3 объяснительных и увольнение

Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:

• документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе;
• выяснение причин неявки;
• принятие решения и вынесение приказа об увольнении.

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд. Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа. Поэтому обратите особое внимание на правила и рекомендации, приведённые ниже.

За сколько прогулов можно уволить работника?

Рекомендация экспертаНе торопитесь с увольнением, а сначала соберите все необходимые документы. Приложите все силы к розыску работника — звоните ему,напишите письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться в отдел кадров или позвонить по указанному телефону с объяснением причин отсутствия.

Сходите к нему домой. Можно поговорить с соседями и т.п. Ведь все равно зарплату Вы ему не начисляете, так зачем торопиться, чтобы потом, возможно, попасть на судебный иск? Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Условия и законные основания увольнения за прогулы

• Бесплатная юридическая консультация
• Ваш домашний юрист
• За сколько прогулов могут уволить с работы?
• Как оформить увольнение за прогулы — полное описание процедуры
• Как правильно уволить, за прогулы
• Отсутствие на рабочем месте
• После скольких прогулов могут уволить
• Увольнение за прогул

Бесплатная юридическая консультация Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

После скольких прогулов могут уволить

Виды прогулов Прогулы без уважительной причины можно разделить на три вида — форс-мажор, личные обстоятельства и прогул в связи с событием, известным заранее (свадьба, похороны). Рассмотрим подробнее каждый из них в этой статье

• Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
• Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
• Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79, 80, 280, 292 ТК).
• Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск.

За сколько прогулов можно уволить работника

Т-8. Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

• не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;
• не позднее 30 дней со дня прогула.

Структура приказа по форме № Т-8:

• название;
• дата, место составления;
• основания издания (акт о прогуле, реквизиты докладных и объяснительных записок и т.д.);
• ФИО и должность работника;
• подробное описание проступка;
• обоснование того, почему причины прогула не могут быть признаны уважительными;
• разъяснение права сотрудника на обжалование решения об увольнении;
• дата составления и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью, что осведомлён о его содержании. Если он откажется это сделать – придётся составить ещё один акт.

После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

ВниманиеЗдравствуйте! Согласно статьи 81 ТК РФ. Расторжение договора по инициативе работодателя … 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); … Добрый день! Уволить можно и за один прогул, но я бы советовала увольнять за несколько подтвержденных прогулов (или по объяснительным работника или по актам об отказе дать объяснения) Но одних актов для увольнения совершенно недостаточно.
Если у Вас на руках нет документов, действительно подтверждающих неуважительность причин работника.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

ВажноРегистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа». Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается.
Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа. Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ).

Сколько нужно объяснительных для увольнения?

После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании. Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

• дата, место и время составления;
• ФИО должностного лица, составляющего акт (таким лицом может быть либо руководитель компании, либо начальник структурного подразделения);
• ФИО сотрудника, не вышедшего на работу;
• обстоятельства неявки работника (эту часть следует заполнять максимально подробно, с указанием точного времени отсутствия и предпринятых работодателем действий – попыток дозвониться до прогульщика, связаться с ним каким-либо другим образом);
• дата и продолжительность отсутствия сотрудника (с указанием точного времени, «минута в минуту»);
• дата составления акта и подпись руководителя (для большей уверенности можно попросить расписаться свидетелей – например, коллег прогульщика).

Желательно составить акт в тот же день, не откладывая «на завтра».

Сколько прогулов нужно для увольнения

ИнфоКак уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении Если работник отсутствует более 4 часов на работе, либо вообще не явился на рабочее место (вне зависимости от того, сколько длится рабочий день), и у него нет уважительных причин, объясняющих такое отсутствие, то это и будет прогул. Время не суммируется, поэтому если человек то появляется на работе, то уходит, и перерывы менее 3 часов – это не будет прогулом.

Могут ли уволить за 5 объяснительных?

#1 — 16 апреля 2012 в 03:27

Могут ли уволить за 5 объяснительных?

#2 — 17 апреля 2012 в 08:07

В честь чего объяснительные писали? После этого было ли какое-либо дисциплинарное взыскание по приказу?

#3 — 19 апреля 2012 в 00:10

В честь того, что документ был подан на оплату не стой датой, но
это не так смертельно, как все преподнеслось, просто нынешняя начальника(в прошлом моя напарница)
У нее ко мне личная не приязнь и она просто хочет меня убрать, но так как в принципе придраться к моей работе
не за что она сказала, за каждую ошибку в работе писать объяснительную, как только наберется пять объяснительных увольнение.
Еще одну написала за опоздание на работу, пришла к 9:30 и ушла с работы около 19 часов,т.е. все рабочие часы были отработаны в полном объеме.

#4 — 23 апреля 2012 в 23:11

Наказания за дисциплинарные проступки (опоздание на работу, не исполнение должностных обязанностей и др.) закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул). т.е. Вам по приказу должны сделать замечание, за след.проступок-выговор, за 3й проступок увольнение! Нет приказа с которым Вас  ознакомить должны были, нет и взыскания за проступок! также имеете право писать объяснительную не сразу, а в течении 2х дней.

#5 — 26 апреля 2012 в 08:11

СПАСИБО!!!!! Подскажите еще пожалуйста!!! Я работаю на месте девушки кот. находится в
декретном отпуске, но Начальница сказала, что она должна выйти в ближайшие дни!
как быть мне?

#6 — 29 апреля 2012 в 16:52

Что у Вас в договоре прописано? Если прописано, что Вас взяли на период замещения работника находящегося в так называемом декрете, то Вас уволят! Если Вас приняли постоянно то не имеют права Вас уволить!

А чисто по человечески лучше увольтесь сами, в таком месте работать себя не уважать, ведь если начальство решило Вас уволить, то рано или поздно это сделает, и причину найдет, поверьте. Жить постоянно в страхе, что ни сегодня, так завтра это произойдет. Нина, есть такие моменты когда и такая работа хороша т.к. нет ни чего лучше или вообще ничего нет! А если начальство решило уволить, то надо все делать по умному и тогда уволят в связи с сокращением штата с выходными пособиями! Ну это понятно, я хотела сказать о том, что работать все равно ей не дадут. #10 — 3 июня 2012 в 11:35

Да это понятно, что не дадут! Если уже так пошло,но просто девочка слишком в себя поверила! И работа нужна город маленький особо негде работать, а то что есть все пенсия сидит!

#11 — 12 июня 2012 в 23:49

Чисто человеческий совет, не мотайте себе нервы, Бог им судья*-)

#12 — 13 июня 2012 в 18:16

Да я тоже так думаю! Все что не делается все к лучшему!

#13 — 20 июня 2012 в 00:35

А я бы не отступала, а наоборот напирала бы что сама не уйду, не хотят со мной работать-сокращайте!

После какого количества объяснительных можно уволить

Вооружилась бы законами изучила бы должностную инструкцию досконально и ни шаг,  ни шаг влево от нее. Сами бы потом уговаривали чтобы согласилась на сокращение!

#14 — 22 июня 2012 в 09:19

Удачи вам!!!!! И в жизни всего самого хорошего!!!!(F)

#15 — 28 июня 2012 в 04:46

Все дело в знании законов и своих прав, если бы девушка была на «ты» с законом, то понятное дело сюда бы за помощью не обратилась.

← Назад

	Юриспруденция — консультации юристов, найти адвоката © 2018Грибные места

Потребовать объяснения администрация может по многим поводам, но не каждое ее требование может быть удовлетворено. Увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, которое может быть применено вне зависимости от количества проступков. При этом объяснительную требуют в обязательном порядке, но если кандидат на увольнение не желает давать объяснений своему проступку, то составляется протокол об отказе в подаче объяснительной. На принятие решения об увольнении по инициативе администрации влияет количество и тяжесть проступков, но никак не количество объяснительных. Хотя объяснительные могут повлиять на снятие обвинений, что в целом может уменьшить вероятность увольнения. В общем все достаточно субъективно, каких-то строгих правил на этот счет не существует.

Если исходить из того, что за каждой объяснительной следует привлечение работодателем к дисциплинарной ответственности, то таких объяснений можно успеть написать лишь три.

Объяснение — Замечание.

Объяснение — Выговор.

Объяснение — увольнение по отрицательной статье.

Но так бывает очень редко и только в том случае если работодатель твердо решил избавиться от неугодного ему работника, ведь придраться можно к чему угодно.

Как говорится, не ошибается тот кто вообще не работает, а всем остальным это, к сожалению, свойственно.

Дело не в количестве объяснительных. За объяснительные не увольняют. Дело в том, что Вы в них будете писать. Лучшая защита от непорядочного руководства — хорошее знание Трудового кодекса. Купите в книжном Трудовой кодекс — он недорого стоит и почитайте, по каким статьям могут уволить работника. Сегодня это необходимость для наемного работника, поскольку наши права непорядочными работодателями нарушаются сплошь и рядом. Иначе придется нанимать юриста или даже адвоката.

Объяснительная при увольнении — надо ли писать?

Говорю это не голословно, знаю по себе. Мне пришлось судиться с работодателем из-за незаконного увольнения, дойти до Верховного суда. Или хотя бы в интернете прочитайте.

Увольнение с количеством объяснительных никак не связано. Можно уволить человека, написавшего сто объяснительных, а можно и того, кто не написал ни одной.