Больничный в центре занятости

В этой статье подробным образом описывается, каким образом возможно получение больничного листа для безработных – как и кем производится выдача, какие документы потребуется собрать.

Оплата больничного листа безработному

Больничный лист – это документ, который является официальным подтверждением того, что сотрудник отсутствовал на месте работы по причине болезни, которая считается уважительной. Для тех, кто не имеет постоянного места работы, также может появиться надобность в получении такого документа. К примеру, такой лист может потребоваться в течение месяца для оплаты после увольнения, если предприятие, на котором работник числился, было ликвидировано, либо же при обучении на очном отделении.

Чем регламентируется?

Вся необходимая законодательная информация по выплатам и правам сотрудника касаемо больничного листа находится в Трудовом кодексе РФ (183 статья). Однако необходимо подробнее остановиться на том, в каком порядке высчитываются выплаты, если лист регистрировался уже после того, как сотрудник уволился.

В данном случае существуют нормы из юридических актов о социальном страховании. Это 5 статья ФЗ за номером 255 («Об обязательном соц. страховании»). Согласно этому документу, сотрудник имеет право на компенсацию при предоставлении БЛ сразу после того, как произошло увольнение. Стоит отметить, что для получения выплаты необходимо числиться безработным на официальной основе – при нахождении нового места работы срок будет аннулирован.

Статья 5 Федерального закона №255

Также существует регламент порядка выдачи БЛ и предоставления для сотрудников гарантий материальной помощи при болезни, если соблюдены определенные условия.

А вот согласно приказу 514 от Министерства соцразвития, работник может получить освобождение от своей деятельности посредством БЛ и записи в нем.

Обратите внимание! Если работник задействован сразу на нескольких предприятиях, выплаты производятся на каждом из них.

Гражданин имеет право даже после увольнения получить компенсацию за БЛ

Какие бывают листки нетрудоспособности?

Оформление выплат по БЛ может быть осуществлено только в том случае, когда имеется соответствующий документ, который является подтверждением наличия заболевания либо же травмы. Иные варианты не предусматриваются.

Для уволенного сотрудника те или иные нюансы могут различаться – это зависит от тех медицинских мероприятий, которые производились в клинике.

Разновидности БЛ:

1. До 15 дней, если работник находился на домашнем лечении (амбулаторно).
2. До 10 дней – наблюдение у стоматолога либо фельдшера в период реабилитации.
3. На любой требуемый срок – если мед. помощь проводится в стационаре (больничный выдадут на тот срок, сколько проводится лечение, а далее, для реабилитации, еще на 10 дней).
4. До 24 дней, если сотрудник находится на лечении в санатории.
5. До 10 месяцев, если патология или травма требует длительного или серьезного лечения.
6. До года в случае, когда имеет место заболевание туберкулезом или иное сложно поддающееся лечению заболевание.

Больничные листы могут выдаваться на разный срок

Как выдаются бюллетени?

Для подтверждения того, что работник был нетрудоспособен по тем или иным причинам, потребуется обращение в медицинское учреждение, которое ведет свою деятельность на государственной основе в системе здравоохранения. Из частных клиник и специалистов право на то, чтобы выдавать БЛ есть только у тех, кто имеет лицензию на проведение экспертизы нетрудоспособности.

Есть ряд случаев, когда вместо больничного (к примеру, для учащихся) выдаются справки.

Днем открытия БЛ считается день начала болезни, когда пациент обращается к врачу, а как только наступило выздоровление, бюллетень подлежит закрытию и выдается лично в руки для последующей оплаты сотруднику. Обязательно необходимо, чтобы документ был открыт и заполнен с указанием всей необходимой информации и был снабжен необходимыми печатями и реквизитами.

Важно, чтобы больничный лист был заполнен правильно – тогда его оплатят

Вне зависимости от причины увольнения сотрудник вправе предоставить больничный лист для его оплаты не позднее, чем через 30 дней после того, как произошло увольнение. Существует ряд ограничений при получении соответствующих выплат:

1. Размер пособия будет составлять не более 60 процентов от средней зарплаты за последние два отработанных года (отсутствует влияние стажа на размер выплаты).
2. Потребуется документальное подтверждение того, что сотрудник на настоящий момент не трудоустроен в другом месте.
3. Максимальный срок, за который может быть произведено обращение, ограничен полугодом.
4. При оплате БЛ никак не меняется дата увольнительного приказа.
5. Пособие будет выплачено максимум через 10 дней после момента обращения сотрудника к бывшему работодателю.

БЛ может быть оплачен только в том случае, если имело место заболевание именно сотрудника лично. Он не оплачивается, если появилась необходимость в получении бюллетеня по уходу за родственником. Если срок пропущен, то оплата не производится.

Обратите внимание! Чтобы пособие было выплачено, необходимо принести работодателю трудовую книжку (с копией), сам больничный лист (бюллетень) и соответствующее заявление, в котором обозначена просьба о выплате.

Нужно предоставить больничный лист не позднее, чем через 30 дней после увольнения

О чем стоит помнить при оформлении БЛ

То, каким именно образом будут производиться начисления за бюллетень по нетрудоспособности, зависит от того, по какой именно причине произошло увольнение работника.

Если это было по соглашению сторон, то подписывается специальный документ.

В этом случае организация после предоставления больничного листа может либо совершить выплаты, либо имеет право для отказа.

То, как будут производиться выплаты за БЛ, зависит от причины увольнения

Перечень ситуаций, в которых принимается больничный лист:

1. Если сотрудник заболел в течение 30 дней после того, как был расторгнут трудовой договор.
2. Если сотрудник получил травму или заболевание за 14 дней с момента, как было подано заявление об увольнении – тогда БЛ оформляют до того, как договор будет расторгнут, а увольнение будет произведено в указанный срок по заявлению. Так, выплаты будут производиться точно тем же образом, как и устроенным на работу в организацию сотрудникам.
3. Если договор расторгнут по собственному желанию (что происходит наиболее часто), то также существует возможность выплаты. На это работодателю выделяется срок в размере одного месяца.

Обратите внимание! Если произошло сокращение штата, первым делом все сокращенные сотрудники имеют полное право на материальную компенсацию. Помимо этого, для этой категории работников также есть и возможность получения выплат по бюллетеню.

Сокращенные сотрудники также вправе получить выплаты по БЛ

При ликвидации предприятия БЛ предоставляется в Фонд социального страхования.

При уходе работы в связи с наступлением возраста достижения пенсии, сотрудник является таким же работником, как и все те, кто не получает пенсионные выплаты, и обладает всеми теми же правами.

В том случае, если увольнение было инициировано собственным желанием сотрудника, бывший работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности на обычных основаниях, которые распространяются на всех уволенных сотрудников, которые принесли подтверждающие документы в срок до полугода после того, как договор был расторгнут. В этом случае начало БЛ должно приходиться на срок не более 30 дней после расторжения трудового договора.

При увольнении по собственному желанию листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях для всех уволенных сотрудников

Если работник столкнулся с серьезным заболеванием, которое требует длительного и серьезного лечения, то также есть возможность претендовать на оплату БЛ. В этом случае окончательное решение остается за Фондом соцстрахования. Если у сотрудника есть сразу несколько БЛ, то действия будут те же.

Обратите внимание! В этом случае выплата должна быть произведена не позднее, чем через месяц после обращения сотрудника.

Выплаты через центр занятости

Бюллетень сотрудник должен предоставить также и в том случае, если он находится на учете в центре занятости, когда обладает официальным статусом безработного. В этом случае это будет рассматриваться в качестве уважительной причины, и работник может не посещать Центр для рассмотрения вакансий и общения с работодателями.

Как происходит оплата БЛ через центр занятости?

Больничный лист необходимо предоставлять, если сотрудник стоит в центре занятости населения на учете и признан официально в статусе безработного. При этом, если бюллетень был подан, то причина отсутствия работника расценивается как уважительная. В этот период гражданин находится в праве не приезжать в ЦЗН для рассмотрения вакансий и посещения предложенных вариантов рабочих мест.

Гражданин имеет право предоставить бюллетень в ЦЗН, и это будет расценено как уважительная причина непосещения центра занятости

Так как пособие – это частичная замена рабочего заработка, время болезни не учитывается в обычном варианте для тех, кто состоит в ЦЗН. Период подтвержденной неработоспособности оплачивается в стандартном размере, который равен величине ежемесячных выплат. Это социальная гарантия для безработного, т. е. оплата соответствующего бюллетеня.

Обратите внимание! Те, кто был направлен в ЦЗН обучаться для увеличения профессионального уровня, тоже имеют право на пособие за весь срок, когда была признана нетрудоспособность. Данная сумма соответствует получаемой безработным обучающимся гражданином стипендии.

Также на учете вполне могут состоять граждане, вступившие в пенсионный возраст, в качестве основания выступает сокращение рабочего штата. В этом случае время, когда гражданин был признан по бюллетеню нетрудоспособным, после постановки в центр занятости, не оплачивается. Пенсионеры пособие по безработице не получают.

Если человек состоит на учете в ЦЗН, он имеет право на оплату бюллетеня

Размеры же положенных выплат таковы: если стаж работы составляет менее пяти лет – в размере 60%, если от пяти до восьми лет – 80%, а свыше восьми лет – в полном объеме.

Также есть зависимость от причины выдачи больничного.

Обратите внимание! В том случае, когда сотрудник заболел сам, ему будут оплачены все дни, которые он провел на бюллетене, для людей, чьи возможности здоровья ограничены, есть возможность оплаты до четырех месяцев, идущих подряд, однако не более пяти за год, в случае ухода за больным родственников (взрослым) выделено тридцать дней за год (не более 1 недели на один больничный), а по уходу за детьми – все регулируется в зависимости от возраста и диагноза.

Об оплате БЛ для уволенных работников

Если заболевание произошло сразу же после того, как человек уволился, могут возникнуть определенные сомнения, будет ли поступать оплата за больничный – ведь работник уже не находится в соответствующем статусе трудовых взаимоотношений с работодателем. Здесь крайне важно учитывать, что данные пособия оплачиваются не из бюджета организации, а из ФСС РФ, а за работодателем остаются к оплате только первые три дня, которые работник был на БЛ.

БЛ должен оплачиваться работодателем даже уволенному сотруднику

Существуют определенные тонкости оплаты БЛ сотрудников, которые были уволены. Важно подать подтверждающие документы не позднее шести месяцев после увольнения, а вот дата начала больничного листа должна выпадать на ближайшие 30 дней от того момента, когда сотрудник был уволен.

Приведем пример:

Сергей подал заявление на увольнение, приказ о нем был подписан 5 августа. Затем он обратился к своему работодателю с больничным листом, который открыли 29 августа. Ему будет оплачен больничный лист.

Андрей же уволился 8 сентября, а больничный лист, который он подал, был открыт от 19 октября – в этом случае он никаких выплат не получит.

Также немаловажно принимать во внимание, что БЛ будет оплачен только тем работникам, которые на момент заболевания оставались безработными, иначе все проблемы лягут на плечи нового работодателя. В этом случае нужно обязательно предоставить копию трудовой книжки и паспорта, чтобы можно было убедиться в том, что сотрудник не работает где-либо еще.

Человек не должен работать в другом месте, если он хочет предъявить БЛ для оплаты предыдущему работодателю

Такой больничный лист в обязательном порядке должен быть оформлен конкретно на заболевшего сотрудника, но не по уходу за родственниками или детьми. Не имеет значения, на каком режиме находился работник (амбулатория или стационар).

Отличается оплата по БЛ после увольнения – она никак не коррелирует со страховым стажем, а выплата будет составлять 60% от средней заработной платы за день.

Это касается всех сотрудников, вне зависимости от причины, по которой был расторгнут трудовой договор.

Существует великое множество разнообразных причин, по которым происходило увольнение – давайте обратимся к каждой из них подробнее и разберемся в отдельных ситуациях.

Если пособие выплачивается по беременности и родам

В подавляющей массе случаев из-за отсутствия официального места трудоустройства для безработных беременных пособие по БЛ не выплачивается, как и для тех беременных, кто стоит на учете в ЦЗН – они не претендуют на выплаты по БЛ по причине декретного отпуска, а получают пособие в качестве безработных на общих основаниях. Как только отпуск декретный был оформлен, производится прекращение выплат, женщину с учета в Центре не снимают.

Женщинам в декретном отпуске обычно не оплачивают БЛ

Однако существует несколько исключений из данного правила:

• если предприятие было ликвидировано;
• если речь идет о прекращении адвокатской или нотариальной деятельности, а также ИП;
• если женщина учится на очном отделении;
• когда произошел перевод супруга, который служит в армии по контракту, для прохождения обязанностей за границей;
• если женщина подошла с соответствующими документами за 30 дней после увольнения к предыдущему работодателю.

Обратите внимание! Все остальные моменты не рассматриваются в качестве основания для получения выплат по бюллетеню в период нахождения в декрете.

Какие нужно собрать документы?

Чтобы получить пособие по родам и беременности (помимо тех, кто находится на обучении), нужно прийти в органы социальной защиты в том месте, где гражданка официально зарегистрирована, с полным перечнем документов. Важно уточнить, что для учащихся выплатами занимается их учебное заведение (вне зависимости от бюджетной или платной ФО).

Нужно предоставить пакет документов для получения пособия по БиР

Перечень документов:

1. Заявление (по форме учреждения, заполненное в ОСЗ), в котором изложена просьба о предоставлении соответствующей выплаты.
2. Больничный лист (полученный в ЖК).
3. Трудовая книжка (как копия, так и непосредственно оригинал).
4. Справки, полученные в центре занятости (этот документ подтверждает, что гражданка встала на учет за год после того, как была ликвидирована фирма, а также то, что пособие за период отпуска не выплачивалось).
5. Справка о доходах (этот документ нужен только тем, кто подлежал увольнению по причине ликвидации организации).

Обратите внимание! В качестве документа для подтверждения личности необходимо обязательно иметь при себе паспорт гражданина РФ.

Для нетрудоспособных по беременности и родам во время обучения есть определенный порядок, по которому производятся выплаты, если лицо не являлось трудоустроенным, но обучалось в учебном заведении. В этом случае БЛ не выдается, а выплата производится там, где гражданин обучается. Пособие должно быть в размере положенной студенту стипендии (обычной либо же повышенной).

Выплаты женщина, обучающаяся на очном отделении, могут получить в своем учебном заведении

Рассмотрим пример.

Анна обучается в среднем профессиональном учебном заведении, и ее стипендия составляет 478 рублей. Студентка явилась в учебный отдел и предоставила справку о том, что имела место нетрудоспособность по беременности и родам, которая составляла 140 дней. Были произведены следующие действия согласно регламенту:

Среднее определенное количество дней в месяце составило 30,4, в этом случае заработок за день составлял 16,02 рубля. Таким образом сумма выплаты составила 2242,8 рублей.

Для расчета выплат вы можете воспользоваться калькулятором ниже.

Обращение в органы социальной защиты за пособием по уходу за ребенком

Те лица, которые не являются трудоустроенными, получают пособие в ОСЗ. Туда потребуется предоставить список документов. Важно помнить, что выплаты производятся до того момента, как ребенок достигнет полутора лет.

Нужно обратиться в ОСЗ для получения пособия по уходу за ребенком

Потребуется заявление, свидетельство о рождении ребенка (как оригинал, так и копия, если детей несколько, то все свидетельства), свидетельство о местонахождении ребенка (что он проживает с одним из родителей), справка из отдела социальной защиты по месту регистрации супруга, о том, что он не получает выплаты (ее предоставляют в случае, если муж является безработным или проходит обучение на очном отделении), справка из центра занятости о том, что не предоставляется пособие (для обучающихся ее предоставлять не нужно) и трудовая книжка (при наличии – копия).

Обратите внимание! Есть определенные исключения по порядку выплаты, которые касаются тех лиц, которые попали под увольнение по причине ликвидации предприятия во время их отпуска по уходу за ребенком. Такие граждане могут не состоять на учете в центре занятости, а обращаться за своим пособием в органы социальной защиты. В этом случае сумма будет точно такой же, как начислялась на предприятии до того момента, как оно было ликвидировано.

Если предприятие, на котором работала женщина, ликвидировано во время ее отпуска по уходу за ребенком, она может обратиться за выплатами в ОСЗ

Особенности выплаты пособий по уходу за ребенком для нетрудоустроенных граждан

Если учащиеся не работают, то они имеют право получать пособие как с момента рождения ребенка, так и после окончания отпуска по беременности и родов. Они не лишаются своих выплат, если решают продолжить обучение, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком. Размер выплаты зависит от количества детей у матери.

Величина суммы рассчитывается следующим образом, это зависит от категории получателя:

1. Для неработающих граждан – минимальный обозначенный законом размер суммы.
2. Для студентов или иных категорий граждан, у которых отсутствует право на социальное страхование – минимальное пособие.
3. Лица без трудоустройства, которые были уволены после ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП – 40% от их среднего заработка за последние два года.

Размер выплаты зависит от категории получателя

Суммы выплат, которые гарантируются существующим законодательством, подвергаются ежегодной индексации. Максимальная сумма тоже претерпевает изменения и регулярно пересчитывается. При этом верхняя граница суммы может быть учтена при осуществлении выплат лицам, которые не трудоустроены, а также уволены в связи с ликвидацией предприятия и получают свое пособие в расчете 40% от среднего заработка.

Обратите внимание! Граждане, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, в размере, установленном самим предприятием, которое было ликвидировано, будут получать назначенную сумму. В качестве исключения можно отметить лишь случай, когда размер выплаты не достигает минимального.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос	Ответ
Лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, не ведущее при этом свою деятельность, имеет ли право встать на учет как безработный для получения социальных гарантий и соответствующего пособия?	Для ИП не предусмотрена такая возможность – они не считаются безработными, вне зависимости от того, насколько интенсивной была их деятельность.
Что делать, если у студентки наступил отпуск по беременности и родам, но стипендию она не получает?	Если стипендия не выплачивается, то для того, чтобы отпуск был оплачен, необходимо подать обращение в органы социальной защиты по месту регистрации гражданки.
Есть ли возможность претендовать сразу и на пособие по уходу за ребенком, и на выплаты на основании безработицы?	Помощь государства предусмотрена только на одном из оснований. Это ограничение не затрагивает региональные дополнительные выплаты, назначенные решением соответствующих властей.
Каким образом получается информация о доходе работника, если предприятие было ликвидировано, а соответствующая справка не предоставлялась?	В этом случае необходимо написать письмо в орган соц. защиты, где будет изложена просьба о запросе данных из Пенсионного Фонда РФ.
Кто должен выплачивать пособие по нетрудоспособности, когда фактически работа на предприятии не производится, отсутствует исполнительный орган, однако организация не ликвидирована?	В этом случае за выплаты отвечает ФСС, если предоставлены документы на работника от работодателя. Если такие документы нет возможности получить, сотруднику необходимо обратиться с судебным иском.

Помощь государства происходит только по какому-либо одному основанию

Оплата больничного листа при нахождении на учете в службе занятости

Оплата больничного службой занятости населения Согласно закону «О занятости населения в РФ» (ч.1 ст.

28), если гражданин встал на учет с местную службу занятости и имеет статус безработного, то по действующему законодательству он имеет право на получение компенсации в случае временной нетрудоспособности.

Сумма оплаты больничного листа в таком случае определяется размером пособия по безработице. Денежные средства выделяются Государственным Фондом занятости населения. Порядок действий для получения оплаты:

• работник закрывает в медучреждении больничный;
• подает документ в центр занятости;
• ждет оплату в течение 30 дней.

Больничный во время отработки После того как сотрудник принимает решение уволиться из организации, он пишет заявление на увольнение и указывает в нем дату прекращения трудового договора.

Оплачивается больничный лист лицам, состоящим на учете в центре занятости?

На практике это правило выглядит следующим образом: безработный получает пособие 12 месяцев, затем перерыв 6 месяцев, затем выплата пособия возобновляется, но уже только в размере минимальной оплаты труда.

На срок до 3 месяцев выплата пособия по безработице может быть приостановлена в случаях: а) отказа в период безработицы от 2 вариантов подходящей работы; б) увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия; в) отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия, а также самовольного прекращения гражданином такого обучения; г) нарушения безработным условий и сроков перерегистрации в качестве безработного. Из изложенных выше правил и будем исходить, определяя продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Безработные граждане не подлежат обязательному социальному страхованию (ст.2 Закона № 255-ФЗ).

При расчете больничного, период, в течение которого работница состояла на учете в службе занятости, не учитывается. Справка из службы занятости не влияет на порядок приема на работу сотрудницы.

Оформление происходит по общим правилам. Вы вправе принять сотрудницу на работу по общим правилам.

Оплата больничного после увольнения

Важно Следующий шаг — применяем к полученной сумме процент в зависимости от страхового стажа. В вашем случае — пособие назначается исходя из 100%, так как стаж работника десять лет (ч.
1 ст. 7 Внимание Закона № 255-ФЗ).

И наконец, среднедневной заработок нужно умножить на количество дней временной нетрудоспособности. Пример С работником заключен трудовой договор с 1 февраля 2012 г. 15 марта работник заболел. Количество дней временной нетрудоспособности — десять. В 2010 г.

работник трудился в другой организации. Согласно представленной справке его заработок в 2010 г.

составил 480 000 руб. Эта сумма превышает предельную величину базы для взносов, установленную на 2010 г. По-этому в расчет пойдет только 415 000 руб. С 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г. гражданин официально являлся безработным. Он получал соответствующее пособие. Средний заработок за этот период не определяется.

Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения

Может случиться так, что гражданин не пришел вовремя на перерегистрацию из-за того, что был болен. Не зная причину неявки безработного в установленный для него день, орган службы занятости приостанавливает выплату пособия по безработице.

Получается, что и в данном случае болезнь приходится на период приостановки пособия по безработице. Однако в выплате ему пособия по временной нетрудоспособности отказывать нельзя.

Установив причину неявки (а это легко делается на основании листка нетрудоспособности), центр занятости должен отменить решение о приостановке пособия по безработице и оплатить период временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный на бирже труда

Обычно она складывается из даты написания заявления и двух недель отработки. Работник может уволиться по своей инициативе в период болезни, однако, решение об увольнении в этот период не может приниматься работодателем в одностороннем порядке.

Согласно действующему трудовому законодательству, оплату больничного листа работодатель обязан производить при любых обстоятельствах, даже на время отработки. Это регламентируется статьей 183 Трудового Кодекса РФ.

Размер выплаты, если сотрудник заболел еще в период работы в организации, зависит напрямую от стажа:

1. 100% — при стаже свыше 8 лет;
2. 80% — при стаже 5-8 лет;
3. 60% — при стаже меньше 5 лет.

Обратите внимание! Оплачивать лист нетрудоспособности организация-работодатель должна, даже если в нем не указан диагноз.

Как посчитать больничный бывшему безработному?

Больничный лист подшивается в специальную папку, в которой отмечается посещение центра занятости, и если не пришли в нужный день ставиться возле даты отметка — болезнь. Так что выплаты начисляются только как помощь по безработице, а в случаи болезни, лицам, которые стоят в центре занятости, выдается справка о нетрудоспособности, которая не оплачивается.

К сожалению, в подобной ситуации вы не имеете права, согласно законодательству, претендовать на компенсацию в связи с болезнью, поскольку фактически числитель, как безработный.

Хотя больничный лист вам может пригодится, поскольку его необходимо будет показать в связи с отсутствием в период обязательных явлений в сам центр занятости.

Больничный лист оплачивается в том случае, если вы работаете официально, т.е по трудовой и ваш работодатель платит налоги.

ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-

ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. То есть, если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) сотрудник отработал полностью, то их принимайте, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы).

Переводить 30 дней в месяц, а 12 месяцев – в полный год нужно только тогда, когда в стаже есть не полностью отработанные месяцы или годы. Полностью отработанные календарные месяцы и годы не нужно делить на 30 и 12 соответственно.

Вместе с тем, период получения пособия по безработице входит в страховой стаж для начисления пенсии (подп.4 п.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Данная справка из службы занятости потребуется работнику при выходе на пенсию для подтверждения страхового стажа.

Поэтому порекомендуйте работнице сохранять эту справку. Работодателю данная справка не нужна. Она никак не влияет на оформление трудовых отношений.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие периоды включают в страховой стаж работника для расчета больничного пособия В страховой стаж включают:

• время работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г.

Оплата производится бывшим работодателем в течение месяца. Обратите внимание! Даже при отсутствии денежных средств организация не имеет права отказывать в оплате больничного.

Работодатель может обратиться в ФСС с соответствующим запросом, откуда и получит деньги.

В случае, если организация была ликвидирована, бывшие сотрудники также вправе получить компенсацию больничного, для этого нужно обратиться в ФСС самостоятельно со следующими документами:

1. Больничный лист.
2. Паспорт.
3. Трудовая книжка.
4. Справка по форме 2-НДФЛ за последние 12 месяцев.

Оплата производится в течение 10 рабочих дней.Что мне делать? Как отказаться от перевода на другую работу? Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью… Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера? Работаю бухгалтером.

Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался… Как выгодно уволиться? Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел.

Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

А на размер пособия по безработице тот факт, что Вы заболели (и взяли больничный) не повлияет: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ» Статья-28. Гарантии социальной поддержки безработных 1.

Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного Знаете ответ? 0 нужна помощь? Нужно ли оформлять больничный в Центр занятости населения? Что если стать на учет в центр занятости и забеременеть? Входит ли в рабочий стаж учет в центре занятости в Украине? Когда происходят выплаты в центре занятости? Можно ли не сообщать в центре занятости о третьей группе инвалидности? Почему отказывают снова стать на учет в центр занятости? После закрытия ИП (с долгами) можно ли встать в центр занятости? РФ перейдёт на электронные больничные листы к 2017 г.

Работник уволился и принес больничный но сам встал на биржу

Терентьев Богдан

Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия. Сроки предоставления Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая.

При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730, где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца), 730 – суммарное количество дней за 2 года. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Больничный после увольнения стоит на бирже

Важно Основание увольнения – собственное желание сотрудника Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений.

А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности.

Также для оплаты важно произвести верное заполнение больничного листа. После увольнения в поликлинике пишут название бывшей организации, а при постановке на учет на биржу — Центр занятости населения.

Итак, стоит подытожить все перечисленное:

• лист нетрудоспособности оплачивается ЦЗ, если гражданин получает пособие;
• если пособие не перечисляется, то в оплате больничного будет отказано;
• если во время больничного гражданин пропустил посещение специалиста ЦЗ, то он обязан подтвердить уважительную причину пропуска, принеся в службу лист временной нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособного по беременности и родам после увольнения Если женщина забеременела после увольнения, то надеяться на оплату больничного по беременности и родам ей не придется. В этом плане законодательство полностью на стороне работодателя.

Однако здесь есть некоторый нюанс.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения и как действовать кадровику

Семейное право Однозначно — одновременное назначение пособия по безработице в период нахождения на больничном листе и оплата за этот же период по временной нетрудоспособности, повлекли бы нарушение действующего законодательства, так как была бы произведена двойная оплата за одно и то же время. Из этого следует, если период, на который выдан вам больничный лист, оплачен центром занятости, то права какого-либо еще требования по нему вы более не имеете.

Если уволенный заболел

Любой работодатель должен быть готов столкнуться с самыми разными проблемами, связанными с наемным персоналом. Например, человек может в любое время заболеть, даже в последний рабочий день или же после увольнения.

Внимание Как оплачивать больничный лист после увольнения? Существуют ли в этом вопросе какие-нибудь тонкости и особенности? И в каком случае работодатель может отказать сотруднику, а когда оплата обязательна? Процесс выдачи больничного Каждый сотрудник обязан посещать свое рабочее место в установленный срок. Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист.
У работодателя тоже есть свои обязанности, в которые входит своевременная оплата листа нетрудоспособности работника. Но когда сотрудник числится в штате, то в этом ничего трудного нет.

Больничный после увольнения если признан безработным

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником? Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Изменения в 2018 году В 2018 году планируется увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена. Об изменениях в 2018 году будет известно позже.

Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте.Также информация обновится и в этой статье. Оплачивается больничный лист лицам, состоящим на учете в центре занятости? Однако выплата больничного листа после увольнения тоже входит в прямые обязанности предприятия.

И как быть в этом случае? Как оплачивается больничный при увольнении? Работодатель по закону обязан оплатить уволенному сотруднику листок нетрудоспособности.При этом оплата полностью возлагается на плечи бывшего начальства в том случае, если гражданин не успел устроиться на новое предприятие.

По идее компания уже не является работодателем в отношении бывшего сотрудника, и взносы в соцстрах за него не перечисляет, однако в законах есть обязанность принимать больничные от бывших работников. Процедура компенсации больничного немного отличается от общепринятой, и кадровик обязан знать ее тонкости. статьи

• 1 Оплачивается ли больничный лист после увольнения: законные основания оплаты
• 2 Кто оплачивает больничный после увольнения
• 3 Размеры выплат
• 4 Когда можно не принимать больничный после увольнения
• 5 Нюансы оплаты больничного
• 6 Документы к больничному
• 7 Ответственность за непринятие больничного
• 8 Оплачивается ли больничный лист после увольнения совместителя

Оплачивается ли больничный лист после увольнения: законные основания оплаты В 2006 году в России заработал закон об ОМС (№255-ФЗ).

Условия для выплат Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя. К ним относятся:

• отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
• отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);
• надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.Однако из этого правила есть исключения.С момента оформления декретного отпуска выплаты прекращаются без снятия с учета из ЦЗН.

Консультантплюс:форумы Важно Через месяц фирма ликвидировалась… Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей.

Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд… Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве? Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо.

Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили… Увольнение по соглашению сторон Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать.

Если фирма уже ликвидирована по решению ФНС, обязанность принимать больничные у нее отсутствует. В этом случае уволившийся должен обращаться в соцстрах самостоятельно. Уход за больным ребенком.

В 3-й статье 255-го закона пояснено, что уволенные не могут рассчитывать на оплату времени болезни ребенка.

На получение денег и то, полностью за счет ФСС, может рассчитывать только тот родитель, который сидит с ребенком, посещающим детсад, по причине введения карантина. Декрет. Беременная имеет право на выплату декретных только при совпадении двух обстоятельств:

• 35-я неделя беременности выпала на месячный период с момента увольнения;
• она уволилась по уважительной причине (переезд в другой регион к мужу, медицинские противопоказания к работе, уход за родственником-инвалидом 1 гр.).

Только при таких обстоятельствах можно принять больничный у беременной. Выход на пенсию.

Любой работодатель должен быть готов столкнуться с самыми разными проблемами, связанными с наемным персоналом. Например, человек может в любое время заболеть, даже в последний рабочий день или же после увольнения.

Как оплачивать больничный лист после увольнения? Существуют ли в этом вопросе какие-нибудь тонкости и особенности? И в каком случае работодатель может отказать сотруднику, а когда оплата обязательна? Процесс выдачи больничного Каждый сотрудник обязан посещать свое рабочее место в установленный срок.

Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист. У работодателя тоже есть свои обязанности, в которые входит своевременная оплата листа нетрудоспособности работника. Но когда сотрудник числится в штате, то в этом ничего трудного нет.

Порядок оплаты больничного листа службой занятости москвы

Больничный лист безработному: как получить, кто выдает, какие документы необходимо предоставить и куда, оплата Листки нетрудоспособности являются подтверждением периода болезни и отсутствия работника по уважительной причине.

Для граждан, признанных безработными, необходимость получения бюллетеня возникает при ряде обстоятельств.

В центре занятости приняли только больничный, а справку не взяли,так как юристы ЦЗ сказали, что оплачивается только больничный, а справку они не оплатят, так как болел мой ребенок!

Если болею я сама ,то оплачивают, а если ребенок нет.

Правомерно ли это. (что интересно, после возвращения,через некоторое время мой ребенок снова заболел.и мне дали справку и эту сппавку оплатили! Я НЕ МОГУ ПОНЯТЬ В ЧЕМ ДЕЛО?) Заранее спасибо. Прежде всего, в полном неведении находятся

Оплата больничного листа

Какая часть оклада будет компенсирована, зависит от продолжительности трудовых отношений: Указанные величины не зависят от причины нетрудоспособности: процент оплаты больничного по уходу за ребенком, беременности, болезни или иному основанию будет одинаковым.

Оплата больничного по уходу за ребенком, заболеванию, травме и иному основанию будет рассчитываться по общей формуле: средняя заработная плата * % * продолжительность больничного Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, необходимо пройти несколько простых этапов: В том случае, если у работника отсутствует стаж за предыдущие два года или заработок ниже минимального, оплата больничного будет производиться в соответствии с размером МРОТ.

В общем случае получить пособие по больничному листу может только трудоустроенный гражданин.

Кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году

Максимальный срок равен 30 дням.

После первичного осмотра оформляется лист не более чем на 10 дней, после этого при повторном визите период может быть пролонгирован.

Помимо этого, специальная медицинская комиссия может пролонгировать лист до 12 месяцев, если у человека наблюдается тяжелое заболевание или травма, которые требуют длительного лечения и восстановления трудоспособности.

В 2019 году схема расчета сумма остается прежней, выплаты по больничным листам не фиксированы.

Их сумма зависит от сумме среднемесячной зарплаты и рабочего стажа работника.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС . При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном. Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

Лист нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии. Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

, то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 9 489 рублей. Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Оплата листков нетрудоспособности лицам состоящим на учете в центре занятости

ФСС оплачивает больничные листы с первого дня в случаях, когда работник ушел на больничный по причине: Оплата больничного после увольнения Следует учитывать, что на сумму компенсации влияют:

• Среднедневная оплата труда (определяется заработком за последние два года, поделенным на 730 дней и умноженным на коэффициент 0,6).
• Трудовой стаж.

Как оплачивается больничный на бирже труда В соответствии с вышеуказанным законом, безработными признаются граждане, которым в течение 10 дней с момента их регистрации в органах службы занятости в целях поиска работы не была предоставлена подходящая работа.

Оплата больничного листа на бирже труда

Пособие по безработице может быть в процентном отношении к заработку (75, 60 или 45% среднемесячного заработка, но не ниже минимального размеpa оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившегося в республике РФ, крае, автономном округе) или в сумме, равной минимальной оплате труда, определенной федеральным законом. В первые 3 месяца размер пособия составляет 75%, в следующие 4 — 60%, далее в течение 5 месяцев — 45% среднемесячного заработка.
Важно Дифференциация размеров пособий по безработице, а значит, и пособий по временной нетрудоспособности, зависит от наличия у безработного определенного стажа работы за последние 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, продолжительности перерыва в работе. Непрерывный трудовой стаж безработного при определении суммы полагающегося ему пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

В каких размерах оплачивается больгичный лист фонде занятости

Оплата производится бывшим работодателем в течение месяца. Обратите внимание! Даже при отсутствии денежных средств организация не имеет права отказывать в оплате больничного.

Работодатель может обратиться в ФСС с соответствующим запросом, откуда и получит деньги.

В случае, если организация была ликвидирована, бывшие сотрудники также вправе получить компенсацию больничного, для этого нужно обратиться в ФСС самостоятельно со следующими документами:

1. Больничный лист.
2. Паспорт.
3. Трудовая книжка.
4. Справка по форме 2-НДФЛ за последние 12 месяцев.

Оплата производится в течение 10 рабочих дней.

Как оплачивают документ гражданину, который стоит на учете в Центре занятости? Как взять документ, если не работаешь? Отличительные моменты бюллетеня по БиР для нетрудоустроенной женщины Как быть человеку, если официально в организации он не оформлен? Возможные сложности и вопросы, пути решения

Выдается ли листок нетрудоспособности неработающим гражданам, как оплачивается?

Дают ли бюллетень неработающим лицам, кто оплатит документ в этом случае? Листок нетрудоспособности такому гражданину оформляется, если с момента окончания работы прошло не более 30 дней. В этом случае за счет бывшего работодателя оплачивается первые 3 дня бюллетеня, за остальное время выплаты осуществляются из средств ФСС. Причина увольнения не является основанием для отказа в начислении пособия. Даже если отношения прекращены по собственному желанию берущего расчет сотрудника, он имеет право на получение денег.

Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если:

• обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;
• если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию;
• нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.

Важно: если неработающим гражданином пропущен срок, дающий право на пособие, деньги не выплачиваются, претензии по оплате не рассматриваются.

При соблюдении всех условий бюллетень оплачивается в течение 10 дней со дня обращения. Его размер составляет 60 % от среднего заработка уволенного за последние 2 года работы вне зависимости от стажа.

Если человек не имеет трудового стажа, то за него не производились отчисления в ФСС, и по закону он не может рассчитывать на оплачиваемый документ нетрудоспособности. Пособие полагается только тем лицам, за которых выплачиваются страховые взносы. К таким относятся работающие граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Как оплачивают документ гражданину, который стоит на учете в Центре занятости?

Оплачивается ли бюллетень гражданину, стоящему на бирже труда, как документ может ему пригодиться? Бюллетень гражданину, стоящему на учете на бирже, не оплачивается. Но болезнь будет являться веским основанием для пропуска регулярного посещения Центра занятости. Безработный сохранит свой статус, на период нетрудоспособности ему будет начислена денежная сумма, равная размеру пособия на бирже труда (п.1 ст. 8 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Лица, направленные биржей труда на обучение, также во время болезни получат оплату, равную величине стипендии, начисляемой при обучении.

Как взять документ, если не работаешь?

За оплатой бюллетеня следует обращаться по прежнему месту работы с заявлением, к которому прикладываются:

• оригинал и копия паспорта;
• трудовая книжка и ее копия;
• документ нетрудоспособности;
• справка с биржи труда, подтверждающая, что заявитель не стоит на учете.

Бывший работодатель самостоятельно передает документы в ФСС. После поступления денег из фонда, оплата больничного бывшему сотруднику производится в день выплаты в организации заработной платы или аванса.

Справка: чтобы получить пособие лицу, имеющему статус безработного, следует предоставить лист нетрудоспособности на биржу труда.

Оплата денежных средств будет произведена в дату, установленную ЦЗН.

Отличительные моменты бюллетеня по БиР для нетрудоустроенной женщины

Выдается ли листок нетрудоспособности по БиР неработающим женщинам? Если женщина не работала или прекратила трудовую деятельность до или во время беременности, документ нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) она не получит. Исключением являются случаи:

1. когда увольнение произошло в результате ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, адвоката, нотариуса (если трудовое соглашение расторгнуто в течение года до момента постановки на учет в ЦЗН);
2. если женщина обучается по очной форме в высшем или среднем учебном заведении;
3. при переводе мужа в другую местность для прохождения военной службы по контракту;
4. при наличии заболевания, которое не позволяет трудиться или проживать в определенном регионе;
5. в случае возникновения необходимости ухода за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Особенности при оформлении больничного по БиР неработающей женщине:

• на начало 2019 года ежемесячная сумма пособия составляет 628,47 руб. (ежегодно индексируется), женщинам оплачивается отпуск продолжительностью 140, 156, 194 дня;
• безработная не может быть снята с учета в ЦЗН в течение всего отпуска;
• если не прошло 1,5 года с регистрации на бирже, во время отпуска по БиР пособие будет выплачиваться по окончании декрета;
• если после отпуска женщина станет получать пособие по уходу за ребенком, то на время его получения будет приостановлена выплата пособия по безработице.

К неработающим относятся и женщины, проходящие службу по контракту, служащие в ОВД, уголовно-исполнительной системе. Декретный отпуск предоставляется им в виде документа о нетрудоспособности, пособие выплачивается по адресу службы в размере денежного довольствия.

Как быть человеку, если официально в организации он не оформлен?

Официальное трудоустройство включает в себя полный социальный пакет, в том числе и оплату бюллетеня. Если гражданин работает неофициально или оказывает услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ), по закону на социальные гарантии он рассчитывать не может.

Внимание: организация, в которой работник трудится без официального оформления, может произвести компенсационные выплаты по болезни по собственному желанию.

Если договор ГПХ предусматривает систематическое выполнение определенных обязанностей, в нем оговариваются трудовые функции, его можно признать трудовым. В таком случае ФСС доначислит по нему страховые взносы, и работник будет иметь право на оплату нетрудоспособности в соответствии с требованиями закона.

Возможные сложности и вопросы, пути решения

1. Могут ли получить пособие по нетрудоспособности неработающие студенты?

   Неработающие студенты очной формы обучения в случае болезни могут получить только медицинскую справку. На ее основании выплачивается пособие в размере стипендии по месту учебы. На больничный лист студенты могут рассчитывать, если будут проходить производственную практику во время оплачиваемых работ.

2. Как получить сведения о доходе работника в случае ликвидации предприятия, если справка не предоставлена?

   Если компания ликвидирована, а уволенный работник не успел получить у работодателя документ о доходах и налоговых вычетах, который предоставляется для оплаты бюллетеня, его можно заказать самостоятельно. Для этого заявление в произвольной форме подается в налоговую службу по адресу регистрации работодателя. Справку выдают в течение 3 дней с момента обращения.

3. Кто выплачивает пособие, если предприятие фактически не работает, но не ликвидировано?

   Если организация не имеет исполнительного органа, фактически не работает, но не ликвидирована либо находится на стадии банкротства, то уволенный сотрудник за оплатой больничного документа может обратиться в отдел ФСС. Предварительно следует запросить у бывшего работодателя выписку из трудовой книжки, документ о доходах. При отказе в предоставлении документов стоит обратиться с иском в суд.

4. Как оплачивается больничный, открытый в день увольнения?

   По закону в этом случае больничный оплачивается не за один день, а за все время болезни. Это правило распространяется на всех, кто работает по трудовому договору.

5. Когда могут отказать в выплате?

   Обоснованно отказать могут, только если работник умышленно ухудшил состояние своего здоровья, либо ухудшение произошло в результате совершения им преступления. При неправомерных отказах в выплате следует обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

Несмотря на наступление нетрудоспособности бывшего сотрудника после официальной даты окончания работы, неработающий гражданин имеет право на получение и оплату больничного. Нужно лишь собрать необходимые документы и в установленные законом сроки подать заявление.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.