Содержание

Справка о заработной плате с места работы

Справка о заработной плате с места работы может вам потребоваться для различных целей — в Пенсионный фонд для расчёта и начисления пенсии, для центра занятости, для получения различных пособий и субсидий.

И тут иногда возникают препятствия. Вы приходите в бухгалтерию с просьбой выдать вам справку о средней заработной плате, а вам говорят, у нас много работы, приходите через месяц. Приходите через месяц — бухгалтер на больничном, и справку о зарплате вам даже и не обещают выдать. Бухгалтер выздоравливает, и ваши хождения повторяются с различными вариациями. То сейчас идёт расчёт зарплаты, то конец года. Некоторые работники даже жалуются на то, что им просто отказываются дать справку с места работы о зарплате, тогда как такая справка нужна срочно, например, для получения субсидий или в Пенсионный фонд для расчёта суммы пенсии. Особенно это касается бывших работников предприятия, им в получении справок о средней заработной плате отказывают особенно часто и без всяких причин.

Так что же делать? Ждать милости бухгалтерии? А если без справки о зарплате срывается получение субсидии на оплату жилья или в ПФР вам не начислят пенсию вовремя?

Вы зря столько времени ждали и просили! Вам обязаны выдать справку с места работы о зарплате, о стаже работы и прочих обстоятельствах, связанных с вашей работой на данном предприятии. И сделать это должны не более чем через три рабочих дня! Думаю, бухгалтерия будет очень удивлена этим.

Итак, если вам отказываются выдать справку о зарплате или о стаже, пишите официальное заявление с просьбой выдать нужный документ. В тексте заявления ссылаетесь на статью 62 Трудового кодекса РФ. Для сведения приведу эту статью полностью.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратите внимание, что статья 62 относится не только к работающим у данного работодателя в настоящее время, но и к тем, кто работал ранее, независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения. Так что и через 10 лет, и через 20 вы можете потребовать у работодателя нужные вам справки о стаже и размере зарплаты.

Пример такого заявления вы можете посмотреть и скачать здесь.

Если вам отказываются выдать справку о заработной плате

Что нужно сделать, если вам отказывают в выдаче нужных документов? Основания для получения справки о заработной плате и других документов мы рассмотрели. Далее вы просто печатаете подобное заявление с вашими данными и отправляете на предприятие заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи вложения пишете, какое именно заявление вы посылаете, например, "заявление о выдаче справки о заработной плате".

Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице

Сохраните полученный на почте чек, ваш экземпляр описи вложения и ваш экземпляр заявления. По номеру почтового идентификатора, указанного в чеке, вы сможете отследить, когда ваше письмо будет получено на предприятии. Вот с этого-то момента и пойдёт отсчёт трёх рабочих дней. Вам вернётся уведомление о получении вашего заявления на предприятии, сохраните его тоже. Если дело дойдёт до суда, у вас будет доказательство, что и когда вы требовали от вашего работодателя.

После такого послания до суда дело скорее всего не дойдёт, достаточно ссылки на Трудовой кодекс, чтобы оценить вашу правовую грамотность и вероятные последствия для работодателя.

Справку о зарплате не выдают — куда жаловаться?

Если окажется, что ссылки на статью Трудового кодекса РФ недостаточно, придётся писать жалобы о том, что вам не выдают справку о зарплате. Куда можно пожаловаться?

При нарушении работодателем ваших законных прав и отказе в выдаче в срок справки о заработной плате вы можете:

  • направить жалобу в Роструд, найдите ваш город или регион на странице Роструд и на открывшейся странице найдите ссылку "Письмо в государственную инспекцию труда";
  • обратиться в районную прокуратуру вашего города или области лично или на сайте прокуратуры найти раздел "Обращения граждан" или "Интернет-приёмная";
  • обратиться в суд.

Где взять справку о зарплате

Ещё один важный вопрос для собирающих документы для начисления пенсии, где взять справку о зарплате. Вы уже давно уволились с предприятия, но оно до сих пор существует.

В соответствии с той же статьёй 62 ТК РФ вы имеете право получить любые документы и их копии, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности везде, где вы трудились. Так что, идём на предприятие с паспортом и просим справку о зарплате за нужный период.

Если документы не выдают или "тянут резину", поступаем по вышеописанному алгоритму: печатаем заявление, посылаем заказным письмом с уведомлением, получаем документы на предприятии.

Читайте также:

Как рассчитать пенсию с 2015 года

Как узнать состояние индивидуального лицевого счёта в ПФР

Входит ли учёба в трудовой стаж?

Заполняем для бывшего работника справку, представляемую им в службу занятости

Уволенные работники стали чаще обращаться на биржу труда. А для постановки на учет и получения пособия им наряду с другими документами нужно представить справку о зарплате <1>. И не исключено, что за такой справкой придут и в вашу бухгалтерию.

<1> Пункт 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; п. п. 7, 14 Порядка регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458.

Составляем справку

Обязательной формы такой справки нет.

Справка о стаже работы для пенсионного фонда

Как правило, региональные органы занятости утверждают ее образец. Если бывший работник обратился к вам с образцом справки, то лучше заполнить его. Если нет, то образец справки можно найти на сайте вашей региональной службы занятости. Если региональной службой занятости не утвержден образец справки, ее можно составить по следующей форме.

——————————————————-
¦ В некоторых регионах эту информацию требуют отдельно
¦ заверить круглой печатью и подписью руководителя
¦ организации с расшифровкой
+——————————————————¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Лори" ¦
¦ ¦
¦ 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 37а ¦
¦ Тел.(495)781-39-39 ¦
L——————————————————
Справка N 18 от "15" декабря 2009 г.
о средней заработной плате
для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Самойловой Анне Ивановне
Выдана ———————————————————————
(фамилия, имя, отчество)
с "06" февраля 2006 г. по "30" ноября 2009 г. работала
в том, что она ————————————————————
в Обществе с ограниченной ответственностью "Лори"
—————————————————————————
(полное наименование организации)
и ее средний заработок (доход) за последние три месяца, предшествующие
увольнению, рассчитанный в соответствии с Порядком исчисления среднего
заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии,
выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы
занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62,
составил:
15 000 руб. 00 коп.
—————————————————————————
(Пятнадцать тысяч рублей)
—————————————————————————
(сумма прописью)
лицевых счетов за сентябрь — ноябрь 2009 г.
Справка выдана на основании ————————————————
(лицевые счета, платежные ведомости)
Руководитель организации Печать Зорин Зорин Иван Антонович
ООО
Главный бухгалтер "Лори" Симонова Симонова Ольга Ивановна

Мы обратились в орган занятости с вопросом, кто и какую ответственность несет за достоверность сведений, указанных в справке.

Из авторитетных источников

Деева Лили Юрьевна, заместитель начальника отдела социальной поддержки безработных граждан Департамента труда и занятости населения г. Москвы

"Ответственность за достоверность сведений о заработке и периодах оплачиваемой работы, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации. Если недостоверные сведения указаны по причине счетной ошибки, то в соответствии с действующим законодательством РФ бухгалтер несет административную ответственность в установленном порядке. Если же будут доказаны умышленное искажение сведений либо сговор с безработным гражданином, которые повлекли за собой незаконное получение сумм пособия, то речь может идти и об уголовной ответственности.

Для выявления нарушений в каждом центре занятости населения административного округа г. Москвы существует должность специалиста, занимающегося выявлением различных нарушений, влекущих незаконное получение социальных выплат. К таким нарушениям относятся: нелегальная занятость в период безработицы, предоставление заведомо ложных сведений об отсутствии работы или заработка, а также предоставление других недостоверных данных. Указанные специалисты для выполнения своих функций и получения информации тесно сотрудничают с налоговой службой, органами МВД, в частности с УБЭП, с отделениями Пенсионного фонда".

Чтобы не было претензий со стороны органов занятости к информации, указанной в справке, воспользуйтесь нашими рекомендациями, как правильно рассчитать средний заработок и определить периоды оплачиваемой работы.

Рассчитываем средний заработок Общий порядок

Средний заработок для заполнения справки в службу занятости рассчитывается по специальным правилам, отличным от правил его расчета для оплаты отпусков и больничных <2>.

Шаг 1. Определяем расчетный период. Это 3 календарных месяца <3>:

(или) предшествующих месяцу увольнения;

(или) включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяца <4>.

Шаг 2. Исключаем из расчетного периода время, когда бывший работник не работал по тем или иным причинам <5>:

  • периоды, когда за работником сохранялся средний заработок по закону (например, время командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска, время перевода беременной женщины на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе);
  • период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя. Период простоя по вине работника из расчетного периода не исключается. Он приводит к уменьшению среднего заработка, поскольку такой простой не оплачивается <6>;
  • период, в течение которого работник не выполнял работу из-за забастовки, но не участвовал в ней;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами <7>;
  • периоды, когда работник не работал с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством (например, период отстранения от работы <8>, перерывы для кормления ребенка <9>, время отпуска без сохранения заработной платы <10>, учебного отпуска <11>);
  • дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Посоветуй сотруднику

Чтобы вам не пришлось несколько раз ходить в центр занятости, возьмите там образец справки о заработке при первом обращении. Ведь пока вы не принесете им этот документ, вас все равно не зарегистрируют.

Если за это время работнику производились выплаты, то они также не учитываются при расчете среднего заработка <5>.

Шаг 3. Рассчитываем средний заработок:

(если) работникам не установлен суммированный учет рабочего времени <12>:

——————¬ ———————¬ ———————¬
¦ ¦ ¦ Сумма заработной ¦ ¦ Количество ¦
¦Средний заработок¦ = ¦ платы <*> за ¦ / ¦ отработанных дней ¦ x
¦ ¦ ¦ расчетный период ¦ ¦ за расчетный период¦
L—————— L——————— L———————
——————————————-¬ ———¬
¦ Количество рабочих дней в расчетном ¦ ¦ ¦
x ¦ периоде по графику работы организации ¦ / ¦3 месяца¦ (1)
¦(пятидневная, шестидневная рабочая неделя)¦ ¦ ¦
L——————————————- L———<*> В расчет нужно включить все предусмотренные системой оплаты труда выплаты в денежной и натуральной форме, независимо от источника их выплаты, за исключением выплат социального характера (материальная помощь, оплата обучения и т.п.) <13>, которые не относятся к зарплате <14>.

(если) работникам установлен суммированный учет рабочего времени <15>:

——————¬ ——————-¬ ————————¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦ ¦ ¦ Сумма заработной ¦ ¦ отработанных часов ¦
¦Средний заработок¦ = ¦плата за расчетный¦ / ¦ за расчетный период ¦ x
¦ ¦ ¦ период ¦ ¦ по графику ¦
L—————— L——————- L————————
——————————————————¬ ———¬
¦ Суммарное количество рабочих часов за расчетный ¦ ¦ ¦
¦ период по производственному календарю в зависимости ¦ ¦ ¦
x ¦ от установленной работнику продолжительности ¦ / ¦3 месяца¦ (2)
¦ рабочей недели (40 часов в неделю, 36 часов ¦ ¦ ¦
¦ в неделю и др.) ¦ ¦ ¦
L—————————————————— L———

Если у работника не было отработанных дней и зарплаты в расчетном периоде, то средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты за 3 месяца, предшествующих расчетному периоду <16>;

(если) работник был уволен в том же месяце, в котором был принят на работу, то есть при отсутствии расчетного периода <17>:

——————¬ ——————-¬ ————————¬
¦ ¦ ¦ Заработная плата,¦ ¦ Количество ¦
¦ ¦ ¦ начисленная ¦ ¦ отработанных ¦
¦Средний заработок¦ = ¦работнику в месяце¦ / ¦ работником дней ¦ x
¦ ¦ ¦ увольнения ¦ ¦ (часов) в месяце ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнения ¦
L—————— L——————- L————————
———————————————————-¬
¦ Количество дней в месяце увольнения по графику работы ¦
¦организации (количество рабочих часов в месяце увольнения¦
x ¦ по производственному календарю в зависимости ¦ (3)
¦ от установленной работнику продолжительности рабочей ¦
¦ недели (40 часов в неделю, 36 часов в неделю)) ¦
L———————————————————-<2> Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв. Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее — Порядок).
<3> Пункт 3 Порядка.
<4> Решение Верховного суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523.
<5> Пункт 4 Порядка.
<6> Статья 157 ТК РФ.
<7> Статья 262 ТК РФ.
<8> Статья 76 ТК РФ.
<9> Статья 258 ТК РФ.
<10> Статья 128 ТК РФ.
<11> Статьи 173 — 176 ТК РФ.
<12> Пункт 7 Порядка.
<13> Пункт 2 Порядка.
<14> Статья 129 ТК РФ.
<15> Пункт 8 Порядка.
<16> Пункт 5 Порядка.
<17> Пункт 6 Порядка.

Учитываем премии

В сумму заработной платы для расчета среднего заработка включаются премии с учетом следующих правил <18>:

  • учитываются только премии, начисленные в расчетном периоде, по одной за каждый показатель премирования, за исключением годового вознаграждения за предыдущий календарный год, которое учитывается независимо от времени начисления;
  • премии за n месяцев учитываются в размере 3/n, например: полугодовая премия — в размере 1/2, премия за 9 месяцев — в размере 1/3, годовое вознаграждение — в размере 1/4;
  • премия учитывается:

(или) полностью, если расчетный период отработан полностью;

(или) пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если он отработан не полностью:

—————¬ —————¬ ———————————¬
¦ ¦ ¦Сумма премий,¦ ¦ Количество рабочих дней ¦
¦ ¦ ¦ начисленных ¦ ¦ в соответствии ¦
¦Размер премии¦ = ¦ в расчетном ¦ / ¦ с производственным календарем ¦ x
¦ ¦ ¦ периоде ¦ ¦(часов по графику) за расчетный¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ период ¦
L————— L————— L———————————
—————-¬
¦Количество дней¦
¦ (часов), ¦
x ¦ отработанных ¦ (4)
¦ в расчетном ¦
¦ периоде ¦
L—————-<18> Пункт 9 Порядка.

Посоветуй сотруднику

Если вы увольняетесь "в никуда", сразу возьмите в бухгалтерии справку о заработке. Она пригодится, если вы решите обратиться на биржу.

Учитываем повышение зарплаты

Не забудьте учесть при исчислении среднего заработка общее повышение зарплаты по организации (в структурном подразделении) <19>:

(если) повышение проводилось в расчетном периоде:

——————-¬ ————————¬ ——————¬
¦ Сумма заработной ¦ ¦ Тарифная ставка ¦ ¦ Тарифная ставка ¦
¦платы за расчетный¦ = ¦ (оклад) работника ¦ / ¦(оклад) до общего¦ x
¦ период ¦ ¦после общего повышения¦ ¦ повышения ¦
L——————- L———————— L——————
————————¬ ————————¬
¦Сумма заработной платы¦ ¦Сумма заработной платы¦
x ¦ с начала расчетного ¦ + ¦за период после общего¦ (5)
¦ периода до момента ¦ ¦повышения до окончания¦
¦ общего повышения ¦ ¦ расчетного периода ¦
L———————— L————————

(если) повышение проводилось в месяце увольнения:

———————¬ ——————-¬ ———————¬
¦ ¦ ¦ Тарифная ставка ¦ ¦ Тарифная ставка ¦
¦ Средний заработок ¦ = ¦ (оклад) после ¦ / ¦ (оклад) до общего ¦ x
¦ ¦ ¦ общего повышения ¦ ¦ повышения ¦
L——————— L——————- L———————
————————————¬
¦ Средний заработок за расчетный ¦
x ¦период, рассчитанный по формуле (1)¦ (6)
¦ или по формуле (2) ¦
L————————————<19> Пункт 10 Порядка.

Как определить период оплачиваемой работы

В образцах справки о среднем заработке в регионах, как правило, требуют указать еще и количество календарных недель оплачиваемой работы перед увольнением. Зачем это нужно и как определить их количество, нам разъяснили в Департаменте труда и занятости г. Москвы.

Из авторитетных источников

Деева Л.Ю., Департамент труда и занятости населения г. Москвы

"Наличие не менее 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, — это одно из обязательных условий, необходимых для того, чтобы безработный получал пособие в процентном отношении к среднему заработку. При этом началом безработицы считается дата регистрации гражданина в качестве безработного в службе занятости. Например, если работник зарегистрирован безработным в службе занятости с 7 декабря 2009 г., он должен иметь не менее 26 недель оплачиваемой работы в период с 7 декабря 2008 г. по 6 декабря 2009 г.

Предположим, работник уволился в марте, а к нам обратился только в декабре. Тогда, несмотря на то что на предприятии он мог проработать значительно больше 26 недель, на день регистрации в службе занятости у него уже не будет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев перед регистрацией (из-за большого перерыва между увольнением и постановкой на учет).

Информацию о наличии у гражданина 26 календарных недель оплачиваемой работы специалисты службы занятости получают из справки о среднем заработке с последнего места работы гражданина. Причем работодатели при заполнении справки должны указывать периоды, которые исключаются из подсчета. Это, в частности, период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора и до 3 лет, прогулы, простои, но только по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы. Все эти периоды, если они были, работодатель должен указать в справке. Необходимо отметить, что периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, период ежегодного оплачиваемого отпуска, простой по вине работодателя и по не зависящим от работодателя и работника причинам включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы".

* * *

При заполнении справки в службу занятости нельзя указывать средний заработок, который вы рассчитывали увольняемому работнику для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или для выходного пособия. Средний заработок для справки в службу занятости придется рассчитать отдельно.

Е.А.Шаповал

К. ю. н.

юрист

Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице

Какие документы необходимы для биржи труда

При потере работы человек испытывает стресс. Ситуация может усугубиться неудачными результатами поиска новой работы. Но в этом сможет помочь государственная структура в виде центра занятости населения ЦЗН (биржа труда, по-простому), где безработный может встать на учёт. Надо только собрать необходимые документы для биржи труда.

Документы для постановки на учёт

Гражданину, потерявшему работу, следует пройти регистрацию в центре занятости. Для этого понадобится:

  • паспорт с российским гражданством;
  • трудовая книжка, трудовой договор, служебный контракт, договор гражданско-правового характера;
  • справка с последнего места работы (гражданам без трудового стажа – не требуется);
  • любые документы об окончании образовательных заведений или курсов;
  • В ЦЗН гражданином собственноручно заполняется бланк заявления, в котором он подписывается.

Дополнительно для некоторых групп граждан может быть затребовано медицинское заключение, а также реабилитационные рекомендации. Гражданам, уволенных с предприятия по сокращению штатов, может потребоваться соответствующий приказ. Может быть затребована выписка с лицевого счёта для оформления пособия.

При увольнении по сокращения штатов гражданину следует в течение двух недель зарегистрироваться на бирже. В этом случае, если он в двухмесячный срок не нашёл работу, то третий месяц будет оплачен работодателем по среднему заработку. Пособие от биржи труда будет выплачиваться уже с четвёртого месяца.

Справка о заработной плате

Главный вопрос при регистрации на бирже труда: каким документом нужно, в первую очередь, обзавестись. Ключевым документом выступает справка о среднем заработке с последнего места работы. Она является основанием для правильного начисления размера пособия для заявителя. К правильному заполнению справки предъявляются строгие требования. Небольшие помарки или ошибки в справке повлекут за собой неприятные последствия – заявитель вынужден будет долго исправлять недочёты.

Представляемый документ о заработной плате содержит:

  • полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы;
  • ФИО работника;
  • даты приёма и увольнения;
  • период, в течение которого работник работал (в неделях);
  • размер выплат за последние три месяца перед увольнением.

Справка на биржу труда печатается на бланке с угловым штампом, под ней подписываются руководитель и главный бухгалтер и расшифровывают фамилию и имя. Справка обязательно скрепляется круглой печатью организации. При неимении штампа в тексте должен быть прописан юридический и фактический адрес (при их отличии), контактные данные (телефон, эл. почта), проставлена дата выдачи. При отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера документ может подписать руководитель с пометкой: «должность главного бухгалтера отсутствует». Оттиск печати должен быть ясно различимым. Полностью исключаются ошибки и помарки.

Регистрация безработных на бирже труда

Перед тем, как встать на биржу труда многие пытаются самостоятельно вести поиски работы. Кому удаётся, а кто-то прибегает к помощи государства.

К безработным относятся вставшие на учёт в ЦЗН лица трудоспособного возраста, не выполняющие трудовых обязанностей, и им не выплачивается денежное вознаграждение. При этом граждане готовы вести активный поиск работы и начать трудиться. Человек, вставший на учёт на биржу труда, находится под защитой государства.

Для принятия решения работникам биржи труда отводится одиннадцатидневный срок, в течение которого они рассматривают представленные документы и проводят их проверку, после чего на заявителя заводится личное дело. Биржа приказом признаёт его безработным с одновременным оформлением регистрационной карточки.

Так как работники центра используют персональные данные человека при подборе подходящих вакансий, гражданам предлагается подписать согласие на их обработку и использование. И уже внесение гражданина в реестр придаёт ему статус безработного.

Безработными не признаются пенсионеры по старости, лица до 16 лет, осуждённые к исправительным работам или заключённые под стражу граждане, а также ранее неработающие и не имеющие квалификации и образования лица, дважды отказавшиеся от предложенного центром обучения. Также не получится индивидуальному предпринимателю на бирже труда стать как безработный, даже при отсутствии деятельности. Не будут поставлены на учёт лица, подавшие документы с недостоверными данными. Неявка на биржу течение десяти дней после регистрации лишает гражданина права участия на бирже.

Пособие выплачивается в следующих размерах: максимальное – 4900 рублей, минимальное – 850 рублей. В течение 3-х месяцев размер пособия — 75% от среднемесячного заработка, затем 4 месяца – по 60%, ещё 5 месяцев – 45%. Начисление районных коэффициентов и надбавок сохраняется.

Также безработным положена пятидесятипроцентная компенсация проезда на общественный транспорт. На размер пособия влияет: отсутствие стажа в последний год, увольнения по причине «плохих» статей и так далее.

Процедура приватизации квартиры подробно описана здесь. Договор купли продажи квартиры и как правильно оформить сделку читайте тут.

Обязанности граждан, вставших на учёт

Гражданин должен понимать, что целью ЦЗН не является исключительно поддержка людей пособием по безработице, а помощь в трудоустройстве по соответствующей их квалификации и подходящей по месторасположению проживания. От безработного гражданина потребуется при отказе от предложенных вакансий веские основания, обосновывающие их.

С момента регистрации на бирже безработный гражданин обязан регулярно наносить визит в центр занятости. Конкретный график посещений с датой и временем определит работник центра. При несоблюдении этого условия размер пособия будет скорректирован в сторону снижения, при злостном неисполнении – прекращена его выплата.

Специалисты биржи труда будут периодически рекомендовать вакансии, которые подходят гражданину по его профессиональной подготовке.

Справка пенсионного фонда

В трёхдневный срок он должен прибыть на предприятие на предмет прохождения собеседования с руководством. Безработному даётся один год для выбора подходящих вариантов из предложенных вакансий, иначе считается, что ему подходит любая неквалифицированная работа.

Перед тем, как стать на биржу труда, беременной женщине сотрудники ЦНЗ в течение десяти дней предлагают две вакансии, соответствующие её образованию и опыту. Если работа не подходит, женщину ставят на учёт и назначают ей пособие с выплатой до 30 недель срока беременности. Потом выплаты пособия останавливаются, и женщина обращается в органы соцзащиты для оформления соответствующего пособия.

Электронная биржа труда

Электронные биржи могут только помочь людям в поиске подходящей работы. Зарегистрироваться для получения пособия на электронной бирже не получится. Для этого обязательно личное обращение в ЦЗН с пакетом регламентированных документов.

Но в быстром поиске имеющихся в базе данных вакансий и подборе подходящей должности в сжатый срок такая биржа практически незаменима. Также здесь располагается информация о том, какие документы для биржи труда следует готовить, где и когда проводятся обучающие курсы, семинары, тренинги и многое другое. Биржа труда может минимизировать затраты на участие безработных в них и, даже, провести бесплатно. Сайт ЦЗН позволит своим клиентам быть в курсе происходящих событий, поможет начать обучение или найти работу.

Даже в тяжёлых жизненных ситуациях государство не оставит человека без поддержки. Для этого и существует биржа труда какие документы нужны, чтобы зарегистрироваться на ней — надеемся нам удалось раскрыть в полной мере.

Справка из центра занятости

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *