Содержание

Употребление алкоголя на рабочем месте – не редкость. При этом, как и в случае с нетрезвым водителем, пострадать могут окружающие. Пьяный врач может убить пациента, пьяный электрик — устроить аварию, пьяный сторож – впустить воров и т.д.

Основания для проверки на алкоголь. Законна ли проверка трезвости на проходной завода

Поэтому на предприятиях, не связанных с транспортом, также важно применять законные меры для борьбы с пьянством на работе.

Согласно п.6 статьи 81 ТК РФ присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и может быть основанием для увольнения, при этом важно соблюсти требования статей 192 — 195 ТК РФ, относящихся к порядку применения дисциплинарных взысканий.

Началом к принятию мер может служить докладная записка руководителя подразделения, также следует составить акт о нарушении трудовой дисциплины, где должны быть подписи нескольких свидетелей. Акт должен отражать не только факт присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения, но и содержать точные признаки, по которым это состояние было определено, например, запах спиртного изо рта или шаткая походка.

Условия освидетельствования работников на алкоголь

Когда Акт составлен, следует провести медицинское освидетельствование работника в учреждении, которое имеет на это право. К этому моменту нужно подойти со всей серьезностью, ведь мед освидетельствование на алкоголь, сделанное с нарушением инструкции Министра здравоохранения СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 12.08.2003 N 399), может привести к тому, что суд признает результаты такого освидетельствования недействительными. В частности, приборы, используемые для проведения исследований проб выдыхаемого воздуха, должны быть разрешены Минздравсоцразвития.

Когда работник отказывается от мед освидетельствования, то согласно п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса», при разрешении спора суд должен рассмотреть и другие доказательства присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения, например, запись с камеры видеонаблюдения или показания алкотестера, находящегося в собственности предприятия.

Другие интересные статьи:

Возможно ли лечение алкоголизма народными средствами?

Какие существуют правила проверки на алкоголь?

Видео теста антирадаров

ред.

Алкотестер (электрохимический) на проходную предприятия с интеграцией в существующую СКУД

Пермь. Пермский край + соседние регионы

Описываемое техническое решение позволяет организовать проход сотрудников на территорию предприятия через тестирование на алкоголь, посредством установки стационарного алкометра с последующей его интеграцией в систему контроля и управления доступом.

Дооснащение проходной стационарными алкотестерами, со сменными сенсорами позволит предприятию выйти на новый уровень дисциплины, уменьшить риск возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций на опасных производствах, автотранспортных предприятиях, и предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Как работает алкотестер на проходной? Уровень алкоголя в смеси выдыхаемого воздуха определяется алкотестером с помощью электрохимического сенсора. Полученный образец воздуха анализируется встроенным микропроцессором, далее результат соотносится с допустимым уровнем промилле и отображается на передней панели алкотестера сигналом по типу ДА / НЕТ.

Проверка на наркотики и алкоголь

Тот же самый сигнал (ДА / НЕТ) передается на плату контроллера СКУД, который заносит результат в базу данных, соотнося идентификатор карточки доступа конкретного сотрудника, и дает команду открыть или заблокировать турникет.

Данный алкометр легко интегрируется в любую систему, и может управлять различными запирающими средствами СКУД в том числе. Стационарный алкотестер на проходной, работающий на электрохимическом сенсоре в десятки раз дешевле аналогичных, работающих на лазерном анализе воздуха, имеет ряд преимуществ и недостатков. К недостаткам относится необходимость замены электрохимического сенсора после 1000 тестов и его калибровка в сервисном центре раз в 6 месяцев, а так же скорость анализа. После продувания до появления результата теста на алкоголь в выдыхаемом воздухе проходит примерно 3 секунды и до следующего теста, после восстановления, проходит еще несколько секунд. Если поток людей через проходную очень большой, то лучше использовать более дорогой, но более точный и быстрый лазерный алкотестер.

Закажите бесплатный выезд инженера для расчета стоимости монтажа алкометра на проходной предприятия с интеграцией в существующую СКУД

телефон: +7 (342) 299-40-10

Забор воздуха, продувание, на анализ паров этанола в данной модели осуществляется без мундштука. В зависимости от возможностей программного обеспечения системы контроля доступа, полученные данные от алкотестера можно формировать в различные отчеты и оперировать ими в процессе организации работы на предприятии.

Примерная смета на установку алкотестера (алкометра) со сменными электрохимическими сенсорами на проходной предприятия

Смета на поставку, установку и интеграцию алкотестера (алкометра) на проходной предприятия
Наименование Описание Ед. изм. Цена за ед. (руб.) Количество Сумма (руб.)
Алкотестер стационарный (электрохимический) шт. 40000 1 40000
Сменный сенсор на 1500 тестов шт. 15000 1 15000
Прочий расходный материал компл. 2000 1 2000
Монтажные работы 5000
Пуско-наладочные работы 4000
Итого: 66000

Предотвратить махинации и прочие хитрости персонала, при прохождением теста на алкоголь, можно установкой дополнительной видеокамеры направленной на зону прохода.

Почему лучше ЗАКАЗЫВАТЬ МОНТАЖ алкотестера (алкометра) на проходной предприятия именно у нас?

  • СДАЕМ ОБЪЕКТ С ПОЛНОСТЬЮ ФУНКЦИОНИРУЮЩЕЙ СИСТЕМОЙ
  • ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ПОЛНЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТАЦИИ!
  • ОБУЧАЕМ ПОЛЬЗОВАНИЮ + ДАЕМ ПЕЧАТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
  • ГОД ГАРАНТИИ НА МОНТАЖ!

Вы можете заказать бесплатный выезд инженера на обследование объекта, проконсультироваться со специалистом по телефону и заказать монтаж алкометра (алкотестера) на проходной с интеграцией в систему контроля и управления доступом

телефон: +7 (342) 299-40-10

Меню

Охранно-пожарные системы
Группа Компаний БЭВИК

г. Пермь, Бердичевская, д. 97, оф. 26

Телефон: +7 (342) 299-40-10

Мы работаем ежедневно с 10:00 до 18:00

Законна ли проверка трезвости на проходной завода?

Вопрос:

Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение. Провели так называемую экспертизу. Дыхнул в трубку (показало 0,4 промилле), составили протокол, который подписала медработник завода и начальник одного из цехов. Протокол я подписал, но указал, что был не пьян, а с похмелья. В наркологию ехать отказался.

В настоящее время меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться мне или нет? Могут ли меня уволить по статье за то, что прибор показал наличие алкоголя? Законно ли проведение экспертизы ЧОП и правомерно ли применение алкотестера администрацией завода?

Ответ юриста:

Вопрос о том, писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет, необходимо ставить вразрез с возможностью работодателя уволить вас по своей инициативе, то есть по статье (п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что пропускной режим на заводе осуществляется сотрудниками ЧОП, то однозначно между данным органом и вашим работодателем имеются договорные отношения. В противном случае такие их действия совершенно противозаконны и их следует обжаловать. Другой вопрос — о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально и не за сотрудниками ЧОП, а непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано — в каких целях он применяется.

Учитывая, что мера ответственности, которая грозит вам, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), то на работодателе лежит обязанность по соблюдению требования ст. 193 ТК РФ, то есть порядка его применения.

В первую очередь с вас должны были затребовать объяснение. Поскольку в вопросе данный момент не отражен, то прошу обратить на это пристальное внимание, так как отсутствие такого требования уже нарушает порядок наложения взыскания.

Указанный вами факт, что заключение о состоянии алкогольного опьянения оформлялось сотрудниками завода, свидетельствует о том, что непосредственную проверку проводили именно они (с помощью сотрудников ЧОП). Чтобы решить, будет ли такой документ иметь силу, необходимо детально изучить его содержание и наличие подписей. Так, он должен содержать описание вашего состояния, подтверждающее опьянение, а подписываться он должен не только работниками, проводившими проверку, но и свидетелями. Кроме того, лица, которые проводят проверку, должны быть назначены распоряжением руководителя.

Учитывая, что вы отказались ехать в медучреждение, то этот факт наверняка отражен в заключении и лег в основу при принятии решения о проведении проверки на трезвость и применении в отношении вас меры наказания. Поэтому его содержание имеет для вас большую и, возможно, даже решающую роль, с учетом того какая концентрация алкоголя была обнаружена. В вашем случае посещение специализированного учреждения скорее бы сыграло положительную для вас роль, так как эксперт мог установить факт употребления спиртного, но отсутствие признаков опьянения, тогда строгой ответственности вы могли избежать.

Решить то, как лучше поступить в вашем случае, без детального изучения всех документов не представляется возможным, так как имеется установленный факт выявления состояния вашего алкогольного опьянения, а далее все зависит от их содержания.

Отмечу лишь тот факт, что такой документ, как заключение работников завода может быть принято судом в обоснование доводов основания увольнения (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

        Задайте свой вопрос юристу!

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время — дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально.

Проверка работников алкотестером на предприятии

Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Другие темы вопросов и ответов:

Известно, что даже небольшая доза алкоголя способная привести к различным неблагоприятным последствиям. Слишком возбужденный или слишком заторможенный человек начинает совершать ошибки. Обычные инструменты становятся опасными в руках нетрезвого работника.

Наверняка вы слышали хвастливые заявления некоторых людей, что в состоянии опьянения у них повышается реакция, или они лучше соображают. Но достаточно лишь посмотреть на них со стороны, чтобы понять, что это лишь оправдания пьянству.

Имеет ли право работодатель проводить ежедневную проверку на алкоголь?

Стали бы вы доверять нетрезвому человеку каток, подъемный кран, прокатный стан или даже обычный автомобиль?!

А теперь представьте, что вы директор завода или хотя бы начальник цеха, и от состояния ваших работников зависит сложный технологический процесс. Пьяные аварии на производстве – не редкость, а иногда они оканчиваются даже смертью работника. Кто должен нести за это ответственность?

Обратимся к закону. Известно, что если по вине работодателя с работником произошел несчастный случай, то не сносить работодателю головы, но есть и другая сторона медали.  Статья 229.2. «Порядок проведения расследования несчастных случаев» прямо говорит нам, что

«Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (…) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:»

«смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества».

Таким образом, если работник присутствовал на работе в состоянии алкогольного опьянения, то попади он в неприятности, пенять придется только на себя. Решением проблемы пьянства на производстве являются мобильные или стационарные алкотестеры.

Среди мобильных алкотестеров, которые можно использовать в медкабинетах и для освидетельствования, наиболее известные Drager Alcotest 6510, Drager Alcotest 6810, а также алкометр Alert J4xEC.

На проходных же предприятий нужно использовать такие стационарные алкотестеры, как Динго В-01. Его можно подсоединить к любой автоматизированной системе управления доступом. Если алкотестер показывает наличие алкоголя, то работнику предложат пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, а дальше по его результатам будут приниматься меры вплоть до увольнения.

Естественно для этого на предприятии потребуется разработать специальное внутреннее положение и заручиться поддержкой самих работников, которые, как показывает практика, не возражают против мер дополнительной безопасности.

Алкотестеры на проходных уже действуют на таких предприятиях как «Гидромаш» в Москве, есть практика использования приборов в Казахстане на заводе «АрселорМиттал Темиртау», где уже получены положительные результаты по контролю за трезвостью работников. Кроме того, сдерживающим психологическим фактором для некоторых рабочих и служащих является само наличие алкотестера.

ред.

Алкотестер на проходной

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *