намного больший вес по сравнению с индивидуальным.

Какой вид выбрать, нужно решать по ситуации. Естественно, лучше доказать систематичность нарушений со стороны недобросовестного нанимателя, так как тогда реакция и качество проводимой инспекции будут намного лучше.

Способы донесения

Любые подобные документы можно направить в инспекцию несколькими способами. Стоит отметить, что подача жалобы в физическом виде подразумевает её составление в двух экземплярах. Один при этом заверяется должным образом и оставляется на хранение у рассмотрителя. Он выступает доказательством подачи в случае утери оригинала и запасным вариантом. Способы подачи:

• Лично. Здесь всё просто — нужно прийти в трудовую инспекцию с двумя экземплярами документа. Второй экземпляр должен в установленном порядке заверяться полномочным сотрудником. Как правило, он должен подписаться и оставить расшифровку своей подписи — фамилию и инициалы.
• Отправка заказным письмом по почте. При этом второй экземпляр остаётся у заявителя. Нужно заполнить бланк уведомления на участке и получить квитанцию об отправке. Она будет временным доказательством факта подачи.
• Через онлайн-приёмную. Во многих городах действуют официальные сайты трудовой инспекции, которые позволяют гражданам подавать заявления и жалобы, не выходя из дома.

Последний способ является одним из самых надёжных сегодня. Нужно иметь только доступ в интернет. Для подачи достаточно войти в онлайн-приёмную сайта инспекции труда, выбрать тему обращения или указать «Иные вопросы» и ввести самостоятельно.

После этого необходимо заполнить все предлагающиеся поля и нажать кнопку «Отправить заявление».

Указание как можно более полных данных о самой организации. Как правило, такую информацию можно найти в свободном доступе или соответствующем реестре. Нужны будут основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика и данные о своей должности. Можно дополнительно указать имя руководителя и занимаемый им пост.

Анкета, которую человек заполняет, включает в себя паспортные данные и контактную информацию. Последняя должна быть как можно более подробной, так как от этого будет зависеть способ ответа. Предпочтения в его получении тоже можно указать. Это может быть как уведомление на электронную почту, так и письмо, отправленное адресату Почтой России.

Подтверждающие документы, например, трудовой договор или составленное не по закону заявление об увольнении, можно прикладывать в разных видах.

Для отправки по почте или личной подачи подойдут заверенные ксерокопии, а при создании электронной заявки придётся всё отсканировать. Нужно постараться чтобы все копии и сканы были высокого качества и на них можно было легко различить всю информацию, печати и подписи уполномоченных лиц.

Особенности написания заявлений

Здесь следует учитывать несколько особенностей. Типовое обращение в инспекцию труда должно содержать как можно более полную, но при этом максимально краткую информацию о том, из-за чего возник конфликт с работодателем. При этом не стоит употреблять просторечных выражений и нужно придерживаться строгого делового стиля написания. Его основные признаки:

• Строгое соблюдение всех норм орфографии и пунктуации. Можно воспользоваться специальными интернет-сервисами, которые помогут понять, как писать те или иные слова или ставить знаки препинания.
• Достоверность и краткость. Заявитель должен быть абсолютно уверен в правдивости всех сведений, которые он излагает. Иначе, если при проведении проверок обнаружится несоответствие, он может быть привлечён к ответственности.
• Указание точных контактных и паспортных данных. Заявителем должно быть физическое лицо, а не анонимный доносчик. Поэтому нужно писать собственное имя полностью, точно так же, как и адрес и телефоны, по которым до заявителя можно дозвониться.

Если такой документ составляется группой лиц, все они должны быть в нём перечислены. Кроме того, нужны подписи и их расшифровки каждого из тех людей, которые подают жалобу в инспекцию труда.

Типовой образец

В зависимости от конкретного случая заявление или жалоба могут сильно отличаться по внешнему виду и оформлению. Несмотря на это, существуют базовые принципы составления таких документов. Каждый из них должен включать:

• Подробную информацию о месте подачи и лице, которое обращается в государственный орган. Весь этот блок должен размещаться в правом верхнем углу документа. Сначала пишется название и адрес организации, потом — паспортные и контактные данные заявителя.
• Далее идёт тело жалобы. В нём кратко и по возможности наиболее полно должны содержаться все претензии к руководству или структуре, в которой работало лицо. Нелишним будет и указать факты правонарушений со стороны нанимателя, если таковые имелись, и есть неопровержимые доказательства.
• После изложенных претензий заявитель должен как можно чётче сформулировать свою просьбу. В ней должны быть представлены его ожидания от разрешения спора. При этом следует руководствоваться действующим законодательством и помнить, что абсурдные или неправомерные просьбы рассматриваться и удовлетворяться не будут.
• Дата, подпись и инициалы заявителя. Оформление нижней части не имеет строгих требований, но лучше всего дату размещать в левой части документа, а подпись и инициалы — в правой.

Так выглядит стандартный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения. Прикладываемые к нему документы должны как можно полнее раскрывать его суть и формировать доказательную базу по сути претензий.

Сроки рассмотрения

Не стоит надеяться на то, что ответ на жалобу придёт в ближайшее после её отправления время. Эти сроки регламентируются федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В нём определены чёткие временные рамки максимального времени реагирования на заявление гражданина — 30 дней. За это время должна быть проведена инспекция на предприятии и приняты соответствующие выводы.

Стоит отметить, что заявление человека может быть оставлено без рассмотрения. При этом инспекция труда оставляет за собой право не уведомлять заявителя об этом в установленном порядке. Причин может быть несколько:

• Предоставление недостоверных и заведомо лживых сведений, фактов, прямо порочащих достоинство указанных лиц.
• Употребление нецензурной брани или словосочетаний, которые могут оскорбить человека или группу лиц по внешнему, умственному, религиозному или культурному признаку.

В таких случаях может быть назначено дополнительное расследование или ответный иск. Поэтому нужно следить за тем, чтобы все данные касались строго заявленного случая и не заострялось внимания на других, не относящихся к делу вещах.

Действия при несогласии с результатами

Если было составлено заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении по образцу, но при этом государственный орган дал неудовлетворительный ответ, его можно обжаловать. Кроме того, решить проблему можно и прямым обращением к бывшему руководству, которое в некоторых случаях идёт на компромисс. Ведь следующий шаг — обращение в прокуратуру, чего большинство предпринимателей старается избегать.

В случае отказа в выплате полагающейся компенсации по увольнению или сокращению лучше обращаться в суд. Этот орган уполномочен разрешать имущественные споры.

Поэтому иск будет веским поводом для недобросовестного нанимателя выплатить полагающиеся человеку деньги.

Если не последовало вообще никакого ответа, лучше направить повторное заявление. При этом стоит соблюдать все правила его составления, так как молчание инспекции труда может быть по указанным выше причинам.

Негативный ответ инспектор должен обосновать в письменном или печатном виде, приложив к этому документу доказательства, которые содержат результаты прошедшей на предприятии проверки. Именно на основании этого, если заявитель несогласен с выводами инспекции или сомневается в её полноте, он может обратиться в вышестоящие инстанции.

Полномочия инспекции и проверка

Всё зависит от характера нарушения, которое было указано в заявлении, но при этом не исключаются возможности обнаружения дополнительных проблем во время проверки. Полномочия государственной трудовой инспекции таковы:

• Обнаружение и фиксирование случаев уклонения от выполнения норм законодательства.
• Протоколирование случаев административных нарушений и их рассмотрение.
• Сбор и переправка информации о незаконных действиях в вышестоящие инстанции исполнительной власти.
• Составление рекомендаций и предписаний на основании обнаруженных несоответствий действующему трудовому законодательству.

Стоит отметить, что сама проверка на основании заявления от бывшего или действующего сотрудника может быть внеплановой. При этом действия и передвижение инспектора могут быть строго ограничены руководством или службой безопасности предприятия до тех внутренних ведомств, в которых он может получить нужные ответы. О такой проверке инспекция должна уведомлять организацию не менее, чем за сутки до приезда.

Инспектор должен предъявить служебное удостоверение и распоряжение. Эти два документа дают возможность законно обосновать причину его приезда. Если таких людей несколько, все они должны быть снабжены правильно оформленными бумагами.

Стоит отметить, что если уволенный работник обратился в государственный орган по вопросам выплаты той зарплаты, которую он получал в «сером» виде, его ждёт неудача. Поэтому лучше не обращаться туда по этому поводу, а стараться урегулировать такие вопросы самостоятельно. Ведь работник в этом случае несёт часть вины за сложившуюся ситуацию.

Составленный во время проверки акт, в котором указаны все выявленные нарушения и даны предписания по их устранению, обязателен для исполнения работодателем. Штрафы за уклонение достаточно высоки, поэтому организация или индивидуальный предприниматель будут заинтересованы в выплате бывшему сотруднику положенной компенсации. В 2015 году они были пересмотрены и составляют от 30 до 200 тысяч рублей в зависимости от характера организации.

Трудовая инспекция – государственный орган, регулирующий спорные вопросы между работником и работодателем.

К помощи данной инспекции прибегает множество людей: уволенных, работающих или даже не принятых на работу. Но при этом срок обращения в Трудовую инспекцию строго ограничен. Если его пропустить, то возобновить свое право отстоять какие-то интересы и удовлетворить заявленные требования практически невозможно. Вот почему так важно знать все правила, нюансы обращения и составления непосредственно самого заявления.

Комиссия по трудовым спорам

Состявление жалобы в Трудовую инспекцию – наиболее распространенный способ решения разного рода спорных ситуаций между работодателем и работником. Это основная инстанция, специализирующаяся на рассмотрении подобных вопросов.

Порядок обращения предусматривает, что направить запрос имеет право любой человек. Необязательно даже быть работником предприятия. К примеру, если человеку отказали в приеме на работу неправомерно, то он может обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. По факту же он не является работником компании.

В компетенцию Трудовой инспекции входит:

• проведение проверок на предприятии для выявления обстоятельств дела, указанного в поступившей жалобе;
• накладывание штрафных санкций, административное взыскание;
• выдача директив в отношении устранения ошибок, допущенных руководством компании.

По поводу любого официально направленного обращения должно быть проведено подробное рассмотрение дела, выдача ответа. Если же вопрос не удастся урегулировать представителями данной организации, то решить его возможно в суде. Причина в том, что не все вопросы могут решаться Трудовой инспекцией. Важной особенностью является отсутствие возможности принудить работодателя к чему-то. То есть, если руководитель откажется выплачивать какие-то компенсации, то взыскать принудительно с него Трудовая Инспекция ничего не сможет. Подобного рода дела рассматриваются тогда уже в суде. Выступить истцом по такому делу может как непосредственно потерпевшая сторона (обратившийся работник), так и представитель Трудовой инспекции.

То же самое касается вопросов в отношении компенсации морального ущерба. Согласно правилам в случае удовлетворения требований, заявленных в обращении в Трудовую инспекцию, возможно получить лишь компенсацию фактически причиненного ущерба (к примеру, задолженность по зарплате). Получение морального ущерба возможно только в суде.

Кстати, важно сразу учесть: жалоба может быть рассмотрена лишь в случае указания всех необходимых сведений о работнике. Проще говоря, анонимные обращения в данном случае рассматриваться не будут, так как ответ Трудовая инспекция может предоставить только конкретно указанному лицу. Если заявитель не указан, то организация имеет полное право не отвечать на такое обращение.

Работники организации имеют право оставить без ответа любое обращение, которое содержит нецензурную речь или угрозы. Кроме того, если человек написал жалобу вручную, то работники учреждения имеют право не принять ее, ссылаясь на неразборчивость почерка. Все эти нюансы необходимо учитывать, чтобы затем не упустить возможность защитить свои права. Подобные основания не являются объективными причинами отложить сроки, отведенные на направление аналогичных запросов.

Важно придерживаться делового стиля написания, а также набирать жалобы на компьютере, чтобы избежать досадных недоразумений и вообще не потерять возможность обратиться в организацию.

Споры, возникающие при увольнении работника

Когда работник уходит с работы, то у него часто могут возникать какие-то проблемы, споры с работодателем. Наиболее распространенными спорными ситуациями являются:

• Расхождения выплаченных сумм. Работник может посчитать, что руководство выплатило ему меньше положенной суммы (неправильно подсчитали отпускные, зарплату за отработанное время, выходное пособие).
• Оспаривание самого факта увольнения. Согласно нормам действующего законодательства, должны быть весомые аргументы для расторжения трудового соглашения. Работник может быть несогласен с этими факторами или иметь особый социальный статус, защищающий его от действий руководителя.
• Требования вернуть документы. Работодатель не может отказать работнику в увольнении (а также возврате трудовой, остальных положенных документов и должных финансовых выплат) даже если имеются грубые неисправленные нарушения (в этом случае спор будет решаться в судебном порядке, а истцом по делу выступит работодатель). Поэтому любая задержка выдачи документов и расчета считается грубым нарушением, которое работник имеет право оспаривать в соответствующих инстанциях.

Для защиты своих прав в области трудовых споров работник может обращаться в:

• Трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

По факту нет каких-либо ограничений, куда именно можно подавать заявление в той или иной ситуации. Права абсолютно равноценны, нет какой-то иерархии. Но при этом, в случае отсутствия решения по делу, его можно будет оспорить, или же сами представители организаций могут передавать спорные дела другим структурам, в компетенцию которых входит принятие мер по делу.

Чтобы не пропустить сроки обращения, необходимо предварительно ознакомиться со всеми деталями, полномочиями организаций, чтобы направлять свои заявления по адресу. Это позволит существенно сократить время решения по делу, а также поможет решить вопрос максимально в пользу работника.

Установленные законом сроки

Согласно ст. 386, обратиться в данную инстанцию возможно в течение 3 месяцев после того, как человек мог узнать о фактическом нарушении своих прав. Это касается спорных вопросов общего профиля. Срок подачи обращений в Трудовую инспекцию после увольнения составляет ровно 1 месяц.

Кстати, направлять жалобы в Трудовую инспекцию может человек, который не является работником этой организации. К примеру, если человеку незаконно отказали в приеме на службу.

При обращении в комиссию

Обращаясь в Трудовую инспекцию, необходимо предоставить все документы, подтверждающие правоту.

Рекомендуется предварительно направить претензию работодателю. Далее потребуется предоставить копию обращения и ответ. Попытка мирного урегулирования спора всегда будет считаться неоспоримым плюсом в пользу работника.

Важно обратить внимание, что подача анонимной жалобы невозможна – необходимо четко указать, кому должны предоставить ответ. В противном случае заявление оставляют без рассмотрения. Составить обращение возможно даже непосредственно на официальном сайте организации.

Рассмотрение комиссией трудового спора

После подачи обращения оно должно в обязательном порядке быть рассмотрено. Если имеются какие-то недочеты, то в течение 7 дней должны вернуть обращение на доработку. К примеру, если заявление написано вручную, то вернуть могут из-за неразборчивого почерка. Также оставить без рассмотрения могут заявления с угрозами или нецензурной лексикой.

Законодательством предусмотрено 14 дней на предоставление ответа по делу. При подаче заявления работник указывает, каким именно способом должен быть передан ответ (лично ему, его представителю или по почте).

В течение этих 14 дней работники Трудовой инспекции изучают материалы дела, проводят проверку предприятия, выдают специальные директивы (что должно сделать руководство организации для устранения нарушений).

Если работник несогласен с решением, то он может обратиться далее в прокуратуру или суд.

Обращение в суд при незаконном увольнении

Если человек был уволен противозаконно, то восстановиться в должности можно только через суд. Трудовая инспекция не имеет достаточных полномочий, чтобы обязать работодателя принять работника назад на службу. В данном случае представители Трудовой инспекции или Прокуратуры (в зависимости от того, куда обратился) передают дело в суд, выступая представителем, свидетелем по такому делу.

Более того: даже если работодатель и работник пришли к консенсусу уже после юридического оформления увольнения, то возможно лишь нанять работника повторно, но не восстановить (с сохранением прежних льгот, должности). Именно поэтому в данном случае потребуется обращаться в суд – на основании выданных постановлений будут выдаваться распоряжения о восстановлении работника. Восстановить его обязаны в той же должности, с которой он был уволен.

Обращение может быть направлено по месту регистрации работника, филиала или официального юридического адреса предприятия. Для этого необходимо подать:

• исковое заявление, оформленное в стандартной форме;
• приказ об увольнении;
• трудовую книжку.

Могут подаваться дополнительно все документы, имеющие отношение к делу. К примеру, если женщина требуется восстановления в должности из-за того, что она является матерью-одиночкой, то потребуется предоставить подтверждения данного факта (сведения о разводе, а также непосредственно документы на ребенка).

Если предварительно человек уже обращался в Трудовую инспекцию или прокуратуру, то на данном факте следует акцентировать внимание, приложив копию обращения, а также полученного ответа.

Обратиться в суд работник может сам или через своего представителя, которому тогда потребуется официальная доверенность. Направить документы можно и по почте, но только заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но в этом случае все документы нужно будет нотариально заверять.

Срок для подачи иска в суд

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки обращения в случае незаконного увольнения составляют ровно 1 месяц. Но это касается конкретно тех ситуаций, когда работники были уволены незаконно. То есть работник имеет одну из социальных льгот (беременная, мать-одиночка) или же причина, указанная в трудовой книжке, является неподтвержденной, ее планируется оспорить.

В остальных случаях неправомерные действия работодателя могут быть оспорены в течение 3 месяцев. Это регламентируется статьей 392 ТК РФ. При этом началом отсчета периода считается тот день, когда работник по факту мог узнать о нарушении своих прав. То есть, если приказ об увольнении был направлен по почте, но работник его получил только через неделю, то срок исковой давности начинает исчисляться именно с момента вручения письма, а не подписания приказа.

При этом срок в некоторых случаях может быть увеличен. Это возможно тогда, когда человек не смог воспользоваться своим правом по объективным серьезным причинам. К примеру, человек мог лежать в стационаре длительное время. Но в этом случае необходимо будет представить суду подтверждающие документы (выписку из больницы).

Если уважительной причины нет и все сроки пропущены, то тогда суд имеет полное право отказать в рассмотрении иска. Если даже суд и примет к рассмотрению обращение, то, в случае заявления второй стороны по делу, процесс должен быть немедленно прекращен на основании данного положения.

Образцы документов

Образец жалобы в трудовую инспекцию

• Смотреть

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

1. Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
2. Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
3. Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
4. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
5. Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
6. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
7. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
8. Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

• При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
• При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
• При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
• По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

• задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

• неправильный расчет компенсаций при увольнении;
• невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

• нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

• некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
• несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

По закону (статья 358 ТК РФ) органы ГТИ не имеют права разглашать имя лица, от которого поступила жалоба.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

• договора – трудовые и коллективные;
• штатные расписания и табели учета рабочего времени;
• внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
• графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
• всевозможные журналы и книги учета.

Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

• сведения о работнике и работодателе;
• обязательные условия договора;
• дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

• данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
• дата начала работы и режим рабочего времени;
• условия оплаты труда и время отдыха;
• компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.