1010 гражданскому персоналу

Данное постановление МО РФ подразумевает премиальное вознаграждение военнослужащим и гражданским, трудящимся в структурах ВС РФ.

Поощрение полагается не всем, что требует знаний в правовой сфере, для понимания того, в какой размерности и кому полагаются материальные вознаграждения.

С текущего года по приказу Министра обороны выплаты были пересмотрены и увеличены.

Кто вправе распределять премиальные?

Полный перечень лиц, которые законно могут распределять такую премию, указан в четвертом пункте Приказа 1010.

Гласит, что материальное поощрение может предоставляться:

• Сотрудники Минобороны получают премиальные после получения приказа от ведомства МО РФ;
• Военные из управления флота и округов получают премию после подписания приказа от непосредственно командующих;
• Служащие воинских частей – согласно приказу от командиров частей, которые основываются на рекомендациях руководителей подразделений части;
• Служащие в центральной структуре МО РФ – по приказу непосредственного руководителя, или начальника;
• Командиры воинских частей – по приказу вышестоящего руководства.

Право претендовать на выплату предоставляется только после подачи заявления уполномоченным начальством того служащего, который рассчитывает на поощрение.

Как выплачивают средства военным?

Поощрительная выплата осуществляется единоразово, в виде дополнительной заработной платы.

Следуя постановлению, премия может предназначаться как военным, так и для гражданского персонала, трудящегося в военных формированиях России.

В последнем случае, выплата может предоставляться каждые три месяца.

Военным премия насчитывается в последнем месяце года, однако подготовительные процедуры начинаются намного раньше. Это обусловлено тем, чтобы при возникновении спорных ситуаций было время на их решение.

Размер премии, предполагаемой для служащего ВС РФ, определяется размерностью его должностного оклада и непосредственно зависит от его должности в структуре учреждения и возложенных на него обязанностей.

Следуя приказу 1010, размер материального поощрения военных, а также гражданского персонала, который трудится на ВС РФ, не может быть более чем пятикратно.

Исключением из правил являются начальники, командующие, руководители и замы, имеющие должностное звание генерала-лейтенанта, или вице-адмирала и выше.

Количество денежных средств, выплачиваемых по Приказу 1010, непосредственно зависят от суммы свободных средств за квартал отдельного года.

Разные должности имеют разные коэффициенты подсчета, что напрямую влияет на выплачиваемую сумму.

Возможные коэффициенты

Коэффициент	Кому полагается
Не выше 3	Распределяется на младший состав офицеров: младший и старший лейтенанты, а также капитаны
Не выше 4	Капитаны второго и третьего рангов, майоры и подполковники
Не выше 5	Капитаны первого ранга, контр-адмиралы, полковники и генерал-майоры
Не выше 10	Звание выше чем вице-адмирал или генерал-майор

Как осуществляется выплата гражданскому персоналу?

При рассмотрении премиальных выплат, на которые рассчитывают гражданские согласно приказу 1010, то показатель коэффициента зависит от занимаемой им должности.

Единственным отличием является то, что гражданские могут получить премию за 1, 2 и за 3 квартал, а также за 4 (то есть каждые три месяца).

Данные показатели указаны в таблице ниже.

Коэффициент	Кому полагается
Не более 3	Заместители руководителей любых подразделений ВС РФ
Не более 4	Заместители начальников ВС РФ и руководители подразделений Военных Сил России
Не более 5	Руководители организации ВС РФ

Расчёт суммы премиальных гражданскому персоналу, согласно приказу, непосредственно зависит от возложенных обязанностей, сложности постанавливаемых задач и т.д.

Выплаты не предоставляются гражданским, имеющим дисциплинарные штрафы за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей по своей вине.

Когда и в какой сумме платят по Приказу 1010?

Материальное награждение по данному приказу осуществляется каждые четыре месяца (квартал) для гражданских лиц, а военным – в последний месяц года.

Премиальная проплата непосредственно зависима от суммы, распределенных на воинское формирование денежных средств.

Упомянутый приказ, позволяющий претендовать служащему на получение тринадцатой зарплаты, подается до двадцатого ноября текущего года. В большинстве случаев, служащие уже знают сумму будущей премии.

Для точного индивидуального подсчёта требуется уточнить, чему равна сумма одной расчетной единицы, после чего умножить её на соответствующий коэффициент.

Когда могут лишить премиальных по Приказу 1010?

Основным критерием, по которому снимается право претендовать на материальное вознаграждение, является действующее дисциплинарное взыскание.

Ссылаясь на текст Приказа 1010, оплата не осуществляется при наличии дисциплинарного взыскания за проделанные грубые нарушения дисциплины в период подачи рапорта на премиальные.

Как пример, такими взысканиями могут быть строгий, или обычный выговор.

На сегодняшний день, список дисциплинарных нарушений, при которых нельзя получить премию по приказу, был расширен.

К таковым относятся:

• Нарушения правил безопасности несения воинской службы, которые привели к потере трудоспособности служащего, или смерти;
• Нарушения правил выезда за территорию РФ;
• Незаконное привлечение военного к материальной, или дисциплинарной ответственности;
• Потеря служащим ВС РФ своего служебного удостоверения;
• Нарушения правил и понятий неразглашения секретных данных.

Любое дисциплинарное взыскание, которое прописано в служебной карте военного, автоматически снимает его с права претендовать на премиальные согласно Приказа 1010.

Начисление премиальных по приказу, также, не происходит при получении военнослужащим негативной оценки по физической подготовке (ФП), или ПДП.

При получении квартальной, или итоговой отрицательной оценки по вышеупомянутым дисциплинам, военный лишается права на премию.

Это указывается в одном из пунктов приказа:

«Не предоставляются к материальному поощрению военнослужащие, которые получили неудовлетворительные оценки по физподготовке и профессионально-должностной подготовке».

Помимо этого, приказ хранит еще один пункт, согласно которого, при нарушении служащим требований, можно гарантированно лишиться желаемой премии:

«К дополнительной материальной выплате не представляются военнослужащие и гражданский персонал, допустивший нарушения в хозяйственной и финансово-экономической деятельности, что привело к нанесению ущерба в ВС РФ и отражённые в заключениях проверок данных видов деятельности».

Военные лишаются премии при получении отрицательной квартальной или итоговой оценки

Порядок выдачи

Помимо того, что премии для военных и гражданских, трудящихся на ВС РФ, выплачиваются по-разному, существует определенный алгоритм рассмотрения решения о материальном вознаграждении:

• Заполняет рапорт для вышестоящего руководства непосредственное начальство, в котором указан запрос на премирование военного, или гражданского лица;
• Запрос отдается на рассмотрение;
• При положительном ответе, вышестоящее руководство, издает Приказ 1010, что дает право получать премиальную выплату.

Множество военных указывают, что средства выплачивают в очень уменьшенном размере, нежели положено.

Это обусловлено тем, что в стране сложилась не самая простая экономическая ситуация и военные формирования терпят недостаток финансирования.

Видео: Премия 1010 и ФИЗО — Как на размер премии по приказу 1010 влияет сдача ФИЗО.

Получение тринадцатой зарплаты является материальным поощрением для военных и гражданских служащих, которые не имеют взысканий и погрешностей, полученных в процессе несения службы, или осуществления трудовой деятельности.

Выдача средств осуществляется на основании Приказа 1010 и направленно на стимулирование к более качественному выполнению своих должностных обязанностей.

Установлен новый порядок осуществления в Вооруженных Силах РФ дополнительных выплат за счет средств, сэкономленных в результате сокращения численности личного состава.

Указанные деньги направляются на ежеквартальные выплаты военнослужащим-контрактникам и премии гражданскому персоналу. Размер экономии определяется по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом свободных остатков средств (включая наличность в кассах) после осуществления всех полагающихся выплат. Истребовать на дополнительные выплаты средства сверх установленных лимитов нельзя.

Установлен предельный размер выплат. Он зависит от воинского звания (занимаемой должности). За выполнение особо важных и сложных заданий допускается вознаграждение и в большем размере. Выплаты перечисляются на личные банковские карты.

Дополнительное материальное стимулирование не распространяется на лиц, имеющих дисциплинарные взыскания либо неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Это касается также допустивших нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил.

На сегодняшний день уже существует достоверная информация о размере повышения окладов и зарплат гражданскому персоналу министерства обороны Российской Федерации

Новости, надо сказать, не утешительные… Рассказывая предысторию вопроса увеличения денежного содержания гражданского персонала министерства обороны, заметим, что оно давным давно не повышалось таким образом, что на него можно было бы достойно существовать. Одно время гражданским выплачивали премию по приказу 1010, которая являлась хорошим материальным подспорьем и давала какую — то стабильность в вопросе денежного обеспечения. Но, в последнее время, выплаты премии по приказу 1010 постепенно сходят на «нет» и носят смехотворный характер. Квартальные премии по этому приказу порой не превышают 2000 рублей и выплачиваются с задержкой. С нарастанием проблемы выплаты 1010 обострились и проблемы низких окладов гражданских служащих.

Достаточно сказать в этом аспекте, что большинству служащих поднимали оклады только после принятия правительством соответствующих постановлений о повышении МРОТ. И повышали опять «тютелька — в — тютельку». То есть на копейки.

Были и многочисленные обращения и многочисленные петиции как к должностным лицам министерства обороны, так и к профсоюзу гражданского персонала. Но воз и ныне там. Такой вот пустой и безрадостный воз гражданских.

Необходимо отметить, что гражданский персонал на своих должностях отнюдь не бездельничает, а выполняет достаточно широкий спектр задач. Но оплата этого труда не идет нив какое сравнение с оплатой и денежным довольствием военнослужащих.

Проектом федерального бюджета на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годы на оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусмотрены следующие бюджетные ассигнования (по данным Реестра): на 2018 год – 233,8 млрд. рублей; на 2019 год – 235,8 млрд. рублей; на 2020 год – 245,3 млрд. рублей.

При этом учитывалась ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2018 г. – на 4,0%, с 1 октября 2019 г. – на 4,0% и с 1 октября 2020 г. – на 4,0%.

Комитет подчеркивает, что обеспокоен таким копеечным повышением, которое ничего не решит в вопросах материального обеспечения гражданских. Но, похоже, дальше «беспокойства» дело не продвинется, как и было все последние несколько лет. Еще одной нерешенной проблемой станет уравнивание труда специалистов низкой квалификации и высокой, что тоже носит несправедливый характер.

Возмущает и огромный перерыв в индексации:

ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2018 г. – на 4,0%, с 1 октября 2019 г. – на 4,0%.

И вообще, непонятно откуда появился такой разрыв.

Хочется пожелать гражданским вселенского терпения и скорейшего решения этих вопросов!

Восстановить справедливость! Требуем выплаты зарплаты и премий по приказу МО РФ № 1010

спасибо, товарищ министр за Вашу шедрость. 8700 за квартал, это сумма сводит с ума от мыслей на чтобы ее потратить. Конечно, мы не так работаем, как гражданский персонал, содержащийся по ПМО № 90, видимо. Им хотя бы по 13050, причем ежемесячно.

Гражданский персонал МО РФ

Министерство Обороны РФ, обратите внимание пожалуйста на гражданский персонал, а именно военкоматы. Так что начисление премии по приказу МО РФ № 1010 и размер выплат зависит от честности и добропорядочности командира. Приказом № 1010 (ч. 11) определён перечень военнослужащих и лиц гражданского персонала, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию.

Есть простой способ: вышеоговоренные «премии-экономии» и т.п. Почему лишают выплат по приказу № 1010?Автор Владимир МОХОВ, «Красная звезда». В нашем госпитале врачи делят премию, т.е со среднего и младшего персонала снимают опред. сумму в свою пользу, т.е они получают не восемь тыс, а намного больше. Хотелось бы знать, когда будет повышение заработной платы служащим МО РФ? Я экономист работаю в районе приравненном к Крайнему Северу, получаю 20 тыс. Цены в магазинах заоблачные.

Читаю все это и на душе печаль( Работаю 1,5 месяца в данной организации, под названием МО, гражданским, думаю на долго здесь не задержусь! Не секрет, что около 40% списочного состава армии составляют гражданские специалисты. Ведь после значительного повышения денежного содержания военнослужащих, случившегося в начале 2012 года, все думали, что скоро и гражданские станут получать больше.

Информация об изменениях:

Единственным прописанным в приказе изменением стало округление должностных окладов. N 2 к настоящему приказу. 6. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 4 к настоящему приказу). Мы стараемся совершенствовать военный форум и поэтому привлекаем к работе специализированного юриста.

Приказ 1010 – ЭТО НЕ СРЕДСТВО ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА. Подскажите пожалуйста каким образом начисляют выплату?Нам объяснили так: допустим достойны получать выплату 10 человек (у кого нет взысканий и прочее). Здраствуйте, подскажите пожалуйста может кто-нибудь сталкивался с такой же проблемой! Дело в том, что по приказу 1010 нам выплатили за 2 квартала, а за остальные два нам выплачивать не собираются … Подскажите как нам быть, никто ничего не говорит.

Средства есть, были и будут! Главный вопрос в том, как эти уже имеющиеся средства распределить. Но ведь «корень зла» именно в том, что «начальник» может крутить-вертеть-манипулировать этими суммами, как угодно! Так сформулированы большинство «положений» и т.п. Т.е.: либо я получаю премию полностью(!), либо — не получаю вообще! Корректировка: ВУНЦ ВВС ВВА Воронеж 3-4 ноября получили З/П и 1010 (от 1.5 т.р. и выше). Не экономию за сентябрь, а 1010 за 3 квартал.

На вопрос читателя «Красной звезды» отвечает начальник пресс-службы Главной военной прокуратуры старший советник юстиции Наталия ЗЕМСКОВА. Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: отработал я второй квартал, но в середине месяца этого я уволюсь.

Если вы проработали хотя бы один день в квартале, то имеете право на выплату. ВК. А НА МОЙ РАПОРТ БЫЛ ОТВЕТ, ЧТО Я НЕПРАВИЛЬНО трактую прикпзы и вообще создаю НЕБЛАГОПРИЯТНУЮ ОБСТАНОВКУ В КОЛЛЕКТИВЕ. ЭТО Я ЕЩЕ не прошу провести положенную оценку рабочего места и установить класс. С моего кабинета все бегут- кому душно, кому шумно, кто задыхается.

С изменениями и дополнениями от:

Денег хватает заплатить за ЖКХ и 2 раза сходить в магазин. УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ СИЛА РОССИИ В ЕДИНСТВЕ. АЙ ЯЙ ЯЙ…. АСУ ЭТО АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ (ВОЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ) . ВПОЛНЕ СЕРЬЕЗНАЯ ВЕЩЬ. НЕ ТОЛЬКО ЖЕ 1С СУЩЕСТВУЕТ. Вот и начинают ныть, что они все такие загруженные, такие работники, а на самом деле они лодыри.

А вообще мне в свое время объяснили так- на каждого сотрудника закладывается все по максимальному, 40% выслуги всем и т.д. И В ТАКИЕ МОМЕНТЫ ЧТО ЛЮДЯМ ОСТАЕТСЯ.

Добавили не всем — это точно И МРОТ здесь не причем — есть категория гп с меньшей зарплатой даже в нашей части и их «кинули». Кажется было как-то разделение по тарифным разрядам или что-то в этом роде. Наверное можно найти официальную информацию. Пожалуйста обратите внимание на наши проблемы, помогите нам в их решении, ситуация критическая складывается…

Я молодой и образованный, а эти гроши,для пенсионеров, как бы приработок, надбавка к пенсии! Отработала целый месяц. Премию 1010 отказались мне выплачивать на основании того, что она заказывается на квартал вперед и на меня ее соответственно не заказывали. И что я ее не получу еще и за сентябрь 2016. А начну получать только с октября месяца. Причем основная масса этих сотрудников выполняет работу, которая непосредственно связана с обеспечением боевой готовности – это водители, работники режимно-секретных органов, связисты и т.д.

Естественно, что такая социальная несправедливость не могла остаться без внимания профсоюзов. В результате произошла встреча представителей профсоюза с Валентиной Матвиенко – председателем Совета Федерации. На встрече также присутствовал глава Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин. Должности включаются в штаты воинских частей и организаций, отнесенных к отдельным органам управления и специальным войскам, по решению Министра обороны Российской Федерации.

Теперь пропасть между военными и их гражданскими «коллегами» стала еще шире и глубже. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу). При этом стоит отметить, что профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил 2 года ждал, когда руководство страны наконец-то обратит свое внимание на проблемы «защитников без погон».

Гражданских служащих Вооруженных сил лишают выплат

Рисунок: Дмитрий Петров / «Солидарность»

Фонд оплаты труда в воинских частях экономится за счет сокращения персонала. Излишки” приказано направлять на ежеквартальные выплаты тем, кому повезло остаться. «Масло вместо пушек!” — с облегчением выдохнут пацифисты. Однако тот же приказ не возбраняет командирам оставлять хлеб подчиненных «ненамазанным”, чем некоторые активно и пользуются. Тем более что контроль над выплатами со стороны профсоюзов приказом не предусмотрен. И даже более поздние распоряжения министра обороны, лояльные по отношению к профсоюзам, зачастую просто игнорируются. Может ли военный «бутерброд” упасть маслом вверх, выяснял корреспондент «Солидарности”.

ЧТО ДЕЛАЕТСЯ?

В юридический клуб «Солидарности” обратился командир отделения пожарной части одной из воинских частей Мурманской области. Он же является профгруппоргом в этой пожарной части. Будучи неосвобожденным председателем, наш собеседник попросил не называть ни его имени, ни номера в/ч, тем более что, по его утверждению, ее командир уже угрожал ему увольнением за излишнюю активность. Но обрисованная автором обращения проблема имеет общий для всех Вооруженных сил России характер, поэтому имеет смысл ознакомить с ней наших читателей.

Суть же заключается в недобросовестном выполнении некоторыми воинскими начальниками приказа министра обороны № 1010 от 26.07.2010. Приказ определяет порядок ежеквартальных дополнительных выплат военнослужащим-контрактникам и гражданскому персоналу ВС РФ. Кстати, деньги на эти выплаты у Министерства обороны появились по не самому приятному случаю — «за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил”. Но хотя бы то, что сэкономленное решили вложить в оставшихся людей, само по себе уже хорошо. Если бы только приказ № 1010 не позволял (косвенным образом) начальству распоряжаться выделяемыми на эти цели средствами по своему усмотрению (см. «А”-справку).

«А”-СПРАВКА

«Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат”.

Из приложения к приказу министра обороны № 1010 от 26.07.2010

То есть квартальные премии выплачиваются из сэкономленных за квартал денег. А экономятся они в кассах, из которых люди получают зарплату. И хотя происходит это «после осуществления в установленном порядке всех выплат”, этот «установленный порядок” во всех организациях и на предприятиях ВС предусматривает, например, систему штрафов и необязательных поощрений. (К слову, для подразделений центрального аппарата Мин-обороны и управлений военных округов и флотов размер средств на доплаты устанавливает сам министр — в то время это был печально известный Анатолий Сердюков, но из этих учреждений жалобы в «Солидарность” не поступали.) Так или иначе, в п. 8 приложения к приказу прямо говорится, что использоваться здесь должны средства фонда оплаты труда.

КАК ДЕЛАЕТСЯ?

Слишком ретивые в исполнении приказов военачальники могут записывать инструкцию: «Шаг первый — экономим на зарплате; шаг второй — распределяем «кварталку”. А распределяем мы ее так: к младшему лейтенанту «прикладываем” коэффициент до 3, а к генерал-лейтенанту и выше — до 10. Что касается гражданского персонала, то замначальника структурного подразделения организации ВС может рассчитывать на коэффициент до 3, а начальник самой организации — до 5. Граждане должностью ниже зама в приказе не упомянуты.

Уважаемые знатоки, внимание, вопрос: кто в этой пирамиде коэффициентов наиболее заинтересован материально? Может ли себе «позволить” недобросовестный комбат (обычно в звании не ниже полковника с коэффициентом 5) тратить драгоценную заначку из ФОТ на каких-то там лейтенантов, каждому из которых вынь да положь по «трешке”. А начальник пожарной части — на командира отделения. Правильно. А найти способ не платить — может.

— Нам вообще-то эти доплаты стали давать всего около года назад, — говорит наш собеседник (приказ № 1010, напомним, был выпущен еще в 2010 году). — Нам говорили, что эту премию стали платить из-за того, что не было повышения зарплаты. И премия вроде бы была как компенсация. А потом стали говорить, что премия — это поощрение. Начальник мог давать больше или меньше. Если меньше, то я вступался за членов профсоюза. Как я понимаю, если начальник ставит сумму меньше, то он должен подтвердить письменно, на основании чего снижает ее.

И «основания” вскоре появились. Во-первых, коллективу было заявлено, что если у работника есть взыскание, то его могут лишить квартальных премий или на весь год, или до тех пор, пока взыскание не будет снято. Благо что п. 11 приложения озаглавлен просто: «Не представляются к дополнительному материальному стимулированию” — и далее список нарушителей, а вот в течение какого времени им можно не доплачивать, не сказано. Но вышеназванное заявление начальника так и осталось пустой угрозой. Зато было придумано кое-что другое:

— Теперь у нас начальник начал устраивать зачеты, — продолжает пострадавший профгруппорг. — На основании этих зачетов он корректирует премии. Хотя мы и не обучались ничему. Спецподготовки у нас нет: в Минобороны нет денег, чтобы нас обучать. И если поначалу вопросы на зачетах задавались относительно легкие, то потом — все сложнее и сложнее.

И это притом, что согласно тому же п. 11 за «неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке” могут быть лишены доплат только военнослужащие. Гражданским это грозит только при наличии дисциплинарного взыскания и в случае совершения ими финансово-экономических или хозяйственных нарушений.

— И приказ написан таким образом, что согласовывать распределение доплат с выборными профсоюзными органами не требуется. Получается, по приказу, что командир кому хочет — даст доплату, а кому не хочет — не даст, — поясняет и.о. председателя Мурманской областной организации профсоюза гражданского персонала ВС РФ Олег Резников. — Вместе с тем, если командир кого-то наказал на весь год — это неправильно. Министр подписывает решение ежеквартально, и выплата, как правило, берется за квартальный период. Но порядок распределения этих премий, конечно, целиком лежит на совести командира.

«НЕ ХВАТАЕТ БОЕВИТОСТИ”

Важно обратить внимание на следующее: приказ № 1010 и в самом деле не предусматривает никакого участия профсоюзной стороны в процессе распределения премий. Буква этого закона (а в ВС приказ есть закон) такова, что работодатель может совершенно законно и откровенно на требования профсоюза наплевать. Но некоторые пути воздействия на воинских начальников все же есть.

Прежде всего стоит пояснить: никто и ни в коем случае не утверждает, что среди военных командиров и руководителей гражданских структур Вооруженных сил все сплошь «жулики и хапуги”. Исходить надо как раз из того, что честных людей в армии и на флоте большинство. В том числе среди руководителей высокого звена. И если диалог с ними наладить, они могут жестко следить за тем, чтобы все было честно. (Увы, «по закону” все может быть даже в случае несправедливости.) Например, предшественник Олега Резникова на посту председателя обкома профсоюза убедил в 2013 году командующего Северным флотом издать обязательное требование к подчиненным о согласовании выплат с профсоюзными выборными органами.

— К сожалению, не все командиры выполняют это требование, хотя до каждой воинской части мы его довели, — оговаривается Резников. — Но также и сами неосвобожденные председатели «стесняются” требовать, опасаясь увольнения. Мы давно бьемся над тем, чтобы приказ № 1010 имел более «социальный” вид. Сегодня в этом приказе отсутствуют нормативы решения, снижения. Командир решает просто: не понравился мне — вот тебе (всего. — П.О.) тысячу, но я же тебе дал.

В качестве примера Олег Резников приводит «жуткий скандал”, когда в декабре прошлого года командир одной воинской части получил полмиллиона рублей премии. Им занималась прокуратура и. нарушений приказа № 1010 не нашла. ЦК профсоюза, говорит Резников, не раз обращался в адрес Министерства обороны с тем, что приказ сам по себе коррупционен.

— Но (в Минобороны. — П.О.) говорят: надо отмечать труд заслуженных работников, и командир не должен быть стеснен в своих действиях. Однако мы продолжаем «мытье” в этом отношении: мы и командованию флотом, и Минобороны высвечиваем нарушения. Кстати, мы добились того, что вместо приказа № 115 был выпущен № 1010: первый был еще хуже. Там можно было всю премию забрать «в одно лицо” и остальным раздать по рублю, и это было бы законно.

Добился профсоюз гражданского персонала ВС и издания другого приказа министра обороны, уже Сергея Шойгу, — № 139 от 20.02.2013 «О мерах по улучшению взаимодействия с профсоюзом”. Согласно этому документу, все приказы, касающиеся социально-экономического положения работников, должны согласовываться с органами профсоюза. Получается, если командир несправедливо, без согласования с профорганом распределяет премии, он нарушает приказ министра. И об этом тоже полезно помнить профактиву: можно поставить в известность о неисполнении приказа вышестоящее руководство этого командира.

«ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить в подчиненных воинских частях:

— рассмотрение не реже одного раза в год на военных советах (служебных совещаниях) с участием представителей Профсоюза хода выполнения в воинских частях заключенных соглашений и коллективных договоров, вопросов обеспечения социальной защиты гражданского персонала;

— направление проектов правовых актов и решений, затрагивающих социально-экономические права и интересы гражданского персонала, до их подписания в профсоюзные органы, а проектов нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений — в Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;

— доведение правовых актов органов военного управления, затрагивающих социально-экономические права и интересы гражданского персонала, до соответствующих представительных органов, а проектов правовых актов Министерства обороны Российской Федерации по указанным вопросам до центрального комитета Профсоюза”.

Из приказа министра обороны № 139 от 20.02.2013

А что касается угроз увольнения председателей профсоюзных ячеек, то такие факты, по мнению Резникова, есть в наличии там, где профсоюз «слабо понимает свои защитные моменты”. Председателя первичной организации командир уволить просто так, без согласия вышестоящего профоргана, не может. Но не все неосвобожденные председатели хотят связываться с начальством.

— Я считаю, боевитости не хватает. Потому что в любом случае, если председателя будут наказывать, увольнять, мы как вышестоящий орган через суд его восстановим и будем требовать наказания работодателя-командира, мы добьемся его наказания, — обещает Олег Резников. — Есть председатели, которые знают свои права и поэтому не боятся отстаивать права работников. И командир знает о том, что ничего у него не выйдет, и занимает правильную позицию социального партнера.

Евгений Максимов, и.о. председателя территориальной организации профсоюза гражданского персонала ВС РФ Южного военного округа:

— В некоторых частях есть случаи того, что распределение стимулирующих выплат не согласовывают с выборным профорганом. Но такого, чтобы обеспечивать ими одних за счет других, — такого у нас нет, не было таких заявлений. У нас есть 255-й приказ министра обороны, вышедший в этом году, о заработной плате гражданского персонала. И там сказано четко, что все стимулирующие выплаты согласовываются с выборным профорганом. И у нас есть еще приказ министра обороны № 139 от 20.02.2013, и по нему тоже все социально-экономические вопросы, касающиеся гражданского персонала, издаваемые всеми командирами частей, должны согласовываться с нами. В Мурманске нарушения такие потому и идут, может быть, что ничего не делается (для четкого выполнения этих приказов. — П.О.).

В случаях, когда с профсоюзной стороной не согласовываются вопросы стимулирующих выплат, мы обращаемся к командующему войсками округа, в его аппарат, чтобы (вышестоящие руководители. — П.О.) повлияли на этих командиров частей. У нас есть комиссия по регулированию трудовых отношений, заслушиваем их на этой комиссии. В прокуратуру обращаемся, если не решается вопрос.

Эти меры помогают. Есть еще антикоррупционная комиссия в управлении округа, в которую входят представители нашего профсоюза. Мы и там тоже ставим вопрос: что в такой-то воинской части командующим коррупционно распределяются средства, предусмотренные приказом № 1010. И когда командующий «берет шашку и башку сносит” (нарушителю. — П.О.) — то это помогает. Это я образно говорю, конечно. Но проблемы бывают, сразу вам говорю, они везде бывают. Кто не работает — у того нет проблем. Если помощь (юридическую. — П.О.) нужно оказать — тоже можем. У нас и ЦК профсоюза, в принципе, неплохо работает, Бойко Николай Николаевич. Всемерная помощь оказывается.

«Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников”.

Пункт 33 главы III приложения к приказу министра обороны № 255 от 23.04.2014

Олег Шведков, председатель Общероссийского профсоюза военнослужащих:

— Знаком (с приказом № 1010. — П.О.) весьма поверхностно, честно вам говорю. С тем, чтобы начальники за счет подчиненных увеличивали себе выплаты, мы ни разу не сталкивались. Жалоб не было.

Людмила Мезина, заместитель председателя территориальной организации профсоюза гражданского персонала ВС РФ Центрального военного округа:

— В новом 255-м приказе есть пункт 2, где четко указывается, что выплаты материального стимулирования нужно согласовывать с выборными профсоюзными органами. В сентябре мы направили во все первичные профорганизации Центрального военного округа письма с целью изучения того, как согласовываются с ними проекты приказа по «выплате-1010”. На сегодня примерно 80% первичек уже ответили. И не было пока ни одной, где сказали бы, что с ними не согласовываются проекты приказа о материальном стимулировании гражданского персонала.

Я вам процитирую один из ответов: «Сообщаем, что, в соответствии с приказом министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года, при подготовке приказов о выплате гражданскому персоналу денежных средств стимулирующего характера списочный состав и размеры выплат согласовываются с профкомитетом, о чем в приказе начальника делается отметка за подписью председателя профкома”. На основании этого приказа мы теперь можем требовать, чтобы, когда приходит эта «премия-1010”, его исполняли — чтобы согласовывали с профорганами. Вот у меня пачка ответов от первичек лежит, все пишут, что согласовывают.

До 2013 года нам приходилось порой бороться с несправедливым распределением выплат. У нас ежегодно проходят встречи с командующим войсками округа, и на этих встречах мы поднимаем вопросы любого характера — от спецодежды, молока и до выплат гражданскому персоналу и больничных, и заработной платы, и этих премий стимулирующего характера. Но с 2010 года все это (право финансовых решений. — П.О.) ушло в Москву, и созданы были департаменты финансового и бюджетного планирования. Командующий войсками округа перестал всем этим руководить, они подчиняются непосредственно Москве, министру обороны. Там уже два года работает комиссия (по социально-трудовым вопросам). Председатель комиссии — первый заместитель министра обороны Панков, профсоюз представляет председатель ЦК Бойко. Все члены комиссии со стороны профсоюза — это председатели территориальных комитетов округов и флотов Вооруженных сил.

И раз в квартал, перед заседанием комиссии, мы обобщаем, анализируем и отсылаем в Москву информацию по вопросам нарушения ОТС, нарушения трудового законодательства, невыполнения какими-либо командирами на местах (соглашений и приказов. — П.О.). И вот эти доклады или справки ложатся на стол министру обороны. Вышестоящее военное начальство не только интересуется этими вопросами, но и берет их решение под свой контроль.

Нина Богданова, председатель территориальной организации профсоюза гражданского персонала ВС России Амурской области (Восточный военный округ):

— Конечно, это все непростое дело. Там, где есть профорганизация, там эти денежные средства распределяются более реально. А где нет профсоюза, там на усмотрение командира, и бывают нарушения. Я не хочу сказать, что все идеально (там, где имеются первички. — П.О.), нарекания есть, конечно, везде. И нарушения есть, но не очень грубые по сравнению с тем, когда нет профсоюза.

Суть нарушений состоит в том, что «ты мне нравишься — я тебе дам больше, не нравишься — я тебе вообще. ”. Или вот как обычно командиры говорят: «Чтобы никому не обидно было”, — пришла сумма какая-то, распределили, допустим, по 5 тысяч на каждого, и все. Но здесь ведь индивидуальный подход должен быть: кто работал, а кто не работал. Есть такие, которые работают, как папа Карло, вкалывают и получают при распределении одинаковые суммы с теми, кто ничего не делает, а сидят за своим столом.

У нас были такие жесткие примеры: «Я вот тебе дам 100 тысяч, а тебе 5 тысяч”. Это там, где не было профсоюза, к нам приходили оттуда люди, жаловались. Есть такая информация от работников, что иногда командиры говорят: «Я тебе дам больше сумму, а ты мне отстегни”.

Выплаты по 1010 гражданскому персоналу в 2020 году

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит «О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории «гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

Согласно данному Приказу, военнослужащие вправе рассчитывать на получение премии, однако, начисляется она не каждому.Введен данный Приказ был еще в 2010 году, но в нынешнее время продолжается его исполнение.Основная цель нормативного акта – более эффективное применение средств из фондов, которые направляются для выплаты денежного довольствия сотрудникам Вооруженных Сил РФ.

Зарплата гражданского персонала мо рф

В этой статье мы расскажем и поделимся информацией о том, какую зарплату получает гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации. А так же какие выплаты предполагаются на должностях гражданского персонала. Эта статья интересна тем, что в нашем распоряжении оказались записи человека о его зарплате, выплате 1010 и выплате по экономии гражданскому персоналу в 2016 году. Такая информация очень полезна для наших читателей тем, что она записана буквально «до копейки», систематизирована и хронологически отформатирована. Тем, кто проходит службу на должностях гражданского персонала будет интересно сравнить, а тем, кто собирается устроиться на эту работу – интересно посмотреть реальный доход, как говорится «из первых рук».

Около 40 процентов от состава армии считаются гражданскими специалистами. Большинство из них выполняют работу, которая связана, непосредственно, с боевой готовностью. К этим гражданским служащим мы отнесем:

Форум министерства обороны зарплата гражданскому персоналу

В итоге получилось так, что зарплата гражданского персонала МО РФ «выровнялась”, и работники разного уровня квалификации начали получать примерно одинаковые зарплаты. Были нивелированы гарантии, связанные с оплатой труда в районах с тяжелыми условиями климата.

Гражданский персонал Минобороны — это огромное количество врачей, электриков, сантехников, водителей, бухгалтеров, инженеров и представителей многих других профессий, которые в армии занимают люди без погон. В последние годы штат гражданского персонала Министерства обороны заметно увеличился — государство пошло на «военную хитрость” и заменило многие военные специальности гражданскими. Это позволило платить людям за ту же работу меньшие деньги. Что будет с зарплатой гражданского персонала МО РФ в 2020 году — последние новости о том, когда и насколько повысят оклады вольнонаемных работников воинских частей и штабов.

Премия 1010 гражданскому персоналу в 2020 году

Также в качестве дополнительной меры финансовой поддержки гражданским сотрудникам Минобороны предусмотрена квартальная премия в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

Премия 1010 военнослужащим в 2020 году последние новости

Данный вопрос регулируется, прежде всего, Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Данное денежное вознаграждение военнослужащим послужило заменой тринадцатой зарплате.А для гражданских лиц, которые работают в Вооруженных силах РФ, эта премия выплачивается ежеквартально.Подготовку к выплате премии проводят в декабре, но сам процесс начисления намного раньше.Это делается для того, чтоб исключить все спорные начисления для военнослужащих.

Размер премии 1010 военнослужащим в 2020 году

Данные выплаты не учитываются при формировании фонда оплаты труда, не входят в гарантированную систему оплаты труда и их выплата обусловлена экономией бюджетных средств. Будет ли премия в 2020 году? Приказ 1010 является действующим, не отменен, последние 8 лет премия выплачивается неизменно в декабре, нет оснований считать, что в этом году что-то изменится.

Звучали цифры и 53 000 рублей и 45 000 рублей. А скорее всего расчетная сумма была 53 000 рублей, а после удержания подоходного налога она становилась 45 000 рублей. Вот пока и вся информация на данный час.

Приказ 1010 В 2020году Военнослужащим И Гражданскому Персоналу

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Не соблюдается и указание президента, в котором было озвучено, что зарплаты военнослужащих должны быть не ниже средней заработной платы работников ведущих отраслей экономики, к которым относится нефтегазовая и финансовая сфера.

Когда будут распределять премию 1010 военнослужащим в 2020 году

Все дело в том, что финансовые учреждения Минобороны в декабре месяце закрывают финансовый год и все выплаты за 2020 год перечисляются получателям в декабре. Поэтому очередной декабрь теперь уже 2020 года станет для военнослужащих и военных пенсионеров — «жирным».

Итоговый доход военнослужащего в РФ складывается путем суммирования окладов по должности и воинскому званию, а также дополнительных выплат, которые не обязательно являются ежемесячными. Об этом говорится в ст. 2 Федерального закона 306-ФЗ

Дополнительное материальное стимулирование не предоставляется для тех, кто: Если военный был лишен классной квалификации, выплата прибавки прекращается.В случае возврата ранга, начальник отделения может подать рапорт на возобновление платежей.Возможна задержка в выплате премии в связи с переводом военнослужащего в другую часть.

Допускается изменение места работы и по служебному распоряжению.Во внимание должны быть приняты последние изменения в Приказе 1010: После предоставления выплаты формируются отчетные документы.Денежная премия, которую могут получить военные в соответствие с Приказом 1010 является поощрительной. Ее размер напрямую зависит от суммы получаемого гражданином расчета и от занимаемой должности.: премия 1010 и ФИЗОВоеннослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Индексация зарплат категорий бюджетников, которых не затронут майские указы президента России, составит 4,3% в 2020 году, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. «Планируется индексация неуказанным категориям с 1 октября 4,3% в 2020 году, 2020 год — 3,8 %, 2021 год — 4%»,— уточнила представительница Минтруда (цитата по «РИА Новости»).

Гражданский персонал Минобороны — это огромное количество врачей, электриков, сантехников, водителей, бухгалтеров, инженеров и представителей многих других профессий, которые в армии занимают люди без погон. В последние годы штат гражданского персонала Министерства обороны заметно увеличился — государство пошло на «военную хитрость” и заменило многие военные специальности гражданскими. Это позволило платить людям за ту же работу меньшие деньги. Что будет с зарплатой гражданского персонала МО РФ в 2020 году — последние новости о том, когда и насколько повысят оклады вольнонаемных работников воинских частей и штабов.

Правда, в январе 2020 года, придется затянуть пояса!Выплата денежного довольствия военнослужащим, премии по приказу 1010 в декабре 2020 годаВ декабре 2020 года действующие военнослужащие получат две зарплаты — денежное довольствие за ноябрь 2020 года и денежное довольствие за декабрь 2020 года.Выплата денежного довольствия за ноябрь будет производится с 10 декабря 2020 года в прежнем размере.

По поводу 1010 сегодня в инете нашла. перечень выплат, которые получат действующие военные декабре 2020 года в рубляхДекабрь, как конец финансового года — самый радостный для военнослужащих и военных пенсионеров месяц в году.

Какая зарплата у гражданского персонала МО РФ

После предпоследней реформы МО РФ в армейских рядах произошло сокращение штата. С целью экономии бюджета перевели на гражданские должности докторов, бухгалтеров, обслуживающий персонал, инженерных работников, водителей и др. Это огромное количество вольнонаемных сотрудников, которые наравне с военными в погонах служат и обеспечивают национальную безопасность России. Существующая система оплаты труда привела к тому, что вольнонаемные сотрудники стали получать гораздо меньшую зарплату, чем их коллеги в погонах. Размер выплат не всегда соответствует реальной сложности и ответственности выполняемых работ гражданскими лицами. Последняя новость 2020 года – воинский профсоюз предложил ввести 20%-ную добавку к тарифным окладам. Давайте рассмотрим, как изменится зарплата гражданского персонала МО РФ после принятия решений о ее повышении.

Состав гражданского персонала МО РФ к 2020 г. составляет более 40% численности всех сотрудников ВС страны. Ни для кого не новость, что армейские реформы и сложная ситуация в экономике привели к постепенному уравниванию зарплат вольнонаемных работников. Не новость, что военный инспектор может получать столько же, сколько дворник. И не секрет, что зарплата военнослужащего в 5-8 раз больше, чем зарплата гражданского лица, при условии выполнения ими родственных обязанностей. А ведь в последнее время вольнонаемные люди рискуют не меньше своих коллег в погонах. И находятся в тех же сложных или опасных условиях, что и служивые.

Приказ 1010 в 2020 году гражданскому персоналу за 2 квартал

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации* (далее именуется — Порядок).

Будет ли премия 1010 военнослужащим в 2020 году

Как рассчитывать доплаты и в каком размере определено в законе. Начисленная сумма входит в итоговую величину довольствия служащего в армии.Премиальные, дополнительные выплаты военнослужащим, что проходят военную службу в рядах российской армии, начисляются на основании множества документов. Среди них:

1. если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
2. младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
3. полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
4. если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.